জীবনের সর্বাধিক উদ্বেগ-প্ররোচিত ক্রিয়াকলাপগুলির তালিকায় শীর্ষে পদোন্নতির কথা বলা। নিজেকে উচ্চতর স্থানে রেখে যাওয়া ভয়ঙ্কর হতে পারে এবং প্রতিযোগিতাটি মারাত্মক হতে পারে, বিশেষত বর্তমান অর্থনৈতিক আবহাওয়ায়। এবং, অবশ্যই, যদি তারা না বলে ?
তবে your এটি আপনার ক্যারিয়ারের জন্য আপনিও করতে পারেন এমন একটি গুরুত্বপূর্ণ কাজ। আপনি যদি আপনার সংস্থা বা মাঠে এগিয়ে যেতে চান, পদোন্নতিগুলি গেমের অংশ, এবং সেগুলি কেবল আপনার হাতে দেওয়া হবে না - তাদের জন্য আপনাকে কাজ করতে হবে (এবং জিজ্ঞাসা করুন!)।
পরবর্তী পদক্ষেপ নিতে প্রস্তুত? বড় কথোপকথনের আগে কী জানতে হবে তা এখানে
1. আপনার হোম ওয়ার্ক করুন
পদোন্নতি চাওয়ার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অংশটি সময়ের আগে প্রস্তুতি নিচ্ছে। আপনি যখন জিজ্ঞাসা করবেন তখন আপনাকে প্রমাণ করতে হবে (নির্দিষ্ট করে) যে আপনি পরবর্তী পদক্ষেপের জন্য প্রস্তুত।
প্রথমত, আপনি এখন পর্যন্ত টেবিলে কী নিয়ে এসেছেন তা আপনার ম্যানেজারকে জোর দিতে চাই - এটি আপনার অবদান এবং আপনার ভবিষ্যতের সম্ভাবনা উভয়েরই একটি ভাল পরিমাপ। আপনার কথা বলার বিষয় হিসাবে ব্যবহার করতে আপনার সমস্ত কৃতিত্বের একটি তালিকা তৈরি করুন। আপনি কি এমন একটি পাশের প্রকল্প গ্রহণ করেছেন যা নতুন উপার্জনের প্রবাহে বেড়েছে? ছয় মাসেরও কম সময়ে আপনার বিক্রয় লক্ষ্য দ্বিগুণ হয়েছে? আপনার অবস্থানে দুর্দান্ত কাজ করা আপনার কেস তৈরি করার পক্ষে যথেষ্ট নয় - আপনাকে দেখাতে হবে যে আপনি উপরে এবং তার বাইরে চলে গিয়েছেন।
এরপরে, আপনি যে নির্দিষ্ট অবস্থানটি চান তা সনাক্ত করুন এবং আপনি কেন এটি চালাতে প্রস্তুত। যদি আপনি সহকারী ব্যবস্থাপক হতে বলছেন, তবে এটি কী কী জড়িত তা জেনে রাখুন এবং তারপরে প্রদর্শন করুন যে আপনি অবস্থানটি পূরণ করতে সক্ষম হবেন। একটি দল নেতা হতে চান? আপনি কীভাবে সফলভাবে ছোট ছোট প্রকল্পগুলি বা লোকদের গোষ্ঠী পরিচালনা করেছেন তার উদাহরণ দিন, যেমন আপনার বিভাগের ইন্টার্নশিপ প্রোগ্রামের সমন্বয় করার জন্য। এমন দৃ concrete় উদাহরণগুলি সন্ধান করুন যা প্রমাণ করে যে আপনি এই কাজের জন্য সঠিক ব্যক্তি
2. সময় পরিকল্পনা
প্রচারের জন্য বলার মতো কোনও "নিখুঁত" সময় নেই, তবে কিছু সময় অবশ্যই অন্যদের চেয়ে ভাল than জিজ্ঞাসা করার সবচেয়ে সহজ সময় হ'ল আপনার বার্ষিক (বা অর্ধ-বার্ষিক) পর্যালোচনা you've আপনি এবং আপনার পরিচালকের উভয়ের পক্ষে আপনি কী করছেন এবং আপনার ক্যারিয়ারটি কোথায় চলছে সে সম্পর্কে আলোচনা করার জন্য এটি একটি অন্তর্নির্মিত সুযোগ। (কেবলমাত্র নিশ্চিত হন যে আপনি কেবলমাত্র পদোন্নতির জন্যই বলছেন না কারণ আপনি পর্যালোচনার জন্য রয়েছেন - আপনার এখনও এই প্রমাণ করতে হবে যে আপনি এই দ্বিধায় প্রাপ্য।)
এছাড়াও সংস্থায় আপনার অবস্থান এবং আপনার বিভাগ বা দলের মধ্যে কী চলছে তা বিবেচনা করুন। আপনার চারপাশের লোকেরা কি চলে যাচ্ছে বা এগিয়ে চলেছে? আপনার বিভাগ কি অন্যের সাথে মিশে যাচ্ছে, বা নিজেকে কোম্পানির মধ্যে প্রতিস্থাপন করছে? যখন সামগ্রিক পরিবর্তনগুলি প্রচুর চলছে, এটি সংস্থা থেকে এগিয়ে যাওয়ার সাথে সাথে আপনার বসকে জিজ্ঞাসা করার একটি দুর্দান্ত সুযোগ উপস্থাপন করেছে যেখানে তিনি আপনাকে ফিট করছেন।
অবশেষে, হতাশ অর্থনীতি দেখে ভয় পাবেন না। এমনকি এই কঠিন সময়েও, স্মার্ট নিয়োগকর্তারা বুঝতে পেরেছেন যে তাদের কর্মচারীরা তাদের অন্যতম মূল্যবান সম্পদ এবং তারা তাদের মধ্যে সেরাটি (এবং পুরষ্কার) ধরে রাখতে চাইবে। লোকেরা অতীতের তুলনায় আপনার চেয়ে কম বেতন বাম্প পেতে পারে তবে পদোন্নতি কেবল অর্থের ক্ষেত্রে নয়: এটি বর্ধিত দায়িত্ব সম্পর্কেও এবং আশা করি আপনি যখন অর্থনীতি ঘুরিয়ে শুরু করবেন তখনও আপনি ফিশালি পুরস্কৃত হবেন, এমনকি আপনি যদি এখন নেই
৩. সভার জন্য জিজ্ঞাসা করুন
আপনি যদি বার্ষিক পর্যালোচনার সময় না হয়ে পদোন্নতির জন্য জিজ্ঞাসা করার সিদ্ধান্ত নেন, আপনার পরিচালকের কাছে যাওয়ার আগে পরিকল্পনা করুন plan একটি বৈঠকের অনুরোধ করে একটি ইমেল প্রেরণ করুন এবং এটি পরিষ্কার করুন যে আপনি নিজের কর্মক্ষমতা এবং সম্ভাবনা নিয়ে আলোচনা করতে চান। আপনি কোনও সভা দেখাতে এবং আপনার পরিচালককে প্রহরীকে আটকে রাখতে চান না - তার অগ্রিম নোটিশ দিয়ে, আপনার অভিনয়ের বিষয়ে প্রতিফলিত করার জন্য তার কাছে সময় হবে এবং সংস্থাটি আপনাকে কীভাবে অফার করতে পারবে, অবস্থান- এবং বাড়িয়ে তুলবে- জ্ঞানী
4. আপনার নম্বর জানুন
ক্যারিয়ারের সবচেয়ে বড় ভুলগুলির মধ্যে একটি হ'ল তাদের বেতনের আলোচনার বিষয়টি নয়। ২০০৮-এর কার্নেগি মেলনের সমীক্ষায় দেখা গেছে, নারীদের তুলনায় পুরুষরা প্রথম বেতনের আলোচনার সম্ভাবনা চারগুণ বেশি, এবং পুরুষদের তুলনায় ২.৫ গুণ বেশি মহিলারা বলেছেন যে তারা আলোচনার বিষয়ে "অনেক বড় আশঙ্কা" বোধ করছেন। এটা ভাল জিনিস না!
আপনাকে প্রকৃতপক্ষে পদোন্নতির প্রস্তাব দেওয়া না হওয়া অবধি আপনার সংখ্যা নিয়ে আলোচনা করা উচিত নয়, তবে কথোপকথনটি যদি ঘটে থাকে তবে আপনার প্রস্তুত হওয়া উচিত। সুতরাং, আপনার গবেষণা করুন এবং আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে এবং এর বাইরে উভয়ই মূল্যবান। পেস্কেল এবং স্যালারি ডট কম পরীক্ষা করে দেখুন এবং দেখুন যে আপনি নিজের শিল্প এবং সংস্থার জন্যও মান খুঁজে পেতে পারেন কিনা।
তারপরে, যখন আলোচনার আলোচনা শুরু হয়, নিজেকে স্বল্প বিক্রি করবেন না - খুব বেশি কিছু জিজ্ঞাসা করাতে ক্ষতি হয় না। এটি আলোচনার গেমের প্রকৃতি: আপনার কাছে যা চাইবেন তার চেয়ে তারা সর্বদা আপনাকে কম অফার করতে পারে তবে তারা আপনাকে আর কখনও অফার করবে না।
5. অনুসরণ করুন
আপনি যদি পদোন্নতি পান, দুর্দান্ত! বাইরে গিয়ে উদযাপন করুন - আপনি এটি প্রাপ্য! তবে যদি তা না হয় তবে জেনে রাখুন এটি পৃথিবীর শেষ নয়, এবং আরও গুরুত্বপূর্ণ, কেবল কথোপকথনটি এখনও বন্ধ করবেন না।
নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি রাস্তায় কী হবে তার একটি ধারণা দিয়ে আপনি সভাটি ত্যাগ করেছেন। এখন যদি বিভাগের পদোন্নতি দেওয়া ভাল সময় না হয়, আপনি কখন আলাপটি পুনর্বিবেচনা করতে পারবেন আপনার বসকে জিজ্ঞাসা করুন। যদি সে বা সে আপনার বর্তমান যোগ্যতার ভিত্তিতে না বলে থাকে তবে অভিজ্ঞতা অর্জনের জন্য আপনি যে পদক্ষেপ নিতে পারেন সে সম্পর্কে প্রতিক্রিয়া জানুন এবং ভবিষ্যতে কোনও প্রচারের জন্য বিবেচিত হবেন।
সর্বোপরি, জেনে রাখুন যে আপনি যদি সঠিক অবস্থানে থাকেন তবে আপনার ব্যবস্থাপক খুশি হবেন যে আপনি অগ্রসর হতে চাইছেন। কেউ কখনও পদোন্নতি (আমাকে বিশ্বাস করুন!) জিজ্ঞাসা করার জন্য বরখাস্ত হন না। আপনি যদি না জিজ্ঞাসা করেন তবে আপনি কেবল নিজেরাই ক্ষতি করছেন।
