কোভেনজানে ওয়ালিস এবং আমার দুটি বিষয় মিল: আমরা বেশিরভাগ সাদা মহিলাদের মধ্যে কালো মহিলা, বেশিরভাগ পুরুষ শিল্প এবং আমাদের নাম উচ্চারণ করা কঠিন বলে বিবেচিত হয়। আর একাডেমি অ্যাওয়ার্ড উইকএন্ডে মিস ওয়ালিসকে ঘিরে বিতর্কটি - যখন তার নাম কসাই করা থেকে শুরু করে পেঁয়াজের "ব্যঙ্গাত্মক" টুইট - তা অবাক করে দেওয়ার মতো নয়। আমার বয়স প্রায় 30 বছর এবং আমি যখন এ জাতীয় জিনিস শুনে এখনও অস্বস্তি বোধ করি:
"তোমার কি কোন ডাক নাম আছে?"
"আমি কি কেবল আপনাকে কী-কী বলতে পারি?"
"সে আফ্রিকান?" (কারণ আফ্রিকা একটি দেশ, আপনি জানেন))
"এটি একটি বহিরাগত নাম।"
আমি সহকর্মীদের আরামদায়ক করতে এগিয়ে যাই, তবে আমি প্রায়শই আমার নিজের নাম এবং এটির সাথে যে স্টেরিওটাইপগুলি বিশেষত আমার ক্যারিয়ারে চলে যায় সে সম্পর্কে নিজেকে প্রশ্ন করি। কারণ, যারা আমার নাম দেখেন তাদের উপর নির্ভর করে তারা একটি কালো মহিলা দেখেন। এবং তাদের দৃষ্টিভঙ্গির উপর নির্ভর করে, তারা একটি নির্দিষ্ট ধরণের শিক্ষার সাথে একটি নির্দিষ্ট ধরণের কৃষ্ণাঙ্গ মহিলাকে দেখতে পাবে এবং আশা করি একটি শালীন হারলেম শেক।
শেক্সপিয়র জিজ্ঞাসা করেছিলেন, “নামে কি?” পারিবারিক বন্ধন, সাংস্কৃতিক সংকেত এবং সম্ভবত আপনার বাবা-মা যে শহরটি আপনাকে কল্পনা করেছিল (আরে, সাভানা!) আমাদের নামের একটি অংশ, তবে তারা যদি চাকরির সন্ধানে বাধা হয়ে দাঁড়ায় তবে কী হবে?, সমান বেতন পাচ্ছেন, নাকি সম্পদ তৈরি করছেন?
আমি যখন বেকার ছিলাম তখন আমার দিনের চাকরির জন্য চাকরির জন্য আবেদন করা হয়েছিল। আমি আমার জীবনবৃত্তান্তে আমার নামটি সম্পর্কে ইতিবাচক থাকার চেষ্টা করার সময়, আমি মাঝে মাঝে আমার মাঝের নামটি ব্যবহার করার বিষয়টি বিবেচনা করেছি কারণ এটি বর্ণগতভাবে অস্পষ্ট এবং উচ্চারণ করা সহজ। আমি এর সাথে কখনই প্রবেশ করি নি এবং আমার আসল নাম দিয়ে আমি একটি কাজ শুরু করেছি, তবে নিয়োগের প্রক্রিয়াটির প্রয়োগের পর্যায়ে নাম বৈষম্যের বিষয়ে অজস্র গল্প রয়েছে।
গত বছর, এবিসির 20/20 একটি কেরিয়ারের ওয়েবসাইটে অভিন্ন পুনরায় পোস্ট করেছে তবে ফ্রিকনমিক্স বইটি নির্ধারিত হিসাবে " কৃষ্ণতম " এবং "সাদাতম নাম" ব্যবহার করেছে। "শুভ্র নামগুলি" সহ পুনর্সূচনাগুলি কালো-শোনানো নামগুলি সহ পুনরায় শুরুগুলির চেয়ে প্রায় 20% বেশি ডাউনলোড করা হয়েছিল। দুই পেশাদার মহিলা, একজন আফ্রিকান-আমেরিকান এবং অন্য লাতিনা, কল ব্যাক এবং সাক্ষাত্কারের অভাবে হতাশ হয়ে একটি পরীক্ষা তৈরি করেছিলেন যেখানে তারা তাদের আরও "জাতিগত" নামগুলি "শুভ্র নাম" দিয়ে প্রতিস্থাপন করেছিলেন। দুঃখের বিষয়, তারা যখন তাদের নাম পরিবর্তন করেছিলেন, তারা নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে আরও মনোযোগ পেয়েছি।
রঙের মহিলারা, বিশেষত কৃষ্ণাঙ্গ মহিলা এবং ল্যাটিনীয়রা নিয়োগের প্রথম পর্যায়ে বৈষম্যমূলক আচরণ করেন, কেবল কেইশার মতো প্রথম নাম বা কাস্টিলোর মতো শেষ নাম থাকার কারণে। ফলস্বরূপ, প্রায়শই তাদের এমন কাজের সন্ধান করতে দীর্ঘ সময় লাগে যে তারা প্রকৃতপক্ষে যোগ্য - এবং তারা সেরা ব্যক্তিদের জন্য খুব কমই প্রতিযোগিতামূলক।
দীর্ঘমেয়াদী বেকারত্বের মধ্যে জীবন কাটাতে এবং কেবল বেতনভোগের জন্য স্বল্প বেতনের চাকরি নিতে বাধ্য হওয়ার মধ্যে, এটি বোঝা যায় যে রঙের এবং সাদা মহিলাদের মধ্যে একটি সম্পূর্ণ বেতনের ফাঁক রয়েছে color এবং রঙের মহিলাদের মধ্যে আরও বিস্তৃত ব্যবধান রয়েছে এবং সাদা মানুষ। সাম্প্রতিক আদমশুমারির তথ্যে দেখা যায় যে সাদা পুরুষরা পুরুষের তুলনায় ডলারের উপরে 77 77 সেন্ট উপার্জন করেন, কালো মহিলারা সাদা পুরুষদের উপার্জনের তুলনায় c৪ সেন্ট এবং ল্যাটিনরা ৫৫ সেন্ট আয় করেন। সি-স্যুটে, কেবল রঙের মহিলারা কেবল ব্যবহারিকভাবে অনুপস্থিত থাকেন না (কৃষ্ণাঙ্গ মহিলারা কর্পোরেট অফিসারদের 1%), তারা তাদের পুরুষ সহকর্মীদের তুলনায় 42% কম উপার্জনও করেন।
এটি সময়ের সাথে সাথে জমে থাকা সম্পদের ব্যবধানও ডেকে আনে। ২০১০ সালের এক গবেষণায়, লিফিং অ্যাস উই ক্লাইম্ব: উইমেন অফ কালার, ওয়েলথ এবং আমেরিকার ফিউচার গবেষকরা আবিষ্কার করেছেন যে ৩ 36-৪৯ বছর বয়সের মধ্যে একক সাদা মহিলাদের মধ্যমেয়াদির পরিমাণ $ 42, 600 ডলার, একক মহিলাদের মধ্যস্থতালীন মূল্য রঙ (আফ্রিকান-আমেরিকান এবং ল্যাটিনাস) একই বয়সের পরিসীমা $ 5। যদিও এটি একটি মিডিয়ান, যার অর্থ $ 5 এর উপরে এবং নীচে চিত্র রয়েছে, বেতন এবং সম্পদের ব্যবধানটি রঙের মহিলাদের জন্য কর্নার-অফিসের নির্বাহী থেকে শুরু করে অটো প্ল্যান্ট মেকানিক পর্যন্ত একটি করুণ বাস্তব is
এখন, অবশ্যই এটি কেবল একটি নামেই নয়। এখানে খেলতে অন্যান্য সমস্যাগুলিও রয়েছে এবং নিম্ন স্তরের শিক্ষাগ্রহণের মতো বাধাও রঙের মহিলাদেরকে কম বেতনের চাকরির পরিবর্তনে বা উচ্চ-স্তরের পদ সন্ধানে বাধা দেয়। তবে রঙের সর্বাধিক দক্ষ, শিক্ষিত মহিলারাও সেরা কাজের অনুপস্থিত। কারণ নিয়োগের প্রক্রিয়াটির প্রাথমিক পর্যায়ে তাদের সাথে বৈষম্য করা হচ্ছে।
এটিকে ঠিক করার কোনও সহজ উপায় নেই তবে আজ থেকে শুরু করে কয়েকটি জিনিস আমরা সকলেই করতে পারি:
এখন, আমি আরও উল্লেখ করতে চাই যে বেতন ফাঁকির সুড়ঙ্গ শেষে দুটি বাতি রয়েছে: উদ্যোক্তা এবং শিক্ষা।
আমার মতো রঙের অনেক মহিলা কোনও চাকরি সুরক্ষিত করতে এবং সম্পদ গড়ে তুলতে উদ্যোক্তার দিকে ঝুঁকছেন। আমেরিকান অগ্রগতির সেন্টার অনুসারে, ১.৯ মিলিয়ন সংস্থাগুলি বেশিরভাগ রঙের মহিলাদের মালিকানাধীন এবং বার্ষিক আয় প্রায় ১ revenue৫ বিলিয়ন ডলার নিয়ে আসে। মহিলাদের মধ্যে মালিকানাধীন 10 টির মধ্যে একটি ল্যাটিনাসের মালিকানাধীন, এবং আফ্রিকান-আমেরিকান মহিলাদের মালিকানাধীন ব্যবসায় 2002 এবং 2007 সালের মধ্যে 67% বৃদ্ধি পেয়েছে। এই সংখ্যা ক্রমবর্ধমান অব্যাহত রয়েছে।
বর্ণের মহিলারা ২০০৩-২০০৯ স্কুল বছরের সাদা পুরুষদের তুলনায় কলেজ ডিগ্রিগুলির একটি বড় অংশও অর্জন করেছিলেন। সেন্টার ফর আমেরিকান প্রগ্রেস অনুসারে, রঙের মহিলাদের দ্বারা মাস্টার ডিগ্রিগুলি 1997 থেকে 2007 পর্যন্ত দ্বিগুণ হয়ে গেছে এবং ডক্টরেটাল ডিগ্রির সংখ্যা 63% বৃদ্ধি পেয়েছে, আমেরিকান অগ্রগতির সেন্টার অনুযায়ী।
শিক্ষা অর্জন করে এবং তাদের নিজস্ব ব্যবসা শুরু করার মাধ্যমে, রঙের মহিলারা ক্রমবর্ধমান তাদের ভবিষ্যতকে তাদের নিজের হাতে নিয়ে চলেছে, এবং এটি সঠিক দিকের আরও একটি পদক্ষেপ।
তবে যদিও আমরা লিঙ্গ সমতাতে পদক্ষেপ নিয়েছি - এমনকি সম্প্রতি, ২০০৯ সালের লিলি লেডবেটার ফেয়ার পে অ্যাক্ট-এর মতো নীতিগুলি সহ - সকল মহিলার জন্য সমান বেতনের জন্য আমাদের অনেক দীর্ঘ পথ রয়েছে road এবং একটি "বহিরাগত" নামধারী এই কালো মহিলার জন্য, সাম্যের সুযোগটিই আমি আশা করতে পারি।
