কিভাবে ক্যারিয়ার পরিবর্তন কভার লেটার লিখুন (নমুনা সহ!) - যাদুঘর

ক্যারিয়ার পরিবর্তন করা উত্তেজনাপূর্ণ হতে পারে, তবে এটি এর চ্যালেঞ্জগুলি ছাড়াই নয় - উদাহরণস্বরূপ, কিছু কম মুক্তচিন্তার নিয়োগকারীদের আপনার কাজের ইতিহাস কীভাবে তাদের বর্তমান প্রয়োজনের সাথে খাপ খায় তা বুঝতে অসুবিধা হতে পারে। সুতরাং আপনি কেন কাজের জন্য সঠিক ব্যক্তি তা নিয়ে কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকারীকে বিক্রয় করতে আপনার যা করতে পারেন তার সমস্ত কিছুই আপনি করতে চাইবেন।

প্রবেশ করুন: কভার লেটার।

আমি জানি, একটি কভার লেটারের খসড়া তৈরি করা - একটি বাধ্যবাধকতাটিকে ছেড়ে দিন stress চাপ এবং সময় সাপেক্ষ হতে পারে। তবে কভার লেটার ক্যারিয়ার পরিবর্তনকারীদের জন্য একটি শক্তিশালী গোপন অস্ত্র। রেজিউমগুলি আপনার কাজের অভিজ্ঞতা প্রদর্শনের দুর্দান্ত উপায় হতে পারে, কভার লেটারগুলি আপনাকে কীভাবে সেই অভিজ্ঞতা আপনাকে পরবর্তী ভূমিকাতে শ্রেষ্ঠ করতে সহায়তা করবে তা ব্যাখ্যা করার সুযোগ দেয়।

একটি ক্যারিয়ার পরিবর্তন কভার লেটার লেখার জন্য আপনার ধাপে ধাপে গাইড এখানে যা আপনার অনন্য গল্পটি বলবে এবং একজন নিয়োগকারী পরিচালকের কল্পনা করতে সহায়তা করবে যে আপনি কীভাবে তাদের সংস্থাকে উপকৃত করবেন। এছাড়াও, কীভাবে এই টিপসগুলি ব্যবহারে প্রয়োগ করা যায় তা দেখানোর জন্য আমরা কয়েকটি উদাহরণ পেয়েছি!

1. এখনই পাঠকের দৃষ্টি আকর্ষণ করুন

আপনার কভার লেটারের খোলার লাইনটি কাজ করুন! কাজের জন্য নিখুঁত ব্যক্তি হওয়ার বিষয়ে ক্লান্ত বয়স্ক ট্রোপ দিয়ে শুরু করবেন না এবং আপনি যদি নিয়োগের ব্যবস্থাপককে আকর্ষণ করার সুযোগটি সর্বাধিক করতে চান তবে "আমি আবেদন করতে আগ্রহী" এই বাক্যটি দিয়ে অগ্রাহ্য করবেন না।

একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন, একটি গল্প বলুন, বা আপনার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে একটি আকর্ষণীয় টিডবিট সহ নেতৃত্ব দিন। কেবলমাত্র নিশ্চিত হয়ে নিন যে এটি আপনি যে নির্দিষ্ট ভূমিকার জন্য আবেদন করছেন তার সাথে সম্পর্কিত।

২. নিজেকে পরিচয় করিয়ে দিন

আপনি যদি একজন ভাড়াটে ম্যানেজারকে কেবল নিজের সম্পর্কে তিনটি জিনিস বলতে পারতেন তবে সেগুলি কী হত? আপনি কীভাবে আপনার অভিজ্ঞতা বাজারজাত করতে বা প্যাকেজ করতে চান?

উদাহরণস্বরূপ, আপনি কি কোনও প্রযুক্তি-বুদ্ধিমান গ্রাহক সম্পর্কের বিশেষজ্ঞ আপনার বিক্রয় প্রতিভাতে আপনার প্রতিভা নমনীয় করতে আগ্রহী? আপনি কি মানব সম্পদে কোনও পদক্ষেপ নেওয়ার জন্য ব্যতিক্রমীভাবে সংগঠিত অফিস ম্যানেজার? আপনি কি এমন কোনও কাজের সন্ধানে একজন গ্রাফিক ডিজাইনারকে "পরিণত" সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার, যেখানে আপনি নিজের প্রযুক্তিগত দক্ষতার সাথে আপনার সৃজনশীলতার মিশ্রণ করতে পারেন? আপনাকে যে অনন্য ব্যক্তি এবং কর্মচারী করে তোলে সেই গুণগুলিকে জোর দেওয়ার জন্য আপনার কভার লেটারের এই অংশটি ব্যবহার করুন make

আপনার পুরো জীবন কাহিনী এখানে অন্তর্ভুক্ত করার দরকার নেই, সুতরাং আপনার অভিজ্ঞতার অতিরিক্ত বাক্যগুলি যেমন "2015 সালে কলেজ থেকে স্নাতক পাস করার পরে, আমি প্রশাসনিক সহকারী চাকরীর জন্য আবেদন করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে তা এড়ানোর চেষ্টা করুন …" পরিবর্তে, একটি লাইনের চেষ্টা করে দেখুন, "আমি একটি সংঘবদ্ধ, নির্ধারিত এক্সিকিউটিভ ইমেলগুলি শুল্কযুক্ত এবং কর্পোরেট ঘোষণাকে জাজ করার প্রতিভা সহ একটি ডেডলাইন চালিত প্রশাসনিক সহকারী” "আপনার লক্ষ্যটি আপনার পরিচয় সংক্ষিপ্ত, বিড়বিড় করে এবং কাজের সাথে প্রাসঙ্গিক রাখা উচিত।

৩. আপনার মূল গল্পটি ভাগ করুন

আপনার ক্যারিয়ারের পরিবর্তনের পিছনে কেন আপনি তা এখানে ব্যাখ্যা করেছেন। আপনি কি কোনও খবরদার ঘটনা থেকে অনুপ্রাণিত হয়েছিলেন? আপনি কি সর্বদা গোপনে এই শিল্পে থাকতে চেয়েছিলেন? কোনও পার্শ্ব প্রকল্পে কাজ করা কি পুরো সময়ের জন্য এটির আগ্রহ প্রকাশ করেছে? নিয়োগের পরিচালকের আপনার অপ্রচলিত পটভূমি সত্ত্বেও কেন আপনি তাদের চাকরি খোলার বিষয়ে এত আগ্রহী সে সম্পর্কে একটু অন্তর্দৃষ্টি দিন।

৪. আপনার স্থানান্তরযোগ্য দক্ষতা হাইলাইট করুন

এটি আপনার কভার লেটারের মাংস হতে চলেছে। নিয়োগের পরিচালকদের সময়মতো কুখ্যাতভাবে সংক্ষিপ্ত, সুতরাং আপনার অভিজ্ঞতা কীভাবে আপনাকে কাজের জন্য উপযুক্ত করে তুলতে পারে তা নির্ধারণের জন্য এগুলি কোনও মাতাল শিকারে প্রেরণ করবেন না। তাদের জন্য বিন্দুগুলি যতটা সম্ভব পরিষ্কার এবং সংক্ষিপ্তভাবে সংযুক্ত করুন।

বুলেট পয়েন্টগুলি একটি সংগঠিত এবং দক্ষ উপায়ে এটি কার্যকর করতে কার্যকর হতে পারে this এই ভূমিকার জন্য প্রয়োজনীয় শীর্ষগুলি তিন থেকে পাঁচটি দক্ষতাগুলি বের করে দেখার চেষ্টা করুন এবং তারপরে সংক্ষিপ্তভাবে ব্যাখ্যা করুন যে আপনার অভিজ্ঞতা প্রতিটিটির সাথে কীভাবে সম্পর্কিত। আর ভালো? আপনার অভিজ্ঞতা ইতিবাচক প্রভাব তৈরি করেছে বা দল বা কোম্পানির লক্ষ্যে অবদান রেখেছিল তা প্রমাণ করে প্রমাণ সরবরাহ করুন। নিয়োগের পরিচালকদের সাহায্য করতে পারে না তবে কঠোর সংখ্যা এবং তথ্য দ্বারা মুগ্ধ হন।

এখানে বাস্তববাদী হন। যদি কোনও নির্দিষ্ট বিষয়ের সাথে আপনার কোনও পরিচিতি না থাকে তবে এটি আপনার কভার লেটারে উল্লেখ করবেন না। সত্যকে প্রসারিত করা আপনার প্রাথমিক সাক্ষাত্কারে অবতীর্ণ হতে পারে তবে শেষ পর্যন্ত আপনার ফাইবটি প্রায়শই আপনার সাথে ধরা পড়বে।

আপনি যা করেন না কেন, আপনার যে অভিজ্ঞতা নেই তার জন্য ক্ষমা করবেন না। "আমি জানি কর্মী প্রশিক্ষণের সাথে আমার কোনও প্রত্যক্ষ অভিজ্ঞতা নেই …" বলার পরিবর্তে এমন কিছু লিখুন, “গত চার বছর ধরে গতিশীল ব্যবসায় বিকাশের পরিবেশে কাজ করার পরে আমি আমার ব্যক্তিগত সুযোগের সুযোগটি নিয়ে আগ্রহী বিক্রয় সক্ষমকরণ ভূমিকা অভিজ্ঞতা। "

5. এটি একসাথে সমস্ত আনুন

আপনার কভার লেটারের চূড়ান্ত লাইনগুলি সমাপ্তি যুক্তি হিসাবে ভাবেন। আপনি কেন একটি সাক্ষাত্কারের উপযুক্ত, এর জন্য একটি মামলা তৈরি করার জন্য আপনি পূর্ববর্তী অনুচ্ছেদগুলি ব্যয় করেছেন, সুতরাং সবকিছুকে এক সাথে বেঁধে রাখতে আপনার সমাপনী বাক্যগুলি ব্যবহার করুন।

বিষয়ে আপনার কভার লেটারের শেষটি নিশ্চিত করে রাখুন। আপনি অন্য যে কোনও উপায়ে নয়, কোম্পানির জন্য কী করতে পারেন তা হাইলাইট করা উচিত। তাই আপনি যখন ডিজিটাল বিজ্ঞাপন সম্পর্কে জানার জন্য সমস্ত কিছু শেখার ধারণাটি সম্পর্কে সত্যই শিহরিত হতে পারেন, এখনই এটি উল্লেখ করার সময় নেই। পরিবর্তে, বলুন, "আমি কীভাবে আমার বিপণন এবং জনসম্পর্ক দক্ষতা ডিজিটাল বিজ্ঞাপন দলে উপকৃত হতে পারে তা নিয়ে আলোচনা করার অপেক্ষায় রয়েছি!"

আপনি নিজের ক্যারিয়ারে কোথায় রয়েছেন এবং আপনার কতটা অভিজ্ঞতা রয়েছে তার উপর নির্ভর করে এটি দেখতে কেমন হতে পারে তা এখানে।

নমুনা # 1: আপনি যদি কেরিয়ারে প্রথম দিকে হন

• আবেদনকারীর আউটরিচ: ব্যবসায়ের বিকাশের বিশেষজ্ঞ হিসাবে আমি সানি বিক্রয় সফ্টওয়্যারটির সুবিধার জন্য নতুন সুযোগগুলি সন্ধান করা, কোল্ড কল করা এবং সম্ভাব্য ক্লায়েন্টগুলি বিক্রয় করতে আরামদায়ক।
• সাক্ষাত্কার পরিচালনা: আমি দিনে গড়ে ৫০ টি ফোন কল করি, সপ্তাহে কমপক্ষে পাঁচজন ক্লায়েন্টের সাথে দেখা করি এবং যখন আমি অনেকগুলি ভিন্ন ব্যক্তিত্বের সাথে যোগাযোগ করতে পারি তখন আমার খুব খুশি হয়। আমি বিক্রয় প্যানেলের অংশ হিসাবে 10 টি সাক্ষাত্কারে অংশ নিতেও পেরেছি, যার ফলে আমাদের সংস্থার জন্য দুটি নতুন ভাড়া নেওয়া হয়েছে।
• অ্যাপ্লিকেশন পরিচালনা: আমি আমার 1, 500+ ব্যবসায়িক বিকাশের যোগাযোগের পাশাপাশি গ্রাহক সংস্থান ব্যবস্থাপনার ক্রিয়াকলাপ, পাইপলাইন এবং 30+ সক্রিয় সুযোগগুলি ট্র্যাক করি। একটি সংগঠিত, প্রযুক্তি-বুদ্ধিমান পেশাদার হিসাবে, আমি মনে করি যে আমি কোনও সময়ের মধ্যে একজন আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেমকে আয়ত্ত করতে সক্ষম হব।

নমুনা # 2: আপনি মিড ক্যারিয়ার হলে

• ক্লায়েন্টের লক্ষ্যগুলি সনাক্ত করা: গ্রাহকের চাহিদা বোঝা আমার বর্তমান ভূমিকার একটি প্রয়োজনীয় উপাদান। বিগত কয়েক বছর ধরে, আমি আমার পদ্ধতির সুন্দর করেছি, এবং চিন্তাভাবনামূলক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে এবং মতামত চেয়ে আমি মুক্ত কথোপকথন তৈরি করার দক্ষতার জন্য স্বীকৃত হয়েছি।
• গ্রাহক-প্রথম পদ্ধতির গ্রহণ: কর বিশেষজ্ঞ হিসাবে আমি প্রতিটি অ্যাকাউন্টে সমাধান-কেন্দ্রিক মানসিকতার সাথে যোগাযোগ করি। এটি গত ছয় বছর ধরে একটি 95% + গ্রাহক সন্তুষ্টির রেটিং পেয়েছে।
• স্থায়ী সম্পর্কের বিকাশ: একটি ব্যতিক্রমী গ্রাহক অভিজ্ঞতা প্রদানের প্রতি আমার প্রতিশ্রুতি থেকে 75% ক্লায়েন্ট ধরে রাখা হার পাওয়া গেছে। আমার অর্ধেকেরও বেশি ক্লায়েন্ট আমার সাথে পাঁচ বছর বা তার বেশি সময় ধরে কাজ করেছেন।

বিনীত,
বারবারা

আপনি আপনার কভার লেটার খসড়া করার সাথে সাথে আপনি এটি নিশ্চিত করতে চাইবেন যে এটি আপনার অনন্য প্রতিভা, স্থানান্তরযোগ্য দক্ষতা এবং এই নতুন ক্ষেত্রের প্রতি আবেগকে জোর দেয়। সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের জন্য এই বানানটি তাদের আপনার যোগ্যতা - এবং প্রক্রিয়ায় এগিয়ে যাওয়ার আপনার সম্ভাবনাগুলি একসাথে তৈরি করতে সহায়তা করবে।