আপনি একটি দুর্দান্ত দুর্দান্ত গিগের জন্য সাক্ষাত্কার দিচ্ছেন, এবং জিনিসগুলি সত্যিই ভাল চলছে। যতক্ষণ না, ভাল, তারা আপনাকে জিজ্ঞাসা করে এমন কৌশল হিসাবে কী মনে হচ্ছে: আপনি কত টাকার প্রাপ্য বলে মনে করেন?
যদিও আমরা বেশিরভাগ আগে আলোচনার টেবিলে ছিলাম, সেখানে কোনও প্রসঙ্গ ছাড়াই বেতন নিক্ষেপ করা সম্পূর্ণ ভিন্ন খেলার ক্ষেত্র। একদিকে, আপনি "দশ মিলিয়ন ডলার, দয়া করে" চাইবেন। অন্যদিকে, আপনি জানেন যে এটি বুনো অবাস্তব নয়। (যদিও, বন্যভাবে অবাস্তব কিছু জিজ্ঞাসা করা কি খারাপ লাগছে - যেহেতু সংখ্যাটি কেবল সেখান থেকে নামতে পারে?)
আপনি খুব বেশি (বা স্বর্গকে নিষিদ্ধ করবেন, খুব সামান্য) জিজ্ঞাসা করছেন এমন ভয়ে ভীত হওয়া স্বাভাবিক। ভাগ্যক্রমে, কোওরার একজন ব্যবহারকারীর একই সমস্যা ছিল - এবং আরও বেশ কয়েকজন সদস্য উদ্ধার করতে এসেছিলেন। বরাবরের মতো, আমরা আমাদের কাছে ইন্টারনেট পাওয়ার জন্য ভাগ্যবান।
1. প্রতিযোগীদের তাকান
আমি তুলনামূলক সংস্থাগুলি … এবং সেই সংস্থাগুলির মধ্যে অনুরূপ পদের জন্য গ্লাসডোরের তুলনামূলক বেতনগুলি দেখব। তারপরে আপনি যা খুঁজে পান তার চেয়ে 10% বেশি যুক্ত করুন এবং নিয়োগকারী / নিয়োগকারী পরিচালকের কাছে ব্যাখ্যা করুন যে এক্স, ওয়াই, জেড কারণে সেই অবস্থানটি পূরণকারী গড় ব্যক্তির চেয়ে আপনার মূল্য বেশি।
আরেকটি সমর্থনের পরামর্শ: আপনি একই শহরে প্রতিযোগীদের দিকে নজর রেখেছেন তা নিশ্চিত করুন। বোধগম্যভাবে, নিউইয়র্ক বনাম ওকলাহোমা সিটিতে একটি বিপণন ব্যবস্থাপক যা করেন তার মধ্যে বিশাল পার্থক্য রয়েছে।
2. সিলিং এবং মেঝে সন্ধান করুন
তাদের জন্য একটি চিত্র লিখতে বলুন যে তারা সর্বোচ্চ দিতে চায় তবে তারা দিতে ইচ্ছুক। তারা এখন তাদের কাছে আপনার মূল্যবান বলে মনে করে, তারা কী দিতে পারে, এবং তারা তাদের ব্যবসায়ের ভিত্তিতে সর্বোচ্চ যুক্তিসঙ্গত এবং তাদের অন্যান্য কর্মচারীদের কতটা বেতন দেয় তার ভিত্তিতে এটি একটি চিত্র হবে। আপনি যা চাইবেন এটি এটি নয়; এটা ঠিক সিলিং।
আপনার বেতন একবার "সিলিং" হয়ে গেলে লুসেন্ট ফ্লোর একসাথে রাখার পরামর্শ দেয়: আপনার বিলগুলি পরিশোধ করতে, ভাড়া খাওয়াতে, পর্যাপ্ত খাবারের জন্য, কাজগুলি করতে আপনার ন্যূনতম পরিমাণ অর্থ কী দরকার? (এবং কাজের সাথে বিনয়ী হবেন না you আপনার কাছে কী গুরুত্বপূর্ণ তা আপনি জানেন))
যখন আপনার মধ্যে কাজ করার জন্য সর্বনিম্ন এবং সর্বোচ্চ উভয়ই থাকে, আপনার বেতন নির্ধারণের প্রক্রিয়াটি আরও সহজ হয়ে যায়। স্পষ্টতই, আপনি যদি দেখেছেন যে সংস্থার "সিলিং" আপনি যে "তল" গণনা করেছেন তার চেয়ে অনেক কম, তবে এটি উপযুক্ত হবে না।
৩. স্ক্রিপ্টটি ফ্লিপ করুন
আলোচনার মধ্যে একটি পুরানো প্রবাদ আছে যা এরকম কিছু হয়: যে প্রথম কথা বলে সে হেরে যায়।
অ্যান্টনি গোল্ডএটি কোওরার থ্রেড জুড়ে একটি সাধারণ থিম ছিল: যদি সম্ভব হয় তবে কোম্পানিকে রেফারেন্সের জন্য আপনাকে কিছু ধরণের অফার দেওয়ার জন্য একটি উপায় সন্ধান করুন। "আপনার মোট ক্ষতিপূরণ প্যাকেজটি নমনীয় এবং প্রদত্ত নির্দিষ্ট প্যাকেজের উপর নির্ভর করে" এই বিষয়ে অস্পষ্ট হয়ে আপনি এটি করতে পারেন।
৪. অন্যান্য সুবিধা সম্পর্কে চিন্তা করুন
আপনার যদি খুব বেশি লাভ হয় তবে আপনার ব্যবসায়ের মালিকের সাথে সরাসরি কথা বলা উচিত এবং সেই ব্যক্তির কাছাকাছি যাওয়ার জন্য আপনার "প্যাকেজ" কেন্দ্র করা উচিত।
বেতন ধাঁধার এক টুকরো, সুতরাং টেবিলে থাকা অন্যান্য সুবিধাগুলি এবং সুবিধাগুলি খুঁজে বের করার জন্য সংস্থার সাথে কথা বলার জন্য সময় ব্যয় করুন। উদাহরণস্বরূপ, জেসন ম্যাককেব উপরে যেমন বলেছে, আপনি কি নেতৃত্বের সাথে আদৌ ঝুলতে পারবেন? এছাড়াও, আপনার অবকাশের সময়টি কেমন দেখাচ্ছে? স্টক বিকল্প আছে? ফ্রি লাঞ্চ? এই সমস্ত জিনিস যোগ করা।
৫. আপনার জ্যেষ্ঠতা চিত্রিত করুন
আপনার জ্যেষ্ঠতা স্তরের সংস্থার সাথে আলোচনা করুন, বেতন নয়! আপনার অসাধারণ দক্ষতা এবং আপনার বড় সাফল্যের কথা উল্লেখ করুন এবং তাদের যে আত্মবিশ্বাস তারা যে সিনিয়রটি স্তরে সন্ধান করছেন তাতে আপনি যে আত্মবিশ্বাস অর্জন করেছেন তা তাদের আত্মবিশ্বাস দেখান
মোটিয়া আলওয়ানসংখ্যাগুলিতে ধরা সহজ। তবে সামগ্রিক প্যাকেজ সম্পর্কে এই বিষয়টিকে সামনে রেখে, ভুলে যাবেন না যে আপনার সিনিয়রটির সাথে আলোচনা করা আপনার পছন্দমতো বেতন পাওয়ার জন্য নয়, আপনি যে শ্রদ্ধা চান তাও গুরুত্বপূর্ণ।
আপনার বেতনের প্রয়োজনীয়তাগুলি নিয়ে আলোচনা করতে বলা কঠিন হতে পারে তবে শেষ লক্ষ্যটি মনে রাখবেন: কা-চিং! সুতরাং, আপনার নতুন কাজটিতে মূল্যবান এবং সন্তুষ্ট বোধ করার জন্য যথেষ্ট অর্থোপার্জন করা।
