আপনি বেশিরভাগ মহিলার কাছে একটি সাধারণ প্রশ্ন উত্থাপন করেন - যদিও আপনি আপনার নিয়োগকর্তার পক্ষে খারাপ লাগছেন যদিও তিনি আপনার লিখিত চুক্তি অনুসারে আপনাকে প্রদান করার আইনী প্রয়োগযোগ্য প্রতিশ্রুতি ভঙ্গ করেছেন।
মহিলাদের পরিবার ও সংস্কৃতির কল্যাণে তাদের নিজস্ব স্বার্থ ত্যাগ করার জন্য তাদের পরিবার ও সংস্কৃতি দ্বারা শেখানো হয় this এক্ষেত্রে আপনি আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার "উপজাতি" হিসাবে বিবেচনা করতে পারেন।
এখন, এই সংস্কৃতিগতভাবে উত্সাহিত উদারতা কোনও খারাপ জিনিস নয়। আমরা সামাজিক আঠালো যা পরিবার, সম্প্রদায় এবং বিশ্বকে একত্রে ধারণ করে। শিশু যত্নের দায়িত্বও প্রাথমিকভাবে মহিলাদের উপর পড়ে, তাই আত্মত্যাগ সমাজে নারীর কেন্দ্রীয় ভূমিকার অংশ is
বাড়ির এবং সম্প্রদায়ের পক্ষে যা ভাল তা অবশ্য কাজের মহিলাদের জন্য প্রায়শই খারাপ। পূর্বের প্রতি আমাদের দৃness়তা উত্থাপন, আস্থা ও চুক্তি লঙ্ঘন ক্ষমা করার জন্য এবং মূল প্রতিশ্রুতি দেওয়া তুলনায় কম অর্থের জন্য বেশি বেশি কঠোর পরিশ্রম করা এবং তুলনামূলক sometimes এবং কখনও কখনও অভিন্ন - কাজের ক্ষেত্রে পুরুষ ও মহিলাদের মধ্যে বেতনের এবং আয়ের ব্যবধানের জন্য দায়ী large ।
আপনার পরিস্থিতি প্রতিকারের প্রথম পদক্ষেপটি হ'ল আপনার নিয়োগকর্তার প্রতি সহানুভূতি থেকে নিজের এবং আপনার পরিবারের জন্য ন্যায়বিচারের একের জন্য পরিস্থিতিটিকে নতুন করে প্রকাশ করা। প্রত্যেকেই এই অর্থনীতিতে লড়াই করছে, আমি যেমন কল্পনা করি আপনিও তেমনি। ব্যবসায়ের পক্ষে বিল দেওয়ার সময় তাদের ক্ষতিপূরণ প্রদানের সময় বা তাদের কর্মচারীদের প্রদানের জন্য তাদের বিক্রেতাদের অর্থ প্রদানের চুক্তি লঙ্ঘনের কোনও অজুহাত নয়।
আপনি যদি এখন প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয় তার চেয়ে কম গ্রহণ করেন তবে ভবিষ্যতে আপনার নিয়োগকর্তার চুক্তি লঙ্ঘনের নেতিবাচক প্রভাবগুলি আপনি অনুভব করতে পারবেন। আপনার যদি শিক্ষার্থী loansণ থাকে তবে আপনি সেগুলি তাড়াতাড়ি ফেরত দিতে পারবেন না। আপনার বাচ্চাদের পড়াশোনা বা আপনার নিজের অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় করার আপনার ক্ষমতা বাধাগ্রস্ত হবে এবং আপনার সামাজিক সুরক্ষা আয় আজ আপনার হ্রাসকৃত আয়কে প্রতিফলিত করবে।
এবং যদি আপনি চাকরি পরিবর্তন করেন তবে আপনাকে আপনার বর্তমান ক্ষতিপূরণ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হবে, যা আপনার ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তারা আপনাকে অর্থ প্রদানের জন্য কতটা প্রভাব ফেলবে তা দৃ strongly়ভাবে প্রভাবিত করে। আন্ডারপেইমেন্টের জন্য ভবিষ্যতে আপনার দশ হাজার থেকে কয়েক হাজার ডলার ব্যয় হতে পারে। অনেক মহিলা অবসর গ্রহণকারীরা আজকাল জীবনকালীন সময়ে আইনী বেতনের পার্থক্যের কারণে দারিদ্র্যে ভুগছেন। আপনি আপনার ভবিষ্যতে সেই জলছবি নিয়ে বেঁচে থাকতে চান না।
এটি বলেছিল, আপনি নিতে পারেন এমন কয়েকটি রাস্তা রয়েছে। আপনার নিয়োগকর্তার সাথে সর্বাত্মক সহানুভূতি প্রকাশ করুন এবং পেশাগতভাবে আচরণ করুন - তবে মাতৃভাবে নয়। তাকে বলুন যে আপনি কোম্পানির উত্থানকে হিমায়িত করার বিষয়টি বুঝতে পেরেছেন তবে এটি আপনার ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা যাবে না কারণ আপনার একটি প্রয়োগযোগ্য চুক্তি রয়েছে যার জন্য সংস্থাটির আইনী বাধ্যবাধকতা অবলম্বন করা উচিত।
এখন, আপনার অধিকারগুলির জন্য জোর দেওয়ার অর্থ এই নয় যে আপনি আপনার নিয়োগকর্তার পক্ষে সহায়ক হতে পারবেন না। আপনি তাকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন আপনি কী করতে পারেন যাতে কার্যকরভাবে এইচকিউর সাথে তার চুক্তিগুলি মেনে চলার গুরুত্বের সাথে যোগাযোগ করতে সহায়তা করে। হ্যাঁ, আপনি এমনভাবে এমনটি করতে চান যা হুমকিসহ নয় - তবে আপনাকে আপনার অধিকারের পক্ষে দাঁড়াবে এমন দৃ firm় ইঙ্গিতও দিতে হবে।
বিকল্পভাবে, আপনি আপনার নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে সংস্থা কতক্ষণ বিশ্বাস করে যে তারা তার বাধ্যবাধকতাগুলি যথাযথভাবে আসার সাথে সাথে প্রদান করতে অক্ষম হবে। কারও বাধ্যবাধকতাগুলি যথাযথভাবে আসার সাথে সাথে তাদের পরিশোধের অক্ষমতা হ'ল ইনলোভেন্সির সংজ্ঞা। এবং এটি ইউরোপীয় সদর দফতরকে বসতে এবং নোটিশ গ্রহণ করা উচিত।
আপনি পরামর্শ দিতে পারেন যে এইচকিউ তার দ্রুত পুনরুদ্ধারের ক্ষেত্রে এর কর্মচারীদের অবদানের গুরুত্বকে বিবেচনা করে বেতন ব্যতীত তার দায়িত্বগুলি স্থগিত করে। যদি সমস্যাটি দাবী না করে তবে সংস্থানসমূহের একটি বিভ্রান্তিকরণ হয়, দাবি করে যে সংস্থাটি আপনাকে যে প্রতিশ্রুতি দিয়েছিল তা আপনাকে প্রদান করবে তা নিশ্চিতকরণযোগ্য হওয়া উচিত।
আপনি যতটা .णी হন তা পরিশোধ না করা পর্যন্ত আপনার কোনও অতিরিক্ত দায়িত্ব গ্রহণে রাজি হওয়া উচিত নয়। আপনি যদি একবার নিজেকে শিকার হওয়ার অনুমতি দেন তবে আপনার নিয়োগকর্তা ভবিষ্যতে এটি করতে নির্দ্বিধায় অনুভব করবেন। আপনার আলোচনার অংশীদারটির সহযোগিতার অভাবের আনুপাতিক প্রতিক্রিয়া হ'ল দলগুলিকে পারস্পরিক সহযোগিতা আচরণে ফিরিয়ে আনার সর্বাধিক কার্যকর উপায়।
এটি বলেছে, যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে সংস্থাটি তার স্বাস্থ্য পুনরুদ্ধার করবে, আপনি চুক্তিটি সংশোধন করার পরামর্শ দিতে পারেন । তবে আমি কেবল এটিই করবো যে সংস্থার আর্থিক সমস্যাগুলি এত মারাত্মক প্রকৃতির যে এটি আপনাকে প্রদান করতে সম্মত হয়েছিল তা কেবল আপনাকে প্রদান করতে অক্ষম।
সেক্ষেত্রে আপনি নির্দিষ্ট তারিখ অবধি আপনার উত্থাপনের স্থগিতের বিষয়ে একমত হতে পারেন - বলুন, এখন থেকে ছয় মাস months যে সময়ে কোম্পানিটি আপনার লোকসানগুলি পুনরুদ্ধার করতে সম্মতি জানাবে, সাথে সাথে সুদের হারও যুক্ত করবে, একই সাথে বাস্তবায়ন করার সময় আপনার প্রতিশ্রুত বেতন কাঠামো এগিয়ে যাচ্ছে। ব্যাক পে এবং সুদের পরিবর্তে, আপনি ভবিষ্যতে অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ চাইতে পারেন যা সময়ের সাথে আপনার ক্ষতিগুলি বৃহত্তর বাড়ানোর আকারে পুনরুদ্ধার করবে।
শেষ অবধি, যদি সংস্থাটি ভবিষ্যদ্বাণী করতে না পারে যে তারা বিল আসার সাথে সাথে তার বিল পরিশোধ করার মতো অবস্থানে থাকবে, তখন বিভিন্ন পেশার সন্ধান শুরু করার সময় হতে পারে। যদি এটি হয় তবে এটি কোনও সময় নিয়োগকারীকে 110% দেওয়ার সময় নেই যা আপনাকে ব্যাগটি ধরে রাখতে পারে। একই সময়ে আপনি নতুন কাজের সাথে যোগাযোগ করার সময় আপনি যে কাজটি করতে রাজি হয়েছেন (প্রতিবাদে) কেবল সেই কাজটি করুন।
এই নিবন্ধটি আমাদের একটি বিশেষজ্ঞকে জিজ্ঞাসা করুন সিরিজের অংশ - আপনার ক্যারিয়ারের সবচেয়ে বড় উদ্বেগগুলি মোকাবেলায় আপনাকে সহায়তা করার জন্য উত্সর্গীকৃত একটি কলাম। আমাদের বিশেষজ্ঞরা আপনার জ্বলন্ত সমস্ত প্রশ্নের উত্তর দিতে আগ্রহী এবং আপনি আমাদের সম্পাদক (এ) থিউজ (ডট) কম এ ইমেল করে এবং সাবজেক্ট লাইনে একটি বিশেষজ্ঞকে জিজ্ঞাসা করে একটি জমা দিতে পারেন।
আপনার চিঠিটি মিউজিকের একটি নিবন্ধে প্রকাশিত হতে পারে। বিশেষজ্ঞকে জিজ্ঞাসা করার জন্য সমস্ত চিঠিগুলি ডেলি মিউজিক, ইনক এর সম্পত্তি হয়ে যায় এবং দৈর্ঘ্য, স্পষ্টতা এবং ব্যাকরণগত নির্ভুলতার জন্য সম্পাদনা করা হবে।
