আপনি একটি চাকরি খুঁজছেন কারণ আপনার বর্তমান ভূমিকাটি আপনার আত্মাকে চূর্ণ করে দেয়। হয়তো কাজের অযৌক্তিক। হতে পারে আপনার বস আপনাকে বোকা বোধ করে। হতে পারে আপনি ব্যবহারিকভাবে সেখানে বাস করেন এবং আবার সূর্যের আলো দেখতে চান।
সুনির্দিষ্ট কারণ যাই হোক না কেন, আপনি যখন নিজের কাজটি ঘৃণা করেন তখন আপনার অনুভূতিগুলি প্রায়শই প্রচুর ক্ষোভের সাথে মিশে থাকে। সুতরাং, যখন কেউ আপনাকে কাজের বিষয়ে জিজ্ঞাসা করবে, তখন তারা দীর্ঘশ্বাস, একটি বিশাল চক্ষু রোল এবং একটি জলছানা আশা করতে পারে যা প্রতিটি জল প্রবাহের বিশদ বিবরণ করে।
এবং আপনার নিকটতম এবং প্রিয়তমের সাথে সেই পথে যাওয়া ঠিক আছে। প্রকৃতপক্ষে, আমি আপনাকে আপনার সেরা বন্ধু বা উল্লেখযোগ্য অন্যের দিকে যেতে পরামর্শ দিই। গুরুত্বপূর্ণ জিনিস এটি সেখানে রাখা। আপনি যখন চাকরির খোঁজ করছেন তখন আপনি যদি কারও কাছে আত্মা-চূর্ণকারী অবস্থানের বিষয়ে কথা বলছেন এবং তা আপনাকে পিছনে রাখবে।
এখানে তিনবার আপনার অভিযোগগুলি সম্প্রচার করার জন্য প্রলোভন করা হবে (পরিবর্তে কী বলবেন)।
1. একটি কাজের সাক্ষাত্কারে
নিয়োগকারী পরিচালক আপনাকে ফাঁকা বিন্দু জিজ্ঞাসা করছেন কেন আপনি আপনার বর্তমান কাজটি ছেড়ে চলে যাচ্ছেন। আপনি পরিষ্কার হতে চান যে এর সাথে আপনার অভিনয় ও দক্ষতার কোনও যোগসূত্র নেই, তাই সংস্কৃতিটি কতটা ভয়াবহ তা নির্ধারণ করা যুক্তিসঙ্গত বলে মনে করেন এবং আপনি কেন প্রতিদিন অফিসে যেতে ভয় পান তার একটি উদাহরণ দেওয়া।
দুর্ভাগ্যক্রমে, এই পদ্ধতির প্রতিক্রিয়া হবে।
এটি এরকমভাবে ভাবুন: বলুন আপনার কাছে এমন এক ভয়ঙ্কর বস আছে যিনি কখনই শোনেন না। যদি আপনি এটি বলেন, এটি সত্যিকারের সমস্যাটি আপনার পরিচালক your বা আপনার যোগাযোগ দক্ষতা কিনা তা সাক্ষাতকারকে ভাবতে পারে।
যে কোনও সময় আপনি আপনার বর্তমান ভূমিকার ক্ষেত্রে নেতিবাচক কিছু নিয়ে আলোচনা করলে, এটি ইন্টারভিউয়ারকে ভাবিয়ে তোলে যে এটি পরিস্থিতি কিনা বা এটি আপনিই হন। যেহেতু ঝুঁকি পরিচালনা করা এবং ভাল কাজ করবেন না এমন কাউকে আনা এড়ানো তাঁর কাজ, তাই বর্তমানের ভূমিকা সম্পর্কে অভিযোগগুলি লাল পতাকা হিসাবে প্রকাশিত হয়।
এই বলুন
ভবিষ্যত-কেন্দ্রিক থাকুন। এই প্রশ্নের উত্তর দিয়ে বলুন, “আমি নতুন চ্যালেঞ্জ / বিকাশের সুযোগগুলি খুঁজছি। বিশেষত, আমি চাই। "
2. একটি নেটওয়ার্কিং ইভেন্টে
মতবিরোধগুলি হ'ল, আপনি নতুন পরিচিতিগুলির সাথে সাক্ষাত করছেন যারা আপনাকে "আপনি কী করবেন?" বা "আপনিও নতুন চাকরীর সন্ধান করছেন?" এর মতো প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবেন, যখন আপনি উত্তর দেন, "এড়ানোর দুটি কারণ রয়েছে, " আমার কাজ হ'ল পরম সবচেয়ে খারাপ ”রেন্ট।
প্রথমত, আপনি কখনই জানেন না যে লোকেরা কীভাবে সংযুক্ত থাকতে পারে। আপনি যখন আপনার সংস্থার কাছে সাফল্য অর্জনকারী সমস্ত কিছুর কথা বলেন, আপনি যে ঝুঁকিটি চালান যে নতুন ব্যক্তি কাউকে চেনে - আপনি এটি অনুমান করেছিলেন you যে আপনি কাজ করেন। (এর অর্থ আপনার মন্তব্যগুলি আপনার সহকর্মী, আপনার বস বা আপনার সিইওর কাছে ফিরে আসতে পারে))
দ্বিতীয়ত, আপনি যখন অভিযোগ করছেন তখন ইতিবাচক ধারণা তৈরি করা শক্ত। এমনকি আপনি যদি কোনও খারাপ পরিস্থিতির মধ্যে একজন উজ্জ্বল ব্যক্তি হন তবে এ সম্পর্কে ঝাঁপিয়ে পড়া আপনাকে নেতিবাচক দেখায়।
এই বলুন
আপনি কী করতে চান তা সম্পর্কে সাধারণত কথা বলুন এবং ঠিক কীভাবে আপনি চলাফেরা করতে চান সে সম্পর্কে ডাইভ করা এড়িয়ে যান। চেষ্টা করুন, "আমি বর্তমানে একজন, আমি কাজ করছি, তবে আমি একটি হতে চাই” "
প্রত্যেকের কাজ খারাপ সময় আছে … তবে প্রতিটি দিন?
আপনি খুশি হওয়ার প্রাপ্য, এবং আপনি যখন অফিসে থাকবেন তখন এর মধ্যে রয়েছে includes
৩. আপনার পরিচিতিতে পৌঁছানোর সময়
এটি সবচেয়ে কঠিন পরিস্থিতি হতে পারে, কারণ আপনার পরিচিত লোকদের সাথে আপনি তাদের বলার জন্য প্রলুব্ধ হন যে এটি আসলেই কতটা খারাপ। কথোপকথনের জন্য নিজের লক্ষ্য সম্পর্কে নিজেকে মনে করিয়ে দেওয়া এখানে সেরা কাজ। যদি আপনার # 1 লক্ষ্যটি সৎ এবং উদাসীন হতে হয় তবে আপনি পারেন। (সাবধানতা: আপনি যদি ইমেলের মাধ্যমে যোগাযোগ করে থাকেন তবে স্বর্ণের নিয়মটি মনে রাখবেন: এমন কিছু কখনও টাইপ করবেন না যা আপনি আপনার বসকে দেখতে চান না))
তবে আপনি যদি সত্যিই যা চান তা এই ব্যক্তির জন্য আপনাকে তার নেটওয়ার্কের সাথে সংযুক্ত করা বা আপনাকে তাঁর কোম্পানির কোনও ভূমিকার জন্য রেফার করতে হয়, তবে আপনার সর্বোত্তম পাদদেশকে সামনে রেখে আপনার মনোনিবেশ করা উচিত। আপনি যদি নিজের সংস্থার কাছে কোনও পরিচয় চাওয়ার সময় তাকে ট্র্যাশ করেন, তবে তিনি আশঙ্কা করতে পারেন যে আপনি যদি কিছু পছন্দ না করেন তবে আপনি আবার খারাপ কথা বলবেন - কেবলমাত্র এবারই এটি তার পিছনে ফিরে যাবে।
এছাড়াও, উপরোক্ত নীতিগুলি এখনও প্রয়োগ হয়। যদি তারা আপনার সাথে কাজ না করে থাকে তবে তারা প্রশ্ন করতে পারে যে সমস্যার আসল উত্স কে। তারা আপনাকে কাজের সম্পর্কে একটি নেতিবাচক মনোভাব হিসাবেও দেখতে পারে। এবং এই জিনিসগুলির কোনওটিই আপনাকে রেফার করতে চায় না।
এই বলুন
কী চলছে তা সম্পর্কে আপনি কিছুটা ভাগ করতে পারেন তবে পেশাদার, ইতিবাচক স্পিনের সাথে। চেষ্টা করুন: “আমার বর্তমান ভূমিকা আমার ক্যারিয়ারের লক্ষ্যগুলির জন্য আর দুর্দান্ত ফিট নয়। আমি খুজতেছি "
আপনার চাকরির সন্ধানে সত্যের চারপাশে আপনাকে নাচতে হবে বলে মনে হচ্ছে এটি হতাশ হতে পারে। তবে যদি আপনার বর্তমান পরিস্থিতি আপনার দিনগুলি নষ্ট করে দিচ্ছে, তবে আপনি চান সর্বশেষ জিনিসটি এটি আপনার ভবিষ্যতের সম্ভাবনাগুলিকেও হ্রাস করা উচিত। রাস্তায় ওয়াইন-ভরা কথোপকথনের বিশদটি সংরক্ষণ করুন then ততক্ষণে আপনার কাছে একটি নতুন কাজ থাকতে পারে যা এত ভাল যে আপনি এগুলি পুনরায় গণনা করার মতোও বোধ করেন না।
