কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি সম্পর্কে কথোপকথনটি প্রতিদিন ক্রমশ বৃদ্ধি পাচ্ছে, ক্রমবর্ধমান সংখ্যক সংস্থাগুলি কীভাবে তারা প্রতিভা রাখে এবং তাদের দলগত সংস্কৃতি এবং আচরণকে উত্সাহ দেয় সে সম্পর্কে সচেতনতাকে প্রাধান্য দেয়।
এই ধরণের বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তির উদ্যোগগুলি গুরুত্ব সহকারে নেওয়া হচ্ছে দেখে অবাক করা - তবে এটি কেবল বাক্সটি পরীক্ষা করা বা কোটাতে আঘাত করা ছাড়াও এর থেকে আরও অনেক কিছুই আছে তা মনে রাখাও গুরুত্বপূর্ণ।
আপনি যদি সত্যিকারের অগ্রগতি করতে চান তবে আপনাকে নিশ্চিত করতে হবে যে আপনি এমন একটি পরিবেশ তৈরি করছেন যেখানে প্রত্যেকেরই তাদের সাংস্কৃতিক পটভূমি, জাতি, জাতি, বয়স, লিঙ্গ, যৌনতা, শারীরিক ক্ষমতা, চিন্তাভাবনা এবং তার বাইরেও বোধ হয় না - নিরাপদ, সমর্থিত এবং তাদের সম্পূর্ণ সম্ভাবনায় পৌঁছানোর ক্ষমতাপ্রাপ্ত।
তবে, আপনি কোনও শীর্ষ সংস্থার সিইও, একটি ছোট দলের ম্যানেজার, বা কোনও সংস্থার যে কোনও স্তরের কর্মচারী, তা সর্বদা অন্তর্ভুক্তি এবং সাম্যতা বৃদ্ধিতে সহায়তা করতে আপনি কী করতে পারেন তা বিশেষভাবে জানা সহজ নয় একটি কোম্পানির প্রশস্ত স্কেল। (বা এমনকি ছোট, বর্ধমান পদ্ধতিতেও শেষ পর্যন্ত বড় উদ্যোগের দিকে পরিচালিত করে))
কোন সংস্থান এবং কৌশলগুলি আসলে কাজ করে?
তারা কীভাবে তাদের সংস্থাগুলিতে সহানুভূতি তৈরি করছে এবং বাধা ভঙ্গ করছে তার চারপাশে অন্তর্দৃষ্টিপূর্ণ আলোচনার জন্য আমরা আবেগপূর্ণ এবং দক্ষতাযুক্ত বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি নেতাদের একটি প্যানেল ট্যাপ করেছি, যাতে তারা কীভাবে এটি সঠিকভাবে পাচ্ছে তা আমরা শিখতে পারি।
কথোপকথন থেকে হাইলাইটগুলি দেখতে উপরের ভিডিওটি দেখুন।
এবং, আপনি যদি আরও কার্যকর পদক্ষেপ আবিষ্কার করতে চান তবে ইতিবাচক পরিবর্তন আনতে সহায়তা করতে আপনি নিজের প্রতিষ্ঠানে ফিরে যেতে পারেন, পুরো প্যানেলটি এখানেই দেখুন।
