তাদের সহকর্মীরা কতটা করে সে সম্পর্কে কৌতূহল নেই? আমি জানি আমি. সুতরাং, কেন এটি সম্পর্কে কেউ কথা বলার আদর্শ নয়?
ভাল, এক জন্য, অনেক সংস্থাগুলি প্রকৃতপক্ষে তাদের কর্মীদের না করার কথা বলে, যদিও এই অনুশীলনটি জাতীয় শ্রম সম্পর্ক আইনের (এনএলআরএ) অবৈধ ধন্যবাদ। দ্য আটলান্টিকের সাম্প্রতিক একটি নিবন্ধে, জোনাথন টিম আলোচনা করেছেন যে কীভাবে তাকে তার সহকর্মীদের সাথে পৃথক ও অপ্রাসঙ্গিক দুটি পদে বেতন ভাগ না করার জন্য সুস্পষ্টভাবে নির্দেশ দেওয়া হয়েছে। তিনি আশ্চর্যের সাথে উল্লেখ করেছেন যে এই অনুশীলনটি যুক্তিযুক্তভাবে কর্মক্ষেত্রের কিছু সম্ভাব্য উত্তেজনা রোধ করে, বেতন বৈষম্যকেও অনুমোদন করে।
এবং যদিও এইচআর দৃষ্টিভঙ্গি থেকে এটি কিছুটা বোঝায় যে সংস্থাগুলি কেন তাদের কর্মচারীদের বেতন নিয়ে আলোচনা করতে চায় না (তারা ভয় পাচ্ছে যে তারা একগুচ্ছ লোকদের সাথে মোকাবেলা করতে হবে যারা বিরক্ত থেকে বিচারকের কাছে বোধ করেন), শেষ পর্যন্ত এটি আপনার ব্যাংকের ক্ষতি করছে অ্যাকাউন্ট কারণ আপনার মোটামুটি ক্ষতিপূরণ হচ্ছে কিনা আপনার কোনও ধারণা নেই। আরও গুরুত্বপূর্ণ, এটি এইভাবে হতে হবে না।
কিছু সংস্থা, যেমন বাফার, সুমআল এবং পুরো খাবারগুলি তাদের কর্মীদের বেতন সম্পর্কে কেবল সম্পূর্ণ স্বচ্ছ নয়, তারা এ সম্পর্কে কথা বলতে পেরে খুশি। জেফ হ্যাডেন ফর ইনক এর সাথে একটি সাক্ষাত্কারে, বাফারের সহ-প্রতিষ্ঠাতা লিও উইডরিচ তাঁর কোম্পানির মূল্যবোধে বেতন স্বচ্ছতার ভূমিকা নিয়ে আলোচনা করেছেন।
এমন কিছু যা আমাদের পক্ষে নিশ্চিতভাবেই খুব ভীতিজনক ছিল তা হ'ল সংস্থার মধ্যে সমস্ত বেতন পাবলিক করা। বেতন কীভাবে গণনা করা হয় তার জন্য আমরা একটি সূত্র তৈরি করেছি এবং এটি আমাদের উইকি পৃষ্ঠায় দলের প্রত্যেকের দেখার জন্য যুক্ত করেছি added কেন? এক, আমরা স্বচ্ছতার আমাদের মূল্য প্রতি সত্যই প্রতিশ্রুতিবদ্ধ করতে চেয়েছিলাম। যখন আমরা এটি ঘোষণা করি, আমাদের সহ-প্রতিষ্ঠাতা জোয়েল সবাইকে ইমেল করেছিলেন এবং বলেছিলেন, 'আমি সত্যিকার অর্থে বিশ্বাস করি যে স্বচ্ছতা বিশ্বাসকে বিকাশ করে, এটাই এই সমন্বয়ের অন্যতম মূল কারণ।'
এটি বাফারের মতো উদ্ভাবনী সংস্থাগুলি সম্পর্কে পড়তে সর্বদা উত্সাহিত হয়, তবে একই বেতন বর্ধনের স্বচ্ছতা নীতিমালা সহ কোনও সংস্থায় কাজ করার জন্য আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়া উচিত নয়, আপনি এটিকে আদর্শ হতে সাহায্য করতে কী করতে পারেন? মনে আসে সবচেয়ে সুস্পষ্ট সমাধান হ'ল কিছু সাহস জোগাড় করা, আপনার কর্মক্ষেত্রের পরিবেশটি সরিয়ে দেওয়া এবং আপনার বেতনের বিষয়ে কথা বলা শুরু করা।
তবে আপনি কীভাবে এই কথোপকথনটি শুরু করবেন? প্রথমত, কেউ প্রথমে আপনার কথা না শুনে তাদের বেতন নম্বর সরবরাহ করতে যাচ্ছে না, তাই ভাগ করে নেওয়ার জন্য প্রস্তুত থাকুন। এরপরে, আপনি এই বিষয় প্রচারের বিষয়ে যে কোনও স্পষ্ট সতর্কতা অবলম্বন করতে পারেন সেদিকে মনোযোগ দেওয়া ভাল। যদিও টিএম তার আটলান্টিক নিবন্ধে মন্তব্য করেছে যে এনএলআরএ কর্মচারীদের বেতন নিয়ে আলোচনা করা থেকে বিরত রাখা আইনী করে তোলে, তবে আইনটির সত্যই কোনও দাঁত নেই এবং কেবলমাত্র নিয়োগকারীদের একটি "কব্জির উপর চড় মারা" আছে তা মনে রেখে, আপনার সবচেয়ে ভাল বাজি এই নোংরা আইনি অঞ্চলটি এড়ানো avoid
যদি আপনি এই ধারণার কোনও প্রকাশ্য বিরোধিতা না পেয়ে থাকেন এবং আপনি ভাগ করে নেওয়া কতটা স্বাচ্ছন্দ্যের কথা ভেবেছেন, এমন সময় বেছে নিন যখন সকলেই ইতিমধ্যে কথোপকথনটি শুরু করার জন্য বেতন নিয়ে ভাবছেন is হতে পারে যখন বার্ষিক জীবনযাত্রার মান সমন্বয় হয় বা সম্পাদনা পর্যালোচনা মরসুমের সময় হয়। বেতনের স্বচ্ছতা ছাড়াই ক্ষতিপূরণ ন্যায্য কিনা তা জানার পক্ষে কতটা কষ্টের বিষয়টি বিবেচনা করুন এবং দেখুন এটি কোথায় যায়। আপনি নিজেকে অবাক করে দেখতে পারেন যে আপনি আরও জানতে আগ্রহী নন। এবং যদিও এটি আপনার সংস্থার পুরো সংস্কৃতি পরিবর্তন করতে পারে না, এটি এটি শুরু হতে পারে be
