আমার একটি অক্ষমতা আছে এবং এটিতে খুব লক্ষণীয়। অল্প বয়সে, আমার সেরেব্রাল প্যালসির একটি হালকা ফর্ম ধরা পড়ে। বেশিরভাগ লোকেরা দেখতে পাবেন যে এই স্নায়ুবিক অসুস্থতার ফলে আমার গাইটটি কিছুটা ঝাঁকুনিতে পড়েছে। আমার জ্ঞানীয় ক্ষমতাগুলি প্রভাবিত না হওয়া অবস্থায় আমার ভারসাম্য, পেশীগুলির নমনীয়তা এবং লেগের সামগ্রিক শক্তি নিয়ে সমস্যা হয়। যদি আমরা দেখা করতে যথেষ্ট ভাগ্যবান হয়ে থাকি তবে দয়া করে আমাকে আপনার আইসড কফিটি আবার টেবিলে নিয়ে যেতে বলবেন না - আমি আপনাকে প্রতিশ্রুতি দিচ্ছি যে এটি ভাল না শেষ হবে!
আপনি যেমন কল্পনা করতে পারেন, আমি অনেকগুলি দৈনিক প্রতিবন্ধকতার মুখোমুখি হয়েছি এবং আমার ব্যক্তিগত পার্থক্যগুলি হ'ল বেশিরভাগ মানুষকে পুরো জীবনকালে কখনওই মোকাবেলা করতে বা অভিজ্ঞতার মুখোমুখি হতে হয় না। তবে অন্য সবার সাথে আমার একটা জিনিস মিল আছে: আমার কাজ করা দরকার। তবে এর চেয়েও বেশি, আমি কাজ করতে চাই । আমি এমন একটি চাকরিতে দক্ষ হতে চাই যা অর্থবহ এবং আমি দিনের পর দিন আগ্রহী। আমার অক্ষমতা কেন আমাকে সেই অভিজ্ঞতা থেকে আটকাতে হবে?
সত্যটি হ'ল আজ, পাঁচ জনের মধ্যে একজনের মধ্যে কিছুটা অক্ষমতা রয়েছে, যার মধ্যে সেরিব্রাল প্যালসি থেকে অবসেসিভ কমপ্লেসিভ ডিসঅর্ডার অব এস্পারগার্স রয়েছে। কিছু প্রতিবন্ধীদের লক্ষণগুলি দৃশ্যমানভাবে লক্ষণীয় হলেও অন্যরা স্পষ্ট হয়ে ওঠে বা নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে নিজেকে প্রকাশ করে। উদাহরণস্বরূপ, অস্পের্গের নির্ণয় করা কোনও সহকর্মী কোলাহলপূর্ণ ক্যাফেটেরিয়ায় মধ্যাহ্নভোজন সভার সময় দৃষ্টি আকর্ষণ করার জন্য দৃশ্যত লড়াই করতে পারে তবে সেই ব্যক্তি একই সাথে তার ডেস্কে নিরলসভাবে এবং নিরবচ্ছিন্নভাবে কাজ করার সম্ভাবনা অন্য ঘন্টা সকালের তুলনায় সেই সময়ের মধ্যে আরও বেশি কাজ সম্পন্ন করবে।
সুতরাং, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা কীভাবে আমাদের অনন্য পরিস্থিতিগুলিকে সম্বোধন করবেন যখন কোনও প্রতিবন্ধীতায় ভোগেন না এমন অন্যান্য ৮০% আবেদনকারীর পাশাপাশি কোনও কাজের জন্য সাক্ষাত্কার দেওয়ার সময়?
নিয়োগকর্তারা এমন লোকদের সন্ধান করেন যাঁরা তাদের দক্ষতার প্রতি আস্থা প্রকাশ করেন, বর্ণিত কাজগুলি সম্পাদন করতে পারেন এবং সংস্থার সংস্কৃতির সাথে খাপ খায়। আপনি যখন এই সমস্ত বাক্স পরীক্ষা করেন এবং আপনার অক্ষমতা সমাধান করার জন্য এক হন, আপনি নিজেকে সাফল্যের জন্য সেট আপ করছেন। কারণটা এখানে:
1. এটি কক্ষকে সহজেই রাখে
সম্ভাবনাগুলি হ'ল, যদি আপনার অক্ষমতা অনস্বীকার্য হয় তবে আপনার সাক্ষাত্কারকারী প্রশ্ন করতে চান। ইহা প্রাকৃতিক; আমরা কৌতুহলী মানব। তবে এডিএ তাকে এটি করতে নিষেধ করেছে, যদি আপনি এটি না আনেন তবে আপনি দুজনেই ঘরে হাতির দিকে তাকাচ্ছেন। যেহেতু আমি কোনও ঘরে প্রবেশের মুহুর্তে আমার অক্ষমতা লক্ষণীয় হয়ে যায়, তাই আমি এমন সময়ে এটি স্বীকৃতি দেওয়া বেছে নেব যা সভার সময় উপযুক্ত মনে হয়।
আমি আশাবাদী অন্য ব্যক্তিকে আরও স্বাচ্ছন্দ্যযুক্ত করতে এবং এটিও প্রদর্শন করতে চাই যে আমি যা করতে পেরেছি তাতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করি। আমি বরফটি ভাঙ্গার এবং কথোপকথনটি শুরু করার পরামর্শ দিচ্ছি যখন ইন্টারভিউতে আপনার এমন করার জন্য কোনও বিষয় রয়েছে (নীচের দিকের আরও কিছু)। এটিকে সামনে রেখে, আপনি যে কোনও সম্ভাব্য বিশৃঙ্খলা দূর করেন এবং প্রার্থী হিসাবে আপনি কতটা বিস্মিত হন সে বিষয়ে সবাইকে মনোনিবেশ করার অনুমতি দিন।
২. এটি সফল হওয়ার আপনার ক্ষমতার উপর আস্থা দেখায়
আবার কথা আছে। কনফিডেন্স। আপনার অক্ষমতা এমন একটি চরিত্র শক্তি তৈরি করেছে যা প্রকাশ করে কথোপকথনের নেতৃত্ব দিন যা অন্য কোনও কর্মীর তুলনায় অতুলনীয় এবং এইভাবে, আপনি প্রমাণ করবেন যে আপনার তাত্ক্ষণিক মান টিমের অংশ হওয়া উচিত। আমার একটি সাক্ষাত্কার মনে আছে যেখানে আমি উল্লেখ করেছি যে আমার সিপি আমাকে ঘন ত্বকের পুরষ্কার দিয়েছে। নেতিবাচক মন্তব্য, কঠিন পরিস্থিতিতে বা সম্ভাব্য অপ্রত্যাশিত পরিবেশ দ্বারা আমি খুব কমই ক্ষতিগ্রস্থ বা নিরুৎসাহিত হয়েছি। আমি ব্যাখ্যা করেছিলাম, "এমনকি আমি গঠনমূলক সমালোচনায়ও ভাল সাড়া দিয়েছি!"
এই ভর্তিটি আসলে আমার পক্ষে কাজ করেছিল, আমি যে শক্ত চাকরীর জন্য আমি আবেদন করছিলাম সেই হিসাবে একটি কঠিন ফরচুন 500-কর্পোরেট পরিবেশ, এমন একটি অবস্থান যার অর্থ ছিল সাপ্লাই চেইন প্রক্রিয়াটি যা বছরের পর বছর ধরে ব্যবহৃত হয়ে আসছে এবং তার কর্মীদের কাছে সম্পূর্ণ নতুন পদ্ধতি প্রবর্তন করছিল। সংস্থাটি এমন একজন প্রার্থীর সন্ধান করছিল যিনি চ্যালেঞ্জমূলক কাজগুলির মধ্যে অধ্যবসায় চালিয়ে যেতে পারেন এবং চাপযুক্ত সভা এবং কর্মক্ষেত্রের পরিস্থিতিতে তার শীতল বজায় রাখতে পারেন। আপনি যদি নিজের অক্ষমতাটিকে শক্তিশালী কাজের বৈশিষ্ট্য বা বৈশিষ্ট্যের সাথে যুক্ত করার কোনও উপায় খুঁজে পেতে পারেন - "আমার এডিএইচডি আমাকে সত্যই বিভিন্ন ধরণের পরিস্থিতি সমাধানের বিষয়ে সৃজনশীলভাবে ভাবতে সহায়তা করেছে" - আপনি সম্ভবত একটি চিত্তাকর্ষক সম্মতি আঁকতে পারবেন। আপনার আত্মবিশ্বাস এবং প্রত্যক্ষ পদ্ধতির জন্য আপনি স্মরণীয় হতে চান, প্রথম বৈঠকে আপনার অকপট এবং খোলার অক্ষমতা নয়।
৩. এটি তাত্ক্ষণিকভাবে আপনাকে রুমের লোকের সাথে সংযুক্ত করে
আমার প্রতিবন্ধকতা সম্পর্কে আমার দৃষ্টিভঙ্গি আমাকে ঘরের লোকের সাথে সংযোগ স্থাপনের অনুমতি দেয়, নিয়োগের ব্যবস্থাপক বা প্রবীণ নেতাদের সাথে আমার সময়টি আন্তরিক এবং প্রাসঙ্গিক করে তোলে। আমার সাথে, এটি কখনই কেবল শুকনো, নৈর্ব্যক্তিক সাক্ষাত্কার নয় যেখানে আপনি অতীতের সাফল্য এবং আপনি কীভাবে বিভাগের সম্পদ হয়ে উঠবেন ou এটি আরও দু'জনের মধ্যে অর্থপূর্ণ কথোপকথনের মতো যেখানে আমি মান বিন্যাসের বাইরে আমার মান এবং দক্ষতা স্পষ্টভাবে প্রদর্শন করছি। খুব শীঘ্রই একটি সংযোগ গঠন করে বাকী প্রার্থীদের সাথে একসাথে যাওয়া থেকে বিরত থাকুন। আপনার অক্ষমতাকে সম্বোধন করা আপনার সততা প্রদর্শন করে, যা এমন কিছু সাক্ষাত্কারকারীর দ্বারা প্রত্যাখাত।
এখন আপনি সম্ভবত ভাবছেন যে কীভাবে আসলে আপনার অক্ষমতা নিয়ে আসা যায়, বিশেষত যদি এটি ব্যাটের বাইরে নজর রাখে না। ঘটনাচক্রে কথোপকথনে এটিকে কাজ করার লক্ষ্য। আমার প্রিয় বিভাগগুলি হ'ল সর্বকালের জনপ্রিয় প্রশ্নগুলি যেমন আপনার জিজ্ঞাসা করা হয় "আপনার শক্তিগুলি কী?" বা "আমরা আপনাকে নিযুক্ত করব কেন?" আপনার অক্ষমতার ইতিবাচক ধারণাটি তুলে ধরার উপযুক্ত সুযোগগুলি, এটি যেভাবে আপনার edালাই your ব্যক্তিত্ব এবং আপনি কীভাবে জীবনের পরিস্থিতিগুলির কাছে যান সেটিকে এটি আকার দেয়। এই ধরণের প্রশ্নের জন্য অপেক্ষা করা এলোমেলোভাবে সাক্ষাত্কারকারীর হাত নেড়ে এবং ঝাপসা করার চেয়ে আরও কার্যকর, "আরে, আমার সেরিব্রাল প্যালসি আছে। খেয়াল করেনি? ”
একবার আপনি এটি উল্লেখ করার পরে, এগিয়ে যান - বা আপনার পেশাগত জীবনে এটি কীভাবে অর্থবোধক হয় তা কীভাবে ইতিবাচকভাবে ফুটে উঠেছে সে সম্পর্কে একটি উপাখ্যান সন্নিবেশ করুন, তবে এতে মনোনিবেশ করবেন না। আপনার অক্ষমতা পুরো সভাটিকে অবহিত না করে নিজের অতীতের অভিজ্ঞতা এবং নির্দিষ্ট যোগ্যতার জন্য নিজের পক্ষে কথা বলুন। আপনার দৃ strong় ব্যাকগ্রাউন্ড ছাড়াও আর কিছু মনোযোগ পেতে পুনরায় শুরু করার জন্য আপনি খুব কঠোর পরিশ্রম করেছেন।
