আপনি কি কাজের বাইরে আসতে হবে?

আমরা শুরু করার আগে, আসুন যথাযথভাবে আমাদের সত্যগুলি পেয়ে যাই। বিশ্বজুড়ে এলজিবিটিকিউ অধিকারের জন্য এটি একটি ভাল বছর হয়েছে। যুক্তরাজ্যে, প্রধানমন্ত্রী ক্যামেরন ২০১৫ সালের মধ্যে সমকামী বিবাহকে বৈধ করার প্রতিশ্রুতি দিয়েছেন। স্পেনে, দেশের সর্বোচ্চ আদালত আপিল সত্ত্বেও ২০০৫ সালের সমকামী বিবাহ আইনকে বহাল রেখেছে। আর্জেন্টিনায়, যৌন পরিবর্তন শল্য চিকিত্সা গত মে মাসে আইনী অধিকার হিসাবে ঘোষণা করা হয়েছিল, এবং আমাদের নিজস্ব রাষ্ট্রপতি অবশেষে নভেম্বরে সমকামী বিবাহের প্রতি তার পূর্ণ সমর্থন জানান। তার মানে হল যে এখন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 10 টি রাষ্ট্র রয়েছে যেখানে আমরা সেই আইনি স্বাধীনতা উপভোগ করি।

কিন্তু এই লাভগুলি সত্ত্বেও, এখনও অনেক কিছু করা বাকি। অফিসের সাথে আমাদের বেশিরভাগ সময় ব্যয় করা জায়গার চেয়ে আর সত্যতা আর নেই।

সেন্টার ফর ওয়ার্ক-লাইফ পলিসির একটি সমীক্ষা অনুসারে, কলেজ-শিক্ষিত এলজিবিটিকিউ কর্মী বাহিনীর ৪৮% এখনও কর্মক্ষেত্রে পায়খানাতে রয়েছে। বাস্তবতাটি হ'ল, কেবলমাত্র এলজিবিটিকিউ অধিকার রক্ষাকারী আইনগুলি (ধীরে ধীরে) জায়গায় পড়ছে, এর অর্থ এই নয় যে মানুষের মানসিকতা এখনও ধরা পড়েছে। এমনকি যদি আপনি ভাবেন যে আপনি সম-মনের লোকেরা ঘেরাও হয়ে আছেন, তবে আপনি কক্ষের বাইরে না আসা পর্যন্ত আপনি নিশ্চিতভাবে জানেন না - এবং আপনার কাজকে ঝুঁকির মধ্যে ফেলে দেওয়ার বিষয়ে চিন্তা করা ঠিক। আমি নিউইয়র্ক সিটিতে বাস করি, পৃথিবীর অন্যতম উন্মুক্ত মনের জায়গা এবং আমি আমার প্রথম চাকরীতে বেরিয়ে আসব কিনা তা নিয়ে এখনও দু'বছর ধরে জড়িয়ে পড়ি।

কিন্তু আমি করেছিলাম. এবং আপনি যদি বর্তমানে নিজের পুরো স্বকে কাজে লাগিয়ে আনবেন বা আপনার ব্যক্তিগত জীবনকে ভাল, ব্যক্তিগত রাখবেন কিনা তা নিয়ে যদি আপনি চিন্তা করে থাকেন তবে কোনও অবগত, পেশাদার সিদ্ধান্তে নিজের পথকে সাজানোর জন্য আপনি কিছু করতে পারেন are

আপনার হোম ওয়ার্ক করুন

হ্যাঁ, আমি আপনাকে আপনার বাড়ির কাজটি করতে টিভি থেকে দূরে ডাকছি এবং নিউ ইয়র্কের ভিত্তিক এলজিবিটিকিউ-এর মালিকানাধীন কৌশলগত নেতৃত্ব এবং বৈচিত্র্য পরামর্শকারী সংস্থা জেনিফার ব্রাউন পরামর্শক প্রতিষ্ঠাতা জেনিফার ব্রাউন। তার পরামর্শ? আপনি বেরিয়ে আসার সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে, এইচআরসি কর্পোরেট সমতা সূচক এবং বৈচিত্র্যের তালিকার জন্য ডাইভারসিটিআইঙ্ক শীর্ষ 50 সংস্থায় আপনার সংস্থাটি সন্ধান করুন। এই তালিকাগুলি কর্পোরেশনকে বিভিন্নতার প্রতি তাদের দায়বদ্ধতার উপর ভিত্তি করে অন্তর্ভুক্তি এবং সাম্যের প্রচারের জন্য নেওয়া সরাসরি পদক্ষেপের উপর ভিত্তি করে র‌্যাঙ্ক করে। (এইচআরসি তাদের সাম্প্রতিক অ্যান্টি-এলজিবিটিকিউর রেকর্ডগুলিতে "দোষারোপ" সহ ব্যবসায়ের জন্য পয়েন্টস ডোক্স করে))

আসুন এটিকে এভাবে রাখুন: আপনার সংস্থা যদি উচ্চতর স্কোর অর্জন করে তবে আপনি এমন একটি কর্মস্থলে রয়েছেন যা অন্তত খোলামনাকে মূল্য দেওয়ার চেষ্টা করছে । ব্রাউন আপনার এলজিবিটিকিউ কর্মচারী রিসোর্স গ্রুপ (অ্যাফিনিটি গ্রুপ বা বিজনেস রিসোর্স গ্রুপ হিসাবে পরিচিত) যোগ দেওয়ার পরামর্শও দেয়, যদি আপনার কোম্পানির একটি থাকে। এলজিবিটিকিউ-নির্দিষ্ট ইআরজি সহ সংস্থাগুলির বিস্তৃত তালিকার জন্য, এখানে ক্লিক করুন।

এখন, আমি জানি আপনি কী ভাবছেন, এবং আপনি সঠিক: এই সংস্থানগুলি বড়-বড় কর্পোরেশনগুলিতে অবশ্যই বেশি সাধারণ। আমার ক্ষেত্রে, আমি একটি বিদেশী সরকারের পক্ষে কাজ করছিলাম এবং এটি বলাই বাহুল্য, কোনও ইআরজি, এইচআরসি সূচক স্কোর, এমনকি বৈষম্য বিরোধী আইনও ফিরে আসেনি। তাই আমাকে সৃজনশীল হতে হয়েছিল। যেহেতু সমকামী বিবাহ সবেমাত্র নিউইয়র্কের মধ্যে পেরিয়ে গিয়েছিল এবং সমকামী অধিকারগুলি এক টন প্রেস পাচ্ছিল, তাই অফিসের বকবক শুনতে এবং আমার সহকর্মীরা কীভাবে প্রতিক্রিয়া দেখিয়েছিল তা গজ করা আমার মিশন হিসাবে তৈরি করেছি।

পুরো এক মাস ধরে, আমি সাধারণ ঘরে দুপুরের খাবার খেয়েছি, কফি বিরতিতে লোকজন নিয়েছি এবং কোনও গুরুত্বপূর্ণ কিছু হারিয়ে যাওয়ার ভয়ে একবারও আমার হেডফোনগুলিতে প্লাগ লাগেনি। আমি কেবল শুনেছি এবং শিখেছি আমার সহকর্মীরা এলজিবিটিকিউ অধিকার সম্পর্কে কীভাবে অনুভূত হয়েছে। এবং অবশেষে যখন আমি খোলার সিদ্ধান্ত নিয়েছি তখন আমি যথেষ্ট বিশ্বাস করি যে আমার সংবাদটি ভালভাবে গ্রহণ করা হবে। (বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, আমি ঠিক ছিলাম, তবে আমার পরবর্তী অংশে এটি আরও ছিল more)

আসার ফলাফল বিবেচনা করুন

এখন, যদিও অনেক সংস্থা সমতার পক্ষে একযোগে ধাক্কা দিচ্ছে, সমস্ত কর্মক্ষেত্র বৈষম্য মুক্ত নয়। বর্তমানে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ২৯ টি রাজ্য রয়েছে যা তাদের জিবিএল কর্মীদের জন্য কোনও ধরণের আইনী কর্মক্ষেত্র সুরক্ষা দেয় না (এবং যদি আপনি হিজড়া হন তবে এটি 38 টি রাজ্য)। ওটার মানে কি? আপনাকে এখনও সমকামী হওয়ার জন্য বরখাস্ত করা যেতে পারে।

এর চেয়ে প্রায়শই বেশি, যদিও, এলজিবিটিকিউ কর্মচারীদের পদোন্নতি দেওয়া বা বাড়াতে বা বৈরী পরিবেশের শিকার করা হয় places এমনকি এমন সমস্ত জায়গায় যেখানে সঠিক নীতি রয়েছে। আমার অভিজ্ঞতাগুলিতে, ব্যাংকিং, ফিনান্স, বা theতিহ্যগতভাবে "পুরুষ-প্রভাবিত" সেক্টরের যে কোনও এলজিবিটিকিউ কর্মচারী প্রায়শই মনে করেন out এলজিটিবিকিউ-নির্দিষ্ট ইআরজি-তে উপস্থিত হওয়া বা এমনকি তাদের ক্যারিয়ারকে ক্ষতিগ্রস্থ করতে পারে।

সুতরাং, আপনার কর্মক্ষেত্রে আপনার কীভাবে সম্ভাব্য পরিণতিগুলি স্নিগ্ধ করা উচিত? কের্নস অ্যান্ড ওয়েস্টের এইচআর প্রতিনিধি ক্রিস্টাল জ্যাকসন, ওয়াশিংটন, ডিসির একটি সহযোগিতা ও কৌশলগত যোগাযোগ সংস্থা, কোনও কোম্পানির নীতিমালার চেয়ে বেশি দর্শনের দিকে মনোযোগ দেওয়ার পরামর্শ দিয়েছেন। "যখন কোনও সংস্থা এবং এর কর্মচারীরা টেবিলে যে দক্ষতা সেট নিয়ে আসে তার উপর সবচেয়ে বেশি গুরুত্ব দেয়, কর্মচারীরা বাইরে আসতে যথেষ্ট স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে।"

যদি আপনি (এবং অন্য প্রত্যেকে) আপনার ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যের ভিত্তিতে নয়, আপনার পেশাদার পারফরম্যান্সের ভিত্তিতে মূল্যবান এবং শ্রদ্ধা বোধ করেন, তবে আপনি যদি বাইরে আসার সিদ্ধান্ত নেন তবে এটি একটি দুর্দান্ত নিরাপদ বাজি পরিবর্তন হবে না। তবে, আপনি যদি আপনার-জেনে-কোথায় কোনও বসের সাথে কথা বলছেন, অফিস গতিশীল যা নেতিবাচকতা বজায় রাখে, সমকামী স্লার নিয়োগকারী সহকর্মীরা (এমনকি উপহাসেও), বা এমন একটি দল যা নিয়মিতভাবে অন্যদের ব্যক্তিগত জীবনযাত্রার পছন্দগুলির জন্য উপহাস করে, লাল পতাকা থাকুন - এবং দীর্ঘমেয়াদে বিবেচনার জন্য এমন কিছু।

এবং থাকার মধ্যে ফলাফল

নিঃসন্দেহে, কর্মক্ষেত্রে বেরিয়ে আসা ঝুঁকিপূর্ণ এবং কিছু ক্ষেত্রে আপনার একটি কাজও করতে পারে। তবে কিছু উপায়ে না বেরিয়ে আসা আপনার ক্যারিয়ারের জন্যও সমান ক্ষতিকারক হতে পারে। দ্য হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউয়ের একটি প্রতিবেদন অনুসারে, প্রকাশ্যে সমকামী কর্মীরা তাদের ঘনিষ্ঠ অংশের তুলনায় পদোন্নতির আরও ভাল সুযোগ পাচ্ছেন।

কেন? জীবনের বেশিরভাগ জিনিসের মতো এটিও নেমে আসে নেটওয়ার্কিংয়ে। এটি এইভাবে চিন্তা করুন: আপনি যখন আপনার সহকর্মীদের সাথে আপনার জীবন ভাগাভাগি করেন, তখন আপনি তাদের সাথে খাঁটি সংযোগ স্থাপন করেন - এমন একটি বিষয় যা উত্থাপন, পদোন্নতি, এমনকি কোনও প্রস্তাবের চিঠির সময় হয়ে আসে। আপনি যদি নিজের পরিচয় coveringাকতে ব্যস্ত থাকেন তবে আপনি চাকরীতে নেটওয়ার্কিংয়ের গুরুত্বপূর্ণ সুযোগগুলি হারাবেন। মনে রাখবেন, এটি সর্বদা "কে আপনি জানেন" - কিছু সময়, "আপনাকে কে জানে" সম্পর্কেও গুরুত্বপূর্ণ নয়।

অবশেষে যখন আমি আমার সাহেবের কাছে বেরিয়ে এসেছি (অন্য সবার কাছে আসার পরে পুরো তিন মাস), আমার কাজটি আরও ভাল হয়ে গেল। আমি কবে নাগাদ. আমার উইকএন্ড কেমন গেল জানতে চাইলে আমি পুরো উত্তর দিয়েছিলাম। আমি আমার কাজের প্রতি আরও বেশি মনোনিবেশ করেছি এবং শেষ পর্যন্ত আরও বেশি দায়িত্ব দেওয়া হয়েছিল। যদিও আমি এরপরে চলে এসেছি, তবুও আমি আমার বসকে বন্ধু হিসাবে বিবেচনা করি someone এবং এমন একটি ব্যক্তি যিনি একটি সুপারিশ পত্রে আমার চরিত্রের সাথে কথা বলতে পারেন। যেমনটি আমি পেয়েছি যে, আপনি নন এমন কারও হতে যে শক্তিটি লাগে তার অতিরিক্ত মাইল যেতে আপনার ক্যারিয়ারকে এগিয়ে নেওয়া, এবং সম্ভবত কয়েকজন বন্ধু বানানোর পথও ব্যয় করা হয়।

উপসংহারে

দিনের শেষে, বেরিয়ে আসা (বা না) আপনার পছন্দ, এবং আপনি কীভাবে এটি ব্যবহার করেন তাও আপনার পছন্দ be কোনও হ্যান্ডবুক নেই, যাদুবিদ্যার ছড়ি নেই এবং নিখরচায় নিখরচায় দুপুরের খাবারের মতো জিনিস নেই। (ঠিক আছে, আপনি মনোযোগ দিচ্ছেন কিনা তা দেখার জন্য আমি কেবল এই শেষ বিটটিতে ফেলেছিলাম)) তবে প্রতিটি পরিস্থিতি অনন্য, এবং আপনি আপনার অফিসের গতিশীলতার সেরা বিচারক হবেন, আপনি যে প্রাপ্য সে বিষয়টি ভুলে যাবেন না don't সমান চিকিত্সা এবং শ্রদ্ধা - যাই হোক না কেন।

এটিও লক্ষণীয় যে, যদি আপনি দেখতে পান যে আপনার কর্মক্ষেত্রটি সহায়ক পরিবেশ নয় তবে আপনি wavesেউ তৈরির এবং লড়াইকে প্রভাবিত করার লড়াইয়ে নেমেছেন কিনা তা বিবেচনা করা উচিত। হ্যাঁ, অবস্থান নেওয়া আপনার কাজকে ঝুঁকির মধ্যে ফেলতে পারে, তবে জ্যাকসন যেমন আমাদের মনে করিয়ে দিয়েছেন, "প্রতিটি গুরুত্বপূর্ণ কারণেই এর ট্রেলব্লাজার রয়েছে” "