"আইরিস আপনাকে একটি রেফারেন্স হিসাবে তালিকাভুক্ত করেছে, " কলার বলেছিলেন। আমার পেট নেমে গেছে job আইরিস আমাকে চাকরির শিকার সম্পর্কে কিছু বলেনি, সে ছিল? আমি দুলালাম। “উম্ম, আমি আপনাকে সাহায্য করতে চাই, তবে আপনি যে চাকরীর জন্য আবেদন করছেন সে সম্পর্কে আপনি কি আমাকে আরও কিছু তথ্য দিতে পারেন?” ফোনকারী আমার গোপনীয়তা ছাড়াই গোপনীয়তা আইন উল্লেখ করে এবং ঝুলিয়ে রাখেন।
আইরিস আমার প্রাক্তন কর্মচারী ছিলেন এবং আমি যদি কোনও সতর্কতা পেতাম তবে আমি আনন্দের সাথে তাকে সুপারিশ করতাম, তবে আমি যদি সতর্ক না হয়ে যাই তবে আমি ভুগলাম। আইরিস চাকরিপ্রার্থী যে সবচেয়ে বড় ভুল করতে পারে তার মধ্যে একটি ছিল: তিনি প্রথমে তাদের সাথে পরীক্ষা না করেই রেফারেন্স সরবরাহ করেছিলেন, যখন এই উল্লেখগুলি বলা হয়েছিল তখন নিজেকে কম-স্টারলার দেখানোর জন্য নিজেকে প্রস্তুত করেছিলেন। বলা বাহুল্য, তিনি চাকরিটি পেলেন না।
আপনি ইতিমধ্যে ভাল রেফারেন্স উপার্জনের কঠোর পরিশ্রম করেছেন। সুতরাং আপনি কীভাবে নিশ্চিত হন যে আপনি আইরিসের ভুল করবেন না your এবং আপনার উল্লেখগুলি আপনার পক্ষে কাজ করে, বিপরীতে নয়? যখন তাদের নাম এবং যোগাযোগের তথ্য সরবরাহ করার সময় আসে তখন এই সাধারণ পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করুন।
গতকাল শুরু
ভাড়া দেওয়ার প্রক্রিয়াটি খুব দ্রুত ফুটে উঠতে পারে, সুতরাং আপনি এমনকি আবেদন করা শুরু করার আগে, আপনি যে কোনও পরামর্শের জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন তার একটি তালিকা তৈরি করুন: চাকরী বা ইন্টার্নশিপ থেকে আপনার সরাসরি সুপারভাইজার, মূল সহকর্মী, এমনকি আপনার তদারকি করা ব্যক্তিরাও যাকে আপনার এবং আপনার কাজ ভালভাবে জানা উচিত। একটি স্বেচ্ছাসেবক অবস্থানও চমৎকার উল্লেখ পেতে পারে।
তারপরে, আপনার তালিকাটি সঙ্কুচিত করুন। যে কোনও কাজের জন্য আপনার সাধারণত দুটি বা তিনটি রেফারেন্সের প্রয়োজন হবে, তবে আপনি হয়ত আরও একটি বা দু'জন রেখাযুক্ত থাকতে চান, কারণ কিছু কিছু নির্দিষ্ট কাজ বা দক্ষতার জন্য উপযুক্ত হতে পারে।
বিচক্ষনতার সঙ্গে বেছে নাও
আপনি যখন রেফারেন্স নির্বাচন করেন, এমন লোকদের বেছে নিন যারা আপনার যোগ্যতা, কৃতিত্ব এবং চরিত্রের বিষয়ে ভাল কথা বলবেন - এবং যারা স্পষ্টভাবে বক্তব্য রাখেন এবং কোনও নিয়োগকারীকে তাদের পরিষ্কারভাবে ব্যাখ্যা করতে পারেন। ব্যতিক্রম থাকলেও সাম্প্রতিক উল্লেখগুলি সর্বোত্তম। যদি অতীত কাজ বিশেষত আপনি যার জন্য আবেদন করছেন তার সাথে প্রাসঙ্গিক হয় তবে আপনি সেখানে তদারকিকারী কাউকে অন্তর্ভুক্ত করতে চাইবেন।
অথবা, যদি আপনি সাম্প্রতিক তত্ত্বাবধায়কের সাথে নজরদারি না দেখতে পান তবে একই সংস্থার মধ্য থেকে অন্য কাউকে বেছে নিন যার সাথে আপনার পারফরম্যান্স সম্পর্কে আরও ইতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে। নিয়োগকারী যদি জিজ্ঞাসা করে তবে আপনি (সত্যবাদী) বলতে পারবেন যে তিনিই আপনার কাজটি সবচেয়ে ভাল জানেন knows
নিসলি জিজ্ঞাসা করুন
একবার আপনি নিজের ইচ্ছার তালিকা তৈরি করে নিলে, এই সমস্ত ব্যক্তির প্রত্যেককে কল করুন (বা তাদের পক্ষে ব্যক্তিগতভাবে দেখুন) তারা কোনও রেফারেন্স হিসাবে পরিবেশন করতে ইচ্ছুক কিনা তা জিজ্ঞাসা করার জন্য। আপনার অবশ্যই ইমেল করুন - এটি অনেক কম ব্যক্তিগত এবং তাত্ক্ষণিকভাবেও কম। আপনি যদি কোনও সম্ভাব্য রেফারেন্সের সাথে কথা বলে কিছুক্ষণ হয়ে পড়ে থাকেন তবে সংক্ষিপ্তভাবে তাকে বা আপনি কে এবং আপনি একসাথে কী কাজ করেছেন সে সম্পর্কে তাকে স্মরণ করিয়ে দিন এবং আপনার বর্তমান ক্যারিয়ারের দিকটি পূরণ করুন him
সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, সর্বদা আপনার অনুরোধটি এমনভাবে ফ্রেম করুন যাতে রেফারেন্সটি সুদৃ grace়ভাবে প্রত্যাখ্যান করতে পারে - উদাহরণস্বরূপ, "আপনি কি আমার আসন্ন চাকরির অন্বেষণে একটি রেফারেন্স হিসাবে পরিবেশন করতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করবেন?" বা "আপনার কি পরবর্তী কয়েক সপ্তাহের মধ্যে পরিবেশন করার জন্য সময় আছে? আমার রেফারেন্স হিসাবে? "
যদি আপনার সম্ভাব্য রেফারেন্স কোনও দ্বিধা দেখায়, তবে বিনীতভাবে এটি গ্রহণ করুন, তাকে ধন্যবাদ জানান এবং আপনার তালিকার পরবর্তী ব্যক্তির কাছে যান। কখনই না, কখনও কখনও অনিচ্ছুক রেফারেন্সকে চাপ দিন, যদি না আপনি মৃত্যুর লিম্প সুপারিশটি अनुभव করতে চান - সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা প্রায়শই একটি নিরপেক্ষ রেফারেন্সকেও নেতিবাচক হিসাবে দেখেন না। আদর্শভাবে, আপনি নিজের নতুন বসকে এই চিন্তিত করতে চান যে আপনার প্রাক্তন তত্ত্বাবধায়করা আপনাকে আরও দুর্দান্ত বলে দেওয়ার সুযোগের জন্য একে অপরকে পদদলিত করতে পারে।
এটি সহজ কর
কেউ একবার রেফারেন্স হিসাবে কাজ করতে রাজি হয়ে গেলে, আপনি কী ধরণের পদের জন্য আবেদন করছেন (আপনি এমনকি কাজের বিবরণ দিয়ে গুলি চালাতে পারেন) এবং কী দক্ষতা এবং গুণাবলী আপনি প্রদর্শন করতে চান তা তাকে একটি ধারণা দিন। আপনার সাফল্যের স্মৃতিগুলিকে রিফ্রেশ করার জন্য অন্যান্য তথ্যের সাথে আপনার সূত্রগুলি ইমেল করতেও সহায়ক, যেমন আপনি কাজ করেছেন এমন প্রকল্প বা আপনার তৈরি প্রতিবেদনগুলির মতো। তবে এটি সংক্ষিপ্ত রাখুন - আপনার রেফারেন্স ব্যস্ত। যাই হোক না কেন, সামান্য স্মৃতি-জগিং প্রসঙ্গটি সহায়ক হলেও, আপনার কৌতুক চিঠির মতো শোনা যায় এমন একটি স্ক্রিপ্টের চেয়ে তাঁর আপনার দুর্দান্ত চমকপ্রদ পুনরুদ্ধারগুলি আরও বিশ্বাসযোগ্য হবে।
আপনার রেফারেন্সগুলির বর্তমান শিরোনাম এবং যোগাযোগের তথ্য নিশ্চিত করতে কিছুক্ষণ সময় নিবেন এবং রিক্রুটারের সাথে যোগাযোগ করতে তারা কীভাবে পছন্দ করেন তা জিজ্ঞাসা করুন।
সহজবোধ্য রাখো
একবার আপনার সমর্থকরা সারিবদ্ধ হয়ে গেলে আপনার রেফারেন্স তালিকাটি প্রস্তুত করুন, একটি সহজ নথি যা আপনার জীবনবৃত্তান্ত এবং কভার লেটারের ফন্ট এবং শৈলীর সাথে মেলে। প্রতিটি রেফারেন্সের জন্য একটি নাম, শিরোনাম, সংস্থা, বিভাগ বা বিভাগ, টেলিফোন নম্বর এবং ইমেল ঠিকানা এবং সেই সাথে সংক্ষিপ্তভাবে সম্পর্কের ব্যাখ্যা দেওয়ার একটি বাক্য অন্তর্ভুক্ত করুন (উদাহরণস্বরূপ, "কার্লটন দু'বছর ধরে আমার দলের নেতা ছিলেন, এই সময়ে আমরা সহযোগিতা করেছি) চারটি প্রধান পণ্য লঞ্চ ”)।
তারপরে, আপনি যখন কোনও নিয়োগের ব্যবস্থাপকের সাথে কথা বলবেন, আপনার রেফারেন্স তালিকাটি প্রস্তুত রাখুন volunte তবে এটি স্বেচ্ছাসেবক করবেন না বা আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা এটি না জিজ্ঞাসা না করে আপনার অ্যাপ্লিকেশন সহ এটি প্রেরণ করবেন না। যদি আপনার নিয়োগকর্তা রেফারেন্সগুলি খুঁজছেন না, তবে এই তালিকাটি দেওয়ার কোনও কারণ নেই।
অনুসরণ করুন
তারা আপনাকে সহায়তা করতে রাজি হবার সাথে সাথে প্রত্যেকটা রেফারেন্স হস্তাক্ষর লিখিত নোটের সাথে ধন্যবাদ দিয়ে আপনার সাওয়ের-ফায়ার প্রদর্শন করুন। প্রতিবার আপনি তাদের নামটি রেফারেন্স হিসাবে জমা দেওয়ার সাথে সাথে তাদের অবহিত করে তা নিশ্চিত করে নিন, যাতে তাদের ডাকা হয় তবে তারা প্রস্তুত থাকবেন (ইমেলের জন্য এটি ঠিক আছে)। এবং যখন আপনি সেই মিষ্টি নতুন স্থানটি স্কোর করেন, বা আপনি নাও করেন, তা নিশ্চিত করুন যে আপনি আপনার রেফারেন্সগুলি ফলাফলটি জানিয়ে দিয়েছেন know লোকেরা জানতে চান যে তারা কীভাবে জড়িত ছিলেন এমন কোনও প্রক্রিয়াতে কী ঘটেছে, এবং আপডেটের সাথে অনুসরণ করা হচ্ছে দীর্ঘমেয়াদী জন্য একটি ভাল সম্পর্ক বজায় রাখার অংশ।
তাই সম্পর্কটিকে স্বাস্থ্যকর রাখুন এবং আপনার প্রশংসা প্রদর্শন করুন - মনে রাখবেন, আপনাকে একদিন আবার কিছু করার জন্য আপনার রেফারেন্স জিজ্ঞাসা করতে হতে পারে।
