আপনি আপনার স্ত্রী এবং একটি পাল, বা আপনার নিকটাত্মীয় বন্ধুদের সাথে রয়েছেন। আপনি মিডউইকের সাথে দেখা করেন এবং কাজটি পুনরুদ্ধারের জন্য প্রত্যেকে খুশি মনে হয়। কথোপকথন গ্রীষ্মের শেষের কার্যক্রম থেকে শুরু করে ছুটির পরিকল্পনাগুলি সম্পর্কে সংগীত অবধি you আপনি যখন বিষয়টিকে যথারীতি পরিবর্তন করেন:
পিছু পিছু এবং একটি নতুন বৃত্তাকার পানীয়ের উপর চাপ দেওয়া বা প্রস্তাব দেওয়ার পরিবর্তে আপনার বন্ধুদের চোখের দৃষ্টি ঝলমলে হয়ে যায় এবং আপনি যখন নিজের বিচির অধিবেশনে কেউ যোগ দেওয়ার জন্য অপেক্ষা করেন এবং তার চাকরিটি কীভাবে সফল হয় সে সম্পর্কেও অভিযোগ করার সময় একটি বিশ্রী নীরবতা রয়েছে there's । তবে কেউ করে না। ফলস্বরূপ, আপনি বিচলিত বোধ করছেন এবং সম্ভবত আপনি একটি বীট মিস করেছেন like
এই জিনিসটি এখানে: আপনি একটি বিট মিস করেছেন। আপনি যতক্ষণ না এই কাজটি সম্পর্কে প্রতিবার একইভাবে অভিযোগ করে চলেছেন ততক্ষণ আপনি মারছেন। কয়েকমাস আগে - নাকি বছর হয়ে গেছে? সমাধানগুলি লাভজনক ছিল।
আপনি কীভাবে আপনার মাইক্রোম্যানেজিং বসকে মোকাবেলা করতে পারেন এবং আপনার নিজের যোগ্য বলে মনে করেন তা বাড়ানোর জন্য টিপস রয়েছে। এখন, কিছুই না। রেডিও নীরবতা প্রমাণ দেয় যে আপনার লোকেরা আপনার চাকরির রেটিংয়ের উপর খুব বেশি। এটি যা চলছে তা হতে পারে এবং পরিস্থিতি প্রতিকারের জন্য আপনি যা করতে পারেন তা এখানে:
কারণ # 1: তারা তাদের কাজ পছন্দ করে
যখন কেউ কাজটিকে ধর্ষণ করে এবং তার সংস্থাকে এবং এর পিছনে নেতাদের অবমাননা করে, তখন সেই ব্যক্তি বা মেয়েটি লাফিয়ে উঠে বলে, "আমি এটি শুনে দুঃখিত। আমি আমার কাজকে ভালবাসি, তাই আমি ভয় করতে পারি যে আমি সম্পর্কিত করতে পারব না - "তবে যদি সে তার বা তার ইচ্ছে হয় সে বলতে পারে। আপনার অভিযোগগুলি প্রচার করার জন্য একটি নিরাপদ জায়গা থাকা গুরুত্বপূর্ণ, তবে আপনার জীবনের ভালোর প্রশংসা করার জন্য জায়গা রয়েছে। আপনি যদি যা করছেন তার সব কিছু যদি আপনার কৃপণ কাজটি নিচে রাখে তবে আপনার অংশীদার বা বন্ধু যিনি আসলেই তাঁর সত্যিই শীতল অবস্থানটি খনন করেছেন তা ভাগ করে নেওয়া শক্ত হবে। এবং যখন এটি হয়, শান্ত আপনাকে বোকাদের মতো বোধ করে ছেড়ে যায়।
আপনি যা করতে পারেন: এটি যেতে দিন
আপনার সংস্থার অবাস্তব অবকাশ নীতি সম্পর্কে, বা দলের সদস্য যারা একবারে বার বার বল ফেলেছে সে সম্পর্কে আপনার অবশ্যই অভিযোগ করা উচিত? না, আপনি না। অন্য কারও কাছে তার কাজের, তাঁর বস, তার বিভাগের প্রশংসা করার জন্য কিছু জায়গা রেখে দিন। আপনি যদি নতুন কিছু বলছেন না, এবং আপনার পরিস্থিতি ঘুরিয়ে দেওয়ার জন্য কিছু করছেন না, তবে তা ছেড়ে দিন।
কারণ # 2: তারা কীভাবে সহায়তা করতে জানে না - আর
অবশ্যই, এমন একটি সময় ছিল যখন আপনি প্রথম বুঝতে পেরেছিলেন আপনার কাজটি হলেন খাঁটি, এবং শুরুতে আপনার অংশীদার সমস্ত ছোট বিবরণ শুনতে আগ্রহী ছিলেন। তবে কিছুক্ষণ পরে, যখন অভিযোগগুলি পরিবর্তিত হয়নি, তবে আপনি যে বিবৃতি দিয়ে বলেছেন সেগুলি সম্ভবত আপনার হতাশাগুলি বুক থেকে দূরে সরিয়ে দেওয়ার চেষ্টাগুলি কেবলমাত্র আপনার একবারের বোঝার অংশীদারের ধৈর্য চেষ্টা করতে সক্ষম হয়েছে- অপরাধ. যখন লোকেরা কীভাবে সহায়তা করতে হয় তার জন্য ক্ষতির মুখোমুখি হয়, তখন তারা বাতিল হয়ে যেতে পারে এবং টেনে নিয়ে যায়। যখন আপনার সত্যিই কাঁধের প্রয়োজন হবে তখন এটি আপনার পক্ষে সহায়ক হবে না।
আপনি কী করতে পারেন: আপনার ভাড়া সীমাবদ্ধ করুন
আপনি অফিসে মোটামুটি এক দিনের পরে সাক্ষাত করে যদি সামনে উপস্থিত হন: "দেখুন, আমি জানি আপনি সম্ভবত এটি শুনে ক্লান্ত হয়ে পড়েছেন, তবে এটি বের করার জন্য আমার কেবল দুটি মিনিট দরকার যাতে আমরা আমাদের সন্ধ্যা উপভোগ করতে পারি। এটি কি ঠিক? "এই বিনীত শব্দের অনুরোধটি প্রত্যাখ্যান হওয়ার সম্ভাবনা খুব বেশি। তবে, যদি অন্য পক্ষ শোনার জন্য সম্মতি জানায় (উক্ত পর্বের জন্য), আপনার কথায় দৃ true় থাকুন এবং এটিকে সংক্ষেপে রাখুন।
আপনি কি জানেন যে এই সহজেই কী করাবেন?
একটি চাকরির কাজ নিয়ে আপনি কখনই অভিযোগ করতে চান না। আমাদের কাছে 10, 000++ টি পছন্দ করার জন্য ভাল জিনিস!
কারণ # 3: তারা মনে করে আপনি একটি হারানো কারণ
আমার একবার এক বন্ধু ছিল যা তার কাজটিকে তুচ্ছ করেছিল এবং সে যা করেছে তা সবই তার সম্পর্কে অভিযোগ করা হয়েছিল, কিন্তু যখনই আমি তার থেকে বেরিয়ে আসার জন্য বা এটি আপাতত আরও ভাল করার জন্য তার পরামর্শ দেওয়ার চেষ্টা করেছি, সে আমাকে বন্ধ করে দিয়েছে। শেষ পর্যন্ত, আমি হাল ছেড়ে দিলাম। আমি বুঝতে পেরেছিলাম যে সে আগামী কয়েক বছর ধরে এই সংস্থায় অসন্তুষ্ট থাকবে কারণ সে এ সম্পর্কে কিছু করতে খুব অলস ছিল। যদি আপনার বন্ধুরা বা আপনার সঙ্গী আপনার সম্পর্কে এটি ভাবতে শুরু করে তবে তাদের মন পরিবর্তন করতে খুব বেশি দেরি হবে না।
আপনি কী করতে পারেন: আপনাকে ব্যবসায়ের অর্থ দেখান
আপনার যদি নতুন তথ্য থাকে - আপনি নতুন কাজের জন্য আবেদন করছেন, আপনি আপনার বসের সাথে যোগাযোগের একটি নতুন পদ্ধতি চেষ্টা করছেন - তারপরে এটি খুলুন যাতে আপনি সমস্ত কান পেয়ে যান; অন্যথায় অভিযোগ করা বন্ধ করুন স্বীকৃতি স্বীকার করে যে আপনি জানেন যে খুব বেশি পদক্ষেপ না করেই আপনি অনেক আলাপ করেছেন আপনার শ্রোতাদের খুঁজে পাওয়া উচিত। অতিরিক্ত মাইল যাচ্ছেন এবং আপনার পরিস্থিতি সংশোধন করতে আপনি কী করছেন সে সম্পর্কে রিপোর্ট করা আরও আরও সহায়তা করা উচিত।
দুর্ভাগ্য সংস্থাগুলি পছন্দ করে, কিন্তু এই জনপ্রিয় উক্তিটি সত্ত্বেও, একজন মানুষ কতটা ভাগ ভাগ্য নিয়ে যেতে পারে তার প্রায়শই সীমাবদ্ধ থাকে। এবং, ভাল, যদি আপনার সংস্থাটি দুর্দশাগ্রয় না হয় তবে তাদের কর্মজীবনে স্থিরভাবে বিষয়বস্তু থাকে তবে আপনার কাছের মানুষদের থেকে হেক জ্বালাতন না করে আপনার পেশাদার হতাশাগুলি রোধ করা আপনার পক্ষে ক্রমশ কঠিন হয়ে পড়ছে।
যদি ইদানীং মনে হয় আপনার অভিযোগগুলি বধির কানে পড়ছে, তবে এটি কেন তা সনাক্ত করুন এবং আপনার বন্ধু হারাতে শুরু করার আগে পরিস্থিতি সংশোধন করতে আপনি যা করতে পারেন তা করুন। এবং, খুব কমপক্ষে, সম্ভবত নিজেকে স্বীকার করুন যে এটি এখন অন্য কোনও কাজের সন্ধানের সময় শুরু হয়েছে?
