নেতাদের জন্ম বা তৈরি করা হয়? - আবেশ

নেতাদের জন্ম বা তৈরি করা হয়? এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন, বিশেষত যারা দল বা সংস্থাগুলির শীর্ষস্থানীয় হতে আগ্রহী তাদের পক্ষে কোনও আন্দোলনের মুখোমুখি হতে হবে বা অন্যকে মহত্ত্ব অর্জনে সহায়তা করে।

কেউ কেউ বিশ্বাস করেন যে প্রকৃত নেতারা সেভাবেই জন্মগ্রহণ করেন - স্বাভাবিকভাবেই ক্যারিশম্যাটিক, প্রভাবশালী এবং অনুপ্রেরণাকারী ব্যক্তি যারা চিহ্ন তৈরির জন্য নিয়তিযুক্ত। তবে নির্দিষ্ট কিছু লোক নেতৃত্বের পক্ষে প্রাকৃতিকভাবেই ঝুঁকির মধ্যে থাকতে পারে, যেমন তারা অ্যাথলেটিকিজম বা বাদ্যযন্ত্রের পক্ষে প্রাকৃতিকভাবেই প্রবণতাযুক্ত, আমরা বিশ্বাস করি যে নিজেকে নেতৃত্বদানের জন্য প্রয়োজনীয় বৈশিষ্ট্য এবং দক্ষতা গড়ে তোলা একেবারেই সম্ভব। কিংবদন্তি আমেরিকান ফুটবল কোচ ভিন্স লোম্বার্ডি একবার বলেছিলেন: "নেতৃত্বের জন্ম হয় না, তারা তৈরি হয়। এগুলি কঠোর পরিশ্রমের মাধ্যমে অন্য যে কোনও কিছুর মতোই তৈরি করা হয়েছে। ”

সুতরাং আপনি "বিশেষ সস" নিয়ে জন্মগ্রহণ করেছেন কি না, আপনি যদি নেতা হতে চান তবে আপনাকে গ্রেটের বৈশিষ্ট্যগুলি বিকাশ এবং পরিমার্জন করতে কাজ করতে হবে। নেতৃত্বের জন্য গুরুত্বপূর্ণ এমন কয়েকটি নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য শিখতে পড়ুন us এবং আমাদের মধ্যে যে কেউ তাদের ক্যারিয়ারে লালনপালনের ক্ষেত্রে কীভাবে কাজ করতে পারে।

নেতৃত্বের বৈশিষ্ট্য # 1: একটি পরিষ্কার, অর্জনযোগ্য দৃষ্টি

নেতৃত্ব হ'ল দৃষ্টি বাস্তবকে রূপান্তর করার ক্ষমতা।

ওয়ারেন বেনিস

সত্য নেতাদের একটি বড় দৃষ্টি তৈরি করার ক্ষমতা রয়েছে - যা তাদের দলকে অনুপ্রাণিত করে এবং অনুপ্রাণিত করে it এবং এটিকে বাস্তবে রূপান্তরিত করে। এর জন্য কেবল দর্শনের প্রতি আবেগের প্রয়োজন নেই, তবে এটির যোগাযোগের স্পষ্টতা এবং এটি সম্পাদন করার জন্য প্রয়োজনীয় বুদ্ধি এবং অভিজ্ঞতা প্রয়োজন।

এটিতে কীভাবে কাজ করবেন

নিজের জন্য একটি পরিষ্কার দৃষ্টি সেট করে শুরু করুন। কোনও দৃষ্টিভঙ্গি বোর্ড তৈরি করুক বা তালিকা তৈরি করুক you আপনার জন্য সবচেয়ে ভাল কাজ করে এমন একটি পদ্ধতি বেছে নিন এবং এখনই আপনার কয়েকটি বৃহত্তম লক্ষ্য নির্ধারণ করুন। নির্দিষ্ট হওয়া নিশ্চিত করুন; উদাহরণস্বরূপ, কেবল আপনার ক্যারিয়ারে এগিয়ে যেতে চান তা বলবেন না, বলুন যে আপনি কিউ 1 এর শেষের দিকে পরিচালক পদে একটি নতুন কাজ অবতরণ করতে চান। শেষ পর্যন্ত, আপনি যে প্রতিটি লক্ষ্য নির্ধারণ করেছেন তার একটি পরিমাপযোগ্য ফলাফল থাকতে হবে (যেমন আপনি যে ফ্রিল্যান্স ক্লায়েন্ট নিয়ে এসেছেন বা ব্যবসায়ের জন্য যে পরিমাণ অর্থ আপনি জোগাতে সহায়তা করতে চান) এবং তাদের সাথে সম্পর্কিত একটি সময়সীমা চান।

আপনার সামনে আপনার অনুপ্রেরণামূলক লক্ষ্যটি তৈরি হয়ে গেলে, কিছু শিশুর পদক্ষেপ নির্ধারণ করুন বা আপনাকে আসলে এটি করতে সহায়তা করার জন্য কিছু অভ্যাস স্থাপন করুন। আপনি যত বেশি নিজের জন্য লক্ষ্য নির্ধারণ এবং অর্জনের অনুশীলন করবেন আপনি তত বেশি অন্যকে রাস্তায় নিয়ে যেতে নেতৃত্ব করতে সক্ষম হবেন।

আরও পড়ুন: উচ্চাকাঙ্ক্ষী ক্যারিয়ারের লক্ষ্যগুলি কীভাবে সেট করা যায় আপনি বাস্তবসম্মতভাবে সম্পন্ন করতে পারেন

নেতৃত্বের বৈশিষ্ট্য # 2: প্রভাব ও অনুপ্রেরণার ক্ষমতা

আমি মনে করি যে মানুষকে কেবল স্বপ্ন দেখানোর বাইরে নিয়ে যাওয়া জরুরী। তাদের দেখতে সক্ষম হতে হবে যে আপনি তাদের মতোই আছেন এবং আপনি এটি তৈরি করেছেন।

সোনিয়া সোটোমায়র

মনে রাখবেন যে আপনার কাজ এবং এর সাফল্য কেবল আপনার উপর নির্ভর করে না; ভাল নেতারা জানেন যে কীভাবে তাদের চারপাশের লোকদের একই অলস লক্ষ্যমাত্রার দিকে নিয়ে যাওয়া যায়। আপনি যদি আপনার দল, আপনার বন্ধুবান্ধব, এমনকি ইন্টারনেটে কোনও এলোমেলো অপরিচিত লোকদের আপনার নেতৃত্ব অনুসরণ করতে চান তবে আপনি তাদের কোথায় নিয়ে যেতে চান সে সম্পর্কে আপনাকে পরিষ্কার হওয়া দরকার, নিজেই সেই পথটি শুরু করুন এবং তাদের শুনতে আগ্রহী হন এবং তাদের পাশাপাশি সহায়তা করতে চান রাস্তা.

এটিতে কীভাবে কাজ করবেন

যখনই আপনি কোনও ধারণা বাছাই করছেন বা আপনি যে কোনও বিষয়ে কাজ করেছেন সে সম্পর্কে কথা বলছেন it's এটি কোনও প্রসেসের কাছে যাওয়ার নতুন উপায় সম্পর্কে বা আপনার দলে একটি নতুন নতুন প্রকল্প আনার বিষয়ে আপনার বসের সাথে কথা বলা - এটিকে অনুশীলনের একটি গুরুত্বপূর্ণ সুযোগ হিসাবে দেখুন দক্ষতা। আপনি উভয়কে আপনার ধারণার সাথে সংবেদনশীলভাবে সংযুক্ত করতে কীভাবে সহায়তা করতে যাচ্ছেন (আর্ফ, তাদের উত্সাহিত করে!) এবং সাবধান করে দিন যে কিছুটা এগিয়ে যাওয়ার জন্য কৌশলগত পদক্ষেপের সাহায্যে এটি পুরোপুরি সম্ভাব্য। দুর্দান্ত ধারণাগুলি যদি ভালভাবে না জানানো হয় তবে তারা অনুশীলন ও পরিমার্জন করতে ভুলবেন না! আপনার বন্ধুকে বা পরামর্শদাতাকে ক্ষমতা দেওয়ার আগে আপনার পিচটি দেওয়া আপনার পক্ষে যে ক্ষমতাটি সত্য তা গুরুত্বপূর্ণ হওয়ার আগে তার অনুপস্থিতির একটি দুর্দান্ত উপায় হতে পারে।

আরও পঠন: এটি যে কারও কাছে যে কোনও কিছুই পিচ করতে পারে a একটি বড় প্রচার থেকে শুরু করে একটি উজ্জ্বল ধারণা

নেতৃত্বের বৈশিষ্ট্য # 3: অভিযোজন করার ক্ষমতা

একজন সত্যিকারের নেতার একা থাকার দৃ confidence় আত্মবিশ্বাস, কঠোর সিদ্ধান্ত নেওয়ার সাহস এবং অন্যের প্রয়োজন শোনার সহানুভূতি রয়েছে।

ডগলাস ম্যাক আর্থার

কাজ এবং জীবনে একমাত্র ধ্রুবক পরিবর্তন, এবং একটি ভাল নেতা জানেন যে কীভাবে অনিবার্যতাটি নেভিগেট করতে হয়। পরিবর্তনকে কোনও বাধা হিসাবে দেখা উচিত নয়, বরং উদ্ভাবক, অভিযোজ্য এবং অনিশ্চয়তার মুখে সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী হওয়ার সুযোগ হিসাবে দেখা উচিত। এটি অন্যকে দেখানোর উপযুক্ত সুযোগও যে তারা বড় সিদ্ধান্ত নিতে আপনার উপর নির্ভর করতে পারে।

এটিতে কীভাবে কাজ করবেন

পরিবর্তন মানসিক চাপ হতে পারে, সুতরাং এই দক্ষতা শেখার প্রথম পদক্ষেপগুলির মধ্যে একটি হল আতঙ্কের অনুভূতি কাটিয়ে উঠছে যা পরিবর্তিত পরিস্থিতিতে during বা কমপক্ষে অনুভূতিতে আরও স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করতে পারে। সুতরাং, পরিবর্তনগুলি যেখানে ঘটে চলেছে সেগুলিতে নিজেকে রাখার উপায়গুলি সন্ধান করুন, যেমন এমন কোনও সংস্থায় যা সর্বদা উদ্ভাবন করে বা কাজের ক্ষেত্রে কোনও ব্র্যান্ড নতুন প্রকল্পে। পরিবর্তনের মুখে যখন আপনি আপনার হার্টের হারকে বাড়তে দেখেন, তখন নিজেকে মনে করিয়ে দিন যে এটি আপনার বা আপনার প্রতিষ্ঠানের পক্ষে আগের চেয়ে আরও ভাল হওয়ার একটি সুযোগ।

একবার আপনি স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করলে আপনি এটিকে আরও একধাপ এগিয়ে নিয়ে যেতে পারেন এবং পরিবর্তনের এজেন্ট হতে পারেন। আপনি দায়িত্বে থাকুক বা না থাকুক না কেন, জিনিসকে নাড়া দেওয়ার স্মার্ট উপায়গুলি অনুসন্ধান করুন, বাক্সের বাইরে চিন্তা করুন বা প্রয়োজনীয় পরিবর্তনের সুবিধার্থে করুন, যাতে আপনি নিজের উদ্ভাবন এবং অভিযোজনযোগ্যতা অনুশীলন করতে এবং প্রদর্শন করতে পারেন।

আরও পঠন: সমস্ত কিছু পরিবর্তন - এই বিষয়টি গ্রহণ করার ক্ষেত্রে আপনি কীভাবে আরও ভাল পারেন

আপনার নেতৃত্বের দক্ষতা বৃদ্ধি করতে চান? ইউনিলিভারে ওপেন রোলগুলি পরীক্ষা করে দেখুন

নেতৃত্বের বৈশিষ্ট্য # 4: দায়িত্ব গ্রহণের ইচ্ছা ing

আপনি যদি পছন্দসই হতে চান, আপনি যে কোনও সময়ে যে কোনও বিষয়ে আপস করার জন্য প্রস্তুত থাকবেন এবং আপনি কিছুই অর্জন করতে পারবেন না।

মার্গারেট থ্যাচার

একটি দলের নেতা হিসাবে, আপনি কেবল নিজের এবং আপনার কাজের জন্যই নয়, অন্যের কাজ, মনোভাব এবং অন্যদের সাফল্যের জন্যও দায়বদ্ধ হন। এটি কোনও ছোট কীর্তি নয়; আপনি কেবল আপনার দলকে কোথায় যাবেন এবং কী করবেন তা প্রদর্শন করবেন না, তবে তাদের উত্সাহ প্রদান, প্রশ্নের উত্তর, অগ্রগতি ট্র্যাক এবং প্রেরণা সরবরাহ করার জন্য আপনি পদক্ষেপ নিচ্ছেন। কেন? কারণ তাদের সাফল্য আপনার সাফল্য their এবং তাদের ব্যর্থতাও আপনার।

এটিতে কীভাবে কাজ করবেন

যতক্ষণ আপনি কমপক্ষে একজন অন্য ব্যক্তির সাথে কাজ করেন ততক্ষণ আপনি এই দক্ষতায় কাজ শুরু করতে পারেন! প্রতিটি টিম প্রকল্প, ক্লায়েন্ট প্রচারণা, এমনকি দৈনিক কর্মীদের মিটিংটি আপনার সহকর্মীদের সাথে একটি গোষ্ঠী হিসাবে কাজ করা, সমর্থন দেওয়া, প্রশ্নের উত্তর দেওয়া এবং আপনি কীভাবে সহায়তা করতে পারেন তা জিজ্ঞাসা করার একটি সুযোগ।

এবং যখন জিনিস এত সহজে না যায়? গালিচা নীচে এটি নিক্ষেপ করার চেষ্টা করবেন না your আপনার ভুল মাথা সামনে। যা ঘটেছে তার মালিকানা এবং এর জন্য ক্ষমা প্রার্থনা করুন, সমস্যার সমাধানের সমাধান সহ টেবিলের কাছে আসুন এবং এটিকে পুনরায় ঘটতে না থেকে আপনি কী এগিয়ে যেতে শিখতে পারেন তা নির্ধারণ করুন। যোগাযোগ বিশেষজ্ঞ আমান্ডা বার্লিন ভাগ করে নিয়েছেন, “কম লোক দৌড়ে গিয়ে লুকিয়ে থাকতে পারে। দেখিয়ে, আপনার মিসটপকে স্বীকৃতি দিয়ে এবং সমাধানগুলি অফার করে আপনি নিজের চরিত্রটি দেখাতে শুরু করেন ”" সত্যিকারের নেতা হিসাবে আপনার চরিত্র।

আরও পঠন: আপনি খারাপভাবে খারাপ জিনিসগুলি মিস করার পরে কীভাবে কাজের জায়গায় মুখ সংরক্ষণ করবেন

নেতৃত্বের বৈশিষ্ট্য # 5: শেখার এবং বৃদ্ধি করার একটি আকাঙ্ক্ষা

নেতৃত্ব এবং শেখা একে অপরের জন্য অপরিহার্য।

জন এফ। কেনেডি

শিখতে ও বাড়াতে অবিচ্ছিন্ন আকাঙ্ক্ষা একটি গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তিগত এবং পেশাদার বৈশিষ্ট্য, আপনি নেতা হতে চান বা না চান। নেতারা কৌতূহলী, মুক্তমনা এবং তাদের বৃদ্ধিতে বিনিয়োগ করেন them তাদের মধ্যে সবচেয়ে ভাল সর্বদা আরও ভাল হওয়ার জন্য কাজ করছেন!

এটিতে কীভাবে কাজ করবেন

আপনার দৈনন্দিন জীবনে, কীভাবে নেতা হবেন সে সম্পর্কে আরও জানার জন্য সুযোগগুলি সন্ধান করুন। (আরে, কেবল এই নিবন্ধটি পড়ে আপনি দুর্দান্ত শুরু করেছেন!) এমন কোনও আসন্ন ক্লায়েন্ট প্রচারণা বা টিম-বিল্ডিং ক্রিয়াকলাপ রয়েছে যা আপনি দায়িত্ব গ্রহণের জন্য অফার করতে পারেন? যে সংস্থার জন্য আপনি কাজ করতে পারেন তার কর্মচারীদের বৃদ্ধিতে সহায়তা করার জন্য প্রোগ্রাম রয়েছে? এমন কোনও নেতা আছেন যাঁরা আপনার প্রশংসা করেছেন আপনি কফির জন্য কাকে পৌঁছাতে পারেন - এমনকি পথের পাশে আপনার পরবর্তী পরামর্শদাতাকে খুঁজে পেতে পারেন? আপনার অবসর সময়ে কোনও নেতৃত্বের বই বা পডকাস্ট আপনি গ্রাস করতে পারেন?

শেখার জন্য অনেকগুলি সুযোগ রয়েছে them আপনার কেবল সেগুলি অনুসরণ করার অনুপ্রেরণা থাকতে হবে।

আরও পঠন: 10 টি বই যা তাদের পড়বে তাদের মধ্যে নেতৃত্ব আনবে

মাইকেল জর্ডান একবার বলেছিলেন সত্য নেতাদের অবশ্যই "প্রতিদিন আপনার নেতৃত্ব উপার্জন করতে হবে।" এটি করা একটি আজীবন সাধনা এবং সমস্ত ব্যক্তিগত এবং পেশাদার বিকাশের মতো, সর্বদা শেখার নতুন দক্ষতা, আপনার চরিত্রকে শক্তিশালী করার নতুন উপায় এবং নতুন সুযোগগুলি থাকবে আপনার নেতৃত্ব অনুশীলন করা।

এখানে প্রতিদিন আরও নেতা হওয়ার কথা you আপনি নিজেকে "এর সাথে জন্মগ্রহণ" বলে বিবেচনা করুন বা না করুন।