একটি দুর্দান্ত শুরুতে নিখুঁত কাজের তালিকাটি সন্ধান করবেন? পরীক্ষা করে দেখুন। একটি ঘাতক পুনঃসূচনা সঙ্গে প্রয়োগ? পরীক্ষা করে দেখুন। সাক্ষাত্কারের সময়সূচী? পরীক্ষা করে দেখুন।
সাক্ষাত্কার পেরেক এবং কাজ জমি? ঠিক আছে, এটি যুদ্ধের অন্যান্য অর্ধেক - তবে আপনি যদি আপনার সাক্ষাত্কারদাতাদের কীভাবে প্রভাবিত করতে জানেন তবে এটি আপনার নাগালের মধ্যে রয়েছে।
এখন, স্টার্ট-আপগুলি তাদের অত্যন্ত শক্ত এবং সামান্য অফ-ওয়াল ইন্টারভিউ প্রশ্নের জন্য পরিচিত, তাই আমি প্রতিটি তদন্তের উত্তর কীভাবে স্ক্রিপ্ট করব তা কভার করার চেষ্টা করা বিরক্ত করব না। পরিবর্তে - এবং আরও গুরুত্বপূর্ণ start আমি শুরু করতে যে অদম্য গুণাবলীর সন্ধান করা হয় সেগুলি নিয়ে আলোচনা করতে চাই যা প্রতিযোগিতায় অংশ নিতে পারে। কারণ আপনি যদি ইতিমধ্যে এটি আবিষ্কার না করে থাকেন তবে এই সংস্থাগুলি কেবল এমন কাউকেই চায় না যে চাকরির বিবরণী থেকে প্রয়োজনীয় বুলেটযুক্ত তালিকার সাথে ফিট করে। তারা এমন কাউকে চায় যে সংস্থাটি ফিট করে।
একজন প্রার্থী কী দাঁড়ায় ঠিক কী তা জানতে, আমি আবেদনকারীদের মধ্যে কী কী গুণাবলীর সন্ধান করছে about এবং কীভাবে আপনি আপনার সূচনা-সাক্ষাত্কারটি পেরেক করার জন্য এই অভ্যন্তরীণ তথ্যটি প্রয়োগ করতে পারেন সে সম্পর্কে কথা বলতে কয়েকজন উদ্যোক্তা আধিকারিকের সাথে বসেছিলাম।
সংস্থা সংস্কৃতি প্রতিমূর্তি
আমি কখনই কোনও উদ্যোক্তাকে বলতে শুনিনি যে তিনি বা তিনি এমন কাউকে নিয়োগ করেছেন যিনি সাংস্কৃতিক উপযুক্ত নয় কারণ প্রার্থীর উপযুক্ত দক্ষতা ছিল। প্রকৃতপক্ষে, বেশিরভাগ স্টার্ট-আপ সিইওর বিপরীতে তর্ক করবে: কোনও আবেদনকারী কোনও স্টার্ট-আপ দ্বারা নিযুক্ত হওয়ার জন্য # 1 কারণ হ'ল তিনি বা তিনি সংস্থার উদ্দেশ্য, লক্ষ্য, মান এবং স্পষ্টতই সংস্কৃতিতে ক্লিক করেন।
হুবস্পটের সহ-প্রতিষ্ঠাতা ও সিটিও ধর্মেশ শাহ এই সমস্যাটি সম্পর্কে একটি নিবন্ধ লিখেছিলেন: তিনি এমন কোনও কর্মচারী নিয়োগের নেতিবাচক প্রভাব নিয়ে আলোচনা করেন যা কোনও সংস্থার সংস্কৃতিকে "ফিট করে না" এবং সংস্কৃতি সম্পূর্ণরূপে কোনও সংস্থার সাফল্য তৈরি করতে বা ভেঙে দিতে পারে বলে জোর দিয়ে থাকে। ফলস্বরূপ, শুরু-আপগুলি সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া চলাকালীন এটিকে হালকাভাবে নিতে পারে না (এবং না)। আসলে, আপনি আশা করতে পারেন যে আপনার সাক্ষাত্কারের প্রায় অর্ধেক মূল্যায়ন সম্ভবত সাংস্কৃতিক মিলের উপর ভিত্তি করে তৈরি হবে।
সুতরাং, আপনি কীভাবে প্রমাণ করবেন যে আপনি একজন দুর্দান্ত ফিট? ঠিক আছে, আপনি যদি হাবস্পট-এ আবেদন করেন, সংস্কৃতিটি নির্ধারণ করা সহজ - সংস্থাটি একটি সম্পূর্ণ সংস্কৃতি কোড তৈরি করেছে এবং এটিকে সর্বজনীন করেছে, যাতে আপনি প্রাক-সাক্ষাত্কারটি পড়তে পারেন। তবে আপনার পছন্দের শুরুটি যদি সেই পরিমাণে না চলে যায় তবে আপনাকে আরও গভীর খনন করতে হবে।
কনজিউমার ইউনাইটেডের সিওও ক্যাসি গুস্টাস নেটওয়ার্কিং দিয়ে শুরু করার পরামর্শ দিয়েছিলেন: “আজ সোশ্যাল মিডিয়া এবং পেশাদার নেটওয়ার্কের মাধ্যমে যে কারও সাথেই যোগাযোগ করা সহজ। আপনার এবং যে কোনও সংস্থা বা আপনি জানতে চান তার মধ্যে প্রায় দুই বা তিন ডিগ্রির বিচ্ছেদ রয়েছে ”" এই বিষয়টি মাথায় রেখে তিনি শুরু করার সময় কোনও যোগাযোগ সন্ধান করতে এবং সরাসরি তার বা তার কাছে পৌঁছানোর পরামর্শ দেন। গুস্টাস যোগ করেছেন, "যখন প্রার্থী কোনও সংস্থার যোগাযোগের প্রাক-সাক্ষাত্কারের আগে সাংস্কৃতিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে তখন এটি খুব সহায়ক। "এটি কোম্পানির সাথে সত্যিকারের ব্যস্ততা এবং আগ্রহ দেখায়, যা সাক্ষাত্কারে সহায়তা করবে।" এছাড়াও, আপনার সাক্ষাত্কারের সময় কীভাবে "কোম্পানির পদচারণা" করতে হবে তার অতিরিক্ত অভ্যন্তরীণ জ্ঞান থাকা আপনাকে অন্য প্রার্থীর চেয়ে সহজ সুবিধা দেবে।
আপনি যদি সরাসরি যোগাযোগের সন্ধান করতে না পারেন তবে আপনি করতে পারেন এমন প্রচুর অন্যান্য জিনিস রয়েছে। সংস্থার ব্লগ এবং টুইটার এবং ফেসবুক পৃষ্ঠাগুলি পড়ে শুরু করুন - এই সাইটগুলিতে সংস্থার সামগ্রীর সুরটি ভলিউম বলবে। অথবা, স্বতন্ত্র কর্মীদের ব্লগগুলি পড়ার চেষ্টা করুন যাতে সেখানে কী ধরণের লোক কাজ করে (এবং এক্সেল)। এবং, অবশ্যই, গুগল সংস্থা সম্পর্কে কী সাম্প্রতিক নিবন্ধগুলি পপ আপ হবে তা দেখার জন্য।
আপনার নখদর্পণে ইন্টারনেটের সাহায্যে, আপনার "ইন্টারভিউ" চলাকালীন সংস্থাটি "কে" এবং কীভাবে অনুরূপ ব্যক্তিত্বকে মূর্ত করবেন সে সম্পর্কে আপনার ধারণা পাওয়া উচিত।
প্যাশন ট্রাম্প দক্ষতা মনে রাখবেন
সংস্থার সামগ্রিক সংস্কৃতির সাথে মানানসই, স্টার্ট-আপগুলি খাঁটি আবেগের সন্ধান করে। এটি ক্লিচ লাগতে পারে তবে এই উদ্যোক্তাদের সাথে আমার প্রতিটি কথোপকথনে এটি একটি পুনরাবৃত্তি থিম হয়ে উঠেছে। এবং এটি সংস্থার নির্দিষ্ট মিশনের জন্য আবেগের বাইরে - স্টার্ট-আপগুলি কঠোর পরিশ্রম এবং উদ্ভাবনের জন্য সামগ্রিক প্রশংসা এবং একটি সম্পন্ন মনোভাবের সন্ধান করছে।
কেন? গুস্টাস বলেছিলেন, "আবেগ ছড়ানোর চেয়ে দক্ষতা শেখানো সহজ easier" শাহ আন্তরিকভাবে সম্মত হন এবং ব্যাখ্যা দিয়েছিলেন যে তিনি লোককে কিছু দক্ষতার প্রশিক্ষণ দিতে পারেন, তবে অভ্যন্তরীণ ড্রাইভকে প্রশিক্ষণ দিতে পারবেন না: "আপনি কাউকে প্রোগ্রাম করতে শেখাতে পারেন, তবে আপনি তাদের আবেগ শেখাতে পারবেন না।"
অবশ্যই, সঠিক দক্ষতা থাকা সাহায্য করবে তবে আপনার জীবনবৃত্তান্ত ইতিমধ্যে আপনার যোগ্যতা প্রমাণ করেছে। সুতরাং আপনার যদি সেই আগুন থাকে - এবং আপনি এটি আপনার সাক্ষাত্কারে বিক্রি করতে পারেন - আপনি অনেক দূর যেতে পারবেন। আকর্ষক থাকুন, চোখের দৃ contact় যোগাযোগ বজায় রাখুন এবং আপনার উত্তরগুলি ভূমিকা, সংস্থা এবং এর মিশন এবং দৃষ্টি প্রতি আপনার উত্সাহ জানাতে নিশ্চিত করুন।
রিসোর্সফুল হও
শেষ অবধি, স্টার্ট আপগুলি দ্রুত সরে যায় tend যার অর্থ আপনি যখন কাজের সাথে সামঞ্জস্য করেন তখন আপনার হাত ধরে রাখার জন্য সাধারণত তাদের সময় হয় না। সুতরাং সাক্ষাত্কারের সময়, আপনার সাক্ষাত্কারকারীর স্পষ্টরূপে দেখতে সক্ষম হতে চায় যে আপনি যদি একা থাকেন তবে কীভাবে কীভাবে কাজ করা যায় তা আপনি নির্ধারণ করতে পারেন your এমনকি আপনি যদি আপনার বসকে না দেখে কিছু দিন যান।
আপনার সাক্ষাত্কারের সময় এটি প্রমাণ করার জন্য, অতীতের প্রকল্পগুলির কয়েকটি উদাহরণ সহ প্রস্তুত থাকুন যা আপনি নিজের তদারকি না করে নিজেরাই নেতৃত্ব দিয়েছেন।
এছাড়াও, "আমরা" - শব্দটি ব্যবহার সম্পর্কে সতর্কতা অবলম্বন করুন, "আমি" চেষ্টা করুন I আমি জানি - আপনাকে নিয়মিতভাবে বলা হয় যে "দলে নেই 'নেই" - তবে শুরুতে আপনি সবসময় থাকবেন না একটি "আমরা" ঝুঁকতে। প্রকৃতপক্ষে, ব্যবসায়ীদের নিয়োগের কাছ থেকে আমি যে অভিযোগটি শুনি তা হ'ল প্রার্থীরা যখন তারা তাদের অভিজ্ঞতা আলোচনা করেন তখন "আমরা" শব্দটি ব্যবহার করেন। এটি একটি ছোটখাট বিশদ হিসাবে মনে হতে পারে - তবে এই ক্ষুদ্র শব্দটি আপনার সাক্ষাত্কারকারীকে ভাবতে পারে যে আপনি ধ্রুবক তদারকি না করেই কাজ করতে সক্ষম নন।
যদি আপনি এটি সাক্ষাত্কারে তৈরি করে থাকেন তবে আপনি এই কাজের জন্য উপযুক্ত দক্ষতা এবং যোগ্যতা রয়েছে তা নিশ্চিত করে বিশ্রাম নিতে পারেন। তবে এখন, এটি গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি সংস্থার সংস্কৃতির জন্য দুর্দান্ত ফিট, আপনার গভীর অভ্যন্তরীণ আবেগ রয়েছে এবং আপনি যেভাবে যা করতে পারেন তা সামাল দিতে পারেন এমন স্টার্ট আপটি দেখানোর দিকে মনোনিবেশ করা আপনার পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ। যদি আপনি এই তিনটি জিনিস প্রমাণ করতে পারেন তবে আপনি গিগটি অবতরণের জন্য দুর্দান্ত অবস্থানে থাকবেন।
