একটি প্রতিযোগিতামূলক সহকর্মী - যাদুঘর পরিচালনা করার সেরা উপায়

আমরা সবাই সেখানে এসেছি: আপনার বড় ধারণাটি কোনও সভায় সহকর্মী দ্বারা চুরি হয়ে গেছে, বা আপনি বসের সামনে উপড়ে পড়েছিলেন।

বন্ধুত্বপূর্ণ বা ইচ্ছাকৃত হোক না কেন বেশিরভাগ কাজের পরিবেশে প্রতিযোগিতা ঘটে। বিভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ডের লোকেরা নিবিড়ভাবে কাজ করছে, যা দুর্দান্ত সহযোগিতা হতে পারে, তবে বিভিন্ন মতামত বা সরাসরি প্রতিযোগিতায়ও নিয়ে যেতে পারে।

ইচ্ছাকৃত সহকর্মীর ক্ষেত্রে যিনি উদ্দেশ্যমূলকভাবে আপনাকে টেনে আনার চেষ্টা করছেন, আমি আপনার ম্যানেজারের সাথে কথা বলার পরামর্শ দেব (এবং এটি কীভাবে করা যায় তার টিপস এখানে দেওয়া আছে)। তবে আমি এটিও বুঝতে পারি যে এটি আপনার পক্ষে সর্বদা সেরা পদক্ষেপ নয়।

আমার ক্যারিয়ার জুড়ে, আমি আমার সুবিধার জন্য প্রতিযোগিতা ব্যবহার করতে শিখেছি।

এটি করার জন্য এখানে তিনটি টিপস:

1. তাদের একটি মিত্র করুন

আমার ক্যারিয়ার জুড়ে প্রতিযোগিতামূলক সহকর্মীদের সাথে ডিল করার জন্য আমার কৌশল? তাদের সাথে বন্ধুত্ব করুন। আমি তারা কী করতে চাইছে তা বোঝার চেষ্টা করেছি, তাদের চ্যালেঞ্জিং আচরণের ভাল দিকগুলি দেখুন এবং মিত্র হিসাবে তাদের জয় করার চেষ্টা করব।

উদাহরণস্বরূপ, প্রতিযোগিতামূলক সহকর্মীর কাছে যাওয়ার সময় আপনি বলতে পারেন, “গত সপ্তাহের সভায় আপনার দুর্দান্ত ধারণা ছিল। আমি তেমন কিছু নিয়ে কাজ করছি, তাই আমি ভাবছিলাম যে আপনি বাহিনীতে যোগ দিতে চান? "

কিছু ক্ষেত্রে, এর অর্থ আপনার ধারণাগুলির জন্য creditণ দেওয়া উচিত। এবং যদিও এটি প্রতিটি পরিস্থিতির জন্য সঠিক নয়, অনেক ক্ষেত্রে নিজের পক্ষে ডান হওয়ার চেয়ে একসাথে সফল হওয়া আরও বেশি গুরুত্বপূর্ণ।

আমি সৎ হতে হবে। এটি সর্বদা সহজ নয়। প্রতিযোগীদের মৈত্রে পরিণত করার জন্য গভীর স্তরের সহানুভূতি, সাধারণ জায়গা খুঁজে পাওয়ার সক্ষমতা এবং নতুন সেতু নির্মাণের জন্য সম্মিলিত প্রচেষ্টা প্রয়োজন। আপনি যদি এটি করতে ইচ্ছুক হন তবে এটি সম্ভব। এবং শেষ পর্যন্ত, আপনি এই সহকর্মীকে টিম ওয়ার্ক সম্পর্কে শেখানো শেষ করতে পারেন।

২. আপনার নিজস্ব দক্ষতা উন্নত করতে প্রেরণা হিসাবে এটি ব্যবহার করুন

আপনি যদি আপনার লক্ষ্যে পৌঁছতে চলেছেন তবে আপনাকে নিশ্চিত করতে হবে যে আপনি যা করেন তার মধ্যে আপনিই সেরা। যদি আপনি এটিকে স্ব-উন্নতিতে চ্যানেল করেন তবে কাজের জায়গায় একটু প্রতিযোগিতা করা ভাল। আপনার সহকর্মী এবং আপনার বসকে দেখাতে হবে যে নেতৃত্ব দেওয়ার দক্ষতা এবং দক্ষতা রয়েছে।

কোনও প্রতিযোগী সহকর্মী যখন পথে দাঁড়ায়, তখন এটি আপনার দক্ষতার সাথে তাল মিলানোর সুযোগ হিসাবে ব্যবহার করুন it's এটি কোনও অনলাইন ক্লাসে সাইন আপ করে, কোচের সাথে কাজ করে, আপনার বর্তমান ভূমিকার আরও ঝুঁকি নিয়ে বা শেখা থেকে অন্যান্য দলের সদস্যরাও যারা সেই অঞ্চলে পারদর্শী।

আপনার সহকর্মী আপনাকে এক হয়ে যাওয়ার চেষ্টা চালিয়ে যেতে পারে, তবে আপনার নিজের ভূমিকাতে ক্রমবর্ধমান এবং উন্নতি আপনাকে এক ধাপ এগিয়ে রাখবে। এবং শেষ পর্যন্ত, আপনি পরবর্তী কী কী পরিকল্পনা করবেন তা বিবেচনা করুন না কেন, কিছু নতুন দক্ষতা বাছাই করা কখনই ব্যাথা করে না!

৩. সর্বদা নিখুঁততার সাথে কাজ করুন

বেন্টলি বিশ্ববিদ্যালয়ের এক সাম্প্রতিক গবেষণায় দেখা গেছে যে ৮৪% ব্যবসায়ী নেতা (কর্পোরেট নিয়োগকারীগণ সহ) কর্মচারীর মধ্যে নিখরচাকে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ গুণ বলে বিশ্বাস করেন। অন্যান্য অত্যন্ত মূল্যবান গুণাবলীর মধ্যে রয়েছে পেশাদারিত্ব (75%), একটি ইতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গি (75%) এবং একটি দল প্লেয়ার (71%) হিসাবে ভাল কাজ করা।

আপনার পক্ষে এই সমস্ত ডেটা সহ, প্রতিকূলতা বেশি যে কোনও নেসায়ার যিনি দলকে নামিয়ে আনেন তা কোনও এক সময়ে প্রকাশিত হবে। তবে সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ, এর অর্থ হ'ল আপনি যত বেশি নৈতিকভাবে ভাল, আপনি শেষ পর্যন্ত ভাল হবেন।

সুতরাং, প্রতিযোগিতামূলক সহকর্মীরা কীভাবে অভিনয় করতে বেছে নেয় বা এটি কত সময় হতাশার হতে পারে তা বিবেচনা না করেই, আপনি যে কাজটি করেন তাতে সর্বদা ন্যায্য, জবাবদিহি করার এবং টিমমুখী হওয়ার সিদ্ধান্ত নিন। এটি আদর্শবাদী বলে মনে হচ্ছে, তবে ক্ষুদ্র প্রতিযোগিতায় জড়িত না হওয়া বেছে নিয়ে, আপনার আক্রমণাত্মক অংশটি ঘাড়ে থাম্বের মতো দাঁড়াতে শুরু করবে - এবং তারা কেবল ফিরে যেতে পারে।

এটি দুর্দান্ত হবে যদি আমরা কেবল আমাদের বিরুদ্ধে ক্রমাগত কাজ করে এমন সহকর্মীদের শুভেচ্ছা জানাতে পারি তবে সত্যই আমাদের কাছে কেবলমাত্র একটি পছন্দ তাদের ত্বকের নিচে না যাওয়ার চেষ্টা করা।

আপনি তাদের পরিবর্তে কী নিয়ন্ত্রণ করতে পারেন - তার উপর মনোনিবেশ করে আপনি এগুলি এড়ানো, তাদের পাশাপাশি সাফল্য অর্জন এবং এমনকি এগুলি থেকে শেখাও সহজ করে তুলেছেন।

এবং এটি আপনাকে শেষ পর্যন্ত বিজয়ী করে তোলে।