বছর আগে, আমি আমার প্রাক্তন সুপারভাইজারগুলির একটির কাছ থেকে একটি কাজ খোলার বিষয়ে জানতে পেরেছিলাম। এটি ছিল এমন একটি সংস্থার জন্য যা আমি সম্পর্কে প্রচুর স্টোকড ছিলাম, যদিও অবস্থানটি আমার দক্ষতার সেটের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ ছিল না। প্রকৃতপক্ষে, এটি উপস্থিত থেকে আমার কাছে অনেক অভিজ্ঞতা এবং বেতনের ইতিহাস ছিল যা অভিজ্ঞতার সাথে মেলে। যদি আমি আবেদন করি, এমনকি আমার বন্ধুর প্রস্তাব দিয়েও, কেবল আমার পটভূমির কারণে আমি উপেক্ষা করতে বাধ্য ছিলাম।
তবে আমি সত্যিই চাকরিটি চেয়েছিলাম এবং অতীতে আমি যে পরিমাণ অর্থ উপার্জন করেছি বা ব্যবসায়িক কার্ডে যা ছিল তাও আমি ব্যবহার করি না সে কারণে এ বিষয়টি অস্বীকার করতে চাই না। একজন ব্যবহারিক ব্যক্তি, প্রথম এবং সর্বাগ্রে, আমি গণিতটি করেছি, এবং যুক্তিযুক্ত যে আমি কম অর্থ উপার্জন করতে এবং এমন কোনও শিরোনাম গ্রহণ করতে পারি যেটিকে কেউ বলতে পারে আমার সামর্থ্যের নীচে - আমি আমার টুপিটি রিংয়ে ফেলে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছি। আমি বুঝতে পেরেছিলাম যে সংস্থাটি তরুণ এবং নতুন এবং আমার আগের কর্মস্থলগুলির মতো বাজেট নেই। আমাকে যা করতে হয়েছিল তা হাইডিং ম্যানেজারের কাছে এই সমস্ত কীভাবে জানাতে হবে তা বোঝার ছিল।
আপনি যদি নিজেকে একই রকম অবস্থানে খুঁজে পান - চাকরিতে আগ্রহী এবং পুরোপুরি সচেতন যে এর অর্থ বেতন কাটা বা কম মর্যাদাপূর্ণ শিরোনাম means আপনি নিজেকে কীভাবে ব্যাখ্যা করবেন? আপনি কীভাবে এটি তৈরি করেন যাতে আপনি দৌড়াদৌড়ি করছেন, আপনার অ্যাপ্লিকেশনটি কেবল একপাশে ছোঁড়া হয়নি কারণ সংস্থার এইচআর ব্যক্তিটি আপনাকে X ডলার বা এক্স শিরোনামের জন্য কাজ করবেন বলে মনে করেন না?
এই হাতিটিকে পরিচালনা করার একমাত্র উপায় হ'ল এটিকে সামনে। আপনাকে বেরিয়ে আসতে হবে এবং বলতে হবে যে আপনি A-Ok করছেন বেতনের কাটা এবং টেবিলের শিরোনামে আরামদায়ক।
আক্ষরিক। আপনার কভার লেটারে। আপনি নিজের জীবনবৃত্তান্তে বা লিংকডইনগুলিতে শিরোনামগুলি নিয়ে চলেছেন না বলেই আপনার পরিস্থিতি সম্পর্কে আপনার নির্ভুল হওয়া দরকার।
আপনাকে শুরু করার জন্য এখানে একটি টেম্পলেট রয়েছে:
বিনীত,
উপরের সেই জায়গায়, আপনার নির্দিষ্ট দক্ষতা এবং কৃতিত্বের রূপরেখার অতিরিক্ত অতিরিক্ত অনুচ্ছেদে যোগ করা এবং আপনি যে পদে আবেদন করছেন সেগুলি কীভাবে তারা আশীর্বাদ করবেন তা আপনার স্পষ্টতই স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করা উচিত। কাজ এবং প্রকল্পগুলি হাইলাইট করুন যা প্রমাণ করে যে আপনি এই কাজের জন্য সেরা প্রার্থী - এমনকি আপনি যদি প্রার্থী নাও হন তবে কোম্পানির মনে ছিল।
সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি হচ্ছে সৎ হওয়া being আপনি কেন চাকরি চান তা যদি ব্যাখ্যা না করেন তবে আপনি আগে যে তুলনামূলকভাবে তুলনামূলকভাবে তুলনামূলকভাবে কম ছিলেন তা সত্ত্বেও আপনি সম্ভবত নিয়োগের পরিচালককে আপনার জীবনবৃত্তান্ত পড়ার মনোযোগ পাবেন না। কোনও ব্যাখ্যা ছাড়াই, তিনি বা তিনি যে সমস্তই ভাবেন সম্ভবত এটি হ'ল, "এই সিনিয়র-স্তরের ব্যক্তি কেন মধ্য-স্তরের চাকরীর জন্য আবেদন করছেন?" পরবর্তী আবেদনকারী, যিনি কাগজে ছিলেন, আরও ভাল ফিট হিসাবে দেখায় before
আপনার (সংক্ষেপে) গল্প বলতে আপনার কভার লেটার ব্যবহার করুন। আপনি যদি কোনও সাক্ষাত্কার পেতে সক্ষম হন তবে আপনি কেন বর্তমানে কাজের জন্য সেরা ব্যক্তি, বেতন এবং শিরোনাম নন-ইস্যুগুলির দীর্ঘতর সংস্করণ সরবরাহ করতে পারেন। এছাড়াও, আপনি বেতন নিয়োগের ব্যবস্থাপককে একবার প্রভাবিত করার পরে এবং ভূমিকার জন্য নিজেকে সুস্পষ্ট পছন্দ হিসাবে তৈরি করার পরে বেতন ছাড়াও অন্যান্য বিষয়গুলি নিয়ে আলোচনা করতে হবে।
ওহ, এবং আপনি যদি সেই সাক্ষাত্কারটি অবতরণ করেন এবং আপনার নির্দিষ্ট পরিস্থিতির বিষয়ে আপনাকে কী জিজ্ঞাসা করার বিষয়ে জিজ্ঞাসা করা হয় তা সম্পর্কে নিশ্চিত না হলে আপনি একটি ক্যারিয়ার কোচের সাথে 30 মিনিটের সেশন বুক করতে পারেন। তিনি বা তিনি আপনাকে এটির মধ্য দিয়ে চলবেন যাতে আপনি সম্পূর্ণ আত্মবিশ্বাসের সাথে আপনার স্পিল বলতে পারেন।
