কোনও নিয়োগকর্তা যখন আপনার রেফারেন্স জিজ্ঞাসা করেন, আপনি এমন তিনজনের নাম লিখে রেখেছিলেন যাঁরা মনে করেন যে আপনি পানিতে হাঁটেন। (এবং আপনি সময়ের আগে কে প্রস্তুতি নেবেন, তাই না?)
নিয়োগকর্তারা তা জানেন। এবং তারা জানে যে যখন তারা আপনার দেওয়া নামগুলির তালিকার কল দেয় তখন তারা ঝলমলে পর্যালোচনা পাবে।
যে কারণে আজকাল তারা সেখানে থামেনা। অনেক নিয়োগকারী পরিচালক (বিশেষত স্টার্টআপগুলিতে বা সিনিয়র-স্তরের ভূমিকার জন্য) এখন ব্যাক-চ্যানেল রেফারেন্স চেক নামে একটি সামান্য কিছু করেন।
এটি কীভাবে হয় তা এখানে: বলুন নিয়োগের ব্যবস্থাপক স্টিভ আপনাকে অফার দেওয়ার বিষয়ে বিবেচনা করছে। স্টিভ আপনার লিঙ্কডইন প্রোফাইলে যাবেন এবং দেখুন আপনার কোনও পারস্পরিক সংযোগ রয়েছে কিনা। স্টিভ কয়েকজন সহকর্মীর কাছে তাদের জিজ্ঞাসা করতে যাচ্ছে যদি তাদের মধ্যে কোনও পারস্পরিক সংযোগ রয়েছে। স্টিভ ফেসবুক, টুইটার এবং - যদি তিনি সত্যিই কৃপণ হন - ইমেল সরঞ্জামটি চক্রান্ত করতে চান এবং আরও দুটি পারস্পরিক সংযোগের জন্য প্রত্যেকটিকে পরীক্ষা করে দেখুন।
এবং তারপরে - আপনাকে প্রথমে না জানিয়ে - স্টিভ এই লোকগুলির কাছে পৌঁছাতে চলেছে, তাদের জানতে দিন যে তিনি আপনাকে নিয়োগ দেওয়ার বিষয়ে চিন্তাভাবনা করছেন, এবং তাদের প্রকৃত স্কুপের জন্য জিজ্ঞাসা করুন।
এখন, আমি এখানে ন্যায্য কিনা তা নিয়ে আলোচনার জন্য এখানে নেই (আপনি যদি সেই কথোপকথনে যোগ দিতে চান তবে আপনি এখানে, এখানে এবং এখানে করতে পারেন), প্রিয় চাকরিপ্রার্থী, আপনি তা নিশ্চিত করতে আমি এখানে আছি জেনে রাখুন যে এটি হচ্ছে এবং আপনার যদি সাফল্যের সর্বাধিক সম্ভাবনা থাকে তবে তা ঘটে।
ব্যাক-চ্যানেল রেফারেন্সের বিশ্বে এটি আপনার নতুন রুলবুকটি বিবেচনা করুন।
আপনার স্বীকৃতি চটজলদি পরিষ্কার রাখুন
আমি জানি - "আপনার সেতু জ্বালবেন না" কোনও নতুন পরামর্শ নয়। তবে পরের বার আপনি এমনকি দু'বারের জন্যও অসুস্থ শর্তে চাকরি ছেড়ে যাওয়ার বিষয়ে বিবেচনা করুন, আপনি পেশাদার হিসাবে পরিচিত কাউকে সম্পর্কে খুব সুন্দর কিছু বলছেন না বা কোনও পুরানো সহকর্মীকে বাসের নীচে ফেলে দিচ্ছেন, বিবেচনা করুন যে আপনি যাদের সাথে কথা বলছেন তারা খুব ভালভাবে পারছেন আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে লাইনের অন্য প্রান্তে থাকুন। এবং সেই অনুযায়ী কাজ করুন।
কিন্ডা বদলে যায়, তাই না?
আপনার গবেষণা করুন
এটি বলেছিল, কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনার যোগাযোগগুলির মধ্যে কোনটির কাছে পৌঁছতে পারে তা অনুমান করা যায়। একবার আপনি কয়েক দফা সাক্ষাত্কার নেওয়ার পরে (নিয়োগকারীরা এই কলগুলি করার জন্য ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ায় কিছুক্ষণ অপেক্ষা করার প্রবণতা পোষণ করেন), লিঙ্কডইনে যান, আপনি যে কারও সাথে সাক্ষাত্কার নিয়েছেন তার প্রোফাইলগুলি দেখুন এবং দেখুন যদি আপনার কোনও পারস্পরিক সংযোগ থাকে। যদি তা হয় তবে এগুলি সম্ভবত প্রথম ব্যক্তি যারা ব্যাক চ্যানেল রেফারেন্সের জন্য ডাকা হবে।
এটি আপনার সুবিধার জন্য ব্যবহার করুন এবং এই সংযোগগুলিতে আগাম যোগাযোগ করুন। এটার মত:
বোনাস পয়েন্ট যদি আপনি এই তালিকায় আপনারা দুজনকেই চেনেন তবে তা অন্তর্ভুক্ত করুন!
মার্ক ফার্মিংহ্যাম
আপনি এবং আমি দুজনই মার্ককে জানি - এবং আমরা উভয়েই জানি যে তিনি তার দলের জন্য কী উচ্চাভিলাষী লক্ষ্য নির্ধারণ করেছেন! তিন বছরের জন্য আমার প্রত্যক্ষ তত্ত্বাবধায়ক হিসাবে, তিনি দ্রুতগতির, প্রতিযোগিতামূলক পরিবেশে আমি কতটা ভালভাবে সাফল্য অর্জন করতে পারি তার সাথে কথা বলতে পারি।
পরিশেষে, নিয়োগ প্রক্রিয়াটির এই অংশটি সম্পর্কে আতঙ্কিত হবেন না। (এটি সর্বোপরি প্রক্রিয়ার কেবল একটি অংশ।) এছাড়াও, আমার অভিজ্ঞতায়, পিছনের চ্যানেল রেফারেন্সটি নিয়োগকারী পরিচালককে ইতিমধ্যে সন্দেহ করেছে তা নিশ্চিত করে: আপনি দুর্দান্ত প্রার্থী, এবং আপনি এতে আশ্চর্যজনক কাজ করতে যাচ্ছেন going ভূমিকা.
