কাজের জায়গায় অর্থ সম্পর্কে কীভাবে কথা বলবেন - যাদুঘর

এটি কল্পনা করুন: এটি একটি নতুন কাজে আপনার প্রথম দিন। আপনি আপনার ডেস্কের উপরে ঝুলন্ত বেতনের একটি পোস্টার আকারের ঘোষণায় পৌঁছেছেন। আপনি চারপাশে তাকান এবং আপনার নতুন সহকর্মীদের সবার একই জিনিস রয়েছে।

কখনও না বল না.

যদিও এই স্তরের বেতন স্বচ্ছতা বেশ চরম, কিছু সংস্থাগুলি আরও কাছাকাছি চলেছে। এই বিষয়টির একটি হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউ পডকাস্টে, ওরাল রবার্টস বিশ্ববিদ্যালয়ের ম্যানেজমেন্টের সহযোগী অধ্যাপক ডেভিড বুর্কাস বলেছেন যে সংস্থাগুলি বর্তমানে স্বচ্ছতার সাথে পরীক্ষা-নিরীক্ষা করছে এবং তারা প্রত্যেকেই নিজের নিজের স্পিনটি এতে লাগিয়ে দিচ্ছে। উদাহরণস্বরূপ হোল ফুডস-এ, প্রত্যেকেরই কী দেওয়া হয় তা সবাই জানে। অন্যান্য সংস্থাগুলি নির্দিষ্ট অবস্থানগুলি কী প্রদান করে তার তথ্য প্রকাশ করে এবং আপনি চার্টে অবস্থানের অবস্থানের উপর ভিত্তি করে বার্ষিক সংখ্যাটি এক্সট্রোপলেট করতে পারেন।

তবে বেশিরভাগ সংস্থায় অর্থ এখনও ঘরে সবচেয়ে বড় হাতি। আইনীভাবে, কর্মচারীরা তাদের বেতন সহ-কর্মীদের সাথে আলোচনা করতে পারেন (এটি একটি "সুরক্ষিত সম্মিলিত ক্রিয়াকলাপ, " জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ড অনুসারে), এটি ব্রেক রুমে নিষিদ্ধকরণ বা হ্যাপি আওয়ার পশুর ক্ষেত্রেই হোক।

তবে কেবল আপনার অর্থ হওয়া উচিত নয়। তবে, পোড়া না হয়ে আমরা কীভাবে অর্থ নিয়ে কথা বলতে পারি সেগুলির উপায় রয়েছে। বুদ্ধিমান, নিরাপদ বেতন কথোপকথনের জন্য এই পাঁচটি টিপস বিবেচনা করুন:

(সামাজিক) পরিস্থিতি মূল্যায়ন করুন

কেউ যখন আপনাকে জিজ্ঞাসা করা হয়, আপনি কেবল জিনিসটি ছেড়ে দিবেন না। তিনি কি আপনাকে কাজের প্রথম দিন পরে কয়েক পানীয় পান করার পর খুশিতে জিজ্ঞাসা করছেন? অথবা তিনি কোনও বেসরকারী, অফ-সাইট লাঞ্চ মিটিংয়ের বিষয়ে জিজ্ঞাসাবাদ করছেন কারণ তিনি আপনার অবস্থানটি আগে রেখেছিলেন এবং আপনাকে অগ্রিম সহায়তা করার ক্ষেত্রে তার নিযুক্ত আগ্রহ রয়েছে? কে, কোথায়, কখন এবং কেন খোলার আগে সে সম্পর্কে চিন্তা করুন।

২. বিধি এবং আপনার অধিকারগুলি জানুন

আপনার বস আপনার কোম্পানির সংস্কৃতির অংশ হিসাবে খোলামেলা কথোপকথনকে উত্সাহিত করতে পারে এবং জাতীয় আলোচনা সম্পর্ক বোর্ডের ১৯৫৫ সালের রায়কে (দ্য ওয়াগনার অ্যাক্ট নামেও পরিচিত) ধন্যবাদ বলে এই আলোচনাগুলি প্রযুক্তিগতভাবে আইনী। কিন্তু কিছু রাজ্য প্রকৃতপক্ষে বেতন গোপনীয়তা আইন কার্যকর করেছে - কর্মচারীদের বেতনের পরিসংখ্যান ভাগ করে নেওয়া থেকে নিরুৎসাহিত করার জন্য still আইন এখনও কার্যকর are হালকাভাবে চলুন: কর্মক্ষেত্রে বেতন সংক্রান্ত আলোচনায় আপনার রাজ্যটি কোথায় দাঁড়িয়ে আছে তা নীচে দেখুন।

৩. আপনার নীচের লাইনটি কী?

আপনি একটি সামাজিক পাঠ গ্রহণ করেছেন, কিন্তু বেতনের তথ্য অনুসন্ধান করার জন্য আপনার উদ্দেশ্যগুলি কী? আপনি কি সত্যই কৌতূহলী, বা আপনার নিজের ভবিষ্যতের আলোচনার উদ্দেশ্যে জানতে হবে? আপনার সহকর্মীদের ক্ষতিপূরণের জ্ঞান কীভাবে অফিসের গতিশীলতা বা অন্যের সাথে আপনার সম্পর্ককে পরিবর্তন করতে পারে তা বিবেচনা করুন। আপনি যদি কিউব-সাথীর বেতনকে অবমূল্যায়ন করেন এবং সে ভাগ করে নেওয়ার পরে নিজেকে অত্যন্ত jeর্ষান্বিত মনে করেন? আপনি কথোপকথনের দরজা খোলার আগে নীতিগত দিকগুলি বিবেচনা করুন।

৪. স্ট্রে টু স্ট্রেইট টক

আপনি বাড়তি চাইছেন কিনা, পকেটের বাইরে ব্যয়ের জন্য অর্থ ফেরত চাইছেন বা সহকর্মীর কাছ থেকে বেতন তথ্য সংগ্রহের চেষ্টা করছেন, তা স্পষ্ট এবং প্রত্যক্ষ হোন এবং আপনাকে যা জানা দরকার তা কেবল জিজ্ঞাসা করুন। উত্থাপিত আলোচনার জন্য, আপনার দর কষাকষি উত্সাহিত করার জন্য সাম্প্রতিক প্রশংসাসমূহের কাছে একটি কংক্রিটকে জিজ্ঞাসা করুন। আপনার অবস্থানের জন্য প্রয়োজনীয় আইটেমগুলির জন্য যদি আপনাকে পকেট থেকে অর্থ প্রদান করতে হয়, তবে শেল আউট করার আগে কোম্পানির ব্যয় নীতিমালা সম্পর্কে নিশ্চিত হওয়া উচিত। তারপরে, চার্জের স্পষ্ট ব্যাখ্যা সহ আপনার অনুরোধটি সঠিক ব্যক্তির কাছে জমা দিন।

৫) কথোপকথনের জন্য একটি নিরাপদ স্থান তৈরি করুন

কিছু কথোপকথনটি অফ-দ্য রেকর্ড, ক্যাম্পাসের বাইরে এবং কার্যদিবসের বাইরে রাখা হয়। আপনি যদি খোলামেলা সংস্কৃতি গড়ে তোলার জন্য আগ্রহী হন, সম্ভবত বিভিন্ন সেক্টর এবং নিয়োগকর্তাদের সমন্বয়ে একটি সামাজিক ক্লাব চালু করুন - মাসিক দেখা করতে এবং কীভাবে কার্যকরভাবে বেতন বৃদ্ধির বিষয়ে আলোচনা করা যায়, সমান বেতনের পক্ষে ও অন্যান্য কাজের অর্থের বিষয়ে আলোচনা করতে পারেন সমস্যা।