আপনি যখন ইন্টার্নশিপ খুঁজছেন, আপনি সর্বশেষ জিনিসটি চান এমন একটি কাজ যা আপনার অনুলিপি তৈরি করতে এবং কফি আনতে হবে।
মার্ক ব্যাবিটও এটিই শেষ জিনিস। ইন্টার্নশিপের অভিজ্ঞতা আরও উন্নত করার জন্য নির্ধারিত, উভয়ই শিক্ষার্থীদের জন্য এবং তাদের নিয়োগকারী সংস্থাগুলির জন্য তিনি ইউটার্ন প্রতিষ্ঠা করেছিলেন, যা মেধাবী শিক্ষার্থীদের "গতিশীল স্টার্টআপস, পরিবর্তন-ভিত্তিক অলাভজনক এবং উত্সাহী উদ্যোক্তাদের" সাথে সংযুক্ত করে।
এবং যখন আসল ইন্টার্নশিপ সন্ধান করার জন্য, আপনার দরজায় পা রেখে, এবং ইন্টার্নশিপ পরিচালকদের কী চান তা জেনে রাখা - তিনি বিশেষজ্ঞ। তাই আমরা এই সপ্তাহে তাঁর সাথে বসেছিলাম এবং আপনি যা জানতে চেয়েছিলেন তার সব কিছু জিজ্ঞাসা করেছি।
সকলেই জানেন যে আপনার জীবনবৃত্তান্তে ইন্টার্নশিপের অভিজ্ঞতা থাকা গুরুত্বপূর্ণ? তবে আপনি কী বলবেন সবচেয়ে বেশি সুবিধা?
ইন্টার্নশীপগুলি অনেক সুবিধা দেয়: পরামর্শদাতা, একটি ক্যারিয়ার ফোকাস (কখনও কখনও আপনি যা করতে চান তা শিখেন), নেটওয়ার্কিং, নরম দক্ষতা বিকাশ এবং আরও অনেক কিছু।
তবে সম্ভবত ইন্টার্নশিপের একক বৃহত্তম সুবিধা হ'ল অভিজ্ঞতা অর্জন যা নিয়োগকারী এবং নিয়োগকারী পরিচালকদের দ্বারা নিয়োগযোগ্য হিসাবে বিবেচনা করা একেবারে প্রয়োজনীয়। কলেজ ডিগ্রি এখন আর যথেষ্ট নয়। জিপিএ খুব কম আলোচনা করা হয়। নিয়োগকর্তারা জানতে চান যে আপনি এই মুহুর্তে পদে পদে কাজ করতে পারেন কিনা।
YouTern বড় প্রোগ্রাম নয়, স্টার্টআপস এবং অলাভজনক সাথে শিক্ষার্থীদের সংযুক্ত করে। এই জাতীয় পরিবেশে কাজ করার সুবিধা কী, বনাম একটি বৃহত্তর কর্পোরেট সেটিংসে?
আমরা উচ্চ-মানের, পরামর্শদাতা-ভিত্তিক ইন্টার্নশীপগুলিতে মনোনিবেশ করি এবং আমরা দেখেছি যে এই ধরণের ইন্টার্নশিপ প্রায়শই ছোট-দলের পরিবেশে যেমন স্টার্টআপস, ছোট ব্যবসা এবং অলাভজনকভাবে ঘটে থাকে। তবে, আমরা বড় বড় সংস্থাগুলি যেমন হাসব্রো, মার্ভেল এবং উত্তর-পশ্চিম মিউচুয়াল এর মতো বড় ইন্টার্নশিপ এবং শেখার প্রোগ্রামগুলির সাথেও কাজ করি।
ইন্টার্নশিপে শিক্ষার্থীদের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্যগুলি কী সন্ধান করা উচিত?
প্রথম এবং সর্বাগ্রে, এমন একটি পরিবেশ সন্ধান করুন যা অভ্যন্তরীণ অভিজ্ঞতার সমর্থক: শেখা, নেটওয়ার্কিং, পরামর্শদাতা এবং অবদান। এর অর্থ সেই পুরানো-স্কুল "গো-ফার" ইন্টার্নশীপগুলি এড়িয়ে যাওয়া যেখানে আপনি কফি আনছেন এবং সারাদিন অনুলিপি তৈরি করছেন। যেগুলি "মিনিয়ন" ইন্টার্নশীপগুলি often যা প্রায়শই শোষণমূলক এবং বেতনের হয় disapp অদৃশ্য হয়ে যাচ্ছে, ধীরে ধীরে তবে অবশ্যই। তবে যথেষ্ট দ্রুত নয়।
এই নোটে - আপনি কি মনে করেন? শিক্ষার্থীদের কি বেতনের ইন্টার্নশিপ নেওয়া উচিত?
ইউটার্নে আমরা পেইড ইন্টার্নশিপগুলির পক্ষে দৃ strongly়ভাবে সমর্থন করি - আমরা প্রায়শই বলি যে সংস্থাটি যদি ইন্টার্নের প্রচেষ্টায় সরাসরি লাভ করে, তাকে বা তার অর্থ প্রদান না করার কোনও অজুহাত নেই। এটি বলেছিল, আমরা এও বুঝেছি যে একা বেতন দেওয়াই প্রয়োজনীয় উপকারী ইন্টার্নশিপ তৈরি করে না।
পরিবর্তে, আমরা শেখার অভিজ্ঞতা, পরামর্শদাতাদের দেওয়া, ইন্টার্নশিপের মধ্যে নেটওয়ার্কিংয়ের সুযোগগুলি এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ly এটি ইন্টার্নটিকে আরও কর্মসংস্থানে পরিণত করতে সক্ষম করে কিনা তার উপর ফোকাস করি।
বাস্তবতা হ'ল কিছু অবৈতনিক ইন্টার্নশীপগুলি যদিও তারা সবার জন্য নয়, কিছু পুরানো বিদ্যালয়ের চেয়ে অনেক ভাল ইন্টার্ন অভিজ্ঞতা, অর্থ প্রদানের ইন্টার্নশিপ যা শেষ পর্যন্ত সত্যিকারের খুব কম মূল্য হিসাবে প্রমাণিত হয়।
আপনার ক্লায়েন্ট এবং তাদের নিয়োগকারীরা কোনও ইন্টার্নে কী খুঁজছেন?
এটি অবশ্যই খুব পরিস্থিতিগত - একটি ইঞ্জিনিয়ারিং ফার্মের জন্য একটি স্টুডিয়াস, অ্যানালিটিক্যাল ইন্টার্নের প্রয়োজন হতে পারে, যেখানে একটি বুটিক জনসংযোগ সংস্থা একটি নির্দিষ্ট প্রান্তের সাথে একটি বাইরের বাইরের সৃজনশীল ধরণের চায়।
তবে সব ক্ষেত্রেই নিয়োগকর্তারা স্নিগ্ধ দক্ষতা সহ ইন্টার্ন প্রার্থীদের সন্ধান করছেন: কাজের নৈতিকতা, সমস্যা সমাধানের ক্ষমতা, কোচাবিলিটি, নেতৃত্ব এবং সময় পরিচালনার দক্ষতা, কেবল কয়েকটি নাম রাখার জন্য। ইন্টার্নশিপ-সন্ধানকারীদের এই দক্ষতাগুলি তৈরি এবং সাক্ষাত্কারের সময় তাদের হাইলাইট করার দিকে মনোনিবেশ করা উচিত।
কীভাবে আবেদনকারীরা ইন্টার্নের বিশাল পুলে দাঁড়াতে পারেন?
পরিষ্কারভাবে ফর্ম্যাট করা, ত্রুটি-মুক্ত পুনঃসূচনা যা আপনার মানকে পরিমাণমতো প্রমাণ করে দাঁড়ানোর দিকে অবিশ্বাস্যভাবে গুরুত্বপূর্ণ। এবং আবারও, আপনার জীবনবৃত্তান্তের সময় এবং সাক্ষাত্কারের সময় নরম দক্ষতার উপর জোর দেওয়া উচিত। এছাড়াও গুরুত্বপূর্ণ একটি শক্তিশালী সোশ্যাল মিডিয়া উপস্থিতি যা চরিত্র দেখায় এবং শিল্প, সংস্থা এবং সেই নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য অবিশ্বাস্য আবেগ প্রদর্শন করে। এবং, এটি যতটা পুরানো স্কুল শোনাচ্ছে, সামান্য তাড়াহুড়ো এবং অধ্যবসায়ের চেয়ে বেশি কিছু চিত্তাকর্ষক নয়। যারা তাড়াহুড়ো দেখায়, জয়!
আপনি কি ইন্টার্নগুলি তাদের ইন্টার্নশীপগুলিকে একটি চাকরিতে পরিণত করতে দেখেছেন? ভাড়া নেওয়ার দিকে নিজেকে দাঁড় করানোর সর্বোত্তম উপায় কী?
সাম্প্রতিক NACE জরিপে দেখা গেছে যে ইন্টার্নশিপের প্রত্যক্ষ ফলাফল হিসাবে প্রায় 70% ইন্টার্নকে পুরো সময়ের চাকরি দেওয়া হয়েছিল। এই শতাংশটি কিছুটা স্ফীত মনে হয় - তবে, আমরা দেখি ইন্টার্নশীপগুলি প্রায়শই একটি চাকরিতে পরিণত হয়, ইন্টার্নশিপের সময় ইন্টার্নটি সরাসরি যে নেটওয়ার্কের জন্য কাজ করেছে বা নেটওয়ার্ক যোগাযোগ এবং পরামর্শদাতাদের সম্পর্কের মাধ্যমে কাজ করেছে।
এবং এটি সত্য যে কলেজ থেকে সমস্ত সরাসরি ভাড়া তাদের 90% তাদের পুনরায় শুরুতে ইন্টার্নশিপের অভিজ্ঞতা সম্পন্নদের কাছে যায়। আপনার গ্রাজুয়েশনে কোনও কাজের অফার থাকবে তা নিশ্চিত করার জন্য ইন্টার্নশীপগুলি পরিষ্কারভাবে যাওয়ার উপায়।
