"আমাদের জন্য আপনার কোন প্রশ্ন আছে?"
আপনাকে প্রায় কোনও সাক্ষাত্কারে এটি জিজ্ঞাসা করা হবে। এবং এই অংশের সময় আপনি যখন পিছনে বসে আরামের জন্য প্রলুব্ধ হতে পারেন - যখন নিয়োগকারী হট সিটে রাখে - যা আসলে আপনার সর্বোত্তম আগ্রহের নয়।
কেন? কারণ দারুণ ছাপ দেওয়ার এটিই আপনার চূড়ান্ত সুযোগ।
আমার দল এবং আমি এক বছরে প্রায় ১০, ০০০ লোকের সাক্ষাত্কার গ্রহণ করি, যেমন আপনি কল্পনা করতে পারেন, "কেউ সাধারণত কোন দিনটি পছন্দ করেন?" বা "আপনার কাছ থেকে কখন শুনব?"
প্রকৃতপক্ষে, কথোপকথনের এই অংশের সময় আপনার পরিচালকদের নিয়োগের জন্য গ্রিল করতে ভয় পাবেন না। সম্ভাবনা রয়েছে, তারা আশা করছে আপনি যা করবেন you
আপনাকে শুরু করতে সহায়তার জন্য, বাস্তব জীবনের প্রার্থীদের দ্বারা সত্যিকারের সাক্ষাত্কারের সময় আমাকে জিজ্ঞাসা করা কিছু সুপার-স্মার্ট প্রশ্ন – এবং যে কারণে তারা আমার দৃষ্টি আকর্ষণ করেছে।
1. "আপনার সাইটের জন্য ওয়্যারফ্রেমিং কে করে?"
ঠিক আছে, এটি একটি নির্দিষ্ট ভূমিকার সাথে স্পষ্টভাবে নির্দিষ্ট। তবে আমি এটিকে একটি প্রশ্নের উদাহরণ হিসাবে ব্যবহার করছি যা আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে আপনি যে ভূমিকার জন্য আবেদন করেছেন সেই ভূমিকা আপনাকে রাখে।
এই প্রশ্নটি একজন সম্ভাব্য ডিজাইনারের কাছ থেকে এসেছে। আমরা এমন একটি নতুন অভ্যন্তরীণ ওয়েবসাইটের কথা বলছিলাম যা আমরা বিকাশ করছিলাম এবং তিনি জিজ্ঞাসা করলেন, "আপনার ওয়েবসাইট, ডিজাইন দল বা নির্দিষ্ট ইউএক্স টিমের জন্য কে ওয়্যারফ্রেমিং করছে?"
আমরা আমাদের প্রক্রিয়াগুলি এবং প্রকল্পের উন্নয়নে তিনি কীভাবে ভূমিকা রাখতে পারেন সে সম্পর্কে একটি দুর্দান্ত আলোচনা শেষ করেছিলাম। আমার মনে আছে মনে হয়েছে এটি ইতিমধ্যে আমরা একসাথে কাজ করেছি। এবং, তার দৃষ্টিকোণ থেকে, তিনি যে দলগুলির মধ্যে আমরা কীভাবে কাজ করি এবং কীসের জন্য দায়বদ্ধ রয়েছে তার একটি দুর্দান্ত অন্তর্দৃষ্টি পেয়েছি।
২. "কেন এই ভূমিকার বিষয়টি কোম্পানির প্রবৃদ্ধির সাথে গুরুত্বপূর্ণ?"
আমার আদালতে বল ফিরিয়ে দেওয়ার কথা! এই প্রশ্নটি আমাকে দেখিয়েছিল প্রার্থী সাক্ষাত্কারে আমি তখন ও তার সম্পর্কে যা ভেবেছিলাম তার চেয়ে বেশি আগ্রহী। তিনি তার নিজের ভূমিকা বা দলের বাইরেও একটি প্রভাব তৈরি করতে চেয়েছিলেন এবং কীভাবে তিনি ব্যবসায়ের ভবিষ্যতের পরিকল্পনাগুলিতে ফিট করতে পারেন তার জন্য একটি অনুভূতি পেতে চেয়েছিলেন।
এবং, প্রার্থীর দৃষ্টিকোণ থেকে, আপনি যে ভূমিকাটির জন্য আবেদন করেছেন সেটি উচ্চ বা নিম্ন-প্রোফাইলের অবস্থান কিনা তা আপনাকে দেখতে সহায়তা করার এক দুর্দান্ত উপায়। এটি আপনাকে সেই ভূমিকাটি পূরণ করবে এমন ব্যক্তির কাছ থেকে কী প্রত্যাশা করা হয় তার একটি ইঙ্গিত দেয়।
৩. "আমি কি এমন কিছু ব্যক্তির সাথে দেখা করতে পারি যার সাথে আমি কাজ করব?"
আমাকে এটি কয়েকবার বলা হয়েছে - বিশেষত সম্প্রতি - এবং এটি একটি দুর্দান্ত প্রশ্ন। (এবং একটি যা আমরা সর্বদা সমন্বয় করার চেষ্টা করি)) এটি আমাকে দেখায় যে প্রার্থী সাংস্কৃতিক মানানসই এবং দলের গতিশীলতার গুরুত্ব বোঝে এবং এটি তাদের কাছে গুরুত্বপূর্ণ। এটি স্পষ্টভাবে এমন কোনও ব্যক্তি নয় যা কাজ করতে আসতে চায়, প্রতিদিন তাদের ডেস্কে বসে বসে এবং হেডফোনগুলি দিয়ে একটি নির্জন বুদ্বুদে কাজ করতে চায়।
এছাড়াও, আপনি যদি প্রতিদিন কাজ করে যাচ্ছেন এমন লোকদের আশেপাশে থাকা উপভোগ করছেন কিনা তা যদি আপনি বুঝতে চান তবে এই প্রশ্নটি আপনার জিজ্ঞাসা করা উচিত।
৪. "এই ভূমিকায় থাকা ব্যক্তি কেন ছেড়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন?" / "এই ভূমিকা আগে কার ছিল?"
এটি একটি খুব উদ্ভাসিত প্রশ্ন হতে পারে! আপনি যে পজিশনের জন্য আবেদন করেছেন তা কেন উপলব্ধ? এর কারণ কি আগের ব্যক্তি পদোন্নতি পেয়েছেন বা অন্য একটি দলে স্থানান্তরিত হয়েছে? উভয়ই প্রস্তাব দেয় যে এই কাজটি আপনাকে অগ্রগতির জন্য সেট আপ করবে।
অথবা, ব্যক্তিটি অন্য সংস্থায় যোগদানের জন্য চলে গিয়েছিল? নাকি তারা প্রত্যাশা পূরণ করেনি? নিয়োগকারী যদি দ্বিধা বা দ্বিধাদ্বন্দ্বী হয়ে ওঠে, তা আপনাকে জানার দরকার যা আপনাকে জানাতে পারে! একইভাবে, সতর্ক থাকুন এবং আপনি যদি কথোপকথনটি সরিয়ে নেওয়ার সময়টি অনুভব করেন তবে বিষয়টিকে আলতো করে অন্য কোনও বিষয়তে পরিবর্তন করুন বা একটি নতুন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন যার উত্তর সহজ।
৫. "এখানে কাজ করা সম্পর্কে আপনি কী পছন্দ করেন?"
আমাকে কেবল এটি একবারই জিজ্ঞাসা করা হয়েছে, বিশ্বাস করুন বা করবেন না। এটি এমন একজন প্রার্থীর দ্বারা হয়েছিল যে এই প্রশ্নের খুব সুনির্দিষ্ট প্রতিক্রিয়া দিয়ে সবেমাত্র শেষ করেছে, "আপনি এখানে কাজ করতে চান কেন?"
তিনি আমার কাছে সরাসরি এই প্রশ্নটি ছুঁড়ে মারতে পছন্দ করেছেন। এবং, কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানাতে আমার কয়েক সেকেন্ড সময় লেগেছে, তবুও আমরা জেএন্ডজে-তে ক্যারিয়ারকে কীভাবে পুরস্কৃত করতে পারি তা ব্যক্তিগত এবং পেশাগতভাবে কী হতে পারে সে সম্পর্কে একটি দুর্দান্ত কথোপকথন শেষ করেছি।
একজন প্রার্থী হিসাবে নিয়োগকারীকে একটু অফ-গার্ড ধরার এবং একটি সৎ উত্তর পাওয়ার উপযুক্ত প্রশ্ন question তারা যা বলেন তা নির্বিশেষে, আপনি সম্ভবত তাদের কোম্পানির সম্পর্কে তারা কীভাবে সত্যই অনুভব করছেন তা অনুমান করতে পারেন যা এটি আপনার পক্ষে উপযুক্ত কিনা তা আপনাকে আরও একটি ইঙ্গিত দেয়।
“. "আমার বা আমার যোগ্যতা সম্পর্কে আপনার কোনও সংরক্ষণ আছে?"
একটি গুরুতর সাহসী প্রশ্ন! এতটা সাহসী যে আমি এটির জিজ্ঞাসাবাদীর আত্মবিশ্বাস দেখে মুগ্ধ হয়েছি। আপনি হয়ত ভাবেন যে আপনি নিজের আত্মমর্যাদাবোধ সেট আপ করছেন kn তবে এটি আসলে খুব স্মার্ট।
এর মতো একটি প্রশ্ন আপনাকে নিয়োগকারীকে ব্যক্তিগতভাবে ভূমিকা নেওয়ার জন্য আপনার উপযুক্ততা সম্পর্কে যে কোনও উদ্বেগের সমাধান করতে সুযোগ দেয়। আমি যে উদাহরণটি নিয়ে চিন্তা করছি, প্রার্থী তার জীবনবৃত্তান্তের বৃহত, অব্যক্ত ফাঁক সম্পর্কে আমার যে উদ্বেগ ছিল তা হ্রাস করতে সক্ষম হয়েছিল the এতে তার স্ত্রীর কলেজে যাওয়ার সময় তিনি তার শিশু কন্যার যত্ন নেওয়ার জন্য বিনা বেতনের সাব্বটিক্যাল নিয়েছিলেন।
অবশ্যই, এটি জিজ্ঞাসা করতে কিছু আক্ষেপ লাগে। তবে কেন কোনও সম্ভাব্য ভিত্তিহীন সংরক্ষণের কারণে আপনার আগে অন্য কাউকে কাজ দেওয়ার অনুমতি দেওয়া হবে?
“. "আপনি কীভাবে দলের মধ্যে পেশাদার মতবিরোধের সাথে ডিল করবেন? তুমি কি আমাকে একটা উদাহরণ দিতে পারবে?"
আরেকটি প্রশ্ন যা একজন নিয়োগকারীকে দেখায় যে তারা এমন প্রার্থীর সাথে কথা বলছেন যা টিম গতিশীলতার বিষয়ে চিন্তা করে এবং বুঝতে পারে যে কীভাবে একটি দল এক সাথে কাজ করে তার প্রকল্পগুলির সাফল্যকে ভেঙে ফেলতে পারে বা তা ভেঙে দিতে পারে।
প্রার্থী হিসাবে আপনার পক্ষে, আপনি 'হ্যাঁ-পুরুষ' দলে যোগ দিচ্ছেন কিনা বা সম্মানজনক (শ্রদ্ধার প্রতি জোর দেওয়া!) মতানৈক্যগুলি সমস্ত উপায় অন্বেষণ করা হয়েছে এবং কোম্পানির লক্ষ্যগুলি নিশ্চিত করার জন্য উত্সাহিত করা হবে তা খুঁজে বের করার একটি অবিশ্বাস্যভাবে কার্যকর উপায় egos এর সামনে রাখা হয়। সাক্ষাত্কারকারীর উত্তর সৎভাবে প্রদান করা, এটি আপনাকে আন্তঃদলীয় গতিশীলতার একটি ইঙ্গিতও দেয়।
একজন নিয়োগকারী হিসাবে, আমি প্রচুর ভয়ঙ্কর প্রশ্ন শুনেছি (যেমন এগুলি) - এবং আমি বাজি ধরেছি প্রার্থী তাত্ক্ষণিকভাবে অনুশোচিত! তবে, একটু প্রস্তুতি নিয়ে, একটি সাক্ষাত্কারের এই অংশটি নিয়ে উদ্বিগ্ন হওয়ার দরকার নেই।
নিয়োগকারী পরিচালক জানেন যে আপনি যদি ভূমিকাটি আপনার পক্ষে যথাযথ হয় তবে আপনি কী তা জানতে চাইতে পারেন তাই তারা প্রশ্নগুলির প্রত্যাশা করবেন। এবং উপরোক্ত কয়েকটি উদাহরণ নিয়ে এবং সেগুলি আপনার নিজের অবস্থার সাথে মানিয়ে নেওয়ার জন্য সংশোধন করে, আমি প্রায় গ্যারান্টি দিতে পারি যে আপনি কিছু সত্যিকারের মূল্যবান আলোচনাকে উদ্বুদ্ধ করতে যাচ্ছেন যা আপনাকে (উভয়!) ভূমিকা সম্পর্কে সঠিক সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তা করে।
