কোনও নতুন কাজের প্রথম দিনগুলি বেশ উত্তেজনাপূর্ণ … যতক্ষণ না এইচআর আপনাকে সংস্থার সুবিধাগুলির জায়ান্ট বইটি পর্যালোচনা করে দেয় hands হঠাৎ, আপনি উত্সাহী নতুন ভাড়া থেকে শেষ পর্যন্ত আপনার বেতন, আপনার আর্থিক ভবিষ্যত এবং আপনার সুস্বাস্থ্যের উপর প্রভাব ফেলবে এমন সুবিধাগুলি বোঝার জন্য কয়েক ডজন পৃষ্ঠার সূক্ষ্ম মুদ্রণের মধ্য দিয়ে চলে গেলেন।
ভীত? হবেনা
আপনি যখন নতুন কর্মচারী অঞ্চলে চলে যাবেন, এই সুবিধাগুলি অবলম্বনকারী ভয়ের উপাদানটি সরিয়ে নিতে সহায়তা করতে পারে। আপনার যা জানা দরকার তা এখানে:
কীভাবে স্বাস্থ্য-যত্নের বিকল্পগুলি নির্ধারণ করবেন
সাধারণ কর্মচারী স্বাস্থ্য-যত্ন নির্বাচনের দিন শেষ। আপনার প্রবৃত্তিটি সর্বনিম্ন ব্যয়বহুল কভারেজের সাথে যেতে পারে তবে নিম্নলিখিতগুলি পরীক্ষা করতে কিছুটা সময় নিতে হবে:
প্রিমিয়ামগুলি: আপনার বীমার জন্য আপনি যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করেন তা সরাসরি আপনার বেতন থেকে বের হয়ে আসবে।
ছাড়ের পরিমাণ: সম্পূর্ণ কভারেজ শুরু হওয়ার আগে আপনাকে পকেট থেকে কত দিতে হবে।
সহ-অর্থ প্রদান: আপনি চিকিত্সক পরিদর্শন, বিশেষজ্ঞ, হাসপাতালে পরিদর্শন এবং প্রেসক্রিপশনগুলির জন্য একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রদান করেন। মনে রাখবেন যে আপনি যদি আপনার নেটওয়ার্কে নেই এমন কোনও ডাক্তার ব্যবহার করতে চান তবে আপনি সম্ভবত আরও বেশি অর্থ প্রদান করবেন।
কী আচ্ছাদন করা হয়েছে: কিছু পরিকল্পনা অন্যের তুলনায় বেশি উদার, তবে বেশিরভাগ ক্ষেত্রে নিখরচায় একটি নিখরচায় শারীরিক এবং অন্যান্য প্রতিরোধমূলক যত্নের অনুমতি দেয়।
উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি দীর্ঘস্থায়ী পরিস্থিতিযুক্ত কেউ হন তবে উচ্চতর প্রিমিয়ামের সাথে কম সহ-অর্থ প্রদানের পরিকল্পনা বেছে নিতে আপনার পক্ষে অর্থ ব্যয় হতে পারে, যেহেতু আপনি সম্ভবত দীর্ঘকালীন সময়ে সাশ্রয় করবেন।
এছাড়াও, যদি আপনার পরিকল্পনায় আপনার স্বামী বা বাচ্চাদের যোগ করতে হয় তবে অন্যকে যুক্ত করতে কত খরচ হবে সে সম্পর্কে অন্তর্দৃষ্টি পান।
এবং আপনার অন্যান্য বীমা বিকল্পের উপর চকচকে করবেন না। ডেন্টাল এবং ভিশন থেকে স্বল্প এবং দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা থেকে জীবন বীমা পর্যন্ত, আপনি আপনার কাজের মাধ্যমে অতিরিক্ত সুরক্ষা কিনতে সক্ষম হতে পারেন। কোনটি কার্যকর হবে তা স্থির করতে আপনাকে সহায়তা করতে আপনার বিকল্পগুলি পড়ুন।
এছাড়াও আপনার সংস্থার একটি সুস্থতা প্রোগ্রাম থাকতে পারে যা স্বাস্থ্যকর ক্রিয়াকলাপের জন্য ছাড় দেয় (যেমন ফ্লু শট নেওয়া বা জিম এড়ানো) এবং নমনীয় ব্যয় অ্যাকাউন্টগুলি (এফএসএ), যা আপনাকে কোনও অ্যাকাউন্টে করমুক্ত অর্থের অবদান রাখতে দেয় যা আপনার পক্ষে ব্যবহার করা যেতে পারে চিকিত্সা এবং স্বাস্থ্য সম্পর্কিত ব্যয়। আপনার এফএসএ-এর সাথে সাবধানতা অবলম্বন করুন - যদি আপনি কোনও ক্যালেন্ডার বছরে আপনার অবদানগুলি ব্যবহার না করেন তবে সেগুলি রোল না। এফওয়াইআই: এফএসএগুলি এইচএসএ (স্বাস্থ্য সঞ্চয়ী অ্যাকাউন্ট) থেকে আলাদা, যা আপনি কেবলমাত্র এইচডিএইচপি (উচ্চ ছাড়ের স্বাস্থ্য পরিকল্পনা) এ থাকলে ব্যবহার করা যেতে পারে। তবে, এই অর্থের কোনও সময়সীমা নেই এবং চিকিত্সা এবং অন্যান্য সম্পর্কিত ব্যয়ের জন্য এটি আপনার ব্যবহৃত।
- 8 বেসিক বেনিফিট প্রশ্নগুলি যা স্মার্ট লোকেরা জিজ্ঞাসা করতে ভুলে যায়
- যে বীমা সম্পর্কে আপনি ভাবতে চান না (তবে সত্যই উচিত)
আপনার কুশি অবসরকে কীভাবে অর্থায়ন করবেন
আপনি যখন একজন তরুণ পেশাদার হয়ে যাচ্ছেন তখন বার্ধক্যের কথা ভেবে পাগল মনে হয় তবে যৌগিক আগ্রহ এবং সময় ভবিষ্যতের অবসর গ্রহণের সেরা বন্ধু। প্রথম এবং সর্বাগ্রে, আপনার নিয়োগকর্তা 401K মিলের অবদানগুলি করেন কিনা তা সন্ধান করুন। যদি তা হয় তবে প্রতিটি বেতন থেকে অন্তত সেই শতাংশ অবদান রেখে সুবিধা নিন; ট্যাক্স বছর 2017 এর জন্য আপনাকে 18, 000 ডলারে যাওয়ার অনুমতি দেওয়া হয়েছে ((65 বছর বয়সে আপনি আমাদের ধন্যবাদ জানাতে পারেন!)
আপনার 401K- তে কীভাবে বিনিয়োগ করবেন, লক্ষ্য অবসর বয়স, বা আপনি যে পরিমাণ ঝুঁকি নিতে চান তার উপর ভিত্তি করে সাধারণত আপনাকে কিছু পূর্বনির্ধারিত পছন্দ দেওয়া হয়। যদিও প্রতিটি ব্যক্তির আর্থিক পরিবর্তিত হয়, সাধারণত, আপনি যত কম বয়সী হন আপনি তত বেশি আক্রমণাত্মক হতে পারেন।
- আপনার বয়স ভুলে যান: এখনই কেন প্রত্যেকের একটি নির্দিষ্ট অবসর গ্রহণের লক্ষ্য প্রয়োজন
- আমাকে ক্ষমা করুন, এখানে নির্বোধ প্রশ্ন - তবে 401K আসলে কী?
আপনি যখন সত্যিই আপনার সময় বন্ধ ব্যবহার করতে পারেন
কয়টি অবকাশ এবং ব্যক্তিগত দিন আপনি পান তার চেয়ে আরও অনেক বেশি গল্প রয়েছে। আপনি যাত্রা শুরু করার আগে একটি অপেক্ষার পিরিয়ড আছে? সময় কি বছরের পর বছর ধরে বহন করে? বড়-বড়-ছুটির দিনেও কি সংস্থাটি বন্ধ রয়েছে? শোকের ছুটি কি আছে? পিতৃত্বকালীন ছুটি? বেনিফিট হ্যান্ডবুকের সেই অংশটি খনন করুন এবং উত্তরগুলি পান।
- 6 টি লিখিত কোম্পানির বিধিগুলি যা আপনি কর্মচারী হ্যান্ডবুকে পাবেন না
- ব্যক্তিগত দিবস গ্রহণের বিষয়ে আপনি যা জানতে চেয়েছিলেন তার সবকিছু (কিছু কিছু!)
- বাস্তবে সীমাহীন অবকাশ কীভাবে কাজ করে (এবং কেবলমাত্র কোম্পানির হ্যান্ডবুকগুলিতে নয়)
- সীমাহীন ছুটি নীতি? আপনার যা জানা উচিত
অন্যান্য পার্কস মানুষ সম্পর্কে জানে না
বড় সুবিধার আইটেমগুলি একবারের বাইরে চলে যাওয়ার পরে, আপনার অন্যান্য কর্মচারী বিনামূল্যে এবং ছাড়গুলি পর্যালোচনা করা উচিত। এর মধ্যে শুল্কমুক্ত পাবলিক ট্রানজিট এবং পার্কিং ভাতা, ছাড়যুক্ত জিমের সদস্যতা, নির্দিষ্ট আইটেমের প্রতিদানের জন্য ব্যয় নীতি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে; কোনও কর্মচারী পার্কস প্রোগ্রামের মাধ্যমে নির্দিষ্ট খুচরা বিক্রেতা বা বিক্রেতাদের সাথে ছাড়; এবং টিউশনের ক্ষতিপূরণ।
সুবিধাগুলি বইয়ের মুখোমুখি হওয়া প্রথমে বিরক্তিকর মনে হতে পারে তবে এটি খননযোগ্য। এবং যদি আপনি এখনও কিছুটা হারিয়ে যান তবে আপনার এইচআর যোগাযোগের সাথে কথা বলুন বা কোনও বিশ্বস্ত সহকর্মীর সাথে (যিনি এর আগে দিয়ে এসেছেন) আপনার কাছে যা উপলব্ধ তা নেভিগেট করতে সহায়তা করুন। সর্বোপরি, আপনি কেবল নিজের বেতন নয়, পাশাপাশি আপনার সুবিধার জন্যও কঠোর পরিশ্রম করেন।
