কাইবা লিথিকাম আমার কাছ থেকে বসে আছেন, কথা বলার সাথে সাথে তিনি স্পষ্টভাবে স্বাচ্ছন্দ্যে তাঁর কর্মস্থলে স্বস্তি বোধ করছেন। তবে তা সর্বদা হয় নি। রঙের একজন ট্রান্স ব্যক্তি হিসাবে কাজের ক্ষেত্রে তার সাথে কীভাবে আচরণ করা হচ্ছে তা নিয়ে তিনি প্রায়শই লড়াই করে যাচ্ছেন। "একটি বদলে বেশ কয়েকবার ভুল ব্যাখ্যা করা এবং মৃত নাম রাখা আবেগগতভাবে সত্যই সত্যই কঠিন হয়ে পড়েছিল, " তিনি এমন একটি কাজ সম্পর্কে বলেছেন যা তাকে প্রতিদিনের শেষে ক্লান্ত করে দিয়েছিল। "আমি খুব উত্তেজনা ছিল।"
ডেনভারের মেট্রোপলিটন স্টেট ইউনিভার্সিটির সোশ্যাল ওয়ার্কের শিক্ষার্থী লিথিকাম এখন এলজিবিটিকিউ স্টুডেন্ট রিসোর্স সেন্টারে কর্মরত, যেখানে তিনি তার পুরোপুরি আত্মদান করতে পারেন। “এটি আরও খাঁটি বোধ করে। আমার মনে হচ্ছে আমি আরও ভাল কাজ করতে পারি। লিথিকাম বলে যে, আমি এমন কাউকে হতে দেখানোর এবং ভান করার দরকার নেই, "
দুর্ভাগ্যক্রমে, তিনি পূর্বের নিয়োগকারীদের সাথে তার অভিজ্ঞতার মধ্যে একা নন। মানবাধিকার অভিযান (এইচআরসি) অনুসারে পরিবেশটি অপ্রত্যাশিত বলে 9% এলজিবিটিকিউ কর্মচারী চাকরি ছেড়ে দিয়েছেন। এলজিবিটিকিউ লোকের একটি হার্ভার্ড জরিপে, 20% উত্তরদাতারা পদের জন্য আবেদন করার সময় বৈষম্যের শিকার হওয়ার কথা জানিয়েছেন।
এলজিবিটিকিউ কর্মক্ষেত্র বৈষম্য হ'ল একটি আসল সমস্যা যা অবশ্যই সমাধান করা উচিত, তবে এটি প্রতিদিনের চাকরির সন্ধানকারী হিসাবে মূলত আপনার হাতের বাইরে। প্রশ্নটি তখন হয়ে যায়, আপনি কীভাবে একজন স্বীকৃত নিয়োগকর্তাকে খুঁজে পাবেন?
আপনার চাকরি সন্ধানের জন্য আপনাকে সন্ধান করতে এবং এমন কোনও কর্মস্থল সন্ধান করতে যা আপনাকে সত্যই অন্তর্ভুক্ত করে তুলবে আপনাকে সাহায্য করার জন্য আমরা কৌতুকপূর্ণ লোক এবং কর্মসংস্থান আইনজীবীদের কাছ থেকে জ্ঞান সংগ্রহ করেছি।
সময়ের আগেই এলজিবিটিকিউ কর্মচারীদের দিকে কোনও সংস্থার মনোভাব নিয়ে গবেষণা করুন
আপনি আবেদন শুরু করার আগে, আপনি যে ক্ষেত্র এবং সংস্থাগুলি বিবেচনা করছেন তা গবেষণা করার জন্য সময় নিন। ডেনভারের অররিয়া ক্যাম্পাসে এলজিবিটিকিউ স্টুডেন্ট রিসোর্স সেন্টারের সহকারী পরিচালক কাইলা হাইনস স্থানীয় এলজিবিটিকিউ চেম্বার অফ কমার্স ওয়েবসাইটগুলি পর্যালোচনা করে সুপারিশ করবেন যাতে আপনার অঞ্চলের কোন সংস্থা এলজিবিটিকিউ সম্প্রদায় এবং কর্মচারীদের সাথে নিজেকে একত্রিত করতে বেছে নিয়েছে তা দেখার জন্য।
আউট বোল্ডার কাউন্টির শিক্ষা ও প্রোগ্রাম ম্যানেজার, মিশাল ডাফি, এইচআরসি-র কর্পোরেট সমতা সূচকটিও পর্যালোচনা করার পরামর্শ দিয়েছেন যা এলজিবিটিকিউ কর্মচারীদের সাথে সম্পর্কিত "কর্পোরেট নীতি ও অনুশীলনের জাতীয় বেঞ্চমার্কিং সরঞ্জাম" tool আউট বোল্ডার কাউন্টির ট্রান্স এমপ্লয়মেন্ট সিরিজের সমন্বয়কারী ডফি বলেন, "অবশ্যই হোমওয়ার্ক করুন, " ট্রান্স জব সন্ধানীদের কর্মসংস্থানে সহায়তা করার জন্য তৈরি একটি প্রোগ্রাম।
সেখান থেকে বা আপনি ইতিমধ্যে যদি জানেন যে আপনি কোন সংস্থায় আগ্রহী, সংস্থাগুলির ওয়েবসাইট, প্রকাশনা এবং সোশ্যাল মিডিয়া পাশাপাশি কোনও নিবন্ধের পুঙ্খানুপুঙ্খ পর্যালোচনা করুন। যে কোনও মূল্য বিবৃতি, বৈষম্যহীন ধারা, প্রোগ্রাম এবং ইভেন্টগুলির স্পনসরশিপ এবং সাধারণ বৈচিত্র্যমূলক উদ্যোগ সহ বৈচিত্র্যের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা উদ্যোগগুলিতে গভীর মনোযোগ দিন।
আপনি দেখতে পাচ্ছেন যে কোনও সংস্থা প্রতিবছর প্রাইডে মার্চ করে, তবে এই ঘটনাটি তুলে ধরার পরিবর্তে এটির ইভেন্ট ক্যালেন্ডারে কেবল অহংকার থাকতে পারে, যার অর্থ এই হতে পারে যে আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা এলজিবিটিকিউ অন্তর্ভুক্তিকে তাদের সংস্থার ফ্যাব্রিক অংশ হিসাবে বিবেচনা করে, বরং ব্যতিক্রমী বা লক্ষণীয় কিছু চেয়ে। অন্যদিকে, অনেক সংস্থার ওয়েবসাইটগুলিতে অ-বৈষম্যমূলক ধারা রয়েছে, তবে আইনী কারণে তারা কেবল তাদের সাইটে থাপ্পড় মারতে পারে, যাতে একমাত্র কোনও নিয়োগকর্তা প্রকৃতপক্ষে সত্যতা স্বীকার করছেন যে গ্যারান্টি নয়।
তাদের ওয়েবসাইটে কেবলমাত্র সাধারণ পৃষ্ঠাগুলি পর্যালোচনা করবেন না। আপনি যে প্রতিটি লিঙ্ক খুঁজে পেতে পারেন তাতে ক্লিক করে গভীর খনন করুন। আপনি যে কোনও প্রোগ্রাম এবং ইভেন্টগুলি দেখেছেন যা কৌতূহলী-বান্ধব বলে মনে হচ্ছে তা নোট করুন - এবং যদি আপনি কোনও কিছুই না দেখেন তবে অবশ্যই লক্ষ্য করুন - এবং একটি সাক্ষাত্কারের সময় প্রশ্নগুলির সাথে অনুসরণ করতে প্রস্তুত হন।
আপনার কুইয়ার নেটওয়ার্কে আলতো চাপুন
হাইনসের মতে তথাকথিত সাক্ষাত্কার এবং নেটওয়ার্কিং বিশেষত গুরুত্বপূর্ণ। আপনার আগ্রহের ক্ষেত্রে কথা বলার ক্ষেত্রে আপনার নির্দিষ্ট এলজিবিটিকিউ পরিচয়যুক্ত কাউকে খুঁজে দেখার চেষ্টা করুন। যদি কারও মাথায় আসে না, আপনার ক্যারি পেশাদারদের নেটওয়ার্ক দিয়ে শুরু করুন এবং আপনার ক্ষেত্রে কাউকে খুঁজে পেতে প্রায় জিজ্ঞাসা করুন।
প্রতিবন্ধী, উভকামী মহিলা হিসাবে নিজের চাকরির সন্ধানের সাথে সাম্প্রতিক অভিজ্ঞতা অর্জনকারী হাইনস নিজেকে জিজ্ঞাসা করার পরামর্শ দিয়েছেন, "কে জানি কার কাজে বাইরে আছে? আমার যত্ন নেওয়া জিনিসগুলি কারা করছে? তারা কীভাবে এই সিস্টেমগুলিতে নেভিগেট করে এবং কীভাবে প্রদর্শিত হয় সে সম্পর্কে আমি কে জিজ্ঞাসা করতে পারি? "সঠিক ব্যক্তি খুঁজে পাওয়ার আগে আপনার কয়েকটি কথোপকথন থাকতে পারে, তবে আপনি পথে মূল্যবান তথ্য শিখতে পারেন।
হেইনস বলেছেন, "কর্মীদের পেশাদারদের সাথে এই কথোপকথনটি কর্মীদের সাথে প্রথমে তৈরি করা সত্যিই সহায়ক, যাতে আপনি উত্তর পেতে পারেন এবং দ্বিতীয়টি, যাতে আপনি নেটওয়ার্কিং শুরু করতে পারেন, লোকদের সাথে দেখা করতে পারেন এবং সেখানে নিজেকে বের করে আনতে পারেন, " হাইনস বলেছেন। কৌশলগত নেটওয়ার্কিং আপনাকে এলজিবিটিকিউ-এফার্মিং নিয়োগকারীদের সাথে পরিচিত হতে দেয় - এবং এটি আপনাকে আপনাকে জানতে দেয় যাতে পরের বার কোনও ভূমিকা খোলার পরে আপনি সবার শীর্ষস্থানীয় হন।
ডানা পিককলি বেলা মিডিয়া চ্যানেলে তার কর্মসংস্থানটি তার "হিংস্র" নেটওয়ার্কিংয়ের জন্য জমা দিয়েছেন। তিনি একজন কৌতুক লেখক হিসাবে অনলাইনে উপস্থিতি প্রতিষ্ঠা করতেন এবং প্রায়শই সোশ্যাল মিডিয়ায় বেলা বইয়ের সাথে আলাপ করতেন। যখন তিনি তার পূর্ব অবস্থানটি ছেড়ে দেওয়ার বিষয়ে পোস্ট করেছিলেন, তারা একটি সুযোগ নিয়ে আলোচনা করতে পৌঁছেছিল এবং এর খুব শীঘ্রই, পিকোলিকে প্রকাশকের ব্লগটি লিখতে এবং সম্পাদনা করার জন্য নিয়োগ করা হয়েছিল। "এলজিবিটিকিউ লোক হিসাবে এটি গুরুত্বপূর্ণ যে আমরা আমাদের নিজের সম্প্রদায়ের মধ্যে নেটওয়ার্ক তৈরি করতে পারি, " পিককলি বলেছেন। "কে নিয়োগ দিচ্ছে তা খুঁজে পাওয়ার এবং সরাসরি উত্স থেকে নিশ্চিত হওয়া এলজিবিটিকিউ থাকা স্থানগুলি খুঁজে পাওয়ার এটি খুব শক্ত উপায়।"
নেটওয়ার্কিং ইভেন্টগুলি সম্পর্কে জানতে আপনার স্থানীয় এলজিবিটিকিউ-সরবরাহকারী সংস্থাগুলিতে পৌঁছান। উদাহরণস্বরূপ, কলোরাডোতে, আমাদের কাছে কুইয়ার বিজনেস অ্যালায়েন্স রয়েছে, যা কুইর নেটওয়ার্কিংয়ের সুযোগ সরবরাহ করে। এছাড়াও, মিটআপ আমেরিকা যুক্তরাষ্ট্র এবং আন্তর্জাতিকভাবে এলজিবিটিকিউ লোকেদের জন্য পেশাদার নেটওয়ার্কিংয়ের সুযোগগুলি হোস্ট করে।
আপনি যদি ইতিমধ্যে প্রয়োগ করতে একটি উত্তেজনাপূর্ণ ভূমিকা খুঁজে পেয়ে থাকেন তবে আপনি LGBTQ লোকদের কাছেও পৌঁছাতে পারেন যারা আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার পক্ষে কাজ করেন। ব্যক্তি এবং অনলাইন উভয়ই আপনার কুইয়ার নেটওয়ার্ক ব্যবহার করুন, যিনি তাদের সংস্থার নির্দিষ্ট জলবায়ুর সাথে কথা বলতে পারেন এমন কাউকে সনাক্ত করতে। আপনি সম্ভবত সঠিক ব্যক্তির থেকে কয়েক ডিগ্রি আলাদা হয়ে যাচ্ছেন। যেমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন: "আপনি কি কাজের বাইরে থাকতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেছেন? কেন বা কেন নয়? "বা" এই সংস্থায় স্নিগ্ধ হওয়ার বিষয়ে আমার কী জানা উচিত? "
জলের পরীক্ষা করার জন্য আপনার অ্যাপ্লিকেশনটি ব্যবহার করুন
আপনি আপনার লিখিত উপকরণে কতটা উন্মুক্ত থাকতে চান তা চয়ন করতে পারেন। কোনও আবেদনে আপনার যৌন বা লিঙ্গ পরিচয় প্রকাশ করার কোনও প্রত্যাশা নেই তবে আপনি এটি করতে চাইতে পারেন। “আমাদের প্রান্তিক পরিচয় একটি সম্পদ হতে পারে। সংস্থার উপর নির্ভর করে, তারা সম্ভবত এটি জানতে পারে, "ডাফি বলেছেন। নিজেকে কোয়েদার হিসাবে কোডিং করা বা আউট করার অর্থ হ'ল তারা যদি আপনার সামগ্রীগুলি পড়ার পরে আপনাকে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য ডেকে আনতে আগ্রহী হয় তবে তারা LGBTQ-affirming করার একটি ভাল সুযোগ আছে।
তবে ডফি চাকরি প্রার্থীদের সচেতন হতে চান কর্মক্ষেত্রের বৈষম্য, বিশেষত ট্রান্স লোকদের বিরুদ্ধে এখনও একটি আসল সমস্যা। তারা বলছেন, "আপনারা যদি খুব আত্মবিশ্বাসী না হন, নিজের পরিস্থিতিটি জানেন, দৃ stand়ভাবে পুনরায় কাজ শুরু করতে পারেন এবং কোনও সমস্যা ছাড়াই চাকরী থেকে দূরে যেতে পারেন তবে রক্ষণশীল পক্ষের ভুল।
সাক্ষাত্কার উভয় উপায় যেতে মনে রাখবেন
জোসি নিক্সন তার সাম্প্রতিক কাজের সন্ধানের সময় যে বৈষম্যের শিকার হয়েছিল তার কারণে আউট বোল্ডার কাউন্টির ট্রান্স এমপ্লয়মেন্ট সিরিজের সাথে জড়িত হয়েছিলেন। নিক্সন বলেছেন, “আমি এক ডজন গুরুতর সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া পেরিয়েছি, যার বেশিরভাগেরই একাধিক সাক্ষাত্কার ছিল। “প্রত্যেকেই কিছুটা ক্ষমতায় আমার সাথে বৈষম্যমূলক আচরণ করে।” নিক্সন তাঁর লিঙ্গ পরিচয় নিয়ে আলোচনা করার উদ্দেশ্যে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করাতে ট্রান করা কঠিন নয় বলে জানানো থেকে শুরু করে অভিজ্ঞতার বর্ণনা দিয়েছেন, তাই নিয়োগকর্তারা "আমি যদি জানতে পারি যে আমি যখন গ্রাহকরা আমাকে ভুলভাবে ভ্রষ্ট করেছিল তখন মন খারাপ হতে থাকে ”"
আজ নিক্সন একটি ছোট প্রযুক্তি প্রতিষ্ঠানের লোক সমন্বয়ক হিসাবে কাজ করছেন। তার বন্ধু সেখানে চাকরি করার সময় স্থানান্তরিত হয়েছিল এবং নিক্সনকে উদ্বোধনের জন্য আবেদন করতে উত্সাহিত করেছিল। সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া ছিল সতেজভাবে আলাদা। “আমি প্রথম সাক্ষাত্কারটি দিয়েছিলাম যেখানে আমার মনে হয় না যে আমার সাথে কোনওভাবেই বৈষম্যমূলক আচরণ করা হয়েছে। তাত্ক্ষণিকভাবে, আমি বুঝতে পেরেছিলাম যে এই সমস্ত সাক্ষাত্কারগুলির মধ্যে কীভাবে গণ্ডগোল হয়েছে ”"
একটি ব্যক্তিগত সাক্ষাত্কার আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা এবং তাদের দৃষ্টিভঙ্গি সম্পর্কে আরও বেশি কিছু জানার সুযোগ, কেবল যা বলা হয় তা নয়, তবে আপনি যা পর্যবেক্ষণ করেন তার মাধ্যমে। নিজেকে ক্ষেত্রের প্রতিবেদক হিসাবে ভাবুন: তথ্য বলার জন্য চোখ খোলা রাখুন এবং প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে ভয় পাবেন না।
আপনি সাইটে থাকাকালীন কাতার-বান্ধব ইঙ্গিতগুলির জন্য আপনার চারপাশটি পর্যবেক্ষণ করুন।
- সেখানে কি একক স্টল, লিঙ্গ-নিরপেক্ষ বিশ্রামাগার রয়েছে?
- বুলেটিন বোর্ডে বৈচিত্র্য বা এলজিবিটিকিউ কারণ / উদ্যোগ সম্পর্কে কোনও ঝলক রয়েছে?
- লোকেরা কীভাবে সাজে? একটি কঠোর পোষাক কোড আছে?
- সাধারণভাবে, আপনি অফিসে বৈচিত্র্য লক্ষ্য করেন? আপনি অবশ্যই প্রতিটি কর্মচারী দেখতে সক্ষম হবেন না তবে আপনার ভ্রমণের সময় আপনি কাকে দেখতে পাচ্ছেন তা বলতে পারেন। আপনি যখন সেখানে থাকবেন তখন কি কেবল রঙের একজন ব্যক্তি বা কেবল একজন মহিলা আছেন? যদিও এই প্রশ্নগুলি সরাসরি কুইচার-বান্ধব সংস্থা সনাক্ত করার বিষয়ে নয় তবে উত্তরগুলি আপনাকে সাধারণভাবে বৈচিত্র্যে কোনও নিয়োগকর্তার পদ্ধতির বিষয়ে অনেক কিছু বলতে পারে।
সাক্ষাত্কারের সময় নিজেই, আপনি যাদের সাথে সাক্ষাৎ করছেন, কীভাবে তারা নিজের তুলনা করছেন এবং কীভাবে প্রশ্নগুলি বাক্যযুক্ত তা মনোযোগ দিন।
- কিছু নির্দিষ্ট গ্রুপ সম্পর্কে ধারণা আছে যেমন “আমাদের দরিদ্র ক্লায়েন্ট নেই”?
- কাজের জায়গায় গোষ্ঠীগুলির উল্লেখ করার সময় তারা কি "ছেলেরা" এবং "ছেলেরা" ব্যবহার করে বা লিঙ্গ-অন্তর্ভুক্ত ভাষা থেকে বিপথগামী?
- এমন ধারণা আছে যে কিছু লিডাররা কিছু ধরণের কাজ করে অন্যকে না? উদাহরণস্বরূপ, সমস্ত সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার পুরুষ এবং সমস্ত এইচআর স্টাফ মহিলা কি?
- কে আপনাকে সাক্ষাত্কার দিচ্ছে? এক ধরণের ব্যক্তি কি অন্যের চেয়ে বেশি কথা বলে?
- তারা কি আপনাকে এমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে যা আপনার যৌন বা লিঙ্গ পরিচয় সম্পর্কে হতে পারে? উদাহরণস্বরূপ, তারা আপনাকে জিজ্ঞাসা করে যে আপনি কীভাবে ভ্রান্তমন্ত্রিত হচ্ছেন?
অবশ্যই, এই আইটেমগুলির মধ্যে একটিওও এলজিবিটিকিউ লোকজনের প্রতি কোনও সংস্থার মনোভাবকে আবদ্ধ করতে পারে না, তবে তারা একসাথে একটি ছবি আঁকতে পারে। আপনি আর কী পর্যবেক্ষণ করেছেন বা অভিজ্ঞতা পেয়েছেন তার উপর নির্ভর করে এই প্রশ্নের উত্তরগুলি আলোকিত হতে পারে।
বেশিরভাগ সাক্ষাত্কারে ইন্টারভিউকে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার সময় অন্তর্ভুক্ত থাকে, সুতরাং নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি একটি তালিকা তৈরি করেছেন যা আপনাকে সেই সংস্থার জলবায়ু নির্ধারণে সহায়তা করবে। এর মধ্যে অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে: "আপনি সংস্থার সংস্কৃতি কীভাবে বর্ণনা করবেন?" "এখানে কাজ করতে কেমন লাগছে?"
আপনি যদি স্বাচ্ছন্দ্যজনকভাবে সম্ভাব্য হয়ে ওঠা হিসাবে বিবেচিত হন তবে আপনি আরও সরাসরি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন: আপনার অফিস বৈচিত্র্যে কীভাবে বিনিয়োগ করছে? এখানে পরিচয় কীভাবে কাজ করে? আপনার গবেষণা, নেটওয়ার্কিং, তথ্যাদি সাক্ষাত্কার এবং পর্যবেক্ষণ থেকে প্রাপ্ত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার সময়ও এটি।
নিক্সন বলেছেন, “যদি আপনার সাক্ষাত্কারে আপনার সাথে বৈষম্যমূলক আচরণ করা হয় তবে এটি কর্মসংস্থানের সময় ঘটবে। "আপনি হয় লোকদের শিক্ষিত করতে অনেক সময় ব্যয় করবেন অথবা আপনি ইঙ্গিতটি নিতে পারেন এবং সেখানে কাজ করতে পারবেন না।"
স্বাস্থ্য এবং পারিবারিক সুবিধার মূল্যায়ন করুন
বিশেষ করে ট্রান্স লোকেদের জন্য, কোনও নিয়োগকর্তার সরবরাহিত স্বাস্থ্য পরিকল্পনাটি পর্যালোচনা করা গুরুত্বপূর্ণ। ডাফি আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার মানবসম্পদ বিভাগকে আপনাকে স্বাস্থ্য পরিকল্পনার তথ্য সরবরাহ করার জন্য পরামর্শ দেওয়ার পরামর্শ দেয়, যাতে আপনি সরাসরি স্বাস্থ্য পরিকল্পনাটি কল করতে পারেন এবং সম্ভাব্য সদস্য হিসাবে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন। "আপনাকে অবশ্যই ব্যতিক্রম নীতিটি দেখতে হবে, " ডফি বলেছিলেন। কিছু স্বাস্থ্য পরিকল্পনা ট্রান্স লোকদের বাদ দেয় এবং সম্ভবত ট্রান্স কর্মীদের প্রতি সংস্থার মনোভাব সম্পর্কে কিছু বলে।
এবং যদি আপনি অদূর ভবিষ্যতে পিতামাতায় আগ্রহী হন তবে আপনি আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার কাছে পিতামাতাদের ছুটি নীতিটি পর্যালোচনা করতে পারেন। কিছু সংস্থাগুলি একটি নতুন বাচ্চা সহ সমস্ত পরিবারকে ন্যায়সঙ্গত বেনিফিট সরবরাহ করে, অন্যদের দত্তক গ্রহণকারী এবং অন্যান্য অজাত-পিতামাতার জন্য স্বল্প ছুটি পাওয়া যায়।
সব একসাথে রাখুন
আপনি গবেষণা করেছেন, তথ্যমূলক সাক্ষাত্কার পরিচালনা করেছেন, নেটওয়ার্ক করেছেন, আপনার আবেদন জমা দিয়েছেন এবং একটি সাক্ষাত্কার নিয়েছেন। আশা করা যায়, এখন কোনও প্রদত্ত নিয়োগকর্তাকে ওজন করার বিষয়ে আপনার কাছে প্রচুর প্রমাণ রয়েছে তবে আপনার নিয়োগকর্তা সত্যিই হাঁটাচলা করতে চলেছেন কীভাবে আপনি কীভাবে জানবেন?
পুরো ছবিটি দেখুন এবং নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন যদি আপনি সত্যই বিশ্বাস করেন যে আপনি যে পরিবেশ দেখছেন তেমন সাফল্য অর্জন করতে সক্ষম হবেন। আপনি যদি বাইরে থাকতে চান বা বাইরে থাকতে চান তবে এটি কি এমন জায়গা যা আপনাকে মেনে নেবে এবং নিশ্চিত করবে? আপনি যদি বাইরে থাকতে চান না বা থাকতে না চান তবে এটি কি এমন জায়গা যেখানে আপনি বৈষম্য অনুভব করবেন না? আপনি একমাত্র ব্যক্তি যিনি এই প্রশ্নের উত্তর দিতে পারবেন কারণ তারা গভীরভাবে ব্যক্তিগত।
আপনি যা সিদ্ধান্ত নেন তা নির্বিশেষে, ডফি এলজিবিটিকিউ চাকরি প্রার্থীদের মনে রাখতে চায় যে "আপনাকে নিজের পরিচয়ের জন্য ক্ষমা চাওয়া হবে না। অর্জন কর. আত্মবিশ্বাসী হতে. এবং আপনি কোনও কাজের বাইরে আছেন কিনা তা এটিকে সম্পদ হিসাবে স্বীকৃতি দিন ”
কখনও কখনও এবং কিছু ক্ষেত্রে, "আমাদের প্রত্যাশার চেয়ে সত্যিকারের একটি এলজিবিটিকিউ নিশ্চিত করার কর্মস্থল খুঁজে পাওয়া শক্ত, " সম্প্রতি তার চাকরির সন্ধান সম্পন্ন কুইয়ার মন্ত্রী টিফানি কার্টিস বলেছেন।
তিনি কেবল তার বর্তমান চাকরীর জন্য আবেদন করেছিলেন - একটি হাইব্রিড ভূমিকা যা সান্তা ফে-এর প্রথম খ্রিস্টান চার্চে সম্প্রদায় সংগঠন এবং যাজক কাজগুলিকে সম্মিলিত করে invited আমন্ত্রিত হওয়ার পরে এবং পুনরায় আবেদন করার জন্য আমন্ত্রিত হওয়ার পরে। "দ্বিতীয় চারটি সাক্ষাত্কারে তাঁর কৌতূহল নিয়ে আলোচনা করতে প্রস্তুত বোধ করেছিলেন কার্টিস বলেন, " গির্জার প্রধান যাজক হিসাবে কাজ করা একটি জনসাধারণের মুখোমুখি ভূমিকা where "আমরা একই পৃষ্ঠায় থাকা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ অনুভব করেছি।"
চার্চটি কেবল একজন কুইন মন্ত্রীর ধারণার জন্য উন্মুক্ত ছিল না, তারা সেই সুযোগটি নিয়ে উত্সাহিত হয়েছিল। এবং যাজক হিসাবে কার্টিসের উপস্থিতি এবং সুনামের প্রভাব লক্ষণীয়। তিনি কেবল তার চৌম্বকীয় প্রভাবই ফেলেননি, অন্যান্য সমুদ্রের লোকদেরকে তাঁর মণ্ডলীতে আকৃষ্ট করে, তবে তিনি নিজের মধ্যেও পরিবর্তন দেখতে পেয়েছেন। "এই ভূমিকায় আমার সৃজনশীলতা এবং নেতৃত্বের স্তরটি সত্যই নিজেকে আরও বেশি স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে যে আমি নিজে হয়ে নিজেকে খুব স্বাচ্ছন্দ্যবোধ করি” "
