ক্যারিয়ারের পরামর্শদাতা হিসাবে, আমি প্রায়শই চাকরীর সন্ধানকারীদের বলি যে তারা যেন কোনও ভাড়া করার ব্যবস্থাপকের জুতায় নিজেকে রাখার চেষ্টা করে। আপনার চাকরির সন্ধানের কাছে যাওয়ার এবং সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের সাথে যোগাযোগ করার পরিবর্তে যে আপনি আপনার পক্ষে সবচেয়ে ভাল তা নির্ধারণ করার চেষ্টা করছেন, সংস্থাগুলির মধ্যে এটি কী রয়েছে তা দেখানোর জন্য আপনার দক্ষতা উপস্থাপন করা এত বেশি কার্যকর।
অবশ্যই, এটি কৌশলপূর্ণ ব্যবসা কারণ, ভাল, কে জানেন যে নিয়োগকারীরা কী ভাবেন? বিষয়টিতে কিছুটা আলোকপাত করার জন্য, এখানে অনেক নিয়োগপ্রাপ্ত পরিচালক চাকরীর অফার বাড়ানোর আগেই প্রক্রিয়াটি চালিয়ে যেতে পারেন more এবং আরও গুরুত্বপূর্ণ, প্রতিটি পদক্ষেপে কীভাবে দাঁড়ানো যায়।
পদক্ষেপ 1: পুনরায় শুরু করুন এবং কভার লেটারগুলি পর্যালোচনা করুন
বলুন যে আপনি একজন নিয়োগকারী ম্যানেজার, যার কোনও নিয়োগকারী দলের সাথে কাজ করার বিলাসিতা নেই। এর অর্থ শত শত জীবনবৃত্তান্ত এবং কভার লেটারের স্তুপ পেরিয়ে নির্দিষ্ট অভিজ্ঞতা বা নির্দিষ্ট দক্ষতার জন্য স্ক্যান করা। (এমনকি নিয়োগকারীদের নিয়োগ দেওয়া এবং আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেমের সাথে কাজ করার জন্য অবশ্যম্ভাবীভাবে প্রচুর কাজের আবেদন উপকরণ পর্যালোচনা করতে হবে।)
প্রথমে কভার লেটার সম্পর্কে কথা বলা যাক, কারণ কভার লেটারগুলি আসলে খুব সাধারণ। বাক্য আকারে আপনার জীবনবৃত্তান্ত বিশ্রাম দেওয়ার পরিবর্তে, আপনার কভার লেটারটিতে দুই থেকে তিনটি প্রাসঙ্গিক দক্ষতা হাইলাইট করে এবং সেই দক্ষতাটি ব্যবহার করার সময়টির একটি উদাহরণ দেওয়ার মাধ্যমে (এই টেম্পলেটটি ব্যবহার করে দেখুন) মূল্য যুক্ত করুন। আরও ভাল, আপনি কীভাবে নিয়োগের পরিচালকের জীবনকে আরও সহজ করে তুলতে পারেন এবং ঠিক সে সম্পর্কে কী লিখতে পারেন তা ঠিক করুন। একে ব্যথার চিঠি বলা হয় called এবং আপনি এটি কীভাবে করেন তা এখানে।
পুনরায় জীবনবৃত্তান্তের জন্য, নিয়োগের ব্যবস্থাপককে আপনার জীবনবৃত্তিকে স্কিম করা সহজ করে একটি বিরতি দিন (কেবল এটি করার জন্য কয়েকটি টিপস এখানে দেওয়া হয়েছে) এবং ভাড়াটিয়া পরিচালকের অগ্রাধিকারগুলি কী বিবেচনায় থাকে সেভাবে আপনার জীবনবৃত্তিকে বিন্যাস করুন। (দ্রষ্টব্য: এটি আপনার পক্ষে সর্বাধিক অর্থবোধ করে এমন উপায় নাও হতে পারে)) সব মিলিয়ে, জীবনবৃত্তান্ত এবং কভার লেটারে, নিয়োগের ব্যবস্থাপককে যতটা সম্ভব সংযুক্ত করার চেষ্টা করুন। আপনি দেখতে পাচ্ছেন যে আপনি কীভাবে নিখুঁত প্রার্থী, তবে আপনি যদি সত্যিই এটি বানান না করেন তবে এটি অন্যের কাছে স্পষ্ট নাও হতে পারে।
পদক্ষেপ 2: ফোন স্ক্রিন পরিচালনা
অযোগ্য, পড়া শক্ত, বা বিরক্তিকর হওয়ার জন্য পুনরায় চালু করার অনেকগুলি পরে, পরবর্তী পদক্ষেপটি ফোন স্ক্রিন পরিচালনা করছে। অনেক সময়, কোনও প্রার্থী কাজ করতে সক্ষম বা যথেষ্ট দক্ষ কিনা তা প্রয়োজনীয়তার জন্য ফোনের স্ক্রিনটি প্রযুক্তিগত দক্ষতার মূল্যায়ন করতে ব্যবহৃত হয়।
সুতরাং, স্পষ্টতই আপনাকে নিশ্চিত করতে হবে যে আপনি সত্যই কাজটি করতে সক্ষম। তবে আপনি যদি সত্যিই ইন্ট্রো কলটি রক করতে চান, তবে আপনি যে অবস্থানটি সম্পর্কে ব্যতিক্রমী উচ্ছ্বসিত এবং আপনি কোম্পানির পক্ষে একটি দৃ cultural় সাংস্কৃতিক ফিট তা প্রমাণ করে কাজ করুন। মনে রাখবেন: ভাড়া নেওয়া ম্যানেজার এগুলি অনেক কিছু করবে এবং যার সাথে কাজ করতে আসলে মজাদার মনে হয় তার সাথে কথা বলার ফলে এই ব্যক্তির দিনটি সম্ভবত তৈরি হয়ে যাবে।
শেষ অবধি, আপনি নিজের পরিচিত ঘর থেকে সাক্ষাত্কারটি নিচ্ছেন তাই খুব আরাম পাবেন না। ফোন সাক্ষাত্কারে লোকেরা যে এক নম্বর ভুলটি করে তা বিরক্তিকর শোনাচ্ছে।
পদক্ষেপ 3: সাক্ষাত্কার ফাইনাল
আপনি যদি এটি সাইটে চূড়ান্ত সাক্ষাত্কারে নিয়ে যান, আপনার পক্ষে জিনিসগুলি বেশ সুন্দর দেখাচ্ছে। নিয়োগকারী পরিচালকরা সাধারণত তাদের অফিসে আনার চেষ্টা করেন না যতক্ষণ না তারা তাদের প্রার্থিতার বিষয়ে বেশ আগ্রহী না হন কারণ পুরো দিন (বা এমনকি কয়েক ঘন্টা) সাক্ষাত্কার সেট আপ করার জন্য এটির জন্য প্রচুর প্রচেষ্টা প্রয়োজন। এই চূড়ান্ত প্রতিবন্ধকতাটি সাধারণত আপনার দক্ষতা এবং দক্ষতাগুলি আরও নিশ্চিত করে এবং তারপরে সাংস্কৃতিক ফিটের মূল্যায়নের জন্য কিছুটা সময় ব্যয় করে।
এই পর্যায়ে, এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে নিয়োগের পরিচালকদের পেশাদার ইন্টারভিউয়ার প্রশিক্ষণ দেওয়া হয় না - এটি তাদের মূল কাজটি কী তা নয়। এর অর্থ বোঝা যাচ্ছে যে আপনার বার্তাটি জুড়ে পেতে মধ্যস্থতাকারী হিসাবে বোঝা আপনার উপরে পড়ে - এমনকি যদি আপনাকে খারাপ প্রশ্ন দেওয়া হয়। এখানে আমার সূত্রটি: প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার একটি বিবৃতি দিন ("আমি দ্বন্দ্ব সামলাতে খুব স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করি"), এবং তারপরে আপনার অভিজ্ঞতা থেকে একটি গল্প দিয়ে আপনার দাবিটিকে সমর্থন করুন। গল্পগুলি একই সাথে আপনার পূর্ববর্তী অভিজ্ঞতা প্রদর্শন এবং সাক্ষাত্কারকারীর সাথে সম্পর্ক তৈরির দুর্দান্ত উপায়।
এগুলি ছাড়াও, এমন কিছু জিনিস রয়েছে যা প্রায়শই সবসময় শুনতে শুনতে পছন্দ করে এবং অন্যরা তারা আপনাকে পছন্দ করে না বলে উল্লেখ করে really বাকীটা বেশ সাধারণ জ্ঞানের। একটু তাড়াতাড়ি দেখান (সুপার তাড়াতাড়ি নয়) এবং সভার সময় পেশাদার এবং দয়ালু হন।
পদক্ষেপ 4: প্রার্থীদের মূল্যায়ন করুন
নিয়োগের পরিচালকের জন্য শেষ পদক্ষেপটি চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া। কখনও কখনও পছন্দটি সহজ - একজন ব্যক্তি অন্যদের উপর পরিষ্কারভাবে আলোকিত হন। অন্যান্য সময়, প্রতিযোগিতাটি সত্যই কাছাকাছি থাকলে, নিয়োগের ব্যবস্থাপকটি সবচেয়ে বেশি পছন্দ করেন এমন প্রার্থীর কাছে নেমে আসে। (হ্যাঁ সত্যিই.)
এর অর্থ, কাজটি করতে প্রস্তুত এবং সক্ষম হওয়া বাদ দিয়ে আপনি এই প্রক্রিয়া জুড়ে সত্যই সাক্ষাত্কারকারীর সাথে সংযোগের উপায় খুঁজে বের করার পক্ষে যথাসম্ভব উপযোগী হতে চান। আপনি যদি এই অধিকার পেয়ে থাকেন এবং আপনি যে ধন্যবাদ নোট প্রেরণ করেছেন তা ছাড়িয়ে না ফেলে থাকেন, তবে নিয়োগের ব্যবস্থাপকের সামনে দাঁড়ানোর জন্য আপনি আপনার ক্ষমতাতে সমস্ত কিছু করেছেন।
চূড়ান্ত নোট হিসাবে, আপনি প্রতিক্রিয়ার জন্য অপেক্ষা করতে থাকায় ধৈর্য ধরুন। নিয়োগের প্রক্রিয়াটি খুব দীর্ঘ সময় নিতে পারে, বিশেষত এমন পদের জন্য যা একটি সম্পূর্ণ অনুসন্ধান কমিটির sensকমত্যের প্রয়োজন। আশা করি, আপনি শীঘ্রই সুসংবাদটি শুনবেন, তবে তা না হলে এটিকে আপনার পরবর্তী সাক্ষাত্কারের জন্য শেখার অভিজ্ঞতা হিসাবে ব্যবহার করুন এবং কীভাবে আপনার উন্নতি হতে পারে সেগুলি প্রতিফলন করুন - এই প্রক্রিয়াটির অনেকগুলি বিষয় আপনার নিয়ন্ত্রণের বাইরে রয়েছে তা বোঝার পরে। শুভকামনা!
