কোনো মিন নাই? আপনি যখন কাজ না পান তখন কি করবেন

কারও চাকরির সন্ধানে এটি দুর্দান্ত দিন: একজন নিয়োগকারী নতুন কাজের খোলার সাথে কল করে। আপনি বিশদটি শুনে এবং উত্তেজিত হন - মনে হচ্ছে আপনি যা খুঁজছেন ঠিক তেমনই মনে হচ্ছে! আপনি সাক্ষাত্কারে যান, একটি হোম রান চালান, এবং বিল্ডিংটি খুব আত্মবিশ্বাস বোধ করছেন যে আপনি শীঘ্রই তাদের কাছ থেকে শুনবেন hear

দুই দিন পরে, আপনি করবেন you এবং আপনি শুনেছেন যে তারা অন্য প্রার্থী বেছে নিয়েছে। কিসের অপেক্ষা?

চাকরি প্রত্যাশীদের সিংহভাগ লোককে ধাক্কা মেরে ফেলে দেওয়া হবে, তারপরে এটিকে সরিয়ে রেখে পরবর্তী চাকরীর আবেদনে এগিয়ে যেতে হবে। তবে, এত তাড়াতাড়ি নয়। আপনি যে অবস্থানটি চান তা না পাওয়া ভবিষ্যতের সুযোগের দরজায় আপনার পায়ে যাওয়ার সুযোগ, এবং সম্ভাব্য প্রার্থী হিসাবে নিজেকে সম্পর্কে আরও জানার সুযোগ। আপনি যে চাকরিটির জন্য বন্দী হয়েছিলেন তা যদি না পেয়ে থাকেন তবে আপনার হতাশার পরিস্থিতি ঘুরিয়ে দেওয়ার জন্য এই চারটি পদক্ষেপ নিন।

কিছু প্রতিবিম্ব করুন

কয়েক দিন কেটে যাওয়ার পরে, পিছনে ফিরে পরিস্থিতিটি মূল্যায়ন করার চেষ্টা করুন। আপনি কি পজিশনের জন্য উপযুক্ত নন? নিয়োগকর্তা একটি নির্দিষ্ট যোগ্যতা বা দক্ষতা সেট খুঁজছেন যা আপনার নেই?

আপনার সাক্ষাত্কারের দক্ষতা সম্পর্কেও চিন্তা করুন। আপনি কী ভাল করেছেন next এবং পরের বারের চেয়ে ভাল আপনি কী করতে পারেন? এমন প্রশ্নগুলি রয়েছে যা আপনাকে ছড়িয়ে দিয়েছে, বা অভিজ্ঞতাগুলি আপনার হাইলাইট করা উচিত ছিল কিন্তু হয়নি?

না, অভিজ্ঞতাটি পুনরায় সামলানো কখনই সহজ নয়, তবে আপনি কী শিখতে পারেন তা দেখার জন্য সময় নেওয়া কেবল আপনার উপকারে আসবে। আপনি কীভাবে একজন প্রার্থী হিসাবে উন্নতি করতে পারবেন সে সম্পর্কে আপনি আরও সচেতন হবেন এবং আপনি সেই জ্ঞান ভবিষ্যতের সাক্ষাত্কারগুলিতে প্রয়োগ করতে সক্ষম হবেন।

অনুসরণ করুন

এখন, ফিরে পৌঁছে দিন। যদিও আপনি তাদের সম্পর্কে আর কখনও ভাবতে চাইছেন না, আপনার সাক্ষাত্কারের ২-৩ সপ্তাহ পরে আপনার সাক্ষাত্কারকারীদের ফলোআপ ইমেলটি প্রেরণ করা উচিত। আবেদন করার সুযোগের জন্য তাদের ধন্যবাদ জানাই, আলাদা প্রার্থীর সাথে যাওয়ার সিদ্ধান্তটি স্বীকৃতি জানাই এবং ভবিষ্যতের খোলার জন্য তারা আপনাকে মনে রাখবেন বলে জিজ্ঞাসা করুন। এটি নিয়োগকর্তাকে জানতে দেয় যে কোনও কঠোর অনুভূতি নেই এবং ভবিষ্যতে আপনি অবশ্যই বিবেচিত হতে আগ্রহী।

এছাড়াও এমন একটি লাইন অন্তর্ভুক্ত করুন যা প্রতিক্রিয়া প্রকাশ করতে পারে - উদাহরণস্বরূপ, "দয়া করে আমার প্রার্থিতা সম্পর্কে কোনও উদ্বেগ বা প্রশ্ন ছিল কিনা তা আমাকে জানান” "এইভাবে, প্রতিরক্ষামূলক উপস্থিত না হয়েই আপনি তাদের জানান যে আপনি কেন আরও শিখতে আগ্রহী তুমি ফিট নও

মতামত জিজ্ঞাসা করুন

এটি বলেছিল, এটি বিরল যে কোনও সাক্ষাত্কারকারী আপনাকে সরাসরি কাজটি কেন না বলে বলে দেবে, তবে আপনি যদি একজন নিয়োগকারীকে নিয়ে কাজ করছেন, তার উচিত। নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি তার সাথে সাক্ষাত্কারের পরে সংযুক্ত রয়েছেন এবং কেন আপনাকে বেছে নেওয়া হয়নি সে সম্পর্কে সুনির্দিষ্ট জিজ্ঞাসা করুন। আপনার আরও শিক্ষার প্রয়োজন হতে পারে বা একটি বর্ধিত দক্ষতার সেট প্রয়োজন হতে পারে, আপনি হয়ত আপনার সাক্ষাত্কারের দক্ষতার উন্নতি করতে পারেন, অথবা তারা আপনাকে সত্যিই পছন্দ করেছেন, তবে কেবল অবস্থানটি সঠিক বলে মনে করেননি। যে কোনও ক্ষেত্রে knowing আপনি জানার চেয়ে ভাল,

যোগাযোগ রেখো

আপনি যদি কোম্পানির প্রতি সত্যই আগ্রহী হন এবং ভাবছেন যে আপনি ভবিষ্যতের পজিশনের জন্য উপযুক্ত হতে পারেন তবে পর্যায়ক্রমে যোগাযোগ রাখতে ভয় পাবেন না। আপনার সাক্ষাত্কারের কয়েক মাস পরে, এইচআর বা আপনি যার সাথে সাক্ষাত্কার করেছেন তার সাথে একটি ইমেল প্রেরণ করুন যাচাই করে দেখুন এবং এর মধ্যে আপনি যে কোনও নতুন অভিজ্ঞতা বা দক্ষতা অর্জন করেছেন তা নিশ্চিত করে কোনও নতুন অবস্থান এসেছে কিনা তা নিশ্চিত করে নিন। আপনার যদি কোনও আপডেট না থাকে তবে তা ঠিক - এমন একটি নিবন্ধ অন্তর্ভুক্ত করুন যা আপনি মনে করেন পরিবর্তে তারা আকর্ষণীয় বলে মনে করেন।

মনে রাখবেন, সময়জ্ঞান সবকিছু. আপনি যদি কারও সংস্পর্শে থাকেন তবে নতুন কাজের উদয়ের সাথে সাথে তাদের মনে রাখা আপনার পক্ষে সহজ।

আপনি যদি চাকরীর জন্য বেছে নেওয়া বা না হন তবে একজন ইন্টারভিউওয়ালা হিসাবে আপনি যে গুরুত্বপূর্ণ কাজটি করতে পারেন তা হ'ল প্যাকটি থেকে বেরিয়ে আসা। এবং আপনি দীর্ঘমেয়াদে কোম্পানির প্রতি আগ্রহী এবং আপনি নিজের যোগ্যতাগুলি উন্নত করে চলেছেন তা দেখিয়ে by আপনি চাকরি না পেয়েও। আপনি ঠিক সেটাই করবেন।