আপনার কভার লেটারটি এমন একটি প্রথম ধারণা যা লিফট পিচের মতো স্মরণীয় হওয়া উচিত, এক পৃষ্ঠার পুনরায় শুরু হিসাবে সংক্ষিপ্ত এবং আপনি কেন নিয়োগের প্রক্রিয়াতে এগিয়ে যাওয়ার সঠিক প্রার্থী তা দেখাতে একটি সাক্ষাত্কার হিসাবে কার্যকর।
ওহ হ্যাঁ, এবং এটি সমস্ত লেখায়।
কারণ আপনার কভার লেটারটি কেবল আপনার যোগ্যতাই নয়, আপনার যোগাযোগ দক্ষতার বিচার করতেও ব্যবহৃত হয়। এটি অপ্রতিরোধ্য মনে হতে পারে তবে এখানে সুসংবাদটি: আপনি যদি একটি দুর্দান্ত কভার লেটার লিখেন তবে আপনি প্যাকটি থেকে বেরিয়ে আসবেন।
তাহলে, খুব ভাল কভার লেটারগুলির মধ্যে কী মিল রয়েছে? তারা সঠিক ভারসাম্য আঘাত। অর্থ: তারা যথেষ্ট বলে, কিন্তু তারা খুব বেশি দীর্ঘ নয়; তারা স্মরণীয়, কিন্তু খুব ব্যক্তিগত নয়; তারা দেখায় যে আপনি কতটা দুর্দান্ত, কিন্তু তারা দাম্ভিকতা করে না।
আপনি নিখুঁত লাইনে চলেছেন তা নিশ্চিত করার জন্য, এই পদ্ধতির চেষ্টা করুন। প্রথমে আপনি সেরা কভার লেটারটি লিখুন - আপনি প্রুফরিডিং এবং বানান-পরীক্ষা করতে পারেন to বা পর্যালোচনার জন্য আপনার লেখা শেষ একটিটি খনন করতে পারেন। (আমার উপর বিশ্বাস করুন, কিছু খালি কাজ করা এবং ভারসাম্য সম্পর্কে চিন্তাভাবনা করার চেয়ে কিছু সহজ কাজ)। তারপরে, চিঠিটি পর্যালোচনা করুন এবং দেখুন নীচের প্রতিটি পয়েন্টের জন্য বর্ণালীতে এটি পড়ে - এবং সেই অনুযায়ী সামঞ্জস্য করুন।
1।
আপনি যখন সত্যই কোনও অবস্থান চান, আপনার কভার লেটারটি বর্ণালীটির অনুসন্ধানের দিকে খুব দূরে যেতে পারে। অন্য কথায়, আপনি এমন শোনাচ্ছেন যেন আপনি কাউকে আপনার প্রার্থিতা বিবেচনা করতে বলছেন, "আমি বিবেচনা করতে পছন্দ করি" এবং "আমি আবেদন করতে আগ্রহী" phrases তবে কোনও অবস্থান সম্পর্কে আপনার উত্তেজনা প্রদর্শন করার সময় গুরুত্বপূর্ণ, উত্সাহী-ভার্জিং-অন-মরিয়া এমন একটি স্বর ব্যবহার করা আপনাকে অব্যক্ত হিসাবে চিহ্নিত করতে পারে। (অন্যথায় কেন অবস্থানটি আপনার জন্য "সম্মান" হবে?)
ফ্লিপ দিকে, বিক্রয়, বিক্রয়, বিক্রয় কভার লেটার রয়েছে - এটি যেটি সাইন ইন করে, "আমি আরও শুনার প্রত্যাশা করছি" না বরং আপনি অবশ্যই আত্মবিশ্বাসী হতে চান, তবে অবশ্যই একটি বিক্রয়মূলক টোন আপনার কঠিন যোগ্যতার তুলনায় ছায়াযুক্ত করে তোলে এবং আপনাকে আড়ম্বরপূর্ণ এবং আক্রমণাত্মক বলে মনে করতে পারে (সম্ভবত আপনি যা যাচ্ছেন তা নয়)।
ভারসাম্য সন্ধান করুন
যদি আপনার চিঠিটি অতি উত্সাহী বলে মনে হয় তবে প্রথম এবং শেষ অনুচ্ছেদের জন্য একটি শক্ত বাক্য লিখুন যাতে ঠিক কীভাবে আপনি অবদান রাখবেন state এবং আপনি কী শিখবেন বা কী অর্জন করবেন বলে কোনও বিবৃতি প্রতিস্থাপনের জন্য এটি ব্যবহার করুন। ভাবছেন আপনি কিছুটা উচ্চস্বরে আপনার প্রশংসা গান করছেন? আপনার সক্ষমতা প্রমাণকারী বিভাগগুলি রাখুন, তবে আপনার মহত্ত্ব সম্পর্কে কমপক্ষে একটি অংশ অন্য কারও জন্য প্রশংসার সাথে প্রতিস্থাপন করুন (পড়ুন: আপনি যে সংস্থায় আবেদন করছেন)।
2. দৈর্ঘ্য বনাম ব্রেভিটি
যে কেউ বলতে পারেন যে তারা কার্যকরভাবে সভার নেতৃত্ব দিয়েছেন, কিন্তু আপনি বছরের পর বছর ধরে গড়ে তুলেছেন সেরা অনুশীলনের তিনটি পৃষ্ঠা ভাগ করে, আপনি এটি প্রদর্শন করছেন, তাই না? ঠিক আছে, আপনি অবিলম্বে আপনাকে অযোগ্য ঘোষণা এড়াতে যদি কোনও উপকারের যোগ্য নিয়োগকারীকে দিয়ে আশীর্বাদ পান তবে আপনার দীর্ঘ চিঠিটি সর্বোত্তমভাবে একটি স্কিম পাবে। এবং কে তাদের সাফল্য সমাপ্ত হতে চায়?
অবশ্যই, যারা ঝাঁকুনির ঝোঁক রাখে তাদের পক্ষে, অন্য কেউ আছেন যারা অন্য চরমপন্থায় বাস করেন। তবে এটি মনে রাখবেন, এমনকি যদি আপনি "উচ্চতর তহবিলাকারী" জিনিসগুলি বেশ ভালভাবে উপস্থাপন করেন তবে কেবলমাত্র একটি বাক্য ভাগ করে নেওয়া যা আপনাকে বলেছে যে আপনি যে পরিমাণ অর্থ সংগ্রহ করেছেন ঠিক সেটাই হায়ারিং ম্যানেজারের চোখকে ধরা দেয়।
ভারসাম্য সন্ধান করুন
প্রথমে সামগ্রিক দৈর্ঘ্যের জন্য একটি যুক্তিসঙ্গত লক্ষ্য নির্ধারণ করুন (এটি অর্ধ এবং পুরো পৃষ্ঠার মধ্যে রেখে ভুল হওয়া শক্ত)। তারপরে, চিঠির মধ্যে, বিকল্প অনুচ্ছেদে চেষ্টা করুন যা একাধিক যোগ্যতার দ্রুতগতির সাথে তালিকার জন্য এক বা দুটি অর্জনকে ব্যাখ্যা করে। একটি পরিচয়, তিন থেকে চারটি দক্ষতার সাথে সম্পর্কিত একটি অনুচ্ছেদ, একটি অনুচ্ছেদে যা বিশেষত প্রাসঙ্গিক এক বা দুটি অভিজ্ঞতার উপরে ব্যাখ্যা করে এবং কোনও চূড়ান্ত পয়েন্টগুলিকে অন্তর্ভুক্ত এমন একটি র্যাপ-আপ অনুচ্ছেদের কথা ভাবেন।
3. অভিজ্ঞতা বনাম প্রয়োজনীয়তা
আমি যখন অ্যাপ্লিকেশনগুলি পড়ি তখন আমার পোষা প্রাণীর মধ্যে একটি হল হ'ল প্রার্থীরা যখন তাদের সম্পাদিত সমস্ত কিছু বর্ণনা করে - তবে একবার সংযুক্ত হয় না তাদের অভিজ্ঞতা কাজের বিবরণীতে ফিরে আসে। এখানে দুটি সমস্যা রয়েছে: একটি, আপনি যদি এই সংস্থার জন্য বিশেষত এটি লিখে থাকেন তবেও মনে হয় এমন চিঠি যা আপনি যে কোনও জায়গায় প্রেরণ করতে পেরেছিলেন, যা নিয়োগকারীদের নিয়োগের প্রশংসা করে না। সবচেয়ে খারাপ বিষয়, আপনি পরিচালকদের নিয়োগের ক্ষেত্রে এটি ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিচ্ছেন যে আপনি পরিচালনা করেছেন প্রকল্পটি যে অবস্থানটি প্রয়োজনীয় দক্ষতার সাথে অনুবাদ করে - এটি একটি ধারণা বা তারা তৈরি করতে পারে।
বিকল্পভাবে, আমি প্রার্থীদের প্রতিটি প্রয়োজনের নামকরণের উপর এত বেশি মনোযোগ দিয়ে দেখেছি যে তাদের চিঠিগুলি চটুল হয়ে যায় এবং এমনকি অনন্য, অতিরিক্ত দক্ষতা বাদ দিতে পারে যা তাদের আলাদা করতে সহায়তা করবে। উদাহরণস্বরূপ, মাইক্রোসফ্ট ওয়ার্ড কীভাবে ব্যবহার করতে হয় তা আপনি জানেন বলে আপনার স্বেচ্ছাসেবীর অভিজ্ঞতা নিয়ে আলোচনার জন্য আপনি যে লাইনটি ব্যবহার করতে পারেন তা কেন নষ্ট করবেন?
ভারসাম্য সন্ধান করুন
টপিক বাক্য এবং সমাপ্তি বাক্য সম্পর্কে সেই ইংরেজি পাঠগুলি মনে আছে? আপনার অবশ্যই একটি বিষয় বা উপসংহার বাক্য থাকতে হবে যা বিশদ অনুচ্ছেদে উল্লিখিত অভিজ্ঞতা কীভাবে সংস্থাটির সন্ধান করছে তার সাথে কীভাবে সম্পর্কিত তা ব্যাখ্যা করে। আপনি অনুচ্ছেদের মূল অংশে আপনার সাফল্য এবং দক্ষতাগুলি নিয়ে আলোচনা করতে পারেন তবে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অংশটি ভুলে যাবেন না: পজিশনের জন্য কেন আপনি সেরা প্রার্থী, অন্য সকলের চেয়ে কেন সর্বোত্তম প্রার্থী are
কাজ সন্ধানের প্রক্রিয়া চলাকালীন বিরোধী শক্তির মতো অনুভূত হওয়া নেভিগেট করা চ্যালেঞ্জিং হতে পারে। তবে সর্বোত্তম পন্থা হ'ল প্রত্যেকের কাছ থেকে কিছু নেওয়া এবং ভারসাম্য রোধ করা, যা আপনাকে আরও শক্তিশালী, আরও সু-গোলাকার কভার লেটার দেবে।
