যখন আপনার কোনও নতুন বই, গ্যাজেট, হেয়ারস্টাইলিস্ট বা এমনকি ডাক্তার বাছতে সাহায্যের প্রয়োজন হবে তখন আপনি কী করবেন?
অনলাইন পর্যালোচনা, অবশ্যই চালু করুন! আমাজন থেকে শুরু করে স্বতন্ত্র খুচরা ই-বুটিকের প্রায় সমস্ত অনলাইন খুচরা বিক্রেতারা গ্রাহকদের তাদের পণ্য এবং পরিষেবাগুলি পর্যালোচনা করার জন্য একটি উপায় সরবরাহ করে। এবং আমরা, ভোক্তা হিসাবে, আমরা নিখুঁত পছন্দটি করে যাচ্ছি তার গ্যারান্টি দিতে এই পর্যালোচনাগুলিকে ঝাঁকুনি দেয়।
সুতরাং এটি অবাক হওয়ার কিছু নেই যে গ্লাসডোর ডটকম এবং জবিটোরিয়াল ডটকমের মতো কোম্পানির পর্যালোচনা সাইটগুলি রয়েছে যা আধুনিক চাকরিদাতাদের জন্য উইন্ডো-শপিংয়ের অভিজ্ঞতা সরবরাহ করে। আপনি বর্তমান এবং প্রাক্তন কর্মচারীদের কাছ থেকে পর্যালোচনা এবং তথ্য (গড় বেতনের মতো) দেখতে পাচ্ছেন - সমস্তই আপনাকে সামগ্রিক সংস্থার অভিজ্ঞতার गेজ করতে সহায়তা করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।
তবে কীভাবে এই সাইটগুলি আপনার কাজের অন্বেষণের সাথে খাপ খায়? আপনি তাদের নিখুঁত সত্য হিসাবে গ্রহণ করা উচিত, না লবণ একটি দানা সঙ্গে? অনলাইন পর্যালোচনার খরগোশের গর্তটি নামার আগে, এখানে আপনার কাজের সন্ধানে কার্যকরভাবে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য কিছু নির্দেশিকা are এবং আপনার চূড়ান্ত কর্মসংস্থানের সিদ্ধান্ত রয়েছে।
তবু তাকাও না
আপনি যখন কোনও কাজের সন্ধান করছেন, তখনই অনলাইনে পর্যালোচনাগুলি অবিলম্বে দেখার লোভনীয় - এমনকি কাজের জন্য সেরা স্থানগুলি খুঁজে পাওয়ার উপায় হিসাবে এগুলি ব্যবহার করুন। এবং হ্যাঁ, ঝলকানো পর্যালোচনাগুলি আপনাকে কোনও সংস্থার কাছাকাছি দেখার জন্য উত্সাহিত করতে পারে, খারাপ লোকেরা আপনার আবেদন জমা দেওয়ার প্রেরণাকে গুরুতরভাবে বাধা দিতে পারে - এমনকি যদি আপনি অন্যথায় এই কাজের প্রতি খুব আগ্রহী হন (এমনকি যদি বলা হয় যে পর্যালোচনাগুলি বন্ধ হয়ে গেছে) ছাপ).
সেই পক্ষপাতিত্ব এড়ানোর জন্য, আপনি কোনও সাক্ষাত্কার না নিয়ে না আসা পর্যন্ত পর্যালোচনাগুলি পড়তে থাকুন। সংস্থাগুলির ওয়েবসাইট, কাজের বিবরণ, সোশ্যাল মিডিয়া প্ল্যাটফর্ম এবং বর্তমান সংবাদ ভিত্তিক গবেষণা দেখুন। (তারা কি কেবল একটি নতুন অ্যাপ্লিকেশন প্রকাশ করেছে? দ্য টুডে শোতে উপস্থিত হোন ?) সংস্থাটি তার মূল কার্যক্রমে কী করে তা নিয়ে আপনাকে উত্সাহিত করা উচিত - তার অফিস কতটা শীতল বা তার কর্মচারীদের কতটা বেতন (বা সামান্য) দেওয়া হয় তা নয়।
তারপরে, একবার আপনার জীবনবৃত্তান্ত এবং কভার লেটারটি প্রেরণ হয়ে গেলে এবং আপনি (আশাবাদী!) একটি সাক্ষাত্কার বুক করেছেন, ব্রাউজ করুন।
দৃষ্টিভঙ্গি বজায় রাখুন
গড়ে একজন সুখী গ্রাহক তিনজনকে তার দুর্দান্ত অভিজ্ঞতা সম্পর্কে বলবেন, যখন একজন অসন্তুষ্ট ব্যক্তি তার চেয়ে তিনগুণ বেশি বলবেন।
ঠিক আছে, সুতরাং আপনি পণ্য পর্যালোচনা বা রেস্তোঁরা প্রস্তাবগুলি সন্ধান করছেন না, তবে এখানে একই যুক্তি প্রয়োগ করা যেতে পারে। মনে রাখবেন যে একজন অসন্তুষ্ট কর্মচারী (বা প্রাক্তন কর্মচারী) তার সংস্থার প্রশংসা গাইতে চেয়ে খুশি কর্মচারীর চেয়ে তার সংস্থা সম্পর্কে তার হতাশাগুলি সরিয়ে দেওয়ার জন্য সক্রিয়ভাবে সন্ধানের জায়গা খুঁজে পাওয়ার সম্ভাবনা বেশি এবং সেই কারণেই, অনেক অনলাইন পর্যালোচনা সাইটগুলি স্কিউ নেতিবাচকভাবে।
এখন, আমি সমস্ত পর্যালোচনাকে অসম্মানিত করার কথা বলছি না; আসলে, একই সাধারণ থিমগুলি নিয়ে আসে এমন একাধিক খারাপ পর্যালোচনা অবশ্যই একটি অনাকাঙ্ক্ষিত সংস্থার প্রতিচ্ছবি হতে পারে। তবে উপলব্ধি করুন যে প্রতিটি সংস্থার কিছু অসন্তুষ্ট কর্মচারী রয়েছে Google এমনকি গুগলের মতো কাজ করার জন্য ধারাবাহিকভাবে শীর্ষ-রেটযুক্ত জায়গাগুলি - সুতরাং আপনি যে বিষয়টিকে সমালোচিত চোখে পড়ছেন তা বিবেচনা করুন।
এছাড়াও, নিজেকে কোম্পানির অবস্থানে রাখুন। পর্যালোচনাগুলি কী ছাঁটাই, পিটিওতে কাটতি বা পরিচালনা ব্যবস্থায় সাম্প্রতিক পরিবর্তন সম্পর্কে অভিযোগ করে? একদিকে, এটি কোনও সংস্থার নিম্নগামী সর্পিলকে নির্দেশ করতে একটি লাল পতাকা হতে পারে। তবে আপনি যদি আরও তদন্ত করেন, আপনি জানতে পারেন যে ব্যবসায়টি পুনর্গঠন করছে বা সম্প্রতি অর্জিত হয়েছে - এবং এই পরিবর্তনগুলি কোনও এক संघर्षকারী সংস্থাকে পুনরুত্পাদন করার বা তার পথ পুনরায় সেট করার স্বাভাবিক ও স্বাস্থ্যকর অংশ হতে পারে।
অথবা, আপনি আরও গভীর খনন করার সময়, আপনি শিখতে পারবেন যে কর্মচারীদের "অবকাশ অবধি কাট" কাটাকাটি হ'ল প্রাক্তন "সীমাহীন অবকাশ" নীতিটি তিন সপ্তাহে বদলে যাওয়ার কারণে - যা ছুটির দিনগুলিতে সংস্থাগুলির মতোই নয় hard আপনি যা পড়েন তা কেবল মুখের মূল্যে নেবেন না you're যদি আপনি কোনও বিষয়ে উদ্বিগ্ন হন তবে তথ্যগুলি পেতে অতিরিক্ত গবেষণা করুন।
সরাসরি জিজ্ঞাসা করুন - তবে কৌশলগতভাবে
ঠিক আছে, সুতরাং আপনি আপনার পছন্দের সংস্থার সম্পর্কে সমস্ত 74 টি পর্যালোচনার মধ্য দিয়ে ঝুঁকছেন এবং আপনি কয়েকটি মূল সমস্যা লক্ষ্য করেছেন যা বারবার আসে। এখন কি?
এই তথ্যটি দিয়ে সবচেয়ে ভাল কাজ হ'ল ইন্টারভিউ প্রক্রিয়া চলাকালীন আপনি যে বিষয়গুলি সম্বোধন করতে চান তা চিহ্নিত করা you আপনার চারপাশে কী চলছে তা পর্যবেক্ষণ করে বা সরাসরি আপনার সাক্ষাত্কারকারীর কাছে জিজ্ঞাসা করে -
প্রথমে যে বিষয়গুলিতে আপনি একটি সহজবোধ্য, সত্যিক উত্তর পেতে সক্ষম হতে পারেন তা নির্ধারণ করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও পর্যালোচনায় বলা হয়, "এখানে প্রত্যেকেরই হাড়ের কাজ করা হয়, " আপনি খুব সহজেই একটি সাধারণ কাজের দিনটির দৈর্ঘ্য সম্পর্কে একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন। অন্যদিকে, যদি একটি পর্যালোচনা জোর দিয়ে বলেছিল, "আমার সমস্ত পরিচালকের মধ্যে ভয়ঙ্কর নেতৃত্বের দক্ষতা রয়েছে, " এটি অবশ্যই কিছুটা কৌশলযুক্ত - দুর্ভাগ্যক্রমে, এই তথ্য যাচাই করার জন্য কোনও সত্যিকারের উদ্দেশ্যমূলক উপায় নেই, এবং আপনাকে নজর রাখতে হবে অন্যান্য লক্ষণগুলির জন্য যা আপনাকে চিন্তিত করা উচিত কিনা তা নির্ধারণে সহায়তা করবে।
এখন, যখন আপনি তথ্য জিজ্ঞাসা করবেন, নিশ্চিত করুন যে আপনার সুরটি নিখুঁতভাবে জিজ্ঞাসাবাদী এবং কখনই অভিযুক্ত নয়। আপনি যদি কোনও সংস্থার ফ্ল্যাট পরিচালনার কাঠামো এবং বিরল প্রচার সম্পর্কে পড়ে থাকেন তবে আপনি যদি আপনার সাক্ষাত্কারকারীর সাথে আঘাত করেন তবে এটি ভাল অনুবাদ করবে না, "তাহলে, আমি কি কমপক্ষে পাঁচ বছরের জন্য একই অবস্থানে থাকতে পারি?" পরিবর্তে, একটি দিয়ে আটকে থাকুন সরল, "আপনি কি আমাকে পরিচালনা পজিশনে পৌঁছানোর পথে এবং তার জন্য আদর্শ সময় ফ্রেম সম্পর্কে বলতে পারেন?" ভাড়া নেওয়ার পরিচালক সহজেই আক্রমণাত্মক বোধ না করে এ সম্পর্কে একটি সত্যবাদী উত্তর সরবরাহ করতে পারেন।
ওজন এর মূল্য
ঠিক আছে - সবই বলা এবং হয়ে যায়, এবং আপনার সাক্ষাত্কারকারীর যাচাই করে সমস্ত পর্যালোচনা উল্লেখ করেছেন: দীর্ঘ ঘন্টা এবং অতিরিক্ত সময় নেই no তবে, কয়েক অল্প বছর পরে, আপনি আপনার স্বপ্নের কাজটি অবতরণ করার জন্য দুর্দান্ত অবস্থানে থাকবেন। দীর্ঘ ঘন্টা কি এটি মূল্যবান হতে পারে? অথবা, আপনি সম্ভবত বিপরীত পরিস্থিতিতে রয়েছেন - যদিও সমস্ত পর্যালোচনাগুলি বলে যে সংস্থাটির সংস্কৃতি পদোন্নতির অভাবে তৈরি করেছে, আপনি দ্রুত মইতে চড়তে মারা গেছেন এবং আপনি যে পরিস্থিতি অনাবৃত করেছেন তা আপনাকে দিয়েছে has বিরাম।
মনে রাখবেন যে কোনও কর্মীর কাছে অভিযোগ-যোগ্য (বা প্রশংসার যোগ্য) যে বিষয়গুলি আপনাকে একইভাবে প্রভাবিত করতে পারে না। আপনি "ভাল" বনাম "খারাপ" এর মধ্যে যে পর্যালোচনাগুলি পড়েছেন তা দলবদ্ধ করার পরিবর্তে বিষয়গুলি পৃথকভাবে মূল্যায়ন করুন এবং সেগুলি আপনার কাছে কী বোঝায় তা স্থির করুন।
এছাড়াও অনলাইনে পর্যালোচনাগুলিতে ধরা সহজ হলেও, সংস্থার বিষয়ে আপনার সামগ্রিক মতামত উত্সের আরও বিস্তৃত অ্যারে থেকে আসা উচিত। একটির জন্য, অফলাইনে যান এবং দেখুন আপনি কোনও বর্তমান বা প্রাক্তন কর্মচারীর কাছ থেকে আরও ব্যক্তিগত তথ্য পেতে পারেন কিনা। এবং গবেষণার বাইরে, আপনি কোম্পানির মধ্যে যে জিনিসগুলি পর্যবেক্ষণ করছেন (কর্মচারীরা কী হাসছেন? কি সবাই তাদের ঘনক্ষেত্রে লুকিয়ে আছেন?), নিয়োগকারী পরিচালকের সাথে আপনার মিথস্ক্রিয়া এবং সংস্থার মূল উদ্দেশ্য সম্পর্কে আপনার উত্সাহ সবই আপনার চূড়ান্ত সিদ্ধান্তকে প্রভাবিত করবে। আপনার (ভালভাবে জানানো) অন্ত্রে বিশ্বাস করতে ভয় পাবেন না। এটা সাধারণত ঠিক!
