একটি আদর্শ বিশ্বে আপনার দিনটি পূরণ করার জন্য আপনার কাছে নিখুঁত পরিশ্রম হবে। তবে আসল হয়ে উঠুন: আপনি যে প্রতিকূলগুলি সবে দেখিয়েছেন এবং সঠিক কাজের সঠিক সংখ্যার সাথে মিলিত হবেন তা হতাশ। এটি অনেক বেশি সম্ভবত যে আপনি (অন্ততপক্ষে) আবেগপ্রবণ, নিম্নচাপিত বা নিখরচায় বিরক্ত বোধ করবেন।
আপনার কাজের প্রবাহকে ফিট করে এমন একটি প্রকল্পের তালিকায় ঝাঁপিয়ে পড়তে আপনার বসের সাথে কথোপকথন করতে হবে। আপনি অনুমান করেছেন যে লক্ষণগুলি সুস্পষ্ট তা লক্ষ করতে তিনি খুব বেশি ব্যস্ত হতে পারেন (আপনার ইমেলের 11 টা টাইমস্ট্যাম্পের মতো), অথবা তিনি ভাবতে পারেন এটি আপনার পক্ষে কাজ করছে (কারণ আপনি তাকে অন্যথায় কখনও বলেননি এবং তিনি কোনও মন পাঠক নন)।
সুতরাং, একটি আড্ডা দেওয়ার জন্য একটি সময় নির্ধারণ করুন এবং কী ঘটছে সে সম্পর্কে তার ক্লু। মুক্ত যোগাযোগটি সমাধান সন্ধানের দিকে প্রথম (পড়ুন: প্রয়োজনীয়) পদক্ষেপ।
1. যখন আপনার অনেক কিছু করার দরকার আছে
এটি দুর্দান্ত যে আপনার ম্যানেজারের আপনার দক্ষতার প্রতি বিশ্বাস আছে, তবে প্রতিটি টিপ, ট্রিক, অ্যাপ্লিকেশন এবং হ্যাক আপনি প্রয়োগ করতে পেরে আপনার সবচেয়ে কার্যকর দিনেও আপনি খুঁজে পেতে পারেন, আপনি এখনও কাজে ডুবে যাচ্ছেন। আমি মনে করি আমার প্রথম চাকরিতে পুরো সপ্তাহের জন্য মধ্যাহ্নভোজনের মধ্য দিয়ে কাঁদছিলাম, কারণ আমি জানতাম না যে আমি কীভাবে সমস্ত কাজ করতে যাচ্ছি এবং আমি ভেবেছিলাম যে আমি যদি আমার বসকে বলি, তবে তিনি আমাকে নিয়োগ দেওয়ার জন্য অনুশোচনা করবেন।
ঠিক আছে, তাঁর সাথে আমার কথোপকথন হয়েছিল, এবং আমার সবচেয়ে খারাপ ভয় উপলব্ধির পরিবর্তে এটি আমাদের একটি ইন্টার্ন নিয়ে আসে যাতে আমি কিছুটা সহায়তা পেতে পারি। মনে রাখবেন, প্রত্যেকের স্বাভাবিক সপ্তাহের চেয়ে ব্যস্ত থাকে, এবং কিছু লোক সবসময় চাপযুক্ত দেখায়; সুতরাং আপনি যদি আপনার ম্যানেজারকে না জানান যে এটি ক্ষণস্থায়ী নয় এবং আপনার সাধারণ অভিব্যক্তি নয়, তবে তার জানার উপায় নেই।
কি বলতে
কথোপকথনটি ভয়ঙ্কর হতে পারে, কারণ আপনি চান না যে আপনি আপনার সুপারভাইজারকে ভাববেন যে আপনি অদক্ষ হয়ে পড়েছেন বা আপনি নিজের কাজটি করছেন না। সুতরাং, কেবল এই কথাটি বলবেন না, "আমি এক্স করতে পারছি না", "ওয়াইয়ের উপর পিচ দেওয়ার সময় আমার দরকার নেই, " বা "আমার অ্যাপার্টমেন্টটি কেমন দেখাচ্ছে তা ভুলে গিয়েছি।" পরিবর্তে, আলোচনা করতে বলুন আপনার সামগ্রিক কাজের চাপ এবং তারপরে আপনার তত্ত্বাবধায়ককে বিভিন্ন প্রকল্পগুলি কতটা সময় নেয় এবং যে কোনও স্টিকিং পয়েন্ট আপনি চিহ্নিত করেছেন walk
আপনার বৈঠকের আগে কয়েকটি সমাধান চিন্তা করা গুরুত্বপূর্ণ (সময়মতো ছাড়ার ইচ্ছা ছাড়াই)। একটি একক প্রকল্পকে একটি গ্রুপ প্রচেষ্টাতে পরিণত করে আপনি কী উপকৃত হবেন? এমন কোনও প্রযুক্তিগত ভুল বা পুরানো প্রক্রিয়া রয়েছে যা নিয়মিত কাজটিকে তার চেয়ে বেশি সময় নেয়? আপনি কী করতে পারেন - ফোকাস এবং উদ্ভাবনের উপর মনোনিবেশ করুন এবং আপনার বস যে আলোচনার অংশটিকে নিম্ন অগ্রাধিকারের কাজগুলি সরিয়ে নেওয়ার বিষয়ে আলোচনার অংশকে আরও গ্রহণযোগ্য করে তুলবেন।
সম্পর্কিত : যখন আপনার বস একজন ওয়ার্কাহলিক হন এবং আপনার একা হয়ে যাওয়ার আশা করেন তখন কী করবেন
২. আপনার যখন খুব সামান্য কাজ করবেন
আমি যখন ফেলোশিপ প্রোগ্রাম ম্যানেজার ছিলাম, তখন আমরা আবেদনকারীদের একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করব "আপনার পর্যাপ্ত কাজ না থাকলে আপনি কী করবেন?" তারা উত্তর দেওয়ার আগে একটি চেহারা প্রায়শই তাদের মুখের দিকে ঝলমলে হয়ে উঠেছিল যা বলেছিল: অপেক্ষা করুন, এটি কর্মক্ষেত্রে একটি আসল সমস্যা?
এটা, এবং এটি ভয়ানক। (যিনি আমাকে কয়েক মাস কয়েক মাস আগে ইমেল পাঠিয়েছিলেন তাকে তার অবস্থানের কাছে জিজ্ঞাসা করুন যা বলেছিল যে তিনি জিক্যাটে প্রতিদিন আরও কত ঘন্টা ব্যয় করতে পারেন তা তিনি জানেন না।) এটির জন্য চিন্তা করুন: আপনি সেই সমস্ত সময় সন্ধানে অনুসন্ধান করতে ব্যয় করেন সার্থক কিছু; এবং তারপরে, আপনি কিছুই করছেন না এমন অনুভূতি হতাশাই হয়। উল্লেখ করার মতো নয়, আপনি যদি সত্যিই কিছু না করেন তবে আপনি জানেন যে আপনি প্রতিস্থাপনযোগ্য।
কি বলতে
স্পষ্টতই, এটি একটি সূক্ষ্ম কথোপকথন if বিশেষত যদি আপনি আপনার ফ্রি সময়কে কিছুটা তাড়াতাড়ি উল্লেখ করতে পারতেন। এখানে কৌশলটি হ'ল সত্য কথা বলা (তবে আপনি আপনার ফোনে উইন্ডো শপিং করতে কত ঘন্টা ব্যয় করেছেন সে সম্পর্কে খুব একটা সূক্ষ্ম বিন্দু না রেখে)। আপনি চান যে আপনার বস আপনার স্বচ্ছতা এবং আরও কিছু করার আকাঙ্ক্ষায় মুগ্ধ হোক।
আবার, আপনি আইডিয়া সজ্জিত আসতে চাইবেন। আপনি কি এমন জায়গাগুলি লক্ষ্য করেছেন যেগুলি স্বল্প-কর্মীযুক্ত বলে মনে হয়েছে? আপনি কি এমন কিছু প্রকল্পের স্বপ্ন দেখতে পারেন যা কোম্পানির লক্ষ্যগুলির মধ্যে ফিট করে? আপনার পক্ষে অন্য দলে সময় কাটাওয়াকে কী বোঝায়?
অতিরিক্তভাবে, আপনার বসকে জিজ্ঞাসা না করে ছেড়ে যাবেন না যে তিনি কোথাও অতিরিক্ত সহায়তা ব্যবহার করতে পারেন কিনা। আপনি দলের একজন স্বল্পমূল্যের সদস্য থেকে এমভিপিতে যেতে পারেন।
৩. আপনার যখন গুণমান নিয়ে নয়, পরিমাণ নেই
কখনও কখনও, আপনার ব্যস্ত থাকার জন্য পর্যাপ্ত কাজ থাকে - তবে এটি সমস্তই ব্যস্ত কাজের মতো অনুভব করে। আপনি সম্ভবত মনে করেন যে আপনি সর্বদা একজনকে এমন জিনিসগুলি পরিচালনা করতে বলেছিলেন যা সবেমাত্র কাটবে। অথবা, সম্ভবত আপনার কাজের বোঝা এক বছর আগে তৈরি হয়ে গেছে, তবে এখন আপনি চ্যালেঞ্জ হয়ে নতুন কিছু চেষ্টা করতে চাই।
অবশ্যই, এটি স্বীকার করার মতো ভীতিজনক যে আপনি যা করছেন তার মধ্যে আপনি সত্যই নন এবং অবশ্যই, প্রত্যেককে কিছু না কিছু কাজ গ্রহণ করতে হবে। তবে একটি ভাল বস আপনার বৃদ্ধি এবং চ্যালেঞ্জ হওয়ার আপনার ইচ্ছা উত্থাপনের প্রশংসা করবেন। এটি দেখায় যে পেশাগতভাবে বিকাশের জন্য আপনি অন্য কোথাও যাওয়ার চেয়ে আপনি যেখানে ছিলেন বরং অগ্রসর হবেন।
কি বলতে
আপনার ম্যানেজারকে আপনি নতুনতে আগ্রহী তা জানান, বিভিন্ন প্রকল্পের শুরু। তবে সত্যিই সফল কথোপকথনের জন্য আপনি কোন ধরণের দক্ষতা ব্যবহার করতে বা বিকাশ করতে চান তা নিয়ে ভাবতে চাইবেন। আরও কিছু কাজ চান যা আপনাকে নির্দিষ্ট শক্ত বা নরম দক্ষতা তৈরি করতে সহায়তা করবে? আপনি কি পরিচালনার জন্য প্রশিক্ষিত হতে চান? আপনার সহকর্মীদের সাথে যদি আপনার আরও কথোপকথন ঘটে থাকে তবে আপনি কি আরও নিবিড় বোধ করবেন?
আপনি যখন বিভিন্ন ধরণের সুযোগগুলি সন্ধান করছেন তা প্রকাশ করেন, আপনি আপনার বসকে আপনার ভূমিকার পরিবর্তনগুলি বিবেচনা করার জন্য একটি কাঠামো দেন। এবং, তিনি এখনই জিনিসগুলি পরিবর্তন করতে না পারলেও, তিনি আপনাকে পাইপলাইনে আকর্ষণীয় সুযোগগুলি সম্পর্কে (এবং আপনি কীভাবে অভ্যন্তরীণ প্রার্থী হওয়ার জন্য প্রস্তুত করতে পারেন) বলতে পারবেন।
আপনি প্রায়শই আপনার সাহেবের সাথে বিষয়বস্তু প্রচারের মাধ্যমে আপনার কাজের চাপ নিয়ে ইস্যুতে প্রচুর অগ্রগতি করতে পারেন। এটি সম্ভবত একাধিক কথোপকথন গ্রহণ করবে, সুতরাং আপনি কীভাবে চলছে তা যাচাই করতে আপনি ফলো-আপ মিটিংগুলির সময়সূচী করতে বলবেন want আপনি দুজন একই পৃষ্ঠায় রয়েছেন তা জেনে আনন্দদায়ক হতে পারে। এবং, সবচেয়ে খারাপ পরিস্থিতি, যদি আপনার বস গ্রহণযোগ্য না হয় তবে পরে তা না হওয়ার চেয়ে তাড়াতাড়ি জেনে রাখা ভাল।
