কোনও সহকর্মী চাকরির সন্ধানে থাকলে কী করবেন - যাদুঘর

অবশেষে, আমরা সকলেই একজন নিয়োগকর্তাকে রেখে নতুন কিছুতে এগিয়ে যাই। এটি জীবনের বৃত্ত।

তবে, যখন কোনও সহকর্মী চলে যাচ্ছেন - বিশেষত আপনি একজনকে মূল্য এবং সম্মান দিচ্ছেন - যখন তিনি আবিষ্কার করলেন যে তিনি একটি নতুন গিগের জন্য শিকার করছেন, তবে এটি কমপক্ষে বলতে দ্বিধাজনক হতে পারে। আপনি তার থাকতে চান, তবে একই সাথে আপনি স্বীকৃত হন যে তিনি মেধাবী এবং তার জন্য অপেক্ষা করার দুর্দান্ত সুযোগও থাকতে পারে। আপনি কি করেন? এখানে কয়েকটি পরামর্শ।

ভান করুন এটি আপনি

আপনি যদি সত্যিই আপনার সহকর্মীর প্রশংসা করেন, তবে আপনি যদি তার জুতা থেকে থাকেন তবে তার জন্য তাকে সম্মান এবং বিবেচনা দিন you' আপনি কি সন্দেহ করেন যে আপনাকে যে আশেপাশে তাকাচ্ছিল সেটিকে আপনার ম্যানেজারের কাছে বোল্ড করতে চান? সম্ভবত না. এবং আপনি অবশ্যই চাইবেন না যে প্রতিবার আপনি কাজের জন্য কিছুটা সাজাতে এবং দীর্ঘ মধ্যাহ্নভোজনে গুজব কলটি মন্থন করছেন। (যদিও, সত্যি বলতে, এটি একটি মৃতপ্রদান।)

তাহলে আপনি কি চান? কয়েক বছর আগে, আমি এই অবস্থানে ছিলাম, এবং আমি ভীত হয়েছিলাম যে আমি সাক্ষাত্কার করছি এমন কেউ খুঁজে পাবে। যদিও আমি এগিয়ে যাওয়ার জন্য প্রস্তুত ছিলাম, তবুও সেই সময়টিতে আমার সংস্থার প্রতি আমি এক টন আনুগত্য অনুভব করেছি এবং সর্বশেষে আমি যা করতে চেয়েছিলাম তা হ'ল যে কাউকে এমন অনুভূতি জাগিয়ে তুলবে যে আমি মনে করি সংস্থাটি যথেষ্ট ভাল ছিল না।

এবং তারপরে আশ্চর্যজনক কিছু ঘটেছিল। আমার পরিচালক আমাদের টিমকে আনন্দের সময়ের জন্য বাইরে নিয়ে গিয়ে জিজ্ঞাসা করলেন কীভাবে চলছে how তিনি আমাদের সকলকে কী কাজ করছে, কী ছিল না এবং কী আমাদের কাজের জীবনকে আরও সুন্দর করে তুলবে সে সম্পর্কে কথাবার্তাটি পেয়েছে। আমার স্পাইডি-ইন্দ্রিয়টি ঝগড়াটে ছিল, এবং আমার সন্দেহ হয়েছিল যে তিনি জানতেন যে আমি খুঁজছি। তবে তিনি কখনও সরাসরি আমার মুখোমুখি হননি; পরিবর্তে তিনি দলের সাথে চেক ইন করার সুযোগ হিসাবে তার সন্দেহকে গ্রহণ করেছিলেন।

এটি কেবলমাত্র আমার উপরই নয়, দলের বাকিদেরও ইতিবাচক প্রভাব ফেলেছে। আমাকে কিছুটা জ্বালাতন করার বিষয়গুলি আমি ভাগ করে নেওয়ার সময়, অন্যরাও তা করেছিল এবং আমরা কয়েকটি ব্যথার বিষয়গুলি আবিষ্কার করেছি যা সহজেই প্রতিকার করা যায়। আমাদের অভিযোগগুলি প্রকৃত আগ্রহের সাথে লক্ষ্য করা যায় এবং শুনে নেওয়া হয়েছিল, এবং আমাদের ব্যবস্থাপক একটি গেম প্ল্যান করে শিগগিরই তা অনুসরণ করার প্রতিশ্রুতি দিয়েছিলেন।

ফলাফল? আমি আমার ম্যানেজারের প্রচেষ্টায় এতটাই মুগ্ধ হয়েছি যে কীভাবে কীভাবে আটকানো হয়েছে তা দেখার জন্য আমি আমার অনুসন্ধানকে ধীর করে দিয়েছিলাম।

যদিও কোনও গ্যারান্টি নেই আপনি কোনও কর্মচারীকে পেছন থেকে ফিরিয়ে আনতে পারেন, কেন তিনি অন্য কোথাও সন্ধান করছেন তা বোঝার চেষ্টা করে আপনাকে তাকে রাখতে সহায়তা করতে পারে।

তাকে পরিষ্কার আসতে উত্সাহিত করুন (আপনার কাছে)

চাকরির অন্বেষণের অন্যতম স্নায়ু-র্যাকিং দিক ভাবছে যে আপনি খুঁজে পেয়েছেন কিনা। এটি এমনভাবে মনে হয় যে আপনি নিজের জীবনবৃত্তান্তটি প্রেরণ করার মুহুর্তে, আপনি অন্য একটি মাত্রায় স্থানান্তরিত করেছেন যেখানে অন্য প্রত্যেকে আপনার মাধ্যমে সরাসরি দেখতে পাবে এবং আপনি প্রতিদিন কতগুলি অ-কাজ সম্পর্কিত ইমেল প্রেরণ করছেন তা ঠিক জানতে পারবেন।

সুতরাং, আপনি কী জানেন কে জানে অবাক করে স্বস্তিদায়ক। এটি এমন কিছু নয় যা আপনি অবশ্যই পুরো অফিস সম্পর্কে সচেতন হন। তবে যদি কেউ আপনাকে লাল হাতে ধরা দেয়, তবে সবাই যদি আপত্তি জানায় তবে এটি আরও ভাল so

আসুন সেই সময়টি গ্রহণ করি আমি "হাঁটতে বেরিয়েছি" এবং একটি কফি শপে একজন নিয়োগকারীকে আমার সাথে দেখা হয়েছিল যার উদাহরণ হিসাবে আমার অফিস থেকে নিরাপদ দূরত্ব। আমি যখন আমার ল্যাটা এবং রিক্রুটারের সাথে বসেছিলাম, তখন আমি ভয়াবহতার মধ্যে আবিষ্কার করেছিলাম যে আমার এক সহকর্মীর সাথে আমার পিছনে কয়েক দাগ ছিল। আমি একটি ছোট অফিসে কাজ করেছি, সুতরাং সে আমার "ওয়াক" মিথ্যা শুনবে। আমাকে ফাঁসানো হয়েছিল। আমরা বিশ্রী নজরে আদান-প্রদান করি এবং আমাদের ব্যবসায় নিয়ে যাই।

পরে সেই সন্ধ্যায়, অন্য প্রত্যেকে এই দিনের উদ্দেশ্যে রওনা হওয়ার পরে, তিনি আমার কাছে এসেছিলেন। তিনি আমাকে বলেছিলেন যে তিনি সন্দেহ করেছিলেন যে আমি সাক্ষাত্কার নিচ্ছি, বা কমপক্ষে আশেপাশে খুঁজছি এবং সে এটি নিজের কাছে রাখবে। এবং পরবর্তী কিন্ডা যা বলেছিল তা আমার মনকে উড়িয়ে দিয়েছে। তিনি জিজ্ঞাসা করেছিলেন যে তিনি সাহায্য করার জন্য কিছু করতে পারেন কিনা। তাই না?

ঠিক আছে, আপনি যেমন মনে রাখতে পারেন, আমরা সকলেই আমাদের ক্যারিয়ারে কমপক্ষে কয়েকবার এর মধ্য দিয়ে যাই। তিনি বুঝতে পেরেছিলেন যে সেখানে কী আছে তা আমার দেখার দরকার এবং তিনি চেয়েছিলেন আমার ভিতরে একটি বন্ধু আছে। আমি আরও দু'বছর সেই চাকরিতে থাকি। একজন বিশ্বস্ত সহকর্মী থাকার কারণে আমি ধারণাগুলি এবং অফারগুলিকে বাউস করতে পারি কেবল পেশাদারভাবেই নয়, আবেগগতভাবেও।

শক্তিবৃদ্ধির জন্য কল করুন

এটি একটি জটিল বিকল্প, তবে যদি আপনি সন্দেহ করেন যে সত্যই কিছু এমন দুর্দান্ত সহকর্মী রাখার জন্য করা যেতে পারে তবে এটি আপনার সেরা বাজি হতে পারে।

যদি সম্ভব হয় তবে আপনার সহকর্মীকে জানান যে আপনি পরিস্থিতি সম্পর্কে অবগত আছেন এবং আপনি তাকে চালিয়ে যেতে সহায়তা করতে চান। যদি সে ফ্রিক আউট না করে বা পুরোপুরি আপত্তি না জানায় তবে এটি এগিয়ে যাওয়া নিরাপদ।

তারপরে, আপনি মনে করেন এমন কারও সাথে যোগাযোগ করুন যা পরিস্থিতি সম্পর্কে আসলে কিছু করতে পারে এবং তাকে বা তাকে জানাতে (আত্মবিশ্বাসের সাথে) আপনার সন্দেহ করা হতে পারে যে আপনার সহকর্মী খুঁজছেন এবং কেন। এটি বিশেষত ভাল কাজ করে যদি আপনার সহকর্মী তথ্য ভাগ করে নেওয়ার ক্ষেত্রে স্বাধীন হন না তবে কর্তৃপক্ষ সহ অন্য কেউ someone আমার সাথে এমনটি ঘটেছিল যখন আমি জানতে পেরেছিলাম যে আমার কোনও কর্মচারী জাহাজে লাফ দেওয়ার জন্য প্রস্তুত ছিল কারণ সে তার পরিচালকের সাথে যোগ দেয় নি। ধন্যবাদ, তার একজন সহকর্মী আমার কাছে ইন্টেল নিয়ে এসেছিল এবং আমি তাকে জানতে পারি যে প্রশ্নে থাকা পরিচালকটি শীঘ্রই এগিয়ে চলেছে। তিনি অন্য এক বছরের জন্য প্রায় sticking শেষ।

পরিবর্তনটি শক্ত, এবং আপনি যখন শুনবেন যে আপনার প্রিয় সতীর্থদের মধ্যে কেউ চলে যাওয়ার কথা ভাবছেন তখন তা কখনই সহজ হবে না। তবে মনে রাখবেন: আপনার সমর্থন দেখানোর জন্য আপনি করতে পারেন এমন কিছু জিনিস রয়েছে - এবং সম্ভবত তাকে আরও কিছুটা সময় ধরে রাখতে পারেন।