আপনি যখন সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছেন তখন আমরা জানি আপনার প্লেটে যথেষ্ট রয়েছে। তবে, আমরা এও জানি যে আপনি কেবল একটি চাকরীর চেয়ে আরও বেশি সন্ধান করছেন। প্রত্যেকে একটি পরিপূর্ণ কেরিয়ার সন্ধান করতে চায় এবং এর একটি বড় অংশ এমন একটি সংস্থা খুঁজে পাচ্ছে যেখানে আপনি কোনও পার্থক্য করতে পারেন।
প্রকৃতপক্ষে, %৯% মানুষ সামাজিক দায়বদ্ধ সংস্থার হয়ে কাজ করতে পছন্দ করেন এবং %৯% কর্মচারী মনে করেন যে তাদের সংস্থাগুলি তাদের দাতব্য দানগুলির সাথে মেলে এটি গুরুত্বপূর্ণ।
ভাল খবর? নিয়োগকারীরা নোটিশ নিচ্ছেন। এবং নিয়োগের 60% ম্যানেজার নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় স্বেচ্ছাসেবীর কাজকে একটি মূল্যবান সম্পদ হিসাবে দেখেন।
সুতরাং, আপনার জনহিতকর দিকটি নিয়ে লজ্জা পাবেন না। আপনার প্রতিদিনের গ্রাইন্ডের সময় আপনি বিশ্বকে বাঁচাতে পারবেন না, তবে প্রচুর সংস্থাগুলি ফিরিয়ে দেওয়ার দুর্দান্ত সুযোগ দেয়। আপনি যে সংস্থার সাথে সাক্ষাত্কার করছেন সেগুলির মধ্যে একটি কিনা তা এখানে কীভাবে খুঁজে পাবেন:
বড় অবাক, আপনার গবেষণাটি করা দরকার
আমরা এটা স্বীকার করব। আমরা এটি আগেও বলেছি, এবং আমরা এটি আবারও বলব: আপনি যে সংস্থাটির সাথে সাক্ষাত্কার করছেন তার প্রকৃত স্বেচ্ছাসেবীর মূল্য আছে কিনা তা জানতে আপনার কিছু গবেষণা করা দরকার।
কিছুটা পুনরাবৃত্তি হওয়ার জন্য এখনই আমাদের উপর ছেড়ে দিবেন না। আপনি আপনার সাক্ষাত্কারের আগে আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে নিয়ে গবেষণা করতে যাচ্ছেন, সুতরাং সেই অনুসন্ধানটি আরও খানিকটা প্রসারিত করুন।
বেশিরভাগ সংস্থাগুলি তাদের মানবিক প্রচেষ্টা প্রদর্শন করতে পছন্দ করে তাই আপনাকে এই তথ্যটি খুঁজে পেতে খুব গভীর খনন করতে হবে না। কোম্পানির ওয়েবসাইট কি দানপ্রেমের কথা উল্লেখ করে? তাদের ইনস্টাগ্রাম কর্মচারী স্বেচ্ছাসেবক দিনগুলির ছবি দেখায়? তাদের ফেসবুক পৃষ্ঠাটি অলাভজনকভাবে সংযুক্ত রয়েছে?
সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া চলাকালীন প্রশ্নগুলির সাথে ডুব দেওয়ার আগে, সংস্থাটি কী ধরণের স্বেচ্ছাসেবায় জড়িত তা বোঝার চেষ্টা করুন This এটি আপনাকে আরও অবগত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে দেবে, এবং আপনার যথাযথ পরিশ্রম করার জন্য আপনি বোনাস পয়েন্ট পাবেন।
সরাসরি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন (সঠিক সময়ে)
এখন আপনি লেগের কাজটি করেছেন, আপনি আত্মবিশ্বাসের সাথে সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়াটি পরিচালনা করতে পারেন। আপনার সময় এবং শ্রোতার সঠিক সময়টি ঠিক আছে তা নিশ্চিত করুন।
সম্ভবত সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়াটির প্রথম পদক্ষেপটি একজন নিয়োগকারীকে স্ক্রিনিং কল হতে পারে সংস্থা এবং ভূমিকা সম্পর্কে আলোচনা করার জন্য। আপনি যদি সুযোগটি দেখেন তবে সংস্কৃতি এবং কোনও স্বেচ্ছাসেবীর উদ্যোগ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন।
তবে একজন নিয়োগের ব্যবস্থাপকের সাথে প্রথম সাক্ষাত্কার কোনও সংস্থার পরোপকারী প্রোগ্রামগুলি আলোচনার জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত সময় নাও হতে পারে। সম্ভবত তারা আপনার দক্ষতা এবং সরাসরি অভিজ্ঞতার দিকে মনোনিবেশ করবে, সুতরাং আপনার স্বেচ্ছাসেবীর অনুসন্ধানগুলি কথোপকথন শেষ হওয়া পর্যন্ত বা এইচআর-এর সাথে সংক্ষিপ্তসারের জন্য সংরক্ষণ করুন।
কিন্তু, যখন সুযোগটি উঠে আসে তখন ঝোপঝাড়ের চারপাশে মারার দরকার নেই। আপনি যদি সত্যিই জানতে চান যে কোনও সংস্থা স্বেচ্ছাসেবাকে গুরুত্ব দেয় কিনা, সরাসরি এই প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করুন:
রুম পড়ুন
আপনার প্রশ্নগুলির বিষয়ে সাক্ষাতকারের প্রতিক্রিয়া দ্বারা আপনার স্বেচ্ছাসেবীর প্রতি সংস্থার প্রতিশ্রুতিটি পরীক্ষা করাতে সক্ষম হওয়া উচিত। যদি সাক্ষাত্কার প্রদানকারী শিরোনামে হরিণের মতো দেখায়, তবে সে সংস্থার স্বেচ্ছাসেবীর প্রচেষ্টা সর্বাধিক অগ্রাধিকার নাও হতে পারে। তবে, যদি সাক্ষাত্কারকারী উত্সাহিত হয়ে তাদের স্বেচ্ছাসেবীর কাজ সম্পর্কে আপনাকে জানায় তবে আপনি জানেন যে আপনি সঠিক পথে আছেন।
এবং সাক্ষাত্কারটি স্বেচ্ছাসেবীর বিষয়ে জাজেড মনে না হলে সমস্ত আশা ছেড়ে দিবেন না। আপনি এই বিষয়ে সঠিক ব্যক্তির সাথে কথা বলছেন না (এই কারণেই এইচআর এর সাথে কথা বলা সবচেয়ে ভাল)।
ভাগ্যক্রমে, আপনি যদি নিজেকে সংস্থার স্বেচ্ছাসেবীর জ্ঞান ছাড়াই কারও সাথে কথা বলতে পান তবে কথোপকথন চালিয়ে যাওয়ার একটি সূক্ষ্ম উপায় আছে। সংস্থার সংস্কৃতি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। ওপেন অফিস পরিকল্পনা আছে? কর্মচারী কি বেড়াতে যেতে পারে, এবং যদি তাই হয়, কি ধরনের? সংস্কৃতির সাধারণ জ্ঞান অর্জন করে, আপনি ভবিষ্যতে স্বেচ্ছাসেবীর প্রোগ্রামগুলি পিচ করার সুযোগ আছে কিনা তা নির্ধারণ করতে সক্ষম হবেন।
নীচের লাইন: যদি স্বেচ্ছাসেবক আপনার পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ, তবে চাকরি সন্ধানের প্রক্রিয়ার অন্য কোনও অংশের মতো এটিকে সম্বোধন করুন। আপনার গবেষণা করুন, চিন্তাশীল প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন, কিন্তু সাক্ষাত্কারের নেতৃত্ব অনুসরণ করুন। অফিসে স্বেচ্ছাসেবীর ক্রমবর্ধমান প্রবণতার সাথে, আমরা বাজি ধরেছি যে বেশিরভাগ সাক্ষাত্কারকারী আপনার উদ্যোগ এবং ফিরিয়ে দেওয়ার প্রতিশ্রুতি দিয়ে মুগ্ধ হবেন।
