নিয়োগকর্তাদের জন্য নতুন নিয়মগুলি অন্বেষণে আমাদের তিন-অংশের সিরিজের অংশের দ্বিতীয় অংশে আমরা আমাদের দ্বিতীয় বিধিটি পরীক্ষা করে দেখি: নিয়োগকারীদের অবশ্যই প্রার্থীদের দ্বারা আবিষ্কার করার জন্য ক্রিয়েটিভ কৌশলগুলি ব্যবহার করতে হবে।
চাকরীর সন্ধানকারীরা এখন সরাসরি কেরিয়ারের সাইটগুলিতে সরাসরি দেখার এবং চাকরিতে আবেদন করার সুযোগ পাচ্ছেন না। তারা একাধিক টাচ পয়েন্টের সাথে জড়িত এবং বিভিন্ন চ্যানেলের বেশ কয়েকটি গবেষণা করছে। একজন নিয়োগকারী হিসাবে, আপনাকে নিশ্চিত করতে হবে যে আপনি সেই চ্যানেলগুলিতে আপনার নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডটি তৈরি করছেন যাতে সক্রিয় এবং নিষ্ক্রিয় প্রার্থীদের আপনার আবিষ্কার করার উপায় রয়েছে।
আপনার নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডকে প্রশস্ত করুন এবং আবিষ্কার করুন - ওয়েবিনার
আরও জানার জন্য, আমাদের ওয়েবিনারটি দেখুন, "আপনার নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডকে প্রশস্ত করুন এবং আবিষ্কার করুন, " পিআর ও যোগাযোগের দ্য মিউজিক ডিরেক্টর টিফানি একেলবার্গ এবং ফেনোম পিপল চিফ প্রচারক এবং ট্যালেন্ট বোর্ডের চেয়ারম্যান এড নিউম্যানের দ্বারা হোস্ট করুন। প্রার্থীরা যে নতুন উপায়গুলি অনুসন্ধান করছে, কীভাবে আবিষ্কারের জন্য চ্যানেলগুলি সনাক্ত করতে পারে এবং আপনি নিজের নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডটি কীভাবে তৈরি করতে পারবেন সৃজনশীল উপায়গুলি সম্পর্কে আপনি তা শিখবেন।
এখনই এটি দেখুন ।
বোনাস সামগ্রী: যখন সামাজিক মিডিয়া নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডিংয়ের সাথে দেখা করে: এটি সঠিকভাবে করার জন্য আপনার গাইড
আপনি একবার ওয়েবিনারটি দেখেছেন, নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ডিংয়ের জন্য আমাদের দ্রুত এবং সহজ গাইডটি সোশ্যাল মিডিয়াতে ডাউনলোড করুন। একটি শক্তিশালী এবং খাঁটি অনলাইন উপস্থিতি আপনার সংস্থার নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডের পক্ষে বড় বড় বিষয়গুলির অর্থ হতে পারে - আপনার সংস্কৃতি কতটা দুর্দান্ত potential বেসিকগুলি শুরু করতে আপনাকে সহায়তা করার জন্য আমরা এই সংস্থানটি তৈরি করেছি।
এখনই এটি ডাউনলোড করুন ।
