আমি সম্প্রতি একটি সংক্ষেপিত প্রাক্তন স্নাতক সহকারীের কাছ থেকে একটি কল পেয়েছি যারা একটি নতুন পুরো সময়ের চাকরিতে কাজ করছেন। একটি হতাশ কণ্ঠে তিনি আমাকে বলেছিলেন, "আমি এই কাজটি গ্রহণ করার জন্য একটি বিশাল ভুল করেছি” "
অনেক উদ্বেগের মধ্যে, তিনি যা করার জন্য ভাড়া নেওয়া হয়েছিল তা করছিলেন না এবং তিনি - বোধগম্য ha অসন্তুষ্ট ছিলেন। তবুও, আমি তার সিদ্ধান্তটিকে ভুল হিসাবে দেখিনি, এবং আমি তাকে আরও বলেছি। আমি তাকে মনে করিয়ে দিয়েছিলাম যে সে তার কাছে থাকা তথ্য দিয়ে সে সেরা সিদ্ধান্ত নিয়েছিল। তিনি যে ভৌগলিক অঞ্চলে থাকতে চান সেখানে যেতে সক্ষম হয়েছিলেন এবং ভূমিকায় তাঁর অভিজ্ঞতা শেখার ও গড়ে তোলার সুযোগ ছিল। "লোকেদের সাথে সাক্ষাত করুন, জিনিসগুলি চেষ্টা করুন এবং আপনার যা কিছু পারেন তা শিখুন" আমি তাকে বলেছিলাম। “তবে পরবর্তী সুযোগের সন্ধান করুন। এটি আপনার ক্যারিয়ারের প্রথম স্টপেজ! "
আমি প্রায়শই ক্যারিয়ারের সিদ্ধান্তের সাথে লড়াই করে এমন লোকদের মুখোমুখি হই যা তারা বিশ্বাস করে যে তাদের "সঠিক" পেতে হবে বা বিপর্যয় অবশ্যই আসন্ন।
তবে আপনার ক্যারিয়ারের পথে সঠিক এবং ভুল এই ধারণাটি একটি মিথ্যাবাদ। কেবলমাত্র পছন্দ আছে, এবং প্রতিটি পছন্দের সাথে একটি সুযোগ আসে। কোনও কমিটিতে যোগদানের সিদ্ধান্ত আপনাকে নেটওয়ার্ক করার সুযোগ দিতে পারে। আপনার বর্তমান সংস্থার সাথে অন্য কোনও পদের জন্য আবেদনের সিদ্ধান্ত নেওয়ার ফলে আপনি আপনার বর্তমান ভূমিকায় থাকার চেয়ে দ্রুত অগ্রসর হওয়ার সুযোগ দিতে পারেন। একটি নতুন সংস্থার সাথে কোনও পদের জন্য আবেদনের সিদ্ধান্ত নেওয়ার ফলে আপনাকে একটি দুর্দান্ত নতুন ভৌগলিক অবস্থানের দিকে যাওয়ার সুযোগ দিতে পারে। এমবিএ নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়া আপনার আয়ের সম্ভাবনা বাড়ানোর সুযোগ দিতে পারে।
দেখুন? আপনার যে সিদ্ধান্তই নিতে হবে, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হ'ল "সঠিক" সিদ্ধান্ত নেওয়ার দিকে মনোনিবেশ করার পরিবর্তে আপনি এটির সর্বাধিক গ্রহণ করুন। সুতরাং আপনি এই "সঠিক বা ভুল" দর্শনকে কীভাবে মূলধন করবেন? আপনাকে শুরু করার জন্য এখানে চারটি ধারণা দেওয়া হয়েছে।
1. এটি গ্রহণ করুন যে প্রত্যেকেরই লিনিয়ার ক্যারিয়ারের পথ নেই
ক্যারিয়ার কেওস থিওরি (কখনও কখনও হ্যাপেনস্ট্যান্স থিওরি নামে পরিচিত) পোষ্ট করে যে আমাদের পথগুলিকে প্রভাবিত করে এমন অনাকাঙ্ক্ষিত পরিস্থিতির কারণে অনেক লোক অ-রৈখিক ক্যারিয়ারের পথ অনুসরণ করে। আপনি সম্ভবত এটির অনেক উদাহরণের সাথে পরিচিত: অ্যাকাউন্ট্যান্ট যিনি বিদায় নেন এবং একটি উদ্যোক্তা হন, কর্পোরেট সিইও যিনি একজন আজীবন আবেগ মন্ত্রী হওয়ার জন্য অনুসরণ করেন, বা যাদুঘরের কিউরেটর যিনি অসুস্থ পিতা বা মাতার যত্ন নেওয়ার জন্য বাড়ি চলে যান এবং একটি কুলুঙ্গি খুঁজে পান finds ব্যবসায় জগতে।
এই মোচড় এবং বাঁকগুলি পৃষ্ঠতলটিকে বিশৃঙ্খলা দেখাতে পারে তবে আপনি যদি কিছুটা খনন করেন তবে আপনি প্রায়শই দেখতে পাবেন যে ব্যক্তি একটি পরিস্থিতি থেকে পাঠ এবং দক্ষতা নিতে পেরেছিল এবং সাফল্যের সাথে অন্যটিতে স্থানান্তরিত করতে সক্ষম হয়েছিল - নমনীয় এবং পরিবর্তনের জন্য উন্মুক্ত হয়ে ।
এটি সম্পর্কে আরও জানার জন্য একটি দুর্দান্ত ফাউন্ডেশনাল ডকুমেন্ট হলেন জন ক্রম্বল্টজের "দ্য হ্যাপেনস্ট্যান্স লার্নিং থিওরি", যা আমার সর্বকালের আমার প্রিয় ক্যারিয়ার-সম্পর্কিত উদ্ধৃতিগুলির মধ্যে রয়েছে: "সুতরাং আপনি যদি নিজের ভবিষ্যতের বিষয়ে সিদ্ধান্তহীন হন (তবে অবশ্যই প্রতিটি বুদ্ধিমান ব্যক্তির উচিত ), নিজেকে নির্বিচারে বলবেন না; নিজেকে মুক্তমনা বলুন ”
আর একটি শক্তিশালী পঠন আপনি কি মধ্যে মেজর ?: ক্যাথারিন ব্রুকস দ্বারা আপনার পথকে বিশৃঙ্খলা থেকে ক্যারিয়ারে ম্যাপিং । বইটি উদার শিল্পকলার মেজরদের দিকে প্রস্তুত, যাদের কেরিয়ারের পথগুলি তাদের কিছু অংশের তুলনায় প্রায় কম স্পষ্ট হয় যারা ইঞ্জিনিয়ারিং বা নার্সিংয়ে মেজর করেন। আপনার পটভূমি নির্বিশেষে যাইহোক, বইটি আপনাকে কীভাবে বৈচিত্র্যপূর্ণ আগ্রহ এবং দক্ষতাগুলিকে একত্রিত করতে এবং মূলধন করতে পারে তা সনাক্ত করতে সহায়তা করতে পারে।
এই কাজগুলি আপনাকে আপনার মানসিকতাকে ক্যারিয়ারের সিদ্ধান্ত সম্পর্কে আতঙ্কিত চিন্তাভাবনা থেকে এমন একটি অভিযোজিত মানসিকতার দিকে সরিয়ে নিতে সহায়তা করবে যা সুযোগগুলি স্বীকৃতি দেয় এবং গড়ে তোলে you আপনি যে কোনও পছন্দই বেছে নিন না।
২. আপনার যুক্তিতে শব্দটি "এবং" অন্তর্ভুক্ত করুন
আপনি যখন কোনও গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্তের মাধ্যমে ভাবছেন বা কথা বলছেন, তখন আপনার বিকল্পগুলিকে সীমাবদ্ধ করে এমন "বা" এবং "তবে" -শব্দগুলি ব্যবহার বন্ধ করুন। পরিবর্তে, "এবং" শব্দটি প্রতিস্থাপনের চেষ্টা করুন যা সম্ভাবনা খুলে দেয়।
উদাহরণস্বরূপ, ধরা যাক আপনি নতুন অবস্থানের জন্য আবেদন করা উচিত কিনা আপনি সিদ্ধান্ত নেওয়ার চেষ্টা করছেন। সীমিত মানসিকতার সাথে আপনি ভাবতে পারেন, "আমি এই নতুন অবস্থানটিতে আগ্রহী, তবে আমার যেখানে সুরক্ষিত তা আছে। আমি সেই চাকরীর জন্য আবেদন করতে পারি বা আমি যেখানেই স্থির থাকতে পারি যেখানে আমি স্থিরভাবে বেতন যাচাই করতে পারি এবং সেখানে থাকতে পারি সেখানে পরের বছর বাড়ার পথে ট্র্যাক করতে পারি ”" আপনি যখন বিকল্পধারার "এবং" হন, তখন মনে হয়: "আমি এই নতুন অবস্থানে আগ্রহী, এবং আমি আমার বর্তমান অবস্থানের সুরক্ষা পছন্দ করি ”" এই স্থানান্তর থেকে, আপনি বুঝতে পারেন যে আপনাকে বেতন সম্পর্কে কিছু সূচিত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে হবে এবং আপনি যদি নতুন অবস্থানটি অনুসরণ করেন তবে আলোচনার জন্য প্রস্তুত হতে হবে। হঠাৎ, ভূমিকা বিবেচনা করার অর্থ স্থিতি ত্যাগ করার দরকার নেই।
আপনার বিকল্পগুলি সম্পর্কে আপনার চিন্তাভাবনা এবং কথা বলার উপায়ের এই সহজ পরিবর্তনটি সীমাবদ্ধতাগুলি সরিয়ে ফেলে এবং আপনার সম্ভাবনাকে নতুন সম্ভাবনার দিকে উন্মুক্ত করে।
৩. আপনি যে কোনও সিদ্ধান্ত গ্রহণ করুন নিখুঁতভাবে নিন
আপনি যখনই কোনও সিদ্ধান্ত নেবেন, নিজেকে এটিকে পুরো শক্তি দিয়ে ফেলে দিন। সর্বোপরি, এমন সিদ্ধান্তের জন্য যে এত চিন্তাভাবনা এবং শক্তি প্রয়োজন এটি হ'ল উচ্চ স্তরের প্রতিশ্রুতির যোগ্য।
উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি কোনও নতুন কমিটিতে যোগদান করেন তবে তার উপর থাকা প্রত্যেকের সাথে দেখা করার বিষয়টি তৈরি করুন। বন্ধু তৈরি করুন এবং ধারণা ভাগ করুন। কমিটির সদস্যদের মধ্যে আপনার ক্ষমতা প্রদর্শন করার লক্ষ্য রাখুন, তবে এই নতুন পরিচিতিগুলি থেকে শেখার চেষ্টা করুন। হতে পারে আপনার বিশেষত্বটি যোগাযোগ, অন্য কেউ একজন প্রতিষ্ঠিত প্রকল্প পরিচালক। প্রকল্প পরিচালনা সম্পর্কে আরও জানার জন্য সেই ব্যক্তির সাথে সহযোগিতা করুন, যা আপনাকে আপনার ভবিষ্যতের দায়িত্বগুলি - কমিটির সাথে এবং আপনার পূর্ণ-সময়ের ভূমিকা উভয় ক্ষেত্রে সহায়তা করতে পারে।
আপনি কিছু না করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরেও এটি প্রযোজ্য। আপনার বর্তমান দায়বদ্ধতার কারণে আপনি কোনও কমিটিতে যোগদান প্রত্যাখ্যান করতে পারেন। নিজেকে সেই সমস্ত প্রতিশ্রুতিতে আন্তরিকভাবে ছুঁড়ে ফেলুন। আপনি যে কাজটি করছেন এবং যে লোকদের সাথে আপনি এটি করছেন তা থেকে আপনি যা কিছু করতে পারেন তা শিখুন।
নিজের সিদ্ধান্তকে পুঁজি করে তোলা নিজের পক্ষে সুযোগ তৈরি করার একমাত্র উপায় forward
4. মনে রাখবেন যে একক পছন্দ আপনার পুরো ক্যারিয়ারের সংজ্ঞা দিতে হবে না
আপনি যদি এমন কিছু সাধনা করেন যা আপনাকে অসন্তুষ্ট করে তোলে, আতঙ্কিত হবেন না। নিজেকে বলুন যে এটি কেবল আরও বড় এবং আরও ভাল কিছুতে পা রাখার পাথর। একটি গেমের স্তর হিসাবে এটি সম্পর্কে ভাবুন: পরবর্তী স্তরে যাওয়ার জন্য আপনাকে যথাসম্ভব পয়েন্ট (যেমন জ্ঞান, যোগাযোগ, বা দক্ষতা) অর্জন করতে হবে। তারপরে, আপনার পদক্ষেপটি করার সুযোগটি সন্ধান করুন।
স্বল্প-আদর্শ পরিস্থিতিতে একমাত্র ভুল ত্যাগ করা। আপনি যদি শিখতে ও বাড়াতে বেছে নেন তবে সবকিছুই শেখার এবং বড় হওয়ার একটি সুযোগ। আপনি আপনার পরিবেশের সমস্ত কিছু নিয়ন্ত্রণ করতে পারবেন না, তবে ভিক্টর ফ্র্যাঙ্কলকে চিত্রনাট্য হিসাবে বিবেচনা করুন, যিনি একজন নামী মনোচিকিত্সক হওয়ার জন্য নাৎসি কনসেন্ট্রেশন ক্যাম্প থেকে বেঁচে গিয়েছিলেন, আপনি আপনার পরিবেশ সম্পর্কে আপনার প্রতিক্রিয়া নিয়ন্ত্রণ করেন। কেউ আপনাকে শেখা থেকে বিরত রাখতে পারে না। কেউ আপনাকে সম্পর্ক তৈরি থেকে বিরত রাখতে পারে না। নিজেকে প্রচার করতে কেউ বাধা দিতে পারে না।
তো, আমার অসন্তুষ্ট প্রাক্তন স্নাতক সহকারীর সাথে কী ঘটল? তিনি সম্প্রতি একটি নতুন কাজের জন্য সাক্ষাত্কার নিয়েছেন। তিনি তার আগের অভিজ্ঞতার কারণে সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া চলাকালীন আরও এবং আরও ভাল প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেছিলেন। তিনি কোম্পানির মূল্যায়ন এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে আরও বিচক্ষণ ছিলেন। শেষ পর্যন্ত, তিনি এটির জন্য গিয়েছিলেন। তিনি প্রায় একমাস তার নতুন ভূমিকায় রয়েছেন, এবং তিনি একেবারেই পছন্দ করেন।
যদিও তিনি অপছন্দ করেছিলেন এবং তার পূর্বের চাকরিটি ছেড়ে দেওয়ার জন্য আগ্রহী ছিলেন, তবুও তিনি দৃ .়ভাবে অনড় রয়েছেন যে তিনি সেই ভূমিকায় যে অভিজ্ঞতা অর্জন করেছিলেন তা ছাড়া তার বর্তমান ভূমিকার জন্য তাকে বিবেচনা করা হত না। তার আগের কাজটি তার পক্ষে ভুল কাজ ছিল না। এটি তখনকার সঠিক কাজ ছিল যা পরবর্তী সময়ে আরও ভাল সুযোগের জন্য দরজা খুলেছিল।
কোন অধিকার এবং কোন ভুল নেই। এখানে কেবল পছন্দ এবং সুযোগ রয়েছে।
