আপনি যদি অযোগ্য হন তবে আপনার কি এখনও আবেদন করা উচিত? - আবেশ

আপনি ক্যারিয়ার সাইটগুলি অনলাইনে স্ক্যান করছেন এবং আপনার চূড়ান্ত স্বপ্নের কাজটি জুড়ে এসেছেন। এটি নিখুঁত, এবং আপনি এটি চান। খারাপ।

তবে অপেক্ষা করুন - তারা 10+ বছরের অভিজ্ঞতার সাথে এমন কাউকে খুঁজছেন যিনি একটি বিশাল দল পরিচালনা করেছেন এবং তারা এমবিএযুক্ত লোকদের পছন্দ করেন। এবং যখন আপনার দুর্দান্ত অভিজ্ঞতা রয়েছে, আপনার অবশ্যই সেই জিনিসগুলি নেই। আপনার কি আবেদন করা উচিত, বা আপনি যখন অবস্থানটি সত্যিই জিজ্ঞাসা করছেন না তখন এটি কি সবার সময়ের অপচয় হবে?

সংক্ষিপ্ত উত্তরটি, এটি নির্ভর করে।

এখানে কিছু পরামর্শ বিবেচনা করার পরামর্শ দেওয়া হয়েছে যা আপনাকে কাজের জন্য অযোগ্য বলে কবে আবেদন করবেন এবং কীভাবে নিশ্চিত হন যে কীভাবে আপনার কাজ শুরু হলে প্রথম নজরে তাড়াতাড়ি ছড়িয়ে দেওয়া হবে না make

আবেদন করা বা প্রয়োগ না করা: এটাই প্রশ্ন

প্রথমত, আপনি কতটুকু অনুধাবৃত তা প্রতিফলিত করা গুরুত্বপূর্ণ। সংস্থাগুলি কখনও কখনও এই কৌশলটি তৈরি করে। একদিকে, ধরে নিবেন না যে আপনার 100% প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে often এগুলি প্রায়শই সম্পূর্ণরূপে অনুপযুক্ত লোকদের নিড়ানোর জন্য তৈরি করা হয়। অনুমিত প্রয়োজনীয়তা প্রার্থীদের পজিশনের সাধারণ স্তরের জ্যেষ্ঠতা সম্পর্কে ধারণা দিতে সহায়তা করে।

তবে চারপাশে দেখুন look তাদের বর্তমান ভূমিকার অনেক লোক কাজের বিবরণীতে তালিকাভুক্ত প্রতিটি মানদণ্ডগুলি পূরণ করবে না, তাই এটি একটি চিমটি লবণের সাথে নিয়ে যান এবং আপনি যদি কোনও কুকি কাটারের জন্য উপযুক্ত না হন তবে অবশ্যই এটির জন্য যান definitely বর্ণনা. আমি অনেক উদাহরণ দেখেছি যখন কোনও মহান প্রার্থীর ফিট করার জন্য কোনও চাকরীটি নমনীয় বা নিচে রাখা হবে। অবশ্যই, প্রতিটি সংস্থা এই ধরণের জিনিসটির সাথে পৃথক, তবে নিজেকে অযৌক্তিকভাবে রেস থেকে বাদ দেবেন না।

অন্যদিকে, যদি চাকরিটি বিশাল লাফিয়ে উঠতে পারে (তারা 10 বছরের অভিজ্ঞতার সন্ধান করছে, আপনার দুটি আছে), আপনার শক্তি সম্ভবত আরও ভাল অবস্থানগুলির জন্য আরও ভালভাবে ব্যয় করা হবে যা আরও বেশি ফিট। অথবা, আপনি সম্পূর্ণ আলাদাভাবে চেষ্টা করতে পারেন: পোস্ট করা ভূমিকার জন্য সরাসরি আবেদন করার পরিবর্তে সংস্থাকে একটি অনুমানমূলক আবেদন প্রেরণ করুন।

স্বীকার করুন যে আপনার অবস্থানটি যে দৃষ্টি আকর্ষণ করেছে সেটি আরও সিনিয়র কারও দিকেই জড়িত, তবে আপনার আগ্রহটি ব্যাখ্যা করুন এবং বলুন যে আপনি অন্য কোনও সামর্থ্যে দলে যোগ দিতে আগ্রহী হবেন। না, এটি সর্বদা কার্যকর হবে না, তবে মনে রাখবেন যে 80% পর্যন্ত ভরা চাকরির বিজ্ঞাপন দেওয়া হয় না, সুতরাং আপনার কাজের সন্ধানে এই কৌশলটিকে হ্রাস করবেন না।

আপনার পাদদেশে পা রাখা

আপনি যদি আবেদন করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন, দুর্দান্ত! তবে যখনই আপনি নিজেকে এমন একটি ভূমিকার জন্য এগিয়ে নিয়ে যাচ্ছেন যা কিছুটা প্রসারিত হয়, আপনাকে কিছু অতিরিক্ত লেগওয়ার্ক লাগাতে হবে। যদিও এটি যদি সত্যিই এমন একটি কাজ হয় তবে আপনি পছন্দ করেন এবং এটি এমন কিছু যা আপনার মনে হয় যে আপনি দুর্দান্ত হতে পারেন তবে এটি মূল্যবান।

চেষ্টা করার জন্য এখানে কয়েকটি ধারণা দেওয়া হল:

1. গ্যাপগুলি ব্রিজ করুন

যদি বিবরণে আপনার যে উদ্বেগের প্রয়োজন নেই তার একটি দীর্ঘ তালিকা অন্তর্ভুক্ত থাকে তবে বিভিন্ন ক্ষেত্রগুলি - জ্ঞান, দক্ষতা বা অভিজ্ঞতা identify সনাক্ত করুন এবং আপনি টেবিলে কী অন্যান্য জিনিস এনেছেন তা আপনাকে বিবেচনা করবে যা আপনাকে সমান রাখতে সহায়তা করবে পথ। উদাহরণস্বরূপ, সম্ভবত আপনি কাজের লোককে পরিচালনা করেননি, তবে আপনি যে দাতব্য প্রতিষ্ঠানের সাথে জড়িত তার মাধ্যমে আপনি স্বেচ্ছাসেবীদের একটি দল পরিচালনা করেছিলেন। অথবা সম্ভবত এমন কিছু জিনিস এখনই আপনি কাজ শুরু করতে পারেন। (উদাহরণস্বরূপ, এক্সেল প্রো হয়ে উঠতে খুব বেশি দেরি হয় না!)

আপনার জীবনবৃত্তান্ত বা কভার লেটারে এই দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতাগুলি হাইলাইট করার উপায়গুলি সন্ধান করুন যাতে ভাড়া করা পরিচালকদের জানতে পারে যে আপনি অবস্থান এবং তারা কী খুঁজছেন তা বুঝতে পেরেছেন।

২. আপনি তাদের দুর্দান্ত বলবেন না, তাদের দেখান

নিয়োগের ব্যবস্থাপককে জানাতে দেওয়ার আরও একটি ভাল উপায় হ'ল আপনি যা করতে পারছেন তা হ'ল আপনি যা করতে পারেন তা হ'ল। আপনার কভার লেটার ছাড়াও, একটি মেমো লিখুন যাতে আপনার ভূমিকাটির বড় চ্যালেঞ্জগুলি কী হবে এবং আপনি কীভাবে সেগুলি মোকাবেলা করতে চান তা রূপরেখার অন্তর্ভুক্ত করে। অথবা, এমন ধারণাগুলির সাথে একটি স্লাইড ডেক তৈরি করুন যা আপনি ব্যবসায়ের বৃদ্ধিতে ভূমিকা নিয়ে আসতে পারেন। এই উপরোক্ত প্রচেষ্টা ছাড়াই কেবল আপনার দক্ষতা প্রদর্শন করবে না, এটি আপনি ভূমিকার বিষয়ে গুরুতর show এবং নিয়োগকারী পরিচালকদেরকে আপনাকে একজন গুরুতর প্রার্থী হিসাবে দেখার জন্য বাধ্য করবে।

আপনার সুযোগগুলি বাড়িয়ে দিতে চান?

কে না? এমন কোনও ক্যারিয়ারের কোচের সাথে কথা বলুন যিনি আপনাকে নিখুঁত অ্যাপ্লিকেশনটি তৈরি করতে সহায়তা করতে পারেন।

আমাদের রিসুম কোচগুলি সাক্ষাত করুন

3. একটি সংযোগ সন্ধান করুন

অবশেষে, নেটওয়ার্কিংয়ের শক্তিটি ভুলে যাবেন না: দেখুন আপনার যদি এমন কোনও যোগাযোগ রয়েছে যা প্রতিষ্ঠানের কারও সাথে ব্যক্তিগত পরিচয় দিতে পারে। যদি এটি কোনও বিকল্প না হয়, আপনিও একটি শীতল পদ্ধতির চেষ্টা করতে পারেন।

উদাহরণস্বরূপ, ভাড়াটিয়া পরিচালক কোনও আসন্ন ইভেন্টে কথা বলছেন কিনা তা দেখুন এবং উপস্থিত হয়ে নিজেকে পরিচয় করানোর পরিকল্পনা করুন। অথবা, যদি সংস্থার প্রতিষ্ঠাতা সম্প্রতি কোনও সংবাদপত্রের নিবন্ধে বৈশিষ্ট্যযুক্ত হয়ে থাকে তবে কোনও প্রশ্ন বা মন্তব্য দিয়ে পৌঁছে যান এবং সম্পর্ক তৈরি শুরু করতে আপনি তার সাথে যোগাযোগ করতে পারেন কিনা তা দেখুন।

পরের বার আপনি সেই স্বপ্নের কাজটি দেখেন যা আপনার নাগালের বাইরে চলে আসে, নিজেকে লিখে ফেলবেন না। একটি সাক্ষাত্কার নেওয়া যতটা বিজ্ঞানের মতই একটি শিল্প - সুতরাং কৌশল করা শুরু করুন এবং যা পেয়েছেন তা দিয়ে দিন।