রেফারেল বোনাসগুলি একটি জয়ের মতো মনে হয়। রেফার্ড কর্মচারী একটি দুর্দান্ত নতুন কাজ পায় এবং আপনি কিছু অতিরিক্ত নগদ পান।
কিন্তু যেখানে অর্থ জড়িত সেখানে কঠোর অনুভূতিও থাকতে পারে।
এখানে একটি উদাহরণ রয়েছে: আমার পরিচিত একজন মহিলা তার বন্ধুকে ফার্মাসিউটিক্যাল সংস্থায় চাকরি করতে সহায়তা করেছিলেন যেখানে তিনি কাজ করেছিলেন। বন্ধুটি যখন নতুন অবস্থানে শুরু হয়েছিল, তখন যে মহিলা তার জীবনবৃত্তান্তের পাশ দিয়ে চলে গেছে তাকে উদযাপনের জন্য ডিনার করতে বলেছিল। সাম্প্রতিক ভাড়া রোমাঞ্চিত হয়েছিল। প্রকৃতপক্ষে, তিনি প্রায় দোষী বোধ করেছিলেন যে মহিলাকে তার খাবারের জন্য মজুরি দেওয়ার অনুমতি দিয়েছিলেন - যতক্ষণ না তিনি তার সঙ্গীর পকেটটি কেবল রেফারেল করে পকেট হিসাবে যোগ করেছিলেন।
নতুন ভাড়ার অভিযানের সময়, তিনি মানবসম্পদ বিভাগের কাছ থেকে জানতে পেরেছিলেন যে "অনুসন্ধানকারীর ফি" একটি উদার $ 2500। হঠাৎ সেই রাতের খাবারটি এতটা মনে হচ্ছিল না। তিনি হতাশ হ'ল?
কেউ কেউ বলতেন যে কেবল চাকরি পেয়ে তার খুশি হওয়া উচিত। তবে অন্যরা বলছেন যে বোনাসের ন্যায়সঙ্গত বিভাজন কেবল ন্যায্য।
এটি একটি কঠোর কল, তাই আমি এমিলি পোস্ট ইনস্টিটিউটের শিষ্টাচার বিশেষজ্ঞ লিজি পোস্টের সাথে কথাটি জানতে পেরেছিলাম: রেফারেল বোনাসের ক্ষেত্রে যখন সঠিক প্রোটোকল আসে তখন কি থাকে?
খ্যাতনামা শিষ্টাচারের মহান-নাতি, পোস্ট বলেছেন, এটি মূলত কোনও পরিস্থিতিগত প্রশ্ন নয়, যার কোনও সুস্পষ্ট উত্তর নেই। সুতরাং, আপনি চেকটি বিভক্ত করার আগে এখানে কিছু জিনিস মনে রাখা উচিত।
রেফারেল সম্পর্ক বিবেচনা করুন
পোস্টটি নির্দেশ করে যে আপনি যদি একজন সম্ভাব্য কর্মচারী খোঁজেন এবং সমস্ত লেগ ওয়ার্ক করছেন (যেমন, আপনার নেটওয়ার্কে চাকরি প্রত্যাশীদের সাথে সংযোগ স্থাপন এবং তাদের আবেদন করার জন্য আমন্ত্রণ জানাচ্ছেন), "সেই টাকাটি আপনার।"
অন্যদিকে, পজিশনের জন্য যদি দুই সহকর্মীর মনে একই পারস্পরিক বন্ধু থাকে তবে বোনাস ভাগ করে নেওয়া ঠিক হবে।
কিকব্যাক অফার করার জন্য আর একটি ক্ষেত্রে হতে পারে যদি কোনও তৃতীয় পক্ষের (যদি বলা যায় যে কোনও বন্ধু যিনি আপনার সংস্থায় কাজ করেন না) জানেন যে আপনার সংস্থাটি নিয়োগ দিচ্ছে এবং তাদের এমন এক বন্ধুকে প্রস্তাব দেবে যাকে কেবল কাজের জন্য উপযুক্ত হতে পারে to হঠাৎ করেই, আপনার কাছে এমন কাউকে রেফার করতে হবে though যদিও আপনি কখনও দেখা করেননি। পোস্টটি এই মুহুর্তে বলেছে, আপনি যাকে আপনার ভার্চুয়াল দোরগোড়ায় নতুন ভাড়া নিয়ে এসেছেন তাকে আপনি কিছু দিতে চাইবেন।
যাইহোক, আপনি যেহেতু আপনার খ্যাতি এবং আপনার নামটি লাইনে রেখেছেন, আপনি প্রেম ভাগ করে নিতে ইচ্ছুক কিনা তা সিদ্ধান্ত নেওয়া এখন পর্যন্ত আপনার পক্ষে।
আকারের বিষয়গুলি (সম্ভবত)
ওয়ার্ল্ডাটওয়ার্কের এক সমীক্ষায় দেখা গেছে, সাধারণত, রেফারেল ইনসেনটিভের মূল্য শীর্ষ-নির্বাহীদের জন্য প্রবেশের স্তরের পজিশনের জন্য 250 ডলার থেকে 25, 000 ডলারের বেশি হয়, ওয়ার্ল্ডাটওয়ার্কের এক সমীক্ষায় দেখা গেছে, সর্বাধিক সাধারণ বোনাসটি $ 1000 এবং ২, 500 এর মধ্যে পড়ে।
যদিও বেশিরভাগ লোকেরা কোনও ছোট পুরষ্কারের জন্য জিজ্ঞাসা করার কথা ভাবেন না, আপনি যদি যথেষ্ট পরিমাণে যোগাড় করতে দাঁড়ান এবং আপনি যদি জানতে চান যে আপনার রেফারেলটি তিনি বা তিনি এই পদটি গ্রহণ করার পরে খুঁজে পেয়েছেন তবে আপনি মনে করতে পারেন যে এটি প্রবাদ বাকী হাতি ঘর, এবং ভাগ করে নিতে আরও ঝোঁক।
নতুন ভাড়া একই বোনাস সুযোগ হবে
পোস্ট বলছে যে নতুন ভাড়া নেওয়া বোনাস আনার ক্ষেত্রে এটি অত্যন্ত অভদ্র হবে, যদি তিনি বা তিনি করেন তবে এটি ব্যাখ্যা করা ঠিক হবে যে সংস্থাটি কীভাবে কাজ করে এবং যদি সে বা শেষ পর্যন্ত কাউকে রেফার করে, তবে সে উপকৃত হবে একই নীতি থেকে।
পোস্ট যোগ করেছে যে ব্যবসায়ের বিশ্বে এটি আর্থিক পুরষ্কার সহ কিছু আচরণকে অনুপ্রাণিত করে - তাই এটি কোনও পক্ষকেই অবাক করে বলা উচিত নয় যে বোর্ডে একটি মূল্যবান সম্পদ আনার জন্য পুরষ্কার রয়েছে।
ব্যক্তিগত অর্থ ঠিক এটি - ব্যক্তিগত Just
শিষ্টাচার গুরু অনুযায়ী, সবচেয়ে বড় গ্রহণযোগ্যতা হ'ল "অর্থ আসলেই ব্যক্তিগত কিছু এবং আপনি কতটা উপার্জন করেন বা কেন আপনি এই পরিমাণটি তৈরি করছেন তা কারওই জানা দরকার না।"
নতুন কর্মচারী যদি বিশদে আপনাকে চাপ দেয়, পোস্ট ব্যাখ্যা করেন, "আপনি এমন কিছু বলতে পারেন, 'প্যাট, আপনি এখানে কাজ করতে যাচ্ছেন বলে আমি সত্যিই আনন্দিত এবং আমি মনে করি আপনি দলে দুর্দান্ত সংযোজন হবেন। আমি আপনাকে বোনাস সহ বা ছাড়াই রেফার করতাম তবে আমি আমার ক্ষতিপূরণ নিয়ে কারও সাথে আলোচনা করি না। '
আপনি যদি কোনওভাবে পুরষ্কারকে বিভক্ত করার সিদ্ধান্ত নেন, এটি সম্পূর্ণ আপনার বিবেচনার ভিত্তিতে, নোট পোস্ট করুন। তবে ভুলে যাবেন না - আপনি নগদ ভাগ করে নিলেও আপনি (এবং আপনি একাই) পুরো পরিমাণে ট্যাক্স পাবেন।
আপনার স্বাচ্ছন্দ্যের স্তর এবং আপনার সম্পর্কের প্রকৃতির উপর নির্ভর করে আপনি আপনার রেফারেল বোনাসের একটি অংশ ভাগ করতে বা অন্যভাবে আপনার শুভেচ্ছাকে প্রকাশ করতে বাধ্য হতে পারেন, যেমন মধ্যাহ্নভোজ, পানীয় বা কোনও উদযাপিত পানীয়ের জন্য নতুন ভাড়া নেওয়া। আপনি যা করতে বেছে নিন, মনে রাখবেন আপনি এই ব্যক্তির হয়ে ব্যাটিং করতে গিয়েছিলেন এবং আপনার প্রচেষ্টার জন্য পুরষ্কার পেয়েছিলেন এবং নতুন ভাড়ার ক্ষেত্রে একেবারে নতুন ক্যারিয়ারের সুবিধা রয়েছে। সুতরাং সত্যিই, এটি একটি ভাল পরিস্থিতি involved জড়িত প্রত্যেকের জন্য।
