মর্যাদার জন্য একটি দুর্দান্ত স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা নেওয়া সহজ, বিশেষত যদি এটি সর্বদা আপনার বাবা-মা বা আপনার নিয়োগকর্তা সরবরাহ করে থাকেন by তবে, যদি আপনি নিজেকে এমন কোনও প্রারম্ভে যোগ দিতে দেখেন যা কোনও সুবিধা দেয় না, নিজেকে একজন ফ্রিল্যান্সার বা উদ্যোক্তা হিসাবে কাজ করে বা চাকরির মধ্যে সময় নেয়, আপনি নিজের কভারেজটি সন্ধান করতে পারেন।
এবং যে নৌকোটিতে রয়েছেন যে কেউ জানেন যে ভাল স্বাস্থ্য বীমা (ভাল দামের জন্য) পাওয়া সুনিশ্চিতভাবে সহজ নয়। সুতরাং, পরিকল্পনা এবং প্রিমিয়ামগুলির সমুদ্রে ডুব দেওয়ার আগে, আপনি যে বিকল্পগুলির মুখোমুখি হবেন এবং তার প্রতিটি সম্পর্কে আপনার কী কী জানা দরকার সেগুলির একটি সংক্ষিপ্তসার এখানে দেওয়া আছে।
অধিকার
শুরু করতে (এবং নিজেকে অভিভূত হওয়ার হাত থেকে বাঁচানোর জন্য), eHealthInsures এবং InsureMonkey এর মতো সাইটগুলি দেখুন, যা আপনাকে বিবেচনা করা উচিত এমন কারণগুলির রূপরেখা দেয় এবং বিভিন্ন পরিকল্পনার জন্য কী কী ব্যয় হবে তার একটি মোটামুটি অনুমান দেয়। স্বাস্থ্য বীমা বুনিয়াদি সম্পর্কে আরও পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে রান-ডাউন করার জন্য ইনস্যুরমনকি বিশ্ববিদ্যালয় ঘুরে দেখার জন্য কিছু সময় ব্যয় করুন।
পরিবার, গ্রুপ বা শিক্ষার্থীর হার R
আপনি যদি একটি গ্রুপ পরিকল্পনা পেতে সক্ষম হন তবে আপনি নিজেরাই যে পরিকল্পনাগুলি সন্ধান করতে পারেন তার চেয়ে এটি বেশিরভাগ সময় সস্তা বিকল্প। যদি আপনার বয়স 26 বছরের কম হয় তবে আপনি সাশ্রয়ী মূল্যের যত্ন আইনের জন্য আপনার পিতামাতার স্বাস্থ্য বীমা থেকে ক্রমাগত কভারেজ পেতে পারেন। অথবা, আপনি যদি স্কুলে থাকেন তবে বিশ্ববিদ্যালয়-স্পনসরিত পরিকল্পনাগুলি সন্ধান করুন offer অনেকগুলি ছাড়ের গোষ্ঠী বীমা বা ক্যাম্পাসে অন স্বাস্থ্যসেবা সরবরাহ করে। স্বতন্ত্র ঠিকাদাররা শিল্প সংস্থা বা ট্রেড গ্রুপের মাধ্যমেও গ্রুপ রেটের সন্ধান করতে পারে।
স্বল্পমেয়াদী পরিকল্পনা
স্বল্পমেয়াদী পরিকল্পনাগুলি, যা সাধারণত প্রায় ছয় মাসের মধ্যে সর্বাধিক সর্বাধিক সর্বাধিক সর্বাধিক সর্বাধিক সজ্জিত, যদি আপনি আপনার নতুন নিয়োগকর্তার সুবিধার জন্য লাথি মারার অপেক্ষায় থাকেন, বা আপনি যদি স্কুল থেকে সতেজ হয়ে থাকেন এবং মোটামুটি দ্রুত বেনিফিট সহ একটি চাকরির প্রত্যাশা করছেন। এই পরিকল্পনাগুলি খুব কমই প্রতিরোধমূলক স্বাস্থ্যসেবা (যেমন ফ্লুর শটস) এর আওতাভুক্ত করে তবে যদি আপনি অপ্রত্যাশিত হাসপাতালে ভর্তি বা অসুস্থতার মুখোমুখি হন তবে তারা আপনাকে সুরক্ষা (এবং মনের শান্তি) সরবরাহ করে।
তারা হার এবং প্রতিশ্রুতি দৈর্ঘ্যের নিরিখে অত্যন্ত কাস্টমাইজযোগ্য এবং সাধারণত সস্তা স্বতন্ত্র পরিকল্পনা বিকল্প হয় option আপনি ইহেলথ ইন্স্যুরেন্সের মতো সমষ্টিগত উদ্ধৃতি সাইটগুলিতে বা সরাসরি ইউনাইটেড হেলথ ওয়ান বা আশুরান্ট হেলথের মতো স্বাস্থ্যসেবা সরবরাহকারীদের কাছ থেকে গিয়ে একটি স্বল্পমেয়াদী পরিকল্পনা পেতে পারেন।
দীর্ঘ মেয়াদী পরিকল্পনা
দীর্ঘমেয়াদী স্বাস্থ্য বীমা কভারেজটি আপনি বেশিরভাগ প্রধান নিয়োগকর্তাদের মাধ্যমে যে পরিকল্পনাগুলি পান তার সাথে সাদৃশ্যপূর্ণ। আপনার কাছে একই পছন্দ এবং বিবেচনা থাকবে - যেমন উচ্চ ছাড়যোগ্য বনাম বনাম কম বা এইচএমও বনাম পিপিও পরিকল্পনা health এবং আপনার স্বাস্থ্যের ইতিহাস এবং অবস্থানের ভিত্তিতে মূল্য নির্ধারণের বিস্তৃতি। আপনার যদি পূর্ব-বিদ্যমান চিকিত্সা শর্ত থাকে (যার অর্থ মাইগ্রেনের মাথা ব্যথার মতো জিনিসগুলিও হতে পারে), আপনি সম্ভবত স্বল্প-মেয়াদী কভারেজের জন্য যোগ্যতা অর্জন করবেন না, সুতরাং উচ্চ ছাড়ের সাথে দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনাটি আপনার প্রাথমিক বিকল্প হবে।
আপনি যদি এই পথটি বিবেচনা করছেন তবে ইহেলথ ইনস্যুরেন্সের পরিকল্পনাগুলির তুলনা করা, কোনও স্বাস্থ্য বীমা এজেন্টের সাথে পরামর্শ করা (যিনি একটি সংস্থার হয়ে কাজ করেন) বা স্বাস্থ্য বীমা দালালের (যারা একাধিক সংস্থাকে রিয়েল এস্টেট এজেন্ট হিসাবে প্রতিনিধিত্ব করেন) সাথে কাজ করার পক্ষে ভাল best )। আপনার অঞ্চলে একটি দ্রুত অনুসন্ধান আপনাকে একটি স্থানীয় প্রতিনিধি খুঁজে পেতে সহায়তা করবে যিনি আপনাকে আপনার প্রয়োজনগুলি মূল্যায়ন করতে এবং ব্যয়বহুল বিকল্পগুলির সাথে আপনাকে উপস্থাপনে সহায়তা করবেন।
কোবরা
আপনি যদি সম্প্রতি ছাড়েন, ছেড়ে চলে যান, আপনার সময় কমেছে বা কোনও পত্নীকে বিবাহ বিচ্ছেদ দিয়েছেন যার কাছ থেকে আপনি কভারেজ পেয়েছেন, সরকারী নির্দেশিত কোব্রা প্রোগ্রামটি দেখুন। সাধারণভাবে, আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তাকে আপনাকে 18 মাস (বা বিবাহবিচ্ছেদ, আইনি বিচ্ছেদ বা আপনার পত্নীর মৃত্যুর ক্ষেত্রে 36 মাস) এর গ্রুপ পরিকল্পনায় আপনাকে কভার করতে হবে। ক্যাভেটস: যদি আপনার সংস্থার 20 জনেরও কম কর্মচারী থাকে তবে তার পক্ষে কোব্রা অফার করার দরকার নেই, এবং যদি আপনাকে "গুরুতর দুরাচরণের জন্য" ছেড়ে দেওয়া হয় তবে আপনি যোগ্যতা অর্জন করতে পারবেন না।
তবে যদি কোব্রা আপনার কাছে উপলভ্য থাকে তবে এটি সাধারণত একটি ভাল বিকল্প employed আপনি যখন কর্মরত ছিলেন তখন স্বাস্থ্য বীমা দেওয়ার জন্য যে পরিমাণ অর্থ পরিশোধ করেছিলেন তার চেয়ে বেশি ব্যয় হবে, তবে আপনি একই স্তরের কভারেজ পাবেন (যা প্রায়শই আপনি সাধ্যের তুলনায় ভাল পারেন) স্বতন্ত্র পরিকল্পনা)। আপনি চলে যাওয়ার আগে বা তার পরে খুব শীঘ্রই আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কোব্রার জন্য সাইন আপ করার তথ্য পাওয়া উচিত should যদি তা না হয় তবে আপনার প্রাক্তন এইচআর বিভাগে যোগাযোগ করুন এবং জিজ্ঞাসা করুন।
ডেন্টাল অ্যান্ড ভিশন প্ল্যানস
দৃষ্টি এবং দাঁতের বীমা সম্পর্কে ভুলে যাবেন না group এগুলি সর্বদা গোষ্ঠী পরিকল্পনা দ্বারা আচ্ছাদিত হয় না এবং স্বল্প-মেয়াদী নীতিমালা দ্বারা তাদের আসা কঠিন। ডেন্টালপ্লাজান ডটকমের মতো সাইটের মাধ্যমে আপনার ডেন্টাল কভারেজের জন্য আপনার বিকল্পগুলি পরীক্ষা করে দেখতে পারেন, ভিএসপির মতো প্রধান সরবরাহকারীদের মাধ্যমে চোখের যত্নের ব্যক্তিগত পরিকল্পনাগুলি অনুসন্ধান করতে পারেন বা হিউম্যানা ওয়ান-এর মতো সংস্থাগুলি থেকে প্রাপ্ত সংযুক্ত ডেন্টাল এবং ভিশন কভারেজ পরিকল্পনাগুলিতে সঞ্চয় করতে পারেন।
অন্যান্য উৎস
আপনি কোনও পরিকল্পনায় নিষ্পত্তি হওয়ার পরে, নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি আপনার সমস্ত স্বাস্থ্য ব্যয় - হার, ছাড়যোগ্য, অফিস পরিদর্শন, প্রেসক্রিপশন এবং কোনও পরিকল্পনার আওতায় নেই এমন কোনও ব্যয় বহির্ভূত ব্যয়ের জন্য প্রস্তুত। আপনার চিকিত্সা ব্যয়গুলিকে সংগঠিত করতে এবং চার্ট করতে সহায়তা করার জন্য সিম্পলির মতো একটি নিখরচায় অনলাইন পরিষেবা বা গন্তব্য আরএক্স, এমন একটি অনুসন্ধান ইঞ্জিন যা আপনাকে আপনার প্রেসক্রিপশনগুলির জন্য সেরা মূল্য খুঁজে পেতে সহায়তা করে Try
আপনার নিজের থেকে স্বাস্থ্যসেবা সন্ধান করা সহজ নয়, তবে আপনার কাছে বিকল্প রয়েছে। যদি সম্ভব হয় তবে ভিত্তিটি আগে থেকেই করুন example উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি নিজের এবং ফ্রিল্যান্স থেকে বেরিয়ে আসার পরিকল্পনা করছেন। কারণ কিছু পরিকল্পনা আপনার যোগ্যতা অর্জন করবে কিনা তা সিদ্ধান্ত নিতে কয়েক সপ্তাহ সময় নেয়। যে কোনও বিন্দুযুক্ত লাইনে স্বাক্ষর করার আগে আপনার গবেষণা করুন, এবং আপনার চয়ন করা পরিকল্পনাটি আপনার, আপনার স্বাস্থ্য এবং আপনার অবস্থার জন্য সেরা তা নিশ্চিত করার জন্য সময় নিন।
