আপনি যদি গত পাঁচ বছরে কোনও কাজের জন্য সাক্ষাত্কারে কোনও সময় ব্যয় করেন তবে এটি একতরফা রাস্তার মতো মনে হতে পারে: একটি historতিহাসিকভাবে কঠোর চাকরির বাজার নিয়োগকারীদের উপরের হাত দিয়েছে। তবে আপনি যদি প্রতিটি সাক্ষাত্কারে চলে যান বা আপনার কর্মজীবনে আপনার পক্ষে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কি - এবং কম স্থির না হয়ে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হচ্ছেন তা জেনে প্রতিটি কাজের পোস্টের দিকে তাকান?
আপনার কেরিয়ার অ-আলোচনার যোগ্য জেনে যাওয়া আপনাকে ইতিমধ্যে যে সিদ্ধান্ত নিয়েছে তার সাথে সামঞ্জস্য করা হয়নি এমন বিষয়গুলিতে আপনাকে "না" বলার আত্মবিশ্বাস দেবে যা আপনার পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ। এবং কখন আপনাকে সঠিক দিকে নিয়ে যাওয়া হবে তা দেখতে আপনাকে সহায়তা করবে। সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ, এটি আপনাকে এমন একটি ক্যারিয়ারে নিয়ে যাবে যা আসলে আপনাকে খুশি করে।
আজকে আপনার কেরিয়ার অ-আলোচ্যযোগ্য তৈরি করার জন্য এবং প্রয়োগ করার জন্য এই পদক্ষেপগুলি ব্যবহার করে দেখুন।
1. একটি জব হিস্ট্রি ইনভেন্টরি নিন
আপনার যে কোনও কাজের জন্য একটি তালিকা তৈরি করে শুরু করুন। হ্যাঁ, এঁরা সকলেই এমনকি সংক্ষিপ্ত পদক্ষেপটি ড্রাইভের মাধ্যমে কাজ করে বা আপনার প্রতিবেশীর বাচ্চাদের উচ্চ বিদ্যালয়ে বাচ্চা দেয়। প্রতিটি কাজ সম্পর্কে আপনার পছন্দ এবং পছন্দ নয় এমন সমস্ত বিষয় লিখুন। এটি হয়ে গেলে, আপনার পছন্দগুলি এবং সম্পূর্ণ অপছন্দগুলি একবার দেখুন এবং উভয় পক্ষের থিমগুলি নোট করুন।
সত্যই গভীরতর দিকে যাওয়ার চেষ্টা করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি লক্ষ্য করেন যে আপনি বেশ কয়েকটি কাজের সাথে সংখ্যার সাথে কাজ করা উপভোগ করেছেন তবে সেখানে থামবেন না। আপনি যে সংখ্যাগুলি উপভোগ করছেন তা নিয়ে কাজ করার বিষয়ে নিজেকে কী জিজ্ঞাসা করুন। এটা কি নিশ্চিত? নাকি সমস্যা সমাধানে সক্ষম হচ্ছেন? আপনি যে থিমগুলি অনাবৃত করেছেন সেগুলি আপনার কাছে কী বোঝায় এবং কোন থিমগুলি আপনার সর্বশ্রেষ্ঠ শক্তি হাইলাইট করে তা নিয়ে বিস্তৃতভাবে ভাবতে নিজেকে চাপ দিন। পরিপূর্ণতার সর্বাধিক স্তর অর্জন করতে, আপনি নিজের ক্যারিয়ারের পছন্দগুলি দুর্বলতাগুলি কাটিয়ে ওঠার পরিবর্তে নিজের শক্তিকে জোর দেওয়া এবং গড়ে তোলা চান।
২. প্রতিদিন আপনাকে কী প্রয়োজন তা বিবেচনা করুন
এরপরে, আপনার জীবনযাত্রা কেমন হবে এবং পরবর্তী তিন থেকে পাঁচ বছরে আপনি কী চান তা উভয়ই আপনার জীবনযাত্রার বিষয়ে কিছুটা চিন্তা করুন। আপনার জীবনের কাজ, বাইরে কী আপনার পক্ষে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ? আপনি আরও কি করতে চান? আপনি এখন কি করবেন যে আপনি কখনও হাল ছেড়ে দিতে রাজি নন?
তারপরে, নিজের কাজের স্টাইল সম্পর্কে নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন। কোন ধরণের কাজের পরিবেশ আপনার মধ্যে সবচেয়ে ভাল আনবে? আপনি কোন ধরণের লোকের সাথে কাজ করা উপভোগ করেন? কি ধরণের চ্যালেঞ্জ আপনাকে উদ্দীপ্ত করে?
যদিও আমরা সকলেই আমাদের বৃহত্তম স্বপ্ন এবং আকাঙ্ক্ষাগুলি নিয়ে ভাবতে ভালোবাসি, আমাদের জীবনের বেশিরভাগ অংশই দিনকে দিন জীবনযাপন করে, বিষয়গুলিকে আকর্ষণীয় রাখার জন্য উচ্চ এবং নীচের দিকে ছিটানো। প্রতিদিনের ভিত্তিতে আপনাকে কী অনুপ্রাণিত, জড়িত এবং সন্তুষ্ট রাখবে - এবং কী করবে না Know আপনার ক্যারিয়ারের পথ তৈরির মূল চাবিকাঠি।
উদাহরণ হিসাবে, আমি নিজের কাজ করে বেশ উপভোগ করি। আমি একজন স্ব-অনুপ্রাণিত ব্যক্তি, যিনি একটি সময়সূচীতে আটকে থাকতে খুব বেশি সমস্যা করেন না (যতক্ষণ না আমার একটি সময়সীমা রয়েছে!), এবং আমার সত্যিকার অর্থে অফিস ইন্টারঅ্যাকশন এবং মুখোমুখি সময়টির প্রয়োজন নেই যা আরও বহির্মুখী কেউ বিকশিত হতে পারে, সুতরাং আমি সমানভাবে স্বাবলম্বী বা যারা কথোপকথন থেকে সরে যেতে প্রস্তুত এবং কেবল কাজ শুরু করতে প্রস্তুত হয় তখন যারা কমপক্ষে লক্ষণগুলি পড়তে পারেন তাদের সাথে আমি ভাল করলাম। যখন আমি একটি উদ্ভাবনী সমাধান নিয়ে আসার চ্যালেঞ্জ জানাই তখন আমিও সাফল্য লাভ করি। কিছুটা বাইরে বা বিতর্কিত এমন ধারণাটি প্রবর্তন করতে আমার আপত্তি নেই। এগুলি হ'ল ধরণের জিনিস যা আমার মধ্যে সেরা আসে এবং আমাকে প্রতিদিন কাজ করতে উত্সাহিত করে।
আপনার কাজটি সেই জিনিসগুলি আপনার জন্য কী তা নির্ধারণ করা।
৩. আপনি যে তথ্য সংগ্রহ করেছেন তা একত্রিত করুন
আপনি কী ধরনের জীবনধারা রাখতে চান এবং কী ধরণের কাজের শৈলী আপনার মধ্যে সবচেয়ে ভাল রূপ নিয়ে আসে সে সম্পর্কে আপনার সংগৃহীত ডেটা নিন এবং আপনার কাজের ইতিহাস থেকে প্রাপ্ত থিমের সাথে এটি তুলনা করুন। আপনার ক্যারিয়ারের বিষয়টি যখন আসে তখন আপনি নিখরচায় নিশ্চিতভাবে বলতে পারেন যে তিন থেকে পাঁচটি জিনিস না পাওয়া পর্যন্ত আপনার অনুসন্ধানগুলি নিচু করে দিন। (এর চেয়ে বেশি আর আপনি অপ্রয়োজনীয় দাবি তৈরির ঝুঁকি চালান Any আর আপনার পক্ষে এমন পরিস্থিতি রয়েছে যেখানে নিজেকে দমন করা বা অবমূল্যায়ন করা হবে বলে মনে হয়))
মনে রাখবেন, আপনি এখানে গভীরতা এবং পদার্থের জন্য যাচ্ছেন, সুতরাং "অবরুদ্ধ শارک ডাইভিংয়ের সাথে জড়িত হওয়া উচিত নয়", যদিও সম্ভবত বেশিরভাগের জন্য একটি অ-আলোচনাযোগ্য হতে পারে, তবে আপনি যে ফলাফলটি সন্ধান করছেন তা আপনাকে পেতে পারে না। আপনি এগুলি অর্থবহ হতে চান - যে জিনিসগুলি আপনি লড়াই করবেন বা ধরে রাখবেন।
আমার জন্য, একটি নমনীয় সময়সূচী একটি পরম আবশ্যক। আমার ছোট বাচ্চাগুলি রয়েছে, তাই কেবল আমার সকাল পুরোপুরি অপ্রত্যাশিতই নয়, আমার সপ্তাহগুলি প্রায়শই স্কুল ইভেন্ট এবং স্বেচ্ছাসেবীর সময়গুলিতে পূর্ণ হয় যা পূর্ণ হওয়া প্রয়োজন, সুতরাং একটি সময়সূচী যা আমাকে উত্থাপিত হওয়ার সাথে সাথে রোল করার অনুমতি দেয় একটি স্পষ্ট অ- আলোচনা সাপেক্ষে।
আরেকটি সামান্য কম স্পষ্ট, তবে আমার জন্য কম গুরুত্বপূর্ণ অ-আলোচনার সাথে সরাসরি আমার কাজের শৈলীর সাথে সম্পর্কিত: স্বাধীনতা। আমার পক্ষে যেভাবে সবচেয়ে ভাল কাজ করা যায় তার জন্য আমাকে কাজ করতে মুক্ত হতে হবে। সময় এবং স্থান আমার যাদুতে কাজ করার মূল চাবিকাঠি, সুতরাং এমন পরিস্থিতি যেখানে আমি প্রতিনিয়ত আমার অগ্রগতি সম্পর্কে চেক ইন করতে বা পুনরায় রিপোর্ট করতে থাকি তা আমার পক্ষে উপযুক্ত নয়। আমাকে কী করা দরকার তার পরামিতিগুলি জানতে হবে এবং এটি করার স্বাধীনতা দেওয়া দরকার।
4. তাদের প্রয়োগ করুন
সুতরাং এখন আপনি কীভাবে জানেন যে আপনার অ-আলোচনাযোগ্য কী তা, আপনি কীভাবে তাদেরকে কার্যক্ষমতার মধ্যে রাখবেন এবং নিশ্চিত করে নিন যে আপনি যে কোনও অফারে আপনার পথে ছোঁড়াচ্ছেন তাতে ঝাঁপিয়ে পড়ছেন না?
প্রথমে তাদের জন্য নিজেকে জবাবদিহি করুন। আপনার সিদ্ধান্ত নেওয়া জিনিসগুলি আপনার পক্ষে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ! কেবলমাত্র এমন চাকরি সন্ধানের প্রতিশ্রুতিবদ্ধ যা আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনি নিজের জন্য তৈরি দোরের দ্বার পূরণ করবেন। যদি আপনি এটি খুব সীমাবদ্ধ মনে করেন, তবে আমি আপনাকে পরামর্শ দেব যে আপনি আপনার অ-আলোচনাযোগ্যদের দিকে আরেকবার নজর দিন এবং এমন একটি নতুন তৈরি করুন যা আপনার পক্ষে যথেষ্ট গুরুত্বপূর্ণ যে তাদের পক্ষে রাখা কোনও ত্যাগের মতো মনে হয় না।
আপনি যখন নিজের কাজের সন্ধানের বিষয়ে আলোচনা করবেন তখন আপনার সেগুলি আপনার বন্ধুদের এবং পরিচিতিগুলির সাথে ভাগ করা উচিত। এটি প্রথমে ঝুঁকিপূর্ণ মনে হতে পারে, তবে "অবশ্যই থাকতে হবে" এর একটি সুস্পষ্ট সেটটি আসলে যারা আপনাকে সহায়তা করার মতো অবস্থানে রয়েছে তাদের পক্ষে খুব কার্যকর। এবং আপনার আত্মবিশ্বাস এবং স্পষ্টতা আপনাকে অন্যান্য বেশিরভাগ চাকরিপ্রার্থীদের থেকে আলাদা করবে।
এরপরে, আপনি কীভাবে কোনও সুযোগ আপনার সাক্ষাত্কারের সময় অ-আলাপযোগ্যদের বিরুদ্ধে স্ট্যাক করে তার তথ্য ছড়িয়ে দেওয়ার উপায়গুলি অনুশীলন করতে চাইবেন। এটি কিছু জরিমানা দিয়ে করা দরকার, তাই আমি জোরে জোরে প্রশ্নগুলি বা এমনকি কোনও বন্ধুর সাথে অনুশীলন করার পরামর্শ দিচ্ছি যাতে আপনি সঠিক শব্দটি পেতে পারেন। আপনার এইচআরআর ব্যক্তি আপনাকে এমন কিছু জিজ্ঞাসা করতে শুনে রোমাঞ্চিত হতে পারে না, "তবে, আমি কি সপ্তাহে দুদিন বাড়ি থেকে কাজ করতে পারি?", আপনার সাক্ষাত্কারে, সংস্থার সংস্কৃতি বা কর্মজীবনের ভারসাম্য সম্পর্কে প্রশ্নগুলি স্বাগত - প্রত্যাশিত এমনকি - এবং এটি যদি আপনার অ-আলোচনাযোগ্যতার মধ্যে থাকে তবে এগুলি কতটা নমনীয় হতে পারে সে সম্পর্কে আপনাকে একটি ঝলক দিতে পারে।
অবশেষে, নিয়মিতভাবে আপনার অ-আলোচনার জন্য পুনর্বিবেচনা করতে ভুলবেন না। আপনার ক্যারিয়ারের পথে অগ্রসর হওয়ার সাথে সাথে তারা সম্ভবত পরিবর্তিত হবে, তবে ক্যারিয়ার সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় তারা কী তা জেনে এবং তাদেরকে শীর্ষে রাখার বিষয়টি নিশ্চিত করবে যে আপনি সর্বদা আপনার পক্ষে যে দিকটি সবচেয়ে ভাল তার দিকে এগিয়ে চলেছেন।
