একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তি হিসাবে আমাকে বিনা অনুমতিতে চুম্বন করা হয়েছিল, আমার ক্রাচগুলি আমার কাছ থেকে কেড়ে নিয়েছিল এবং অসংখ্যবার ক্রিয়াকলাপ এবং আমন্ত্রণ থেকে বাদ পড়েছিল been বড় হয়ে মনে হচ্ছিল আমি কেবল মেনে নিতে হয়েছিল যে এটিই আমার জীবন। আমি মাইক্রোগ্র্যাগ্রেশনগুলিতে এতটাই অভ্যস্ত ছিলাম যে আমার বয়স বেশি হওয়া অবধি আমার কাছে তা ঘটেনি যে তারা অক্ষম ব্যক্তিদের চারপাশে উপলব্ধি এবং সামাজিক বিশ্বাসের ফলস্বরূপ এবং এই বিশ্বাসগুলি আমাকে জানায় যে স্কুল, কর্ম এবং আমার ব্যক্তিগত ক্ষেত্রে আমার সাথে কীভাবে আচরণ করা হয় সম্পর্ক।
আমি যখন টুইটার হ্যাশট্যাগ # অ্যাবেল্ডসআরওয়ার্ড শুরু করেছি, তখন প্রতিবন্ধী লোকদের তাদের অস্বস্তি ও দৈহিক অভিজ্ঞতার সাথে তাদের অস্বস্তি প্রকাশ করার জন্য জায়গা দেওয়ার লক্ষ্য ছিল able এটি ভাইরাল হয়ে গেছে, যুক্তরাষ্ট্রে তিন নম্বরে এবং পরের দিন অস্ট্রেলিয়ায় চতুর্থ স্থানে রয়েছে।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ফ্রান্স থেকে কেনিয়ায় ভাগ করা উপাখ্যানগুলি কীভাবে প্রতিবন্ধীদের সাথে যোগাযোগ করতে হবে এবং কীভাবে করবেন না সে সম্পর্কে একটি গাইড অফার করতে পারে।
কোনও প্রতিবন্ধী ব্যক্তি হিসাবে একটি কর্মক্ষেত্র নেভিগেট করা কঠিন এবং স্নায়ু-র্যাকিং হতে পারে। অ্যাক্সেস অযোগ্য বিল্ডিং এবং অফিস সংস্কৃতি এমনকি নতুন রুটিনগুলি ভয়ঙ্কর হতে পারে এবং মাঝে মাঝে আমাদের আশেপাশের লোকেরা আমাদের অস্বস্তিকর এবং অপ্রয়োজনীয় বোধ করে এই চাপগুলিতে যুক্ত করতে পারে।
আমি কর্মক্ষেত্রে রুমগুলিতে আটকে গিয়েছি কারণ সমস্ত দরজার হাতল রয়েছে এবং আমার হাতে আমার বেত এবং এক কাপ চা রয়েছে। সমর্থ বন্ধুবান্ধব / সহকর্মীরা মনে করেন এটি "রহস্যজনকভাবে মজার" এবং শেষ পর্যন্ত দরজাটি খুলবে যখন তারা (বেশিরভাগ) এ সম্পর্কে হাসতে হাসতে করল। #AbledsAreWeird
- ম্যাগি (@ আন0nym0usie) ২৯ শে মার্চ, 2019
কাজ:
আমি: আমার মস্তিষ্কের আঘাতের কারণে আমি ইমেল লিখতে পারি না। আমরা কি আলোচনা করতে পারি এবং আমার সহকারী ইমেল করতে পারি?
অন্য ব্যক্তি: না, কেবল ইমেল।
অন্য ব্যক্তি: * আমি লিখে প্রতিটি ইমেল ভুল বুঝি এবং বাইরে চলে যায় *
আমি: * স্পষ্ট করে একাধিক ইমেল লিখে এবং 4 দিন অক্ষম থাকে * # অ্যাবাল্ডসআরওয়ে ওয়ার্ড- লেডি স্ক্যাপার (@ লেডিস্কেপার) এপ্রিল 1, 2019
আমার সবেমাত্র একটি সুরক্ষা গার্ডের সাথে কথোপকথন হয়েছিল যিনি আমার জন্য একটি স্বয়ংক্রিয় দরজা খোলার জন্য লবি জুড়ে কাজ চালিয়ে যান। আমি তাকে বুঝিয়ে দিয়েছিলাম যে আমি পছন্দ না করে সে তা করতে চাইবে না, তিনি বলেছিলেন: "আমি বুঝতে পারি আপনি কেন নিজেকে স্বাধীন মনে করতে চাইবেন"। #AbledsAreWeird
- জেফ অ্যাডামস (@ জেফএডামসমানিয়া) ২ March শে মার্চ, 2019
অফিসে আপনার যদি কোনও নতুন সহকর্মী থাকে, আপনি সর্বশেষ কাজটি করতে চান তা তাদের নিজের মতো হওয়ার অনুভূতি তৈরি করা। সুতরাং এখানে আপনার প্রতিবন্ধী সহকর্মীকে - বা করা saying বলা বা করা উচিত নয় এমন ছয়টি বিষয়।
1. "আপনার সাথে ভুল কি?" জিজ্ঞাসা করবেন না?
আপনি কখনও বলবেন না বলার আগে, হতাশাজনক ফ্রিকোয়েন্সি সহ প্রতিবন্ধীদের জীবনে এই প্রশ্নটি উপস্থিত হয়। এটি মুদি দোকান, গীর্জা - এবং হ্যাঁ এমনকি অফিসেও পপ আপ হয়।
প্রতিবন্ধী কর্মচারী হিসাবে, আমরা ইতিমধ্যে মনে করেছি যে আমরা আমাদের প্রতিবন্ধীদের আগে আমাদের কাজগুলি দেখার জন্য কেবল আমাদের বসকে অর্জিত করেছি, তাই আমাদের সহকর্মীদের কাছ থেকে এই ধরণের তদন্ত আমাদের ধীরে ধীরে দাঁড়াতে পারে। আমাদের নিয়োগকর্তাকে আমাদের মূল্যবোধের কথা না বলার চেষ্টা করার সময় আমাদের অক্ষম হওয়ার এবং আমাদের (কখনও কখনও ব্যয়বহুল) আবাসনগুলির জন্য অনুরোধ করার সূক্ষ্ম রেখাটি নেভিগেট করতে হবে। আমাদের প্রতিবন্ধকতা গড়ে তোলা আমাদের যারা তাদের কর্মসংস্থান শেষ করার ক্ষমতা রাখে তাদের আশেপাশে স্থান দিতে পারে।
2. জিজ্ঞাসা করবেন না "কেন আপনি বিশেষ চিকিত্সা পান?"
প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা "বিশেষ চিকিত্সা" পান না We আমাদের কাছে থাকার ব্যবস্থা রয়েছে যা আইন দ্বারা আমাদের কাছে নিশ্চিত করা হয়। কেভিনের বিপরীতে ট্রেডমিল ডেস্ক ইনস্টল করা আছে, আপনার প্রতিবন্ধী সহকর্মীর পাঠ্য পাঠক প্রোগ্রাম বা অতিরিক্ত ফ্লেক্স সময় তাদের স্বাস্থ্যের যত্ন নেওয়ার পাশাপাশি তাদের কাজের দায়িত্ব পালন করতে পারে তা নিশ্চিত করার জন্য এটি প্রয়োজন।
তাদের কর্মজীবনে এই সমন্বয়গুলি ছাড়াই, কাজগুলি সম্পন্ন করার তাদের দক্ষতার সাথে আপস করা হবে এবং তাদের কর্মসংস্থান সামগ্রিকভাবে হুমকির মুখে পড়বে, যা ফলস্বরূপ, স্বাস্থ্যসেবাতে তাদের অ্যাক্সেসকে বিপন্ন করতে পারে। এটি একটি দুষ্টচক্র।
৩. "আপনি অক্ষম দেখাচ্ছে না!" বলবেন না
"কেন আপনি বিশেষ চিকিত্সা পান?" - এর প্রায়শই একটি ফলোআপ এই অধ্যায়টি সাধারণত অদৃশ্য প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের দিকে পরিচালিত হয়। কেবলমাত্র কেউ আপনাকে "চেহারা" অক্ষম না করে তার অর্থ এই নয় যে তাদের অক্ষমতার উপর ভিত্তি করে থাকার ব্যবস্থা প্রয়োজন নেই।
একমাত্র উপস্থিতির ভিত্তিতে অনেক প্রতিবন্ধীদের বিচার করা যায় না এবং এখনও প্রযুক্তিগত এবং সামাজিক সহায়তার দাবি রাখে। কারও উপস্থিতিতে আবাসনের জন্য প্রাপ্যতা বঞ্চিত করা কেবলমাত্র ভুল নয়, তবে ভবিষ্যতে এই প্রতিবন্ধী কর্মচারীর পক্ষে বিতর্কিত ও প্রতিকূল কাজের পরিবেশও হতে পারে। এবং, আপনি যদি বস না হন বা এইচআর তে না হন তবে এটি সত্যিই আপনার ব্যবসায় নয়।
4. প্রথম জিজ্ঞাসা না করে আমাদের স্পর্শ করবেন না
আমি প্রথমে পেশাদার পরিবেশে কাউকে কেন স্পর্শ করতে হবে তা আমি দেখতে পাচ্ছি না, তবে আপনি সবসময় কোনও প্রতিবন্ধী ব্যক্তিকে জিজ্ঞাসা করা উচিত যদি আপনি এটি করার আগে আপনি তাদের স্পর্শ করতে পারেন - এমনকি আপনি যদি সহায়তা করতে চান তবেও।
যদিও আমরা আপনাকে লড়াই করে দেখছি, যদিও এটি নাও হতে পারে। আমরা আপনার পক্ষে অপরিচিত উপায়ে উত্তোলন, বহন, বা চলার কারণে এটির অর্থ এই নয় যে আমরা আসলে খুব কঠিন সময় কাটাচ্ছি বা সহায়তা পেতে চাই।
আমাদের সীমানা সম্মান করুন এবং স্বীকার করুন যে "না" এর অর্থ সর্বদা "না" এমনকি যদি আপনি ভাবেন যে আমরা আমাদের চেয়ে ভাল জানি know (এটি হুইলচেয়ার এবং ক্রাচগুলির মতো আমাদের গতিশীল ডিভাইসের জন্যও যায় asking জিজ্ঞাসা না করে এগুলি স্পর্শ করবেন না))
৫. "আপনার মতো কারও পক্ষে আপনি এত স্মার্ট" বলে বলবেন না
আপনি যদি মনে করেন আমরা স্মার্ট, সেখানে একটি সতর্কতা অবলম্বন করা উচিত নয়। এটি অনুমান করার জন্য পৃষ্ঠপোষকতা করছে যে প্রতিবন্ধী যে কেউ বুদ্ধিমান নয় বা সহকর্মীদের সাথে সহকর্মী হিসাবে রাখতে পারে না।
বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই প্রতিবন্ধীরা নিজেকে উচ্চশিক্ষিত এবং অপ্রাপ্তবয়স্ক মনে করে। আমরা আমাদের নামগুলির পিছনে ডিপ্লোমা এবং চিঠি পেতে প্রায়শই অ্যাক্সেসযোগ্য একাডেমিক পরিবেশ ন্যাভিগেট করি যাতে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা আমাদের আরও গুরুত্ব সহকারে গ্রহণ করতে পারেন তবে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের নিয়োগের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তারা এখনও ধীর গতিতে থাকেন।
সংক্ষেপে, যদি আমরা সেখানে আপনার পাশাপাশি কাজ করি তবে কমপক্ষে আপনি যতটা করেন ততটুকুই আমরা থাকব।
6. অ্যাক্সেসযোগ্য নয় এমন ওয়ার্ক পোস্টের পরিকল্পনা করবেন না
আধুনিক অফিসের পরিবেশগুলির জন্য ক্যামেরাদেডি একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান। হ্যাপি আওয়ার ড্রিঙ্কস, ডিনার, বা একটি বিনোদন পার্কে বা আর্কেডে বেরিয়ে আসা সহকর্মীদের ব্যবসায়ের সময় যোগাযোগের উপায়টিকে রূপ দিতে পারে। আপনার অক্ষম পিয়ারও সেখানে থাকার যোগ্য।
কেবলমাত্র উপযুক্ত দেহযুক্ত জায়গাগুলির চেয়ে সমস্ত কর্মচারীদের অ্যাক্সেসযোগ্যতার প্রয়োজনীয়তার জন্য যে জায়গাগুলি কাজ করে তা সন্ধান করুন। কাউকে এমন মনে করার যে তারা কোনও বেঞ্চওয়ার্মার না হয়ে দলের অংশ।
এবং যদি কোনও প্রতিবন্ধী সহকর্মী কয়েকবার কোনও ব্যাখ্যা ছাড়াই আপনার আমন্ত্রণটি প্রত্যাখ্যান করে তবে তারা তাদের অক্ষমতা বা অসুস্থতার সাথে সম্পর্কিত সমস্যাগুলি নিয়ে কাজ করতে পারে এবং আপনাকে বলতে চাইবে না। এর অর্থ এই নয় যে তাদের সহকর্মীদের সাথে সামাজিকীকরণে আগ্রহ নেই এবং তারা এগিয়ে যেতে বঞ্চিত হতে চান। তাদের আমন্ত্রণ জানাতে থাকুন এবং তারা যখন পারেন তখন উপস্থিত থাকবেন।
যদি মনে হয় অফিস আচরণের নিয়মগুলি আবার লিখিত হচ্ছে, কারণ এটি আরও বেশি লোককে টেবিলে নিয়ে আসা এবং যারা এখনও কর্মক্ষেত্রে বা তার বাইরেও উপস্থাপিত রয়েছেন তাদের ক্ষেত্রে সত্যিকারের পরিবর্তন কার্যকর করার কারণ। প্রতিবন্ধী ব্যক্তির উপর আর একটি মাইক্রোগ্র্যাগ্রেশন না ঘটাতে যত্ন নিয়ে আপনি তাদের অন্যান্য লক্ষ্য এবং আকাঙ্ক্ষায় ফোকাস করার জন্য তাদের বিরতি দিতে পারেন।
