নিয়োগকারীরা সাক্ষাত্কারের আগে আপনার ফটোগুলি দেখেন - যাদুঘর

আপনি যদি চাকরির সন্ধান করছেন, আপনি সম্ভবত ভাড়া নেওয়ার সাথে জড়িত বেশ কয়েকটি জিনিসের গুরুত্ব সম্পর্কে খুব সচেতন: সম্পূর্ণ লিঙ্কডইন প্রোফাইল, একটি টাইপ-মুক্ত জীবনবৃত্তান্ত, একটি উপযুক্ত কভার লেটার, সঠিক সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে, প্রমাণ করে যে আপনি ' কোম্পানিকে কেবল তার ব্যথা পয়েন্টগুলিতে সহায়তা করবে না তবে আপনিও ভাল ফিট হবেন - তালিকাটি এগিয়ে চলে।

নিয়োগকারীরা প্রচুর বাক্স চেক করার চেষ্টা করছেন এবং আপনার যদি বেসিক ডাউন প্যাট না থাকে তবে আপনি খুব বেশি দূরে আসার সম্ভাবনা নেই। সত্য কথাটি হ'ল, যদি আপনার ছবিটি আক্ষরিক অর্থে, একজন নিয়োগপ্রাপ্ত পরিচালক যখন আপনাকে অনলাইনে খুঁজে পান তখন প্রথম জিনিসটি কোনও ভাল প্রভাব ফেলতে পারে না you'll

জোবওয়াইটের এক সমীক্ষায় উল্লেখ করা হয়েছে যে ৪১% নিয়োগকারীরা বলেছিলেন কোনও প্রার্থীর সাথে দেখা হওয়ার আগে তাদের ছবি দেখে তাদের প্রথম প্রভাবকে প্রভাবিত করে। "আপনার সামাজিক মিডিয়া প্রোফাইলগুলি পেশাদার হেডশটগুলি দিয়ে পূরণ করার দরকার নেই, আপনি এমন ছবি ব্যবহার করবেন না যা আপনি সম্পূর্ণ পার্টি মোডে হয় পরামর্শ। মনে রাখবেন, আপনি যখন ব্যক্তিগত এ সেট হয়ে থাকেন তখনও লোকেরা প্রায়শই বিভিন্ন প্ল্যাটফর্মগুলিতে আপনার থাম্বনেইল ফটো দেখতে পারে। এটি ফটো কভার করার ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য: অন্তত লিঙ্কডইন-এর জন্য, আপনারা কাজ করছেন এমন একজন নির্দোষ ব্যবহার করার কথা বিবেচনা করুন (যদি ডাউনলোডের জন্য এই 23 টির জন্য প্রস্তুত বিকল্প নয় তবে)।

সুসংবাদটি হ'ল নিয়োগকারী পরিচালকরা যে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে সেলফি তুলতে বাধ্য হয়েছেন সে সম্পর্কে তারা আরও স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেছেন - কেবলমাত্র 18% তাদের নেতিবাচক আলোতে দেখেছে, গত বছরের 25% এর বিপরীতে (যতক্ষণ আপনি রয়েছেন ড্রাগ বা পানীয় প্রচার না)।

আপনারা যারা স্ট্যাক করছেন তাদেরকে অনুগ্রহ করার জন্য প্রস্তুত?

অবশ্যই তুমি! এবং সুসংবাদটি হ'ল আমরা জানি যে প্রচুর সংস্থাগুলি নিয়োগ দেওয়া হচ্ছে।

আপনার পরবর্তী কাজটি সন্ধান করুন!

আরও কিছু পরিসংখ্যান চান? আপনি সেই প্রথম গুগল-স্ট্যালকিং ফটো টেস্টটি পাস করার পরে প্রাথমিক ব্যক্তি-সাক্ষাত্কারটি কতটা গুরুত্বপূর্ণ তা বিবেচিত হবেন না। আধিকারিকের বেশি - 62% রিক্রুটারদের যথাযথ হতে হবে - একজন ইন্টারভিউওয়াই খুব সাধারণভাবে ড্রেসিংয়ের মাধ্যমে বন্ধ করে দিয়েছেন। সুতরাং, যদিও পুরো স্যুট এবং টাই যথাযথ নাও হতে পারে, দুস্থ জিনগুলি সম্ভবত ঠিক নেই, এমনকী এমন পরিবেশেও যেখানে ডেনিম ব্যাপকভাবে পরা থাকে। (দেখুন, আপনি যদি চাকরিটি পান তবে আপনি এগিয়ে যেতে পারেন এবং আপনার পছন্দের জিন্সটি পৌঁছাতে পারেন, তবে সাক্ষাত্কারের জন্য খুব বেশি নৈমিত্তিকের পরিবর্তে খুব আনুষ্ঠানিক দিক থেকে ভুল করা ভাল))

আপনি সম্ভবত ইতিমধ্যে জানেন যে, আপনি কীভাবে পোশাক পরিচ্ছন্ন হন এটি আপনার সম্পূর্ণ উপস্থিতির একমাত্র অংশ - অন্যায়ভাবে যেমন পেশাদার মনে হয়, এমনকি চেহারা দ্বারা এটি বিচার করা যায় বলে মনে হয়। জোব্বাইটের শীর্ষস্থানীয় পোলিংয়ের ফলাফলগুলি নোট করে যে নোংরা বা চিটচিটে চুল, খুব বেশি মেকআপ এবং ফেসিয়াল স্টবলকে নিয়োগকারীরা আপত্তিকর বলে উল্লেখ করেছেন। যুক্তিটি সহজ: আপনি যদি সাক্ষাত্কারের জন্য নিজেকে উপস্থাপন করতে সময় না নিতে পারেন - প্রথমবার যখন আপনি কারও সাথে সাক্ষাত করছেন - তবে আপনাকে প্রতিদিন কীভাবে একসাথে চাকরীর জন্য একত্রিত করার পরামর্শ দেওয়া যায়?

এখন অবশ্যই, যদি কোনও নিয়োগের ব্যবস্থাপক কোনও পোশাকের অযৌক্তিক আইটেমের বিরুদ্ধে পক্ষপাতদুষ্ট হন, আপনি চয়ন করেছেন এমন একটি লেবেল বা গহনাগুলির একটি অংশ, যা সেই ব্যক্তির উপর এবং পুরোপুরি আপনার নিয়ন্ত্রণের বাইরে। কেবল মনে রাখবেন যে আপনি সম্ভবত এমন কোনও ব্যক্তির সাথে কাজ করতে চান না যে এইরকম খারাপ বিষয়গুলির ভিত্তিতে প্রার্থীকে বরখাস্ত করবে।

তবে, এটি বলেছিলেন, নিজেকে যতটা সম্ভব পলিশ করার জন্য আপনাকে লোহা ছড়িয়ে দিতে হবে বা একটি নতুন জুতা বিনিয়োগ করতে হবে। দীর্ঘমেয়াদে, আপনি চাকরী অবতরণের পরে, সেই সময় এবং অর্থ বিনিয়োগ সবেমাত্র আপনার স্মৃতিতে নিবন্ধন করবে।