কাজের সন্ধান একটি ভারসাম্যপূর্ণ কাজ's
আপনার কাজ করার সময় আপনাকে শিকারের জন্য সময় বের করতে হবে। আপনাকে উত্সাহী হিসাবে আসতে হবে, তবে মরিয়া নয়। এবং আপনাকে আত্মবিশ্বাসী শব্দটি সরিয়ে ফেলতে হবে, তবে অহঙ্কারী নয়।
অনেক দিক টিটরোপ হাঁটার মতো কিছুটা অনুভব করতে পারে এবং আপনার আবেদনে আপনার যোগ্যতা সম্পর্কে লেখার বিষয়টি আলাদা নয়।
আপনি নিজের যোগ্যতার বিষয়ে উচ্চারণ করতে এবং এটি পরিষ্কার করে দিতে চান যে আপনি প্রথম থেকেই একটি মূল্য সংযোজন হবেন। এবং বিশেষত যদি আপনি এমন কোনও ভূমিকার জন্য যাচ্ছেন যা কিছুটা নাগালের বাইরে চলে যায় এবং হস্তান্তরযোগ্য দক্ষতা নিয়ে আলোচনা করা হয়, তবে আপনি নিজেকে "নিজেকে বিক্রি" করার প্রয়োজন বোধ করতে পারেন even এমনকি অতিরঞ্জিতও করতে পারেন।
সর্বোপরি, আপনি ব্যক্তিগতভাবে কোনও সংস্থার সাফল্যের তদারকি করেছেন বলে ক্ষতি কি? বা এমন লেখার যে আপনি এমন কিছু করতে সক্ষম হলেন যার সাথে আপনার প্রত্যক্ষ অভিজ্ঞতা নেই (তবে আপনি কী 99% নিশ্চিত হয়ে উঠতে পারেন)?
আপনি কেন সঠিক ফিট তা দেখানোর জন্য আপনি এটি সূক্ষ্ম ব্যবহার হিসাবে দেখেন, কারণ আপনি জানেন যে কাজ করার দক্ষতা আপনার রয়েছে।
যাইহোক, এই কৌশলটি বড় সময় ব্যাকফায়ার করতে পারে।
কেবলমাত্র সেই আবেদনকারীকে জিজ্ঞাসা করুন যিনি তাদের দলের কিছু করার জন্য কৃতিত্ব নিয়েছিলেন, তবে তারপরে তাদের রেফারেন্সটি গল্পটিকে কিছুটা আলাদাভাবে বলা উচিত। বা, যে ব্যক্তিকে এমন একটি প্রক্রিয়া সম্পর্কে একটি নির্দিষ্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল তারা বলেছিল যে তারা ভিতরে এবং বাইরে জানত, কেবল কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানাতে হবে তার ধারণা নেই।
এই প্রতিটি ক্ষেত্রেই চাকরির আবেদনকারীরা কেবল অবস্থানটি অবতরণ করার পরে কেবল সেগুলি ব্রাশ করার পরিকল্পনা করছেন ex
তবে, যদি ভাড়া নেওয়া পরিচালক আপনাকে "ক্যাচ" করে, আপনাকে ব্যাকট্র্যাক করে এবং ভুল বোঝাবুঝির ব্যাখ্যা করে, এটি আপনার বিশ্বাসযোগ্যতাটিকে প্রশ্নবিদ্ধ করে। এবং এটি আপনি তৈরি করতে চান এমন কোনও ধারণা নয়।
সুসংবাদটি হ'ল আপনার অভিজ্ঞতাটি ভাগ করে দেওয়ার পক্ষে ভাগ করে নেওয়ার সঠিক উপায় রয়েছে। আপনার যোগ্যতা সম্পর্কে সৎ থাকা ভাল - এবং তারপরে আপনি কীভাবে তা তৈরি করতে প্রস্তুত তা সম্পর্কে একটি বাক্য যুক্ত করুন।
কোনও কোম্পানির সাফল্য নিয়ে আলোচনা করার সময়, যাদুঘরের লেখক অ্যাডাম সাভেন আপনাকে পরামর্শ দেয়, "… নিজেকে দুটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। আপনি কি একটি সাক্ষাত্কারে বিস্তারিতভাবে সেই বুলেট সম্পর্কে কথা বলতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করবেন? আপনার মনিবরা আপনার জীবনবৃত্তান্তে যা লিখেছেন তার প্রতিবাদ করে? "সাভেন আপনাকে" সহায়তা করেছেন "বনাম আপনি" দৌড় "দিয়ে সোশ্যাল মিডিয়া প্রচার প্রচারের পার্থক্যের দিকে ইঙ্গিত করেছেন। আপনি যে কোনও উপায়ে প্রভাবকে প্রশমিত করতে শতকরা শতাংশ ব্যবহার করবেন, প্রথম ক্রিয়াটি ব্যবহার করলে আপনাকে অত্যুক্তি এড়াতে এবং এটি একটি স্পষ্ট করে তোলে যে আপনি একটি দলের অংশ হিসাবে অবদান রেখেছিলেন।
এবং যদি কাজের বিবরণীতে তালিকাভুক্ত কারও একটির সাথে যদি আপনার সরাসরি অভিজ্ঞতা না থাকে, তবে কীভাবে আপনার স্থানান্তরযোগ্য দক্ষতা বিন্দুর সাথে সংযোগ স্থাপনের মাধ্যমে যোগ্যতা অর্জন করে তা ব্যাখ্যা করুন। সূত্রটি ব্যবহার করুন, "এক্স-এ আমার অভিজ্ঞতা আমাকে ওয়াই করতে ব্যবহার করার মতো সঠিক দক্ষতা দিয়েছিল।"
উদাহরণস্বরূপ, "আমার অভিজ্ঞতা স্বেচ্ছাসেবীদের পরিচালনার মাধ্যমে এই অ্যাডমিনের ভূমিকার জন্য আমাকে সরাসরি প্রস্তুত করেছিল, কারণ আমি একদল লোককে সমর্থন করতে অভ্যস্ত।"
প্রায়শই, লোকেরা তাদের অভিজ্ঞতার উপর নজর রাখবে কারণ তারা ভয় করে যে তাদের যোগ্যতাগুলি ফেস ভ্যালুতে যথেষ্ট পরিমাণে না। তবে, সত্য কথা: আপনার যদি কোনও সাক্ষাত্কারে নামার দক্ষতা না থাকে তবে অসুবিধা হ'ল কাজটি কিছুটা চ্যালেঞ্জিংয়ের চেয়ে আরও বেশি কিছু হতে পারে। সুতরাং, অতিরঞ্জিত হওয়া ছেড়ে দিন এবং কেন আপনি চান্স পাওয়ার পক্ষে মূল্যবান তা ব্যাখ্যা করতে থাকুন। ভূমিকা প্রসারিত করার জন্য প্রয়োগ করার সময় এটি আপনার সময় (এবং হতাশা) সাশ্রয় করবে, কারণ আপনি এবং ভাড়া নিযুক্ত পরিচালক একই পৃষ্ঠায় থাকবেন।
