তাত্ক্ষণিক প্রশ্ন: দলকে সফল করার সেরা উপায় কী? কোনও কাজের জন্য ধ্রুব প্রশংসা বা শক্ত প্রেমের একটি স্বাস্থ্যকর ডোজ?
আপনি সম্ভবত এমন পরিবেশে ছিলেন যেখানে আপনি দু'জনেই অভিজ্ঞতা অর্জন করেছেন। এবং কয়েক বছর ধরে, লোকেরা বিতর্ক করে যে কোনটি ভাল ফলাফল পায় gets ওয়েল, হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউয়ের একটি নতুন গবেষণা অনুসারে, উভয় ধরণের প্রতিক্রিয়া সত্যই সফল সংস্থাগুলিতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। কীটি ইতিবাচক থেকে নেতিবাচক অনুপাত।
সমীক্ষায় 60 জন ব্যবসায়ী নেতা জরিপ করা হয়েছে এবং তাদের আর্থিক প্রতিষ্ঠানের সাফল্যকে আর্থিক লাভ, গ্রাহকের সন্তুষ্টি, পাশাপাশি দলের সদস্যদের মধ্যে প্রতিক্রিয়া রেটিং পরিমাপ করেছে। সন্ধানের সূচনাটি হ'ল:
সর্বাধিক এবং সর্বনিম্ন সফল দলগুলির মধ্যে যে ফ্যাক্টরটি সবচেয়ে বেশি পার্থক্য করেছে, তা ছিল ইতিবাচক মন্তব্যের অনুপাত ('আমি এর সাথে একমত, ' উদাহরণস্বরূপ, বা 'এটি একটি ভয়ঙ্কর ধারণা') নেতিবাচক মন্তব্যে ('আমি ডন' না) আপনার সাথে একমত নন, '' আমাদের এমনকি এটি করা বিবেচনা করা উচিত নয় ') যা অংশগ্রহণকারীরা একে অপরকে তৈরি করেছিল। (আমাদের নেতিবাচক মন্তব্যগুলি উল্লেখ করা উচিত, ব্যঙ্গাত্মক বা বিতর্কিত মন্তব্যগুলিতে যতদূর যেতে পারে-) সর্বোচ্চ পারফরম্যান্সকারী দলের জন্য গড় অনুপাত ছিল .6..6 (এটি প্রতিটি নেতিবাচক দলের জন্য প্রায় ছয়টি ইতিবাচক মন্তব্য)। মাঝারি-পারফরম্যান্স দলগুলি গড়ে 1.9 (নেতিবাচকগুলির তুলনায় প্রায় দ্বিগুণ ইতিবাচক মন্তব্য।) তবে নিম্ন-পারফরম্যান্সকারী দলগুলির জন্য গড়, 0.36 থেকে 1 এ, প্রতিটি পজিটিভের জন্য প্রায় তিনটি নেতিবাচক মন্তব্য ছিল।
পুরো নিবন্ধটি পড়ার পক্ষে মূল্যবান, তবে মূল ধারণাটি হ'ল: নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া লোকেদের আরও ভাল ফলাফল অর্জনে অনুপ্রাণিত করতে এবং ধাক্কা দিতে পারে, তবে এর অনেকাংশই আপনার বিপরীত দিকের সাফল্যের সম্ভাবনাগুলিকে পরামর্শ দেয়। একটি দল হিসাবে সেরা ফলাফলের জন্য, এটি সীমিত মাত্রায় ডোল করা উচিত এবং এমন পরিবেশে যাতে দলের সদস্যরা একে অপরকে সমর্থন, সম্মান এবং উত্সাহিত করে।
আপনি কি মনে করেন? আপনি বেশিরভাগ ইতিবাচক মন্তব্য সহ কোনও পরিবেশে আরও ভাল কাজ করেন?
