চাকরীর সন্ধানকারী হিসাবে আপনি সবকিছু ঠিকঠাক করছেন। আপনার সাক্ষাত্কারের উত্তরগুলি পুরোপুরি স্ক্রিপ্ট করে দেওয়া হয়েছে, আপনি যে পাঠানো প্রতিটি পুনরায় শুরু করুন এবং আপনার লিঙ্কডইন সংযোগগুলি আপনার ফেসবুক বন্ধুদের তুলনায় অনেক বেশি। আপনি কখনও শুনেছেন বা পড়েছেন এমন প্রতিটি কাজের কাজের পরামর্শ আপনি ব্যবহার করেছেন into
কিন্তু সেই চির-অধরা চাকরির অফারটি এখনও আপনার ডেস্ক অতিক্রম করে নি। কি দেয়?
আপনি যে চাকরির সন্ধানের পরামর্শ অনুসরণ করছেন তা পয়েন্টে থাকতে পারে, আপনি যেভাবে এটি ব্যবহার করছেন তা আপনার কারণটিকে ততটুকু সহায়তা করছে না যা আপনি ভাবেন। অনেক টিপসের জন্য, এটি সঠিকভাবে ব্যবহার করা এবং কিছুটা ওভারবোর্ডে যাওয়ার (বা এমনকি ভুল পথেও) মধ্যে একটি সূক্ষ্ম রেখা রয়েছে।
কয়েকটি দুর্দান্ত কাজের সন্ধান টিপসের জন্য পড়ুন they এবং কীভাবে তারা আপনার বিরুদ্ধে কাজ করতে পারে।
ভাল পরামর্শ: লিঙ্কডইনে সংযোগ করুন
লিঙ্কডইন একটি চাকরীর সন্ধানকারীদের স্বপ্ন হতে পারে। আপনার সংযোগগুলির মাধ্যমে, আপনি দেখতে পাচ্ছেন যে আপনার স্বপ্নের সংস্থার সাথে একটি লিঙ্ক immediate এবং সাথে সাথে। রয়েছে। সুতরাং, নতুন সংযোগ তৈরি করা এবং চাষাবাদ করা অত্যন্ত উপকারী।
এটি খুব দূরে গ্রহণ করা
কয়েকশ প্রোফাইলে অন্ধভাবে "সংযুক্ত" ক্লিক করা এবং জেনেরিক আমন্ত্রণ প্রেরণ আপনাকে কয়েকটি অতিরিক্ত সংযোগের অবতারণা করতে পারে তবে এটি আপনার প্রোফাইলকে দ্বিতীয় দৃষ্টিতে পাবেন না।
পরিবর্তে, বিশেষজ্ঞ জেনি ফস নিয়োগের জন্য প্রথমে আপনার ইমেল ঠিকানা পুস্তিকা থেকে পরিচিতি সন্ধানের পরামর্শ দেওয়া হয়েছে। “তারপরে তাদের আমন্ত্রণ করুন - তবে এটি ব্যক্তিগত করুন। লিঙ্কডইন আপনাকে একটি ডিফল্ট 'আমার সাথে সংযুক্ত হোন, দয়া করে' বার্তা দেওয়ার বিকল্প দেবে, তবে এটি ব্যবহার করবেন না a একটি ব্যক্তিগত নোট প্রেরণ আপনাকে প্রথম থেকেই আলাদা করে দেবে। "
প্রশস্ত নেট কাস্টিং উপকারী, তবে কেবলমাত্র যদি সেই লক্ষ্য সংযোগগুলির সাথে আপনার সত্যিকারের কিছু সংযোগ থাকে। ক্লাসমেট, সহকর্মী এবং প্রাক্তন সহকর্মীদের পরামর্শ দেওয়ার জন্য Lin লিঙ্কডইনটির "পিপল ইউ মাইট নট" বৈশিষ্ট্যটি কার্যকর। যেখানে আপনি আগে ভাবেননি।
ভাল পরামর্শ: ব্যাখ্যা করুন যে আপনি কাজের জন্য সেরা প্রার্থী
স্পষ্টতই, আপনি চান আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে পুরোপুরি বুঝতে হবে যে আপনি দুর্দান্ত প্রার্থী; এই পদে সফল হওয়ার জন্য আপনার প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং কাজের জন্য আপনি সেরা পুরুষ বা মহিলা that সুতরাং, আপনার কভার লেটার থেকে আপনার সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলিতে প্রক্রিয়াটির প্রতিটি পদক্ষেপে এই ক্ষমতাগুলির প্রতি আস্থা জাগানো গুরুত্বপূর্ণ।
এটি খুব দূরে গ্রহণ করা
অতিমাত্রায় আত্মবিশ্বাস আসলে একটি পতন হতে পারে, যেমন আমি সম্প্রতি একজন নিয়োগকারী পরিচালকের কাছ থেকে শিখেছি। আমি তাঁর অফিসে ছিলাম, আমার লেখার অভিজ্ঞতা নিয়ে কথা বলছিলাম। তিনি আমাকে জিজ্ঞাসা করেছিলেন আমি আমার লেখায় অসন্তুষ্ট কিনা? "অবশ্যই, " আমি তাকে বলেছিলাম। "কখনও কখনও আমি আমার লেখা জিনিসগুলির দিকে ফিরে তাকাই এবং আমি ভাবছিলাম যে পৃথিবীতে আমি কী ভাবছিলাম” "
তিনি জেনেশুনে ছোটাছুটি করেছেন এবং ব্যাখ্যা করেছেন যে তিনি কলেজ থেকে সবেমাত্র এক যুবকের সাক্ষাত্কার নেবেন, যিনি একই প্রশ্নের জবাব দিয়েছিলেন যে তিনি কখনও পছন্দ করেন নি এমন কিছু লেখেননি। এবং নিয়োগকারীদের জন্য, এটি আসলে একটি খারাপ জিনিস ছিল। আপনি দেখুন, তিনি এমন কাউকে চেয়েছিলেন যিনি কেবল কাজের বিষয়ে একটি বাস্তব ধারণা রাখেন নি (এই পরিস্থিতিতে আপনাকে অনেকগুলি অনুলিপি - দ্রুত - লিখতে হবে এবং প্রতিটি অংশকে নিখুঁত করার জন্য সম্ভবত সময় নেই), কিন্তু শিখতে ও বাড়াতে আকাঙ্ক্ষা ও ক্ষমতাও ছিল। শেষ পর্যন্ত কিছুটা বেশি আত্মবিশ্বাসী স্নাতককে কাজের জন্য উপযুক্ত মনে করা হয়নি।
আপনার নিজের যোগ্যতা ছাড় দেওয়া উচিত নয় (এবং আপনার নিজের জন্য অবশ্যই একটি দৃinc়প্রত্যয়ী কেস তৈরি করা উচিত), আপনি কাজটি করতে পারেন এমন আত্মবিশ্বাস প্রদর্শন এবং এতটা আত্মবিশ্বাস জানানোর মধ্যে একটি বড় পার্থক্য রয়েছে যে আপনি অহঙ্কারী বা ভুতুড়ে হিসাবে এসেছেন।
ভাল পরামর্শ: মক সাক্ষাত্কারগুলির সাথে অনুশীলন করুন
সাক্ষাত্কারগুলি শক্ত - এবং আপনি প্রস্তুত আছেন তা নিশ্চিত করতে চান। সুতরাং, অনুশীলনের প্রশ্নগুলির মধ্য দিয়ে আপনাকে কোনও বন্ধুকে জিজ্ঞাসা করা আপনার নিজের চিন্তাভাবনাগুলি সংগঠিত করতে, স্ট্যান্ডআউট উত্তরগুলি কীভাবে গঠন করা যায় তা শিখতে এবং সম্ভাব্য চাপ এবং বিশ্রী পরিবেশের জন্য নিজেকে প্রস্তুত করার এক দুর্দান্ত উপায়।
এটি খুব দূরে গ্রহণ করা
এটি বিশ্বাস করুন বা না করুন, সাক্ষাত্কারের জন্য অতিরিক্ত প্রস্তুতিটি আসলে আপনার কাজটি অবতরণের সম্ভাবনার জন্য ক্ষতিকারক হতে পারে। ফস যেমন ব্যাখ্যা করেছেন, "আপনার প্যান্টের সিট দিয়ে পুরোপুরি উড়ে যাওয়ার চেয়ে ওভার-রিহার্সিং করা ঠিক ততটা খারাপ (বা আরও খারাপ)” "
যখন আপনার মস্তিস্কে অনেকগুলি মুখস্থ উত্তর রয়েছে, তখন আপনি কথোপকথনে জড়িত না হয়ে প্রতিটি স্ক্রিপ্টযুক্ত উত্তর মনে করার চেষ্টা করে সাক্ষাত্কারটি ব্যয় করতে পারেন। পিছনে পিছনে অপ্রাকৃত এবং জোরপূর্বক বলে মনে হবে এবং আপনি সম্ভবত ছদ্মবেশ হিসাবে এসেছেন।
পরিবর্তে, ফস আপনার পূর্ববর্তী সময়ের জন্য আপনার ক্যারিয়ারের অভিজ্ঞতার কথা চিন্তা করে আপনার বেশিরভাগ প্রস্তুতিমূলক সময় ব্যয় করার পরামর্শ দিয়েছিল, আপনি যে স্পষ্টে আঘাত করতে চান সে সম্পর্কে কয়েকটি বুলেট পয়েন্ট লিখেছিলেন। "আপনি কী নিয়ে সবচেয়ে বেশি গর্বিত, কী নিয়ে আপনি সংগ্রাম করেছেন, আপনি সংগ্রাম থেকে কী শিখেছেন, কোথায় আপনি পরিচালনা করার দক্ষতা অর্জন করেছেন, কীভাবে সমস্যা সমাধানে আপনি এতটা ভাল হতে পেরেছেন" ইত্যাদি সম্পর্কে চিন্তা করুন ” "আপনি যখন নিজের গল্পের সুনির্দিষ্ট বিবরণ নিয়ে আত্মবিশ্বাসী হন, তখন আপনার অভিজ্ঞতা থেকে আঁকতে এবং আপনার মূল্য নির্ধারণে আপনার কাছে যতটা জিজ্ঞাসা করা যায় না কেন আপনার পক্ষে অনেক সহজ সময় হবে” "
ভাল পরামর্শ: আপনার কভার লেটারটি টেলর করতে এবং পুনরায় শুরু করতে কাজের বিবরণ ব্যবহার করুন
যখন একজন নিয়োগপ্রাপ্ত পরিচালক আপনার আবেদন পড়েন, আপনি চান তার বা তাত্ক্ষণিকভাবে সনাক্ত করুন যে আপনার পটভূমি এবং অভিজ্ঞতা আপনাকে কীভাবে কাজের উপযুক্ত প্রার্থী করে। সুতরাং, সঠিক দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার সাথে আপনার জীবনবৃত্তান্ত এবং কভার লেটার পূরণ করার জন্য গাইড হিসাবে কাজের বিবরণটি ব্যবহার করুন।
এটি খুব দূরে গ্রহণ করা
কাজের তালিকা থেকে কীওয়ার্ডগুলি সরিয়ে নিয়ে যাওয়া এবং আপনার অ্যাপ্লিকেশন উপকরণগুলিতে চড় মারার ফলে আপনার কার্যকর প্রভাব পড়বে না। আপনি যখন "কঠোর পরিশ্রমী, " দ্রুত প্রশিক্ষক, "এবং" চমৎকার যোগাযোগকারী "এর মতো জেনেরিক স্ট্যাপল সহ কাজের বিবরণী থেকে প্রতিটি বাক্যাংশ অন্তর্ভুক্ত করবেন তখন আপনি প্রচুর মূল্যবান স্থান গ্রহণ করবেন - তবে আপনি আসলে তা প্রকাশ করবেন না নিয়োগকারী যে আপনি এই জিনিসগুলির মধ্যে যে কোনও।
পরিবর্তে, কাজের বিবরণ থেকে দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা-ভিত্তিক গুণাবলী টানুন (উদাহরণস্বরূপ, "গুগল অ্যানালিটিক্সের সাথে অভিজ্ঞতা" বা "অবজেক্ট রিলেশনাল ম্যাপিং ফ্রেমওয়ার্কগুলির অভিজ্ঞতা") এবং তারপরে কীভাবে দেখান (আপনার অতীতের সাফল্য এবং দায়িত্বগুলি ব্যবহার করে) আপনি এই প্রয়োজনীয়তা পূরণ।
তারপরে, সাক্ষাত্কারের পর্যায়ে, আপনার অতীতের চাকরিতে কীভাবে এই গুণাবলী আপনি প্রদর্শন করেছেন তার উপাখ্যানগুলি জানানোর মাধ্যমে আপনার কাছে সেই নরম দক্ষতা (যেমন জ্ঞানের তৃষ্ণার্ত হওয়া বা দ্রুত শিখর হওয়া) প্রদর্শন করার আরও বেশি সুযোগ থাকবে।
আপনি দেখতে পাচ্ছেন, ভাল কাজের সন্ধানের টিপসগুলি খুব দ্রুত খারাপ পরামর্শে পরিণত হতে পারে। তবে একটি পদক্ষেপ ফিরে নিয়ে এবং আপনার পদ্ধতির পুনর্বিবেচনা করে আপনি অকারণে ট্র্যাকটিতে ফিরে আসতে পারেন।
