আজকের দিনটি আপনি সেই কাজের জন্য আবেদন করবেন। আপনার উপকরণগুলি যেতে প্রস্তুত, তবে আপনি যখন শেষবারের মতো ব্রাউজ করছেন আপনি আবিষ্কার করেছেন যে আপনার আগ্রহী ভূমিকাটি কেবলমাত্র কোম্পানির ক্যারিয়ার পৃষ্ঠায় নয়, লিংকডইন এবং বিভিন্ন জব বোর্ডগুলিতে পোস্ট করা হয়েছে।
উহ… আপনি নিজেকেই ভাবেন, নিখুঁতভাবে সেরা রাস্তাটি বের করার চেষ্টা করছেন। আপনি বিস্মিত হলেন যে এটির একাধিক প্ল্যাটফর্মে পোস্ট করার কোনও কারণ আছে বা যদি কোনও উপায় প্রয়োগ করা অন্যর চেয়ে ভাল। আপনার সবচেয়ে বড় ভয় সেই পথটি গ্রহণ করছে যা ভাড়া নিযুক্ত পরিচালকের সামনে যাওয়ার সম্ভাবনাগুলিকে আঘাত করতে পারে।
আপনাকে সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তা করার জন্য (কারণ আপনি সেখানে চিরতরে হিমায়িত বসে থাকতে পারবেন না), আমি কয়েকজন বিশেষজ্ঞের সাথে কথা বলেছি।
আপনি যখন কোনও জব বোর্ডে আবেদন করেন তখন আপনার জীবনবৃত্তান্ত কোথায় যায়?
বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, আপনি যেখানেই আবেদন জমা দিন না কেন, এটি একই জায়গায় শেষ হয়ে যায় - সংস্থার আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেম। (একজন আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেম, বা এটিএস, হ'ল এক ধরণের সফটওয়্যার যা সংস্থা জব অ্যাপ্লিকেশন সংগ্রহ এবং পরিচালনা করতে ব্যবহার করে))
“খুব ছোট সংস্থার কাছে কোনও আবেদনকারীর ট্র্যাকিং সিস্টেম নাও থাকতে পারে এবং তাই এই জীবনবৃত্তান্ত কারও ইমেলের ঠিকানায় চলে যাবে। এবং এটি হয় একটি ইমেল ঠিকানা হতে পারে বা তারা বিভিন্ন উত্সের জন্য পৃথক ইমেল ঠিকানা স্থাপন করতে পারে, "লিজ ডোলি বলেছেন, যিনি বর্তমানে লিজ ডলি রিক্রুটিং, এলএলসি-র চিফ ট্যালেন্ট ফাইন্ডার এবং ১৮ বছরেরও বেশি সময় ধরে নিয়োগের জায়গাতে কাজ করছেন।
সামগ্রিকভাবে, আপনি যেখানে আবেদন করেছেন তা অপ্রাসঙ্গিক এবং প্রার্থী হিসাবে আপনার সম্পর্কে খুব সামান্য বলেছেন, এবং প্রায়শই নিয়োগকারীদের নিয়োগের কোনও ধারণা নেই যে আপনার আবেদনটি কোথা থেকে এসেছে। বরং, এইচআর ডিপার্টমেন্ট ভবিষ্যতে তাদের সময় এবং বাজেট কোথায় বিনিয়োগ করতে হবে তা চিহ্নিত করার জন্য লোকেরা কোথায় আবেদন করছে সে সম্পর্কিত তথ্য ব্যবহার করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি তারা লিঙ্কডইনটির মাধ্যমে আবেদন করা বেশিরভাগ প্রার্থী খুঁজে পান বা উচ্চতর শতাংশ মানের ভাড়া তাদের নিজস্ব ক্যারিয়ারের পৃষ্ঠার পরিবর্তে নির্দিষ্ট জব বোর্ডের মাধ্যমে আসে তবে তারা সেই জায়গাগুলির দিকে তাদের আরও নিয়োগের প্রচেষ্টা পরিচালনার বিষয়ে বিবেচনা করতে পারে।
মজাদারভাবে যথেষ্ট, প্রতিভা অধিগ্রহণের নিজস্ব সহযোগী পরিচালক, লরেন রবার্টসের সাথে কথা বলার পরে, আমি একটি উদাহরণ আবিষ্কার করেছি যখন আপনি যেখানে আবেদন করবেন তা বিবেচনা করে না । আপনি যদি এমন একজন হন যিনি কোনও রিক্রুটিং সংস্থা বা জব বোর্ডে কাজ করেন - যা আমার মতো কারও ক্ষেত্রে, দ্য মিউজিতে কাজ করে - আপনি সম্ভবত নিজের কোম্পানির প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে আবেদন করতে চান না। কারণ, ভাল, এই ধরণের শব্দটি খুব দ্রুত আপনার এইচআর টিমের কাছে ছড়িয়ে পড়ে (এবং আপনার বস, যাকে আপনি সম্ভবত চাকরির সন্ধান করছেন তা জানতে চান না)। তারা সম্ভবত চাকরির জন্য আবেদনকারী কর্মচারীদের জন্য নিয়মিত তাদের প্ল্যাটফর্মটি পরীক্ষা করছেন না, তবে আফসোসের চেয়ে নিরাপদ থাকা এবং অন্য কোনও পথে যাওয়া সবসময় ভাল।
সংস্থাগুলি কেন চাকরি বোর্ড ব্যবহার করে?
সুতরাং যদি এটি সমস্ত একই জায়গায় চলে যায় তবে সংস্থাগুলি কেন চাকরি বোর্ড ব্যবহার করে বিরক্ত করবে?
আপনি এটি অনুমান করেছেন - সবই আয়তন about একাধিক প্ল্যাটফর্মে চাকরি খোলার মাধ্যমে নিয়োগকারীরা আরও বেশি শ্রোতাদের এবং সম্ভবত একটি নির্দিষ্ট ধরণের শ্রোতার কাছে পৌঁছাতে সহায়তা করে। সুতরাং, যদি তারা কোনও ইঞ্জিনিয়ার ভাড়া নেওয়ার চেষ্টা করছেন, তারা লিঙ্কডইনের মতো কোথাও বিস্তৃত না হয়ে কোনও কৌতূহলবশত সাইটে আরও আগ্রাসীভাবে পোস্ট করতে পারেন যেখানে ইঞ্জিনিয়ারদের ঝোঁক রয়েছে (তবে তারা সেখানে পোস্টও করতে পারে, কেন না)। সেখানে তাদের নাম যত বেশি পাওয়া যায়, তত সম্ভবত তারা এমন কাউকে খুঁজে পাবেন যা তাদের দলের জন্য উপযুক্ত উপযুক্ত।
"আপনি জানেন না যে লোকেরা আপনার ওয়েবসাইটটিতে ঘন ঘন ভিত্তিতে পোস্ট করা চাকরিগুলি দেখার জন্য প্রয়োজনীয়ভাবে আসে এবং তারা এখনও আপনার সংস্থার সম্পর্কে জানতে পারে না, তাই যদি আপনি কোনও জব বোর্ডে পোস্ট করেন তবে আপনি নিশ্চয়তা পেয়েছেন যে লোকেরা খুঁজছেন তারা এটি দেখতে পাবে, "ডলি ব্যাখ্যা করেছেন।
সুতরাং আপনি কীভাবে আবেদন করবেন এর অর্থ কী?
সহজ: আপনি যা পছন্দ করুন! আপনি যদি কারও ক্যারিয়ারের পৃষ্ঠার ব্যবহারকারীর অভিজ্ঞতা পছন্দ করেন তবে আপনার আবেদনটি সেখানে জমা দিন। যদি কোনও জব বোর্ড আপনার তথ্যগুলি সুসংহত করার জন্য আরও ভাল উপায় সরবরাহ করে (উদাহরণস্বরূপ, এটি আপনাকে একটি ফর্ম পূরণ না করে একটি জীবনবৃত্তান্ত সংযুক্ত করতে দেয়), পরিবর্তে সেখানে যান।
তবে তৃতীয়, আরও ভাল বিকল্পটি রয়েছে: "আমি প্রার্থীদের সবসময় বলি যদি তারা কোনও কাজ দেখে যে তারা সত্যই কোনও সংস্থার কাছ থেকে আগ্রহী, তাদের সেরা বেটটি হ'ল অভ্যন্তরীণ যোগাযোগের সন্ধান করা, তারা জানেন যে সেখানে কাজ করে, এবং পেতে সেভাবে উল্লেখ করা হয়েছে কারণ এটি দ্রুত মনোযোগ পেতে চলেছে, ”ডলি বলে।
রেফারেলগুলি সন্দেহ ছাড়াই কর্মের সেরা কোর্স, এবং তাদের ঘনিষ্ঠ বন্ধু বা আত্মীয় হতে হবে না। আপনি লিঙ্কডইন ব্রাউজিংয়ের পরামর্শ দিচ্ছেন আপনি কারও সাথে পারস্পরিক সংযোগগুলি ভাগ করে নিচ্ছেন এবং কোনও ভূমিকা চান কিনা তা দেখার জন্য।
আপনি সবে চেনেন এমন কারও কাছ থেকে বেশি চাওয়ার বিষয়ে চিন্তিত? ডুলি যেমন নোট করেছেন, বেশিরভাগ সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের ভাল প্রতিভা প্রস্তাবের জন্য ক্ষতিপূরণ দেয় কারণ তাদের জন্য কাজ করার জন্য একজন নিয়োগকারীকে নিয়োগ দেওয়ার চেয়ে সস্তা, সুতরাং এটি আপনার এবং আপনার যোগাযোগের উভয়েরই পক্ষে সত্যই একটি জয়।
কোনও ভাগ্যবিহীন যোগাযোগ খোঁজার চেষ্টা করতে যদি আপনি কয়েক ঘন্টা ব্যয় করেন তবে এগিয়ে যান এবং একটি বোর্ড বোর্ড বা ক্যারিয়ারের পৃষ্ঠার মাধ্যমে আবেদন করুন। আপনার নামটি সেভাবে রাখা মোটেও ভাল নয় there
আর কিছু?
যদিও শেষ খেলাটি কোনও তৃতীয় পক্ষের কাজের পোস্ট বনাম কোনও সংস্থার কেরিয়ার পৃষ্ঠার মাধ্যমে প্রয়োগের জন্য একই, তবুও আপনাকে সেখানে পৌঁছানোর জন্য কিছু হুপ করে যেতে হবে। এটিএস এর মধ্যে একটি হ'ল তাই আপনি এটি নিশ্চিত করতে চাইবেন যে আপনি আপনার জীবনবৃত্তান্তের কাজের বিবরণ থেকে কীওয়ার্ড সহ অ্যালগরিদমগুলি পেরিয়ে যাওয়ার জন্য সঠিক কৌশলগুলি ব্যবহার করছেন।
ডোলি উল্লেখ করে যে, কখনও কখনও আপনার জীবনবৃত্তান্ত বা কভার লেটারের ফর্ম্যাটিংটি পার্সিং জব বোর্ডগুলি এটিএসে জমা দেওয়ার ক্ষেত্রে প্রভাব ফেলতে পারে, ডোলি উল্লেখ করেছেন। এ কারণেই আমরা আপনাকে পিডিএফ হিসাবে আপলোড করার জন্য সুপারিশ করছি যাতে আপনি নিজের ফর্ম্যাটিংটি স্থানে স্থির করে রাখেন (অবশ্যই এটির ক্ষেত্রেও সতর্কতা রয়েছে)। এছাড়াও, আপনার প্রক্রিয়াতে পৃথক করা উচিত, তবে আপনার জীবনবৃত্তান্ত এবং কভার লেটার উভয় বিষয়ে আপনার যোগাযোগের তথ্য সহ এটি মূল্যবান।
আপনার যেখানেই আবেদন করা হোক না কেন, ডলির বক্তব্য, আপনার জীবনবৃত্তান্ত এবং কভার লেটার তৈরি করার সময় "সরল হয়ে যান" এবং "কাজের বর্ণনার সাথে তাল মিলিয়ে সত্যিই ফোকাস করুন।"
এবং, তিনি যোগ করেছেন, "ধরে নিবেন না যে কোনও নিয়োগকারী আপনার ভূমিকার সাথে নির্দিষ্ট কোন কর্তব্য জড়িত তা জানে।" প্রায়শই জুনিয়র নিয়োগকারীরা ক্ষেত্রের জন্য যে ক্ষেত্রের জন্য নিযুক্ত করছেন সে সম্পর্কে অল্প জ্ঞানের সাথে তারা অ্যাপ্লিকেশনগুলির মধ্য দিয়ে যাবেন, তাই তারা যাচ্ছেন প্রাসঙ্গিক কীওয়ার্ডগুলির জন্য স্ক্যান করা হবে (ডলি যেমন এটি বলে, এটি একটি "বাজওয়ার্ডের মিলের খেলা")। কোনও নির্দিষ্ট শিরোনাম কী বোঝায় বা কী দক্ষতার সাথে ভূমিকার সাথে প্রাসঙ্গিক তা তারা বুঝতেও পারে না, তাই আপনার আবেদনের যে চাকরীর সাথে আপনার অভিজ্ঞতা সম্পর্কিত তা আপনার আবেদনে এটি আরও স্পষ্ট করে দিন।
টিএল; ডিআর হ'ল: আপনি যেভাবেই প্রয়োগ করবেন আপনি ভুল করতে পারবেন না। আপনি কীভাবে আপনার উপাদানগুলি লেখেন এবং ফর্ম্যাট করেন তার মধ্যে আরও গুরুত্বপূর্ণ উপাদানটি হ'ল তারা আপনাকে ভূমিকার জন্য স্পষ্ট ফিট হিসাবে দেখায়।
ইতিমধ্যে সাবমিট হিট যান!
