আপনি আপনার ইন্টার্ন প্রদান করা উচিত?

নিয়োগের ইন্টার্নগুলির বেশ কয়েকটি সুবিধা রয়েছে: তারা টেবিলে নতুন ধারণা নিয়ে আসে, আপনার ব্যবসায়ের কথা তাদের নাগরিকদের কাছে ছড়িয়ে দেয়, আপনার উত্পাদনশীলতা বাড়ায় এবং প্রায়শই পরে পুরো রাস্তায় নেমে আদর্শ পুরো সময়ের ভাড়াতে পরিণত হয়।

তবে এগুলি আনার আগে একটি বড় বিবেচ্য বিষয় রয়েছে: আপনি কি তাদের অর্থ প্রদান করতে হবে?

সর্বোপরি, সম্ভবত আপনি একটি শক্ত বাজেট - অথবা হতে পারে আপনি আপনার অঞ্চল বা শিল্পের অন্যান্য সংস্থাগুলি জানেন যারা তাদের ইন্টার্ন প্রদান করে না। যদি এই ব্যবসায়গুলি বিনা বেতনের ইন্টার্নগুলিকে আকর্ষণ করতে সক্ষম হয় তবে আপনি কেন বেতন বেতন করবেন?

আপনি যদি গুগলে এই প্রশ্নটি নিয়ে যান, তবে আপনাকে শত শত ফলাফলের মুখোমুখি হতে হবে - তাদের মধ্যে অনেকের মতামত "দাস শ্রম" বা "সস্তা নয়" এর মত বাক্যগুলির সাথে মিলিত হয়েছে তবে অন্যদিকে, আপনি প্রোফাইলগুলি জুড়ে আসতে পারেন সম্ভাব্য ইন্টার্নগুলির যারা অভিজ্ঞতার জন্য ভিক্ষা করছেন এবং নিখরচায় কাজ করতে দ্বিধা করবেন না।

তথ্যের মিশ্রণটি কিছুটা অভিভূত হতে পারে, তাই না?

ইন্টার্নশীপের বিষয়ে দুটি বিশেষজ্ঞের সাথে কথা বলার পরে এটি নিশ্চিত হয়ে গেছে: ইন্টার্ন প্রদান করা হবে কি না তা সিদ্ধান্ত নেওয়া সহজ কাজ নয়। দ্বিধা ঘিরে নৈতিক, আইনী এবং নৈতিক প্রশ্ন রয়েছে ultimate এবং শেষ পর্যন্ত, সমস্ত যুক্তি সত্ত্বেও, আপনাকে সিদ্ধান্ত নিতে হবে আপনার ব্যবসায়ের পক্ষে সবচেয়ে ভাল। আপনি যদি এই সিদ্ধান্তের মুখোমুখি হন তবে আপনার অনেক চিন্তাভাবনা আছে তবে এখানে মূল বিষয়গুলি রয়েছে।

আইন কী বলে

ইস্যুটির উভয় পক্ষেই তর্কবিতর্ক বাড়ানোর সাথে সাম্প্রতিকতম মামলাগুলি সাধারণত অসুরক্ষিত ফেডারেল লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (এফএসএলএ) এর দিকে দৃষ্টি আকর্ষণ করেছে, যা কোনও ইন্টার্নকে আর্থিক ক্ষতিপূরণ দেওয়ার দরকার আছে কিনা তা নির্দেশ করে।

কেউ "প্রশিক্ষণার্থী" বা কর্মচারী কিনা তা নির্ধারণের জন্য এফএসএলএ ছয়টি মানদণ্ড নির্দিষ্ট করে। পার্থক্য হ'ল কর্মীদের কমপক্ষে ন্যূনতম মজুরি প্রদান করতে হবে (এমনকি আপনি যদি কলেজের creditণ দেওয়ার পরিকল্পনাও করেন)।

মানদণ্ডটি ব্যাখ্যার জন্য রয়েছে তবে এটি এতে ফোটে: আপনি যদি আপনার ইন্টার্নগুলি প্রদান করতে বা না করতে চান তবে আপনাকে এমন দক্ষতা এবং সুযোগগুলি সরবরাহ করতে হবে যা তাদের স্পষ্টভাবে উপকৃত হয় এবং আপনি তাদের কাছ থেকে কিছু অর্জন করতে পারবেন না হবে। ইন্টার্নকিউইন ডটকমের সিইও এবং অল ওয়ার্কের লেখক লরেন বার্গার নো পে এটিকে এইভাবে রাখেন: "যদি ইন্টার্ন আপনার রাজস্বতে অবদান রাখে তবে তাকে অর্থ প্রদান করা দরকার।" সুতরাং, আইনের অধীনে উদারতার বাইরে কিছু নেই, নিঃস্বার্থ, শিক্ষামূলক, পরামর্শদাতা-সম্পর্কযুক্ত সম্পর্কের জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ প্রয়োজন। (অলাভজনক স্বেচ্ছাসেবীরা একমাত্র ব্যতিক্রম))

যদি নিয়মগুলি সরল থাকে, তবে কেন অনেক বেশি বেতনের ইন্টার্নশীপগুলিতে কফি অর্ডার করা এবং ব্যক্তিগত কাজগুলি চালানো ছাড়া আর কিছুই প্রয়োজন হয় না? ইউটার্নের প্রতিষ্ঠাতা ও প্রধান নির্বাহী মার্ক ব্যাবিতের মতে, "এটি একটি অভিযোগ-চালিত সিস্টেম যা অদৃশ্যযোগ্য এবং এর কিছু পরিণতি হয়” "আইনটিও আপগ্রেডের জন্য দীর্ঘ সময়সীমা ue তবে আইনকর্মীরাও এটি সংশোধন করতে নারাজ, কারণ তারাও, অবৈতনিক ইন্টার্নগুলির উপর নির্ভর করুন।

তবে এটি পরিবর্তিত হতে পারে - সম্প্রতি, এই অভিযোগগুলি আরও জোরে শোনা যাচ্ছে। এমনকি যদি কোনও ইন্টার্ন প্রাথমিকভাবে ক্ষতিপূরণ ছাড়াই কাজ করতে সম্মত হয় তবে আপনি নিরাপদ অঞ্চলে নন - যদি আপনি বা আপনার সংস্থা শেষ পর্যন্ত তার বা তার কাজ থেকে সুবিধা পান তবে তার মামলা করার মামলা রয়েছে। এবং কয়েকজন প্রাক্তন ইন্টার্নরা ঠিক এটিই করছে: অ্যালেক্স ফুটম্যান এবং এরিক গ্ল্যাট ব্ল্যাক সোয়ানের নির্মাতাদের বিরুদ্ধে মামলা করার জন্য বিখ্যাত, জুইদান ওয়াং হার্পারের বাজারে মামলা করছেন এবং লুসি বিকারটন সফলভাবে চার্লি রোজকে মামলা করেছেন এবং 250, 000 ডলারের বন্দোবস্ত জিতেছেন।

পেইড ইন্টার্নস হ্যাপি হ্যাপি ইন্টার্নস

মামলা মোকদ্দমা এড়ানো ছাড়াও আপনার ইন্টার্ন প্রদানের ক্ষেত্রে অন্যান্য উল্লেখযোগ্য সুবিধা রয়েছে। প্রদত্ত ইন্টার্নগুলি খুশি ইন্টার্ন are এবং খুশি ইন্টার্নরা কাজ করতে এসে, দলে অবদান রাখতে, এবং তাদের সেরা চেষ্টা চালিয়ে যাওয়ার জন্য আগ্রহী Bab (এবং আপনি যখন এই কাজের নৈতিকতার উত্থান দেখেন, আপনি এমনকি আপনার পরবর্তী পুরো সময়ের ভাড়াও খুঁজে পেতে পারেন!)

হ্যাপি ইন্টার্নগুলি আপনার সংস্থা সম্পর্কে দুর্দান্ত কথাও বলে। আপনার ব্যবসায়ের জন্য এত উত্সাহের সাথে, এই "ব্র্যান্ড অ্যাম্বাসেডর" আপনার সংস্কৃতিটি তাদের বন্ধুদের কাছে বিক্রয় করতে পারে - আপনার সম্ভাব্য ভবিষ্যতের ভাড়া - অবশেষে আপনাকে নিয়োগ এবং শুল্কের ব্যয়ে সাশ্রয় দেয়।

এবং তাদের অর্থ প্রদানের মাধ্যমে, আপনি আরও নমনীয়তার সাথে ইন্টার্ন অর্জন করতে পারবেন কারণ আপনি কেবলমাত্র তাদের বেতনভুক্ত খণ্ডকালীন কাজের মধ্যে প্রতি সপ্তাহে পাঁচ ঘন্টা কাজ করতে পারবেন এমন শিক্ষার্থীদের মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকবেন না। এর অর্থ: আপনার জন্য কাজ করার জন্য তাদের কাছে আরও সময় থাকবে - এবং এ কারণেই আপনি তাদের প্রথম স্থানে নিয়ে এসেছিলেন।

আপনি যদি অর্থ প্রদান করতে না পারেন তবে পারস্পরিক উপকারী হন

অন্যদিকে, কিছু নিয়োগকর্তা কেন বেতনের ইন্টার্ন ভাড়া দেওয়া পছন্দ করেন তা সহজেই দেখা যায়। একটির জন্য, আপনি অবশ্যই প্রচুর নগদ সঞ্চয় করতে পারবেন। এছাড়াও, সংস্থানগুলি মুক্ত করে আপনি বৃহত সংখ্যক প্রার্থীকে ইন্টার্নশিপ সরবরাহ করতে পারেন। এবং যেহেতু intern ইন্টার্নগুলি স্পষ্টতই কেবল বেতন-পাতার সন্ধান করছে না (তারা বিনা বেতনে সম্মত হয়েছিল), তাই তারা সত্যিকার অর্থে আপনার উদ্দেশ্যে উত্সর্গীকৃত হতে পারে এবং আপনি যে দক্ষতা সরবরাহ করতে পারেন তা শিখতে আগ্রহী।

এই নোটটিতে, মনে রাখবেন যে নিখরচায় কাজের বিনিময়ে, এই অবৈতনিক ইন্টার্নগুলি আসলে শিখার প্রত্যাশা করে। বাবিটের মতে, "এন্ট্রি-লেভেল পজিশনের মতো কোনও জিনিস নেই; পরামর্শদাতার কাছে আর কারও ধৈর্য নেই ”'এই কথাটি মনে রেখে, এই ইন্টার্নরা কর্মী বাহিনীতে প্রবেশের আগে শেখার বক্ররেখার সামনে যেতে সক্ষম হতে চায় - এবং সেই সুযোগের জন্য তারা একটি বেতন হিসাবে ত্যাগ করবে।

সুতরাং, আপনি যে দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা সরবরাহ করছেন সে সম্পর্কে আপনাকে গুরুত্বপূর্ণ চিন্তাভাবনা দিতে হবে। আপনি যদি কেবল কফির রান এবং ব্যক্তিগত কাজের জন্য অবৈতনিক ইন্টার্নগুলি ব্যবহার করেন তবে আপনি তাদের সত্যিকার অর্থে আপনার শিল্প সম্পর্কে শেখাচ্ছেন না (উল্লেখ করবেন না যে আপনি আইনী প্রয়োজনীয়তা পূরণ করছেন না)। উদাহরণস্বরূপ, বাবিতের মতে, "ফ্যাশন শিল্পটি কোনও কিছুতে ইন্টার্ন প্রদান বা গ্রাইন্ড না করার জন্য কুখ্যাত” "তাদের ইন্টার্নশিপ শেষে, ফ্যাশন আশাবাদীরা প্রচুর পরিমাণে কফি নিয়েছে, তবে কোনও নতুন দক্ষতা অর্জন করতে পারেনি - আপনার বা অন্য সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের কাছে আর কোনও কাম্য নয়।

যদি আপনি তাদের কোনও বেতনচেক দিতে না পারেন তবে আপনার ইন্টার্নগুলিতে কীভাবে তারা উপকৃত হবেন তা স্পষ্টভাবে জানিয়ে দিন (উদাহরণস্বরূপ, ইন্টার্নশিপ শেষ হওয়ার পরে, তারা সোশ্যাল মিডিয়া মাস্টার, এক্সেল পিভট টেবিলের বিশেষজ্ঞ বা তারা তৈরি করবে) নতুন এবং উত্তেজনাপূর্ণ সংযোগ)। তারপরে, তা নিশ্চিত হয়ে নিন happens সম্পর্কটি পারস্পরিক উপকারী হওয়া দরকার এবং আপনি চাইছেন যে আপনার ইন্টার্নরা তাদের কাজের জন্য গর্বিত হন এবং (অর্থ প্রদান) কর্মীদের মধ্যে যেতে সজ্জিত হন।

আপনি যদি এই বছর ইন্টার্ন চালু করার কথা ভাবছেন তবে আইন ও শিল্পের নিয়মাবলীতে নিজেকে শিক্ষিত করুন যাতে আপনার একটি স্মার্ট সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত তথ্য থাকে। শেষ পর্যন্ত, আপনার এবং আপনার ইন্টার্ন উভয়ের পক্ষে স্পষ্টতই প্রত্যাশা জানানো এটিকে যতটা সম্ভব সহজ করে তুলবে। তবে এটিকে আরও সহজ করে তোলার জন্য: আপনার ইন্টার্নগুলি কাজে লাগান না, সম্পর্কটিকে পারস্পরিক উপকারী করে তুলুন এবং পারেন পারলে প্রদান করুন।