আমি খ্যাতি এবং ভাগ্যের সন্ধানে নিউ ইয়র্কে চলে এসেছি - স্রেফ মজা করছি।
সমস্ত সততার সাথে, আমি বড় অ্যাপল বেকার এবং একটি এন্ট্রি-লেভেল অবস্থানের সন্ধানে চলে এসেছি - তবে আমি অর্থনৈতিক মন্দার অনেক হতাহতের মধ্যে একটি one
এটি পুরোপুরি চাকরী অবতরণের বিষয়ে আমার কৌশলটি ভাল, চিন্তাভাবনা ছাড়া আর কিছুই করতে পারে নি।
আজ অবধি, আমি কয়েক ডজন কাজের জন্য আবেদন করেছি - যার মধ্যে অনেকগুলি আমার স্বপ্নের অবস্থান থেকে অনেক দূরে ছিল। আজকের অর্থনীতিতে আপনি খুব বাছাই করতে পারবেন না, তবে কখনও কখনও গিগটি ঠিক থাকে না। প্রকৃতপক্ষে, আমি শিখেছি যে নিম্নলিখিত অবস্থার মধ্যে যদি কোনওটি সত্য হয় তবে সম্ভবত কোনও পদে চলে যাওয়া আপনার পক্ষে সবচেয়ে ভাল best
১. সংস্থা সম্পর্কে তথ্য বহুলভাবে উপলভ্য নয় (বা সংস্থাকে খারাপ আলোকে উপস্থাপন করে)
নেতিবাচক পর্যালোচনা লিখতে এবং এটিকে বদনাম করা কর্মীর এলোমেলো কাজ হিসাবে বিবেচনা করা সহজ। আমি যখন বুটিক পিআর ফার্মের একটি পজিশনের জন্য সাক্ষাত্কার নিয়েছিলাম তখন আমি ভাবলাম । সংস্থার ওয়েবসাইটটি নির্মাণাধীন ছিল এবং গুগল অনুসন্ধানে উপস্থিত হওয়ার প্রথম ফলাফলটি ছিল একজন প্রাক্তন ফ্রিল্যান্স কর্মচারীর পর্যালোচনা যা দাবি করেছিলেন যে "উন্মাদ" বস তার পরিষেবার জন্য এখনও তাকে $ 50 পাওনা .ণ দিয়েছেন। এর বাইরেও, ফার্ম সম্পর্কে প্রায় কোনও তথ্য পাওয়া যায়নি, এবং খুব কমই আপডেট হওয়া ফেসবুক এবং টুইটার পৃষ্ঠাগুলিতে কয়েকটি অনুগামী এবং প্রচুর স্প্যাম ছিল।
তবুও, আমি কোন সাক্ষাত্কারে না বলার জন্য?
সাক্ষাত্কারের সময়, মালিক আমাকে ফোনের উত্তর দেওয়ার বিষয়ে গাইডলাইজের একটি পৃষ্ঠা সহ আমার কাজের দায়িত্ব কী হবে তার গভীরতর ব্যাখ্যা দিয়েছেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও নির্দিষ্ট সংস্থার মালিকের কাছে জিজ্ঞাসা করা উচিত, আমি বলছিলাম যে সে অনুপলব্ধ। কেন? "সংগ্রহ সংস্থাগুলি" হিসাবে পরিচিত এই জিনিসগুলি "কয়েক মাস ধরে ডাকছিল।"
তোমার টেকওয়ে
একটি নেতিবাচক পর্যালোচনা আপনি কোনও চাকরি গ্রহণ করবেন কিনা তা নির্ধারণ করা উচিত নয়। যাইহোক, যদি পর্যালোচনাগুলি ধারাবাহিকভাবে নেতিবাচক হয় তবে তত বেশি সম্ভবত সত্য যে তারা সত্য বলে মনে করে, অ্যাবিসুলিটি অ্যাবির 101 টি কাজের সিক্রেটস এর লেখক অ্যাবি কোহুত বলেছেন : একটি কর্পোরেট নিয়োগকারী আপনাকে আপনার কাজের সন্ধানের মূল বিষয়গুলি দেয় । কোহুত আবেদনকারীদের নির্ভরযোগ্য অন্তর্দৃষ্টি করার জন্য প্রেস রিলিজ এবং নিউজ স্টোরি পড়ার পরামর্শ দেন। নিজেকে জিজ্ঞাসা করতে প্রশ্ন: সংস্থাটি কি কখনও বিতর্কের বিষয় হয়েছে? সংস্থাটি কি কখনও তার কর্ম রক্ষা করতে হয়েছিল?
দ্য ইউইউ প্ল্যানের লেখক মাইকেল উডওয়ার্ড ব্যাখ্যা করেছেন যে কোনও শিল্পের উপস্থিতি নেই এমন একটি সংস্থা : নতুন অর্থনীতিতে আপনার ক্যারিয়ারের চার্জ নেওয়ার জন্য একটি 5-পদক্ষেপ গাইড , আরও উদ্বেগজনক। যদি সংস্থাটি দাবি করে, উদাহরণস্বরূপ, "45 বছরের অভিজ্ঞতা", শিল্প নেতা এবং বাণিজ্য প্রকাশনাগুলি এর অর্জনগুলি স্বীকৃতি দেয়। যদি সংস্থাটি নিজের জন্য একটি নাম না করে থাকে তবে তার বিশ্বাসযোগ্যতা প্রশ্নবিদ্ধ।
২. সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনার প্রাপ্য মনোযোগ, সময় বা সম্মান দেবেন না
আপনি কি কখনও কোনও জায়গায় গিয়ে পুরো উপদ্রব অনুভব করেছেন? আমি অন্য একটি পিআর ফার্মের সাথে সাক্ষাত্কার নিয়েছিলাম এবং এটি এক প্রারম্ভিক শুরু হয়ে গেছে: আমার আসল সাক্ষাত্কারকারীর খুব ব্যস্ততা ছিল, তাই অন্য কেউ পদক্ষেপ নিয়েছিলেন এবং সম্পূর্ণ অপ্রস্তুত ছিলেন। সাক্ষাত্কারটি চলার সাথে সাথেই, অন্য এক কর্মচারী বাধা পেয়েছিলেন এবং উভয় মহিলা ঘর ছেড়ে চলে যান। যখন সিএফওর সাথে আমার সাথে কথা বলার সময় হয়ে গেল, তিনি আড়াল হয়ে গেলেন, আমার হাতের মুঠোয়াকে কার্যত উপেক্ষা করলেন, আমার জীবনবৃত্তিতে এক নজরে তাকালেন এবং আমাকে বলেছিলেন যে আমি পজিশনের পক্ষে উপযুক্ত নই।
তোমার টেকওয়ে
ভাড়া দেওয়ার প্রক্রিয়া একটি ব্যয়বহুল প্রচেষ্টা, সুতরাং সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের তাদের সময়ের সাথে সাফল্যজনক হওয়া উচিত নয়। উডওয়ার্ড বলছেন, এটি অত্যন্ত সম্ভাবনাময় যে তারা প্রায়শই ভাড়া নেওয়ার ভুল করে, কোম্পানির অসামঞ্জস্যপূর্ণ সংস্কৃতি আছে বা উচ্চ টার্নওভার রেটের অভিজ্ঞতা রয়েছে।
৩. সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনার প্রশ্নের উত্তর সম্পর্কে অনিশ্চিত (বা তাদের উত্তর দেওয়ার বিষয়ে সতর্ক)
আমাকে সর্বশেষ পিআর ফার্মে স্পিড-ডেটিং চিকিত্সা দেওয়ার আগে, কর্মীরা অবস্থান সম্পর্কে আমার প্রশ্নের উত্তর দিতে অবহেলিত। কাজটি কীভাবে প্রবৃত্ত হয়েছিল? সময়ের প্রতিশ্রুতি সম্পর্কে কি? মজুরী? আমার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা আমার মতোই জানতেন: কিছুই ছিল না। অবশ্যই, আমার এটি আগে থেকেই দেখা উচিত ছিল job জব বোর্ডের তালিকাটিও অত্যন্ত অস্পষ্ট ছিল।
তোমার টেকওয়ে
কেন কোনও সংস্থা একটি উন্মুক্ত অবস্থান সম্পর্কে এতটা দ্বিধাদ্বন্দ্বী হবে? "তারা আপনাকে সত্য বলতে চাননি, " কোহুত বলেছেন, "সুতরাং তারা আপনাকে জানিয়েছিল যে তারা জানত না।" তার পরামর্শ: যদি কোনও সাক্ষাতকার আপনার জিজ্ঞাসাবাদকে একপাশে ঠেলে দেয় তবে তার কিছু গোপন রাখতে পারে। যেহেতু একটি সাক্ষাত্কার আপনার সংস্থায় আপনার জীবন কেমন হতে পারে তার একটি পূর্বরূপ, উডওয়ার্ড ব্যাখ্যা করেছেন যে আপনার কাজের হতাশ এবং উত্তেজনাপূর্ণ উভয় উপাদান নিয়েই আলোচনা করা উচিত। "তারা কতটা উন্মুক্ত তা পরীক্ষা করুন, " তিনি বলেছেন, যোগ করে যদি সাক্ষাত্কারকারীর কোনও প্রশ্ন থাকে তবে তা লাল পতাকা।
৪. সাক্ষাত্কার প্রদানকারী আপনাকে একটি কঠোর বিক্রয় বা স্পট অফার দেয়
আমার সাথে একজন রিক্রুটিং এজেন্সি যোগাযোগ করেছিল, এবং নিয়োগকারী আমাকে বুঝিয়েছিলেন যে তিনি আমার উকিল হবেন, যা আমি শুনতে চাইছি তা সবই আমাকে বলে: তিনি তার সহকর্মীদের সাথে পজিশনে সহযোগিতা করবেন এবং কোনও সংস্থার সাথে যোগাযোগ করবেন। তিনি আগে আমার পক্ষে কাজ করেছিলেন। আমি সান্ত্বনা পেয়েছি - তবে বেশি দিন নয়। বেশ কয়েকটি অপ্রত্যাশিত ভয়েসমেইল এবং ইমেলের পরে, তার শেষের দিকে যোগাযোগ বন্ধ হয়ে গেল।
তোমার টেকওয়ে
যদি কোনও সাক্ষাত্কার গ্রহণকারী আপনাকে বোঝাতে চেষ্টা করে যে আপনার সমস্ত সমস্যার সমাধান আছে বা আপনার জন্য উপযুক্ত যে কোনও কাজের সমাধান রয়েছে, উডওয়ার্ড বলেছেন যে আপনার উদ্দেশ্যগুলি নিয়ে আপনার প্রশ্ন করা উচিত। আমার ক্ষেত্রে, নিয়োগকারী আমাকে এমন একটি দৃশ্য বিক্রি করেছিল যা তিনি জানতেন যে তিনি বিতরণ করতে পারবেন না। তার উদ্দেশ্যগুলি নিখুঁতভাবে আর্থিক ছিল - তিনি এজেন্সির প্রতিভা পুলটিতে আগ্রহী চাকরি প্রার্থীদের যুক্ত করার জন্য অর্থ প্রদান করেছেন, যাতে ভবিষ্যতে খোলার আরও সহজেই পূরণ করা যায়।
যদি কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনাকে প্রথম দেখা করার পরে আপনাকে কোনও অবস্থানের প্রস্তাব দেয় তবে সংস্থার (সম্ভবত সম্ভবত) দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনা নেই। যদি এইরকম পরিস্থিতি দেখা দেয় তবে সাক্ষাত্কারকারকে বলুন যে আপনি সুযোগটি সম্পর্কে উত্তেজিত, তবে আপনার সিদ্ধান্ত নিয়ে ভাবতে আপনার আরও সময় প্রয়োজন। উডওয়ার্ড যেমন ব্যাখ্যা করেছেন, কোনও নিয়োগকর্তা কোনও পদ পূরণের জন্য খুব মরিয়া হওয়া উচিত নয় ।
৫. অবস্থান আপনাকে আপনার ক্যারিয়ারের উদ্দেশ্যগুলি নিয়ে আপস করতে বাধ্য করে
যদিও আমি যে চাকরির জন্য আবেদন করেছিলাম তার সবগুলির জন্যই আমি যোগ্য ছিলাম - তারা সকলেই আমাকে শিহরিত করেনি। সুতরাং যখন প্রত্যাখ্যানগুলি নির্দিষ্ট কাজের জন্য ঘুরে দাঁড়াল যে আমি কেবল নিজের পক্ষে যথেষ্ট বিশ্বাস করতাম, তখন আমি সত্যই ধ্বংস হয়ে যাইনি। পরিবর্তে, আমি আসলে স্বস্তির দীর্ঘশ্বাস ছেড়ে দিয়েছি।
তোমার টেকওয়ে
নিজেকে আগে থেকে জিজ্ঞাসা করুন আপনার কাজের পাঁচটি গুণ কী থাকতে হবে - যেমন নমনীয়তা, একটি নির্দিষ্ট শিল্প - এবং তারপরে নির্ধারণ করুন যে সম্ভাব্য পজিশনে আপনার অভিলাষের এই সমস্ত বৈশিষ্ট্য রয়েছে কিনা। উডওয়ার্ড বলেছেন যে আপনি যদি আপনার নিজের অবশ্যই নিজের সাথে থাকা বিষয়গুলি নিয়ে আপস করেন এবং তারপরে এই সমঝোতাগুলিকে যৌক্তিক করে তুলছেন তবে তাড়াহুড়ো করে সিদ্ধান্ত নেবেন না Wood বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, আপনাকে নিজেকে জোর করাতে বাধ্য করা উচিত নয় - কাজটি আপনাকে ফিট করতে হবে।
