অভিনন্দন, আপনি কাজ অবতরণ! আপনি যদি বেশিরভাগের মতো হন তবে আপনার প্রথম কয়েক সপ্তাহের মধ্যে আপনি দুর্দান্ত ধারণা তৈরির বিষয়ে সম্ভবত কিছুটা ঘাবড়ে যাচ্ছেন। আপনি যখন একটি সম্পূর্ণ নতুন কর্মক্ষেত্র, সহকর্মী এবং দায়িত্ব নেভিগেট করছেন, নতুন-কাজের উদ্বেগ সাধারণ, তবে দুর্ভাগ্যক্রমে, এটি লোকেদের কিছু অযৌক্তিক আচরণে জড়িত করতে পারে।
"সেই ব্যক্তি?" হওয়া এড়াতে চান? কীভাবে কাজের ক্ষেত্রে সাধারণের মধ্যে ভারসাম্য রক্ষা করা যায় এবং আপনার নতুন গিগের ডান পাতে নামতে পারেন।
অতিরিক্ত জিজ্ঞাসা বনাম কখনও জিজ্ঞাসাকারী নয়
একটি নতুন কাজ শুরু করার সময়, কিছু লোক নিজেরাই তথ্য অনুসন্ধান করার চেয়ে তাদের মাথার মধ্যে যে প্রশ্নগুলি ফেলে দেয় সেগুলি জিজ্ঞাসা করতে প্ররোচিত হয়। অন্যেরা মনে করেন যে প্রশ্নগুলি বিরক্তিকর বা দুর্বলতার চিহ্ন, তাই তারা কখনও জিজ্ঞাসা করে না এবং ভুলগুলি শেষ করে না। অতিরিক্ত জিজ্ঞাসাবাদ আপনাকে অভাবী, অসহায় বা স্বতন্ত্রভাবে কাজ করতে অক্ষম দেখায়, তবে আপনি আপনার প্রথম সপ্তাহের মধ্যে সমস্ত কিছুই জানতে পারবেন না এবং আপনার সহকর্মীরা জানেন যে আপনার কিছু গাইডেন্স দরকার।
ভারসাম্য কোথায়? যদি আপনি নিজেই তথ্যটি অনুসন্ধান করার জন্য দৃ effort় প্রচেষ্টা চালিয়ে যান তবে আপনাকে সাহায্য চাইতে জিজ্ঞাসা করা খারাপ লাগবে না। নীরব এবং ভুল হওয়ার চেয়ে জিজ্ঞাসা করা এবং সঠিক হওয়া ভাল। "ব্যাচিং" প্রশ্নগুলির চেষ্টা করুন: প্রথমে জিজ্ঞাসা করুন, "সোশ্যাল মিডিয়া প্রচারে আমার কয়েকটি প্রশ্ন রয়েছে, আপনার কাছে কথা বলার জন্য কয়েক মিনিট সময় আছে?" এবং তারপরে আপনার বসের পক্ষে উপযোগী এমন সময়ে আপনার ধারাবাহিক প্রশ্নগুলি নিয়ে এগিয়ে যান।
জানুন-এটি সব বনাম লার্নিং বক্ররেখা
অনেক নতুন কর্মচারী মনে করতে পারেন যে তারা জিনিসগুলি নাড়াচাড়া করার জন্য ভাড়া করা হয়েছে, এবং তারা 1 তম দিনে এসে ভেবেছেন যে তারা সমস্ত কিছু বেরিয়ে এসেছেন। এই সমস্ত-বিষয়গুলি কার্য সম্পাদন করার "আরও ভাল" উপায়ে প্রত্যেককে পরামর্শ দেয়, তারপরে বোকামি দেখা শেষ করে কারণ তাদের ধারণাগুলি অসম্পূর্ণ তথ্যের উপর ভিত্তি করে। অন্যের বিপরীত সমস্যা রয়েছে: তারা শেখার বক্ররেখার আড়ালে। তারা পরামর্শ দেওয়ার বা দায় নিতে অস্বীকার করে কারণ তারা "এখানে এত দিন হয়নি"। তাদের আত্মবিশ্বাস এবং উদ্যোগের অভাব তাদের উত্পাদনশীলতা রোধ করে এবং দলে মূল্যবান অবদান রাখতে বাধা দেয়।
একটি নতুন অবস্থানে, সংগঠন সম্পর্কে শিখতে প্রথম কয়েক সপ্তাহ ব্যয় করুন। এটি একবারে কীভাবে চালিত হয় তার সম্পর্কে আপনার যদি দৃ understanding় ধারণা হয় তবে উন্নতির জন্য আপনার কয়েকটি ধারণার পরামর্শ দেওয়ার বিষয়ে বিবেচনা করুন। একটি নম্র কিন্তু দৃ tone়প্রত্যয়ী সুরের সাথে প্রতিক্রিয়া জানানোর চেষ্টা করুন এবং সমালোচনা না করে পরামর্শগুলি হিসাবে আপনার ধারণাগুলি ফ্রেম করুন। উদাহরণস্বরূপ, "আমি লক্ষ্য করেছি যে আমাদের কাছে নথি প্রেরণের জন্য অনেকগুলি আলাদা ফর্ম্যাট রয়েছে I've আমি অতীতে একটি প্রমিত ফাইল লেবেলিং সিস্টেম ব্যবহার করেছি এবং এটি খুঁজে পেয়েছে সবাইকে সংগঠিত এবং অবহিত রাখতে। আপনি কীভাবে আমাকে তা দেখাতে চান? আমাদের দল উপকৃত হতে পারে? "
আল্ট্রা সিসিআর বনাম তথ্য সংগ্রহকারী Ho
তারা যে অবদান রাখছে তা প্রদর্শনের প্রয়াসে কিছু নতুন কর্মচারী দলের প্রতিটি সদস্যের সাথে প্রতিটি প্রকল্পের প্রতিটি বিবরণ ভাগ করে নিতে চান। ফ্লিপ দিকে, কিছু লোক কখনও কিছু ভাগ করে না, কখনও ভাগ করে না, বা তারা যে তথ্য ভাগ করে নেয় সেগুলি থেকে তারা নির্বাচনী হয়।
যদি আপনি অতিরিক্ত যোগাযোগের জন্য প্রলুব্ধ হন তবে বুঝতে পারেন যে কখনও কখনও প্রকল্পের পরে লোকদের নিয়ে আসা প্রয়োজন হয় না এবং উচ্চ-স্তরের পরিচালকরা প্রায়শই কার্যনির্বাহী সারাংশ পছন্দ করেন। আপনার সহকর্মীদের এবং উর্ধ্বতনদের জিজ্ঞাসা করা ভাল যে তারা কোন স্তরের এবং যোগাযোগের ফর্মটি পছন্দ করেন। তারা কি প্রতিটি সকালে পাঁচ মিনিটের মৌখিক আপডেট, সাপ্তাহিক সংক্ষিপ্ত ইমেল বা প্রকল্পের শেষে 10-পৃষ্ঠার ওয়ার্ড ডকুমেন্ট চান? আপনার ক্লায়েন্টদের সাথে ইমেল এক্সচেঞ্জগুলিতে সেগুলি অনুলিপি করা কি আপনার পক্ষে সহায়ক বা আপনি কেবল তাদের ইনবক্সগুলিকে ক্লগিং করছেন?
অন্যদিকে, ভাবা সংক্রান্ত তথ্য আপনার কাজের সুরক্ষা নিশ্চিত করবে এই ভেবে ভুল করবেন না। এটা হবে না। দলটি অসম্পূর্ণ বা পুরানো তথ্য দিয়ে কাজ শেষ করার সাথে সাথে এই পন্থাটি সংস্থাকে ক্ষতিগ্রস্থ করবে, এবং এটি আপনাকে ক্ষতিগ্রস্থ করবে, কারণ আপনি সম্ভবত অসহনীয় এবং কাজ করা কঠিন হিসাবে বিবেচিত হবেন। আস্থা এবং দলবদ্ধভাবে গড়ে তোলা দীর্ঘমেয়াদে অনেক বেশি উপকারী এবং এর জন্য যোগাযোগের প্রয়োজন।
ওভার-প্রমিজার বনাম নায়সায়ার
যখন আমি প্রথম কোনও অবস্থান শুরু করি, আমি আগ্রহী, উত্পাদনশীল এবং জড়িত বলে মনে করতে চাই এবং মাঝে মাঝে আমি যে প্রতিশ্রুতি রাখতে পারি না তা শেষ করতে পারি। (একটি নতুন ওয়েবসাইটের দরকার? অবশ্যই আমি সপ্তাহের শেষের দিকে এটি তৈরি করতে পারি! দিনের শেষের দিকে একটি প্রতিবেদন দরকার? কোনও সমস্যা নেই!) অন্যদিকে, নেসায়ার্স সবসময় কোনও প্রকল্পের সাথে ত্রুটিগুলি খুঁজে পান বা তাদের নিজস্ব দক্ষতা। কোনও নতুন প্রকল্পের সাথে উপস্থাপিত হলে, তারা বরাদ্দকৃত সময় বা বাজেটে বা মানের কাঙ্ক্ষিত স্তরে প্রকল্পটি কেন শেষ হতে পারে না তার কারণ দেয়।
সমস্যাটি হ'ল, আপনি যখন প্রতিটি প্রকল্পে "হ্যাঁ" বলছেন, তখন আপনি নিজেকে খুব পাতলা করে ছড়িয়ে দেবেন, ফলস্বরূপ প্রতিরোধযোগ্য ভুল, দুর্বল মানের এবং মিসড ডেডলাইনের ফলে। এটি যদি আপনি হয় তবে কোনও নতুন প্রকল্পের সাথে সম্মত হওয়ার আগে আপনার কাজের চাপ এবং দক্ষতাগুলি যত্ন সহকারে মূল্যায়ন করতে ভুলবেন না। এবং যদি আপনার একাধিক উর্ধ্বতনদের জন্য কাজ থাকে, প্রয়োজনে প্রকল্পের পুনর্নির্বাচিতকরণ সম্পর্কে আপনার বসের সাথে কথা বলুন।
অন্যদিকে, আপনি যদি একজন নায়সায়ার বেশি হন তবে আপনি সম্ভবত ব্যক্তিগত ব্যর্থতা নিয়ে উদ্বিগ্ন এবং দলকে নামা দেওয়ার ভয় পাবেন fear তবে আপনি কোনও দলের খেলোয়াড় হতে চান না বলেই আসতে পারেন। সুতরাং আপনার যদি কোনও প্রকল্প সম্পর্কে উদ্বেগ থাকে তবে এটিকে এমনভাবে ফ্রেম করুন যাতে সমস্যার সমাধান না করে সমাধানের সন্ধান হয়।
ওপেন বুক বনাম ক্ল্যাম
আমরা সকলেই সেই ব্যক্তির সাথে সাক্ষাত করেছি যিনি আপনার সাথে সাক্ষাতের পাঁচ মিনিটের মধ্যে তার জীবন কাহিনী ভাগ করে নেন। আমরা সেই ব্যক্তির সাথেও দেখা হয়ে গিয়েছি যিনি সর্বদা ব্যবসায়, সর্বদা। উভয় চূড়ান্তই নতুন সহকর্মীদের অস্বস্তি করে তোলে, কারণ তারা আপনার উন্মুক্ততার প্রতিদান দিতে চাইলে তার চেয়ে বেশি ভাগ করে নেওয়ার জন্য চাপ অনুভব করতে পারে বা আপনাকে জানার চেষ্টা করার সময় তারা যে অস্বস্তিকর নীরবতা অর্জন করবে তা তারা অপছন্দ করতে পারে।
আপনার নতুন সহকর্মীদের সাথে দেখা করার সময় traditionalতিহ্যবাহী "রাজনীতি, ধর্ম বা শারীরিক কোনও ক্রিয়াকলাপ নেই" রুলটি বিবেচনা করা বুদ্ধিমানের, এবং আপনার প্রিয় সিনেমাগুলি চালানোর আগ্রহ বা পছন্দসই মত নিরাপদ বিষয়গুলিতে আঁকড়ে থাকুন। যদি আপনি সামাজিক সেটিংসে ঝাঁকুনির ঝোঁক ঝোঁক হন তবে কয়েকটি বিষয় এবং উত্তর দেওয়ার জন্য আলোচনার জন্য প্রস্তুত থাকার চেষ্টা করুন। চুপচাপ শত্রুতা হিসাবে দেখা যেতে পারে এবং সর্বদা সিরিয়াস হওয়া আপনার সাথে সম্পর্কিত হওয়া কঠিন বলে মনে করতে পারে।
একটি নতুন কাজের পরিবেশে থাকা নার্ভ-ওয়ার্কিং - তবে আপনাকে এই চরম আচরণের ফাঁদে পড়তে হবে না। আপনার প্রশ্ন, পরামর্শ এবং তথ্য ভাগ করে নেওয়ার মাধ্যমে আপনি একটি জ্ঞানী, সহায়ক এবং সামাজিক পেশাদার চিত্র উপস্থাপন করবেন।
