আমরা সকলেই অফিসের ভয়াবহ গল্প শুনেছি যে কোনও সহকর্মীকে একটি ধারণা বলছে, কেবল সেই ব্যক্তি যাতে এটি চুরি করে এবং তার কাছ থেকে creditণ গ্রহণের জন্য বসের কাছাকাছি আসে। তবে আপনি কি জানেন যে আপনার পরিস্থিতিটি ততবার ঘটে না often এবং আপনার সহকর্মীদের সাথে আইডিয়া ভাগ না করা আপনার নিজের সাফল্যের জন্য ক্ষতিকারক হতে পারে?
একাডেমি ম্যানেজমেন্ট জার্নালে সম্প্রতি প্রকাশিত একটি নতুন গবেষণায় দেখা গেছে যে আপনার ধারণাগুলি গোপন করা বৃহত্তর ব্যক্তিগত সাফল্যের দিকে পরিচালিত করে না - বাস্তবে যদি কিছু থাকে তবে এটি প্রতিকূল কাজের পরিবেশ তৈরি করে।
প্রথমত, গবেষকরা দেখেছেন যে ধারণা চুরিটি আসলে লোকেদের চেয়ে কম ঘটে; আপনার সহকর্মীরা সাধারণত আপনার প্রস্তাবগুলি আপনার মতো দুর্দান্ত দেখতে পান না। (দুঃখিত।) তবে আরও গুরুত্বপূর্ণ বিষয়, আপনার ধারণাগুলি সংগ্রহ করা হারাতে হারাতে পরিস্থিতি তৈরি করে, আপনি যে ধরণের কাজের পরিবেশেই কাজ করেন তা নির্বিশেষে।
উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি কোনও প্রতিযোগিতামূলক সংস্থার সংস্কৃতিতে কাজ করেন (যাকে "পারফরম্যান্স জলবায়ু" বলা হয়) আপনার মনে হতে পারে যে জিনিসগুলি এগিয়ে যাওয়ার জন্য আপনাকে ন্যস্তের কাছে রাখা দরকার। তবে আপনি এটি থেকে উপকৃত হওয়ার সম্ভাবনা নেই, "কারণ এই জাতীয় বিন্যাসে ছড়িয়ে থাকা টাইট-ফর-টাট সংস্কৃতিতে সহকর্মীরা সদর্থক প্রতিক্রিয়া দেখাবে এবং বসের সাথে অপরাধীর অবস্থান সম্ভবত ক্ষতিগ্রস্থ হবে, " মতেজ সের্নে একজন বলেছেন কাগজের লেখকদের।
বর্ণালীটির অপর প্রান্তে, যদি আপনার সংস্থা সহযোগিতা এবং সহযোগিতা ("নিপুণ জলবায়ু" নামে পরিচিত) উত্সাহ দেয় তবে পরামর্শগুলি আড়াল করার কোনও উত্সাহের কিছু নেই, এবং এটি করার ফলে আপনি দেখতে পারবেন যে আপনি কোনও দলের খেলোয়াড় নন।
শেষের সারি? আপনার ধারণাগুলি মেঝে পর্যন্ত খুলুন - কেউ এগুলি চুরি করতে যাচ্ছে না, এবং এগুলি রাখলে আপনার কোনও লাভ হবে না। আরও ভাল, পরের বার আপনি আপনার ধারণাটি সংগ্রহ করার জন্য প্রলুব্ধ হন, কাউকে সে কী ভাববে তা জিজ্ঞাসা করুন এবং একসাথে মস্তিষ্কে ঝড় তুলবেন। আপনি যে কেউ কখনও সম্ভব বলে মনে করেন তার চেয়ে ভাল কিছু নিয়ে আপনি আসতে পারেন।
