নিয়োগকারী পরিচালকদের কেবল এমন লোকেরা চায় না যারা কাজটি করতে পারে।
আদর্শভাবে, তারা এমন লোক চায় যা তাদের জীবনকে সহজ করে তুলবে। এমন লোকেরা যাঁরা দৌড়ের ভিত্তিতে দৌড়ঝাঁপ করতে পারে, যারা কাজের বিবরণীতে তালিকাভুক্ত দায়িত্বের ওপরে বা তার বাইরে যেতে পারে এবং যে দল বা সংস্থাকে তার লক্ষ্যগুলিতে আঘাত করতে সহায়তা করতে পারে।
সেই লক্ষ্যে, কভার চিঠিগুলি খণ্ডন করা বন্ধ করার সময় এসেছে কেবলমাত্র আপনি অতীতে যা করেছেন তার বিশদ।
প্রকৃতপক্ষে, কভার লেটারগুলি খসড়া আদৌ বন্ধ করার সময় হতে পারে।
ফোর্বসের সাম্প্রতিক একটি নিবন্ধে লিজ রায়ান তার পরিবর্তে একটি "ব্যথার চিঠি" প্রেরণের পরামর্শ দিয়েছেন। একটি ব্যথা চিঠিতে, আপনি আপনার নিয়োগের ব্যবস্থাপকের সবচেয়ে বড় সমস্যা এবং আপনি কীভাবে ভাড়া নেওয়া হয়, কীভাবে এটি সমাধানের পরিকল্পনা করবেন সে সম্পর্কে কথা বলেছেন। এটি করার ক্ষেত্রে, আপনি কেবল আপনার দক্ষতা সেটটি এবং এটি কীভাবে নতুন অবস্থানের জন্য প্রযোজ্য তা হাইলাইট করুন, তবে সংস্থার সম্পর্কে আপনার জ্ঞান এবং কাজটিতে আসা এবং তাত্ক্ষণিক প্রভাব ফেলতে আপনার উত্তেজনা।
“ব্যথার চিঠি ব্যবহারকারীরা আমাদের জানান যে তাদের ব্যথা লেটারগুলির ফলে প্রায় পঁচিশ শতাংশ সময় কলব্যাক হয়। ব্ল্যাক হোল রিক্রুটিং পোর্টালগুলিতে তাদের ফলাফল লবিংয়ের পুনরায় শুরু হওয়ার চেয়ে এটি অনেক ভাল, "রায়ান ব্যাখ্যা করেন। "আরও ভাল, বাধ্যতামূলক পেইন লেটারগুলির ফলে যে কথোপকথনগুলি কর্সারি স্ক্রিনিংকে কল করে যে স্ট্যান্ডার্ড কভার লেটার এবং পুনরায় উত্পন্ন উত্স শুরু করে তার চেয়ে বেশি সংক্ষিপ্ত।"
সুতরাং, আপনি কীভাবে জানবেন যে কোনও নিয়োগকর্তার ব্যথার বিন্দুটি কী? কখনও কখনও, আপনি কাজের বিবরণ থেকে সরাসরি বলতে পারেন। (ভাবুন: "আমাদের আগামী দুই মাসের মধ্যে আমাদের দল দ্বিগুণ করতে হবে এবং চার্জটি নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য একজন নিয়োগকারীকে সন্ধান করতে হবে" বা "আমরা একজন অভিজ্ঞ বিকাশ হ্যাকারের সন্ধান করছি যা আমাদের বিশ মিলিয়ন ব্যবহারকারীদের কাছে পৌঁছাতে সহায়তা করতে পারে।")
তবে অন্যান্য সময়, আপনাকে কিছুটা খনন করতে হবে। নিয়োগের পরিচালকটি কে আপনি তা খুঁজে পেতে পারেন কিনা তা দেখুন, তবে আপনার নেটওয়ার্কে এমন লোকদের খুঁজে বের করার জন্য কিছুটা লিঙ্কডইন বদ্ধমূল চেষ্টা করুন যারা তাকে বা তাকে চেনতে পারে। একবার আপনি কাউকে শনাক্ত করার পরে, দ্রুত কফির জন্য যোগাযোগ করুন বা জিজ্ঞাসা করার জন্য (এখানে কীভাবে) কল করুন, "আমি লাইটনিং কোরে বিপণন ব্যবস্থাপক চাকরীর জন্য আবেদন করছি এবং আমার অ্যাপ্লিকেশনটি উপযুক্ত করে তুলতে চাই। তারা এই ভূমিকায় কেউ ফোকাস দেওয়ার জন্য তারা কী প্রত্যাশা করছে তা সম্পর্কে আপনার অন্তর্দৃষ্টি আছে কি? "
আপনার কাছে যদি জিজ্ঞাসা করার মতো কেউ না থাকে তবে আপনি বিভিন্ন সংস্থায় একই রকমের ভূমিকা রাখে এমন লোকদের সন্ধান করতে পারেন এবং তাদের বৃহত্তম চ্যালেঞ্জগুলি কী তা জানতে চাইতে পারেন। আপনি সম্ভবত কিছু থিম লক্ষ্য করবেন এবং নিয়োগকারী পরিচালকের ব্যথার বিষয়গুলি সম্পর্কে অনুমান করতে পারেন। বা research আপনি এটি শুনেছেন - আপনার গবেষণা, প্রেস রিলিজ পড়া, গ্লাসডোরের উপর পর্যালোচনা এবং কোম্পানির বর্তমান সংবাদগুলি - এটি ছাঁটাই, ক্রমবর্ধমান বেদনা বা নতুন বাজারে প্রবেশের মধ্য দিয়ে যাচ্ছে কিনা, কোনও সংস্থা সামগ্রিকভাবে যে বড় সমস্যাগুলি মোকাবেলা করছে সে সম্পর্কে শিখলে আপনার সম্ভাব্য ভূমিকার চ্যালেঞ্জগুলি বোঝার জন্য একটি দুর্দান্ত সূচনা প্রদান করবে offer
আপনি একবার যে ব্যথা পয়েন্ট আছে? আপনি কীভাবে আসবেন এবং এটিকে স্বস্ত করবেন তার বর্ণনা দিয়ে কাজ করুন। আরও জানতে রাইনের নিবন্ধটি আশা করি।
