কীভাবে সাক্ষাত্কার প্রশ্নের উত্তর সৎভাবে দেওয়া যায় - যাদুঘর

যখন সাক্ষাত্কারের কথা আসে, চাকরী সন্ধানকারীরা প্রায়শই দেয়ালের বাইরে থাকা প্রশ্নগুলি, বিশ্রী সাক্ষাত্কারকারীদের, বা ঘটনাক্রমে দেরীতে দেখানোর ভয় পান।

তবে আরও একটি স্ট্রেসর রয়েছে যা ঠিক পঙ্গু হতে পারে: আপনাকে একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল, এবং আপনি নিজের উত্তরটি জানেন - তবে আপনি এটিও জানেন যে এটি সাক্ষাত্কারটি শুনতে চায় এমন উত্তর নয়।

এখানে একটি উদাহরণ রয়েছে: আপনি তফসিলযুক্ত সভাটি দেখান, এবং নিয়োগকারী পরিচালক আপনাকে একটি মুক্ত ধারণা ধারণার মাধ্যমে তার অফিসে নিয়ে যায়। তিনি আপনার দিকে ফিরে জিজ্ঞাসা করেন, "সুতরাং, আপনি ভাগ করা অফিস স্পেস সম্পর্কে কী ভাবেন?"

"ডান" উত্তর - যা তিনি স্পষ্টতই শুনতে চান - এটি আমার মনে হয় তারা দুর্দান্ত! আমি সারাদিন, প্রতিদিন আমার সহকর্মীদের সাথে সহযোগিতা এবং আলাপচারিতা পছন্দ করি। "

তবে আসলে যদি আপনার জন্য প্রতিক্রিয়াটি প্রকৃতরূপে আসে তবে এটি সম্পূর্ণ বিপরীত you যে আপনি স্বাধীনভাবে কাজ করতে পছন্দ করেন এবং আপনি নিজেকে একটি সুন্দর, শান্ত অফিসে আটকাতে এবং ধ্রুবক বিঘ্ন ছাড়াই আপনার কাজে মনোনিবেশ করতে পছন্দ করেন?

আপনি অবশ্যই চাকরীটি চান, তবে আপনিও মিথ্যা কথা বলতে চান না এবং নিজেকে এমন অবস্থাতে নামাতে চান না যা আপনার পক্ষে উপযুক্ত নয়। লাইনটি কোথায় আঁকতে হবে তা নির্ধারণ করতে, এই চারটি টিপস মাথায় রাখুন।

1. উপলব্ধি করুন আপনি আসলে জানেন না যে সাক্ষাত্কার কী শুনতে চায়

প্রার্থীরা যদি সর্বদা জানতেন যে তাদের সাক্ষাত্কারকেরা কী শুনতে চায়, সম্ভবত এত লোক এমন না হত যারা কুখ্যাত "আপনার সবচেয়ে বড় দুর্বলতাটি কী?" সহ "পারফেকশনিজম" দিয়ে সাড়া দেয়। কারণ অনেক নিয়োগকারী পরিচালক আপনাকে বলবেন, ঠিক এটাই তারা শুনতে চাই না

অনেক ক্ষেত্রে, সাক্ষাত্কারকারীরা চান যে আপনি আপনার ত্রুটিগুলি সম্পর্কে খাঁটি এবং সৎ হন। হ্যাঁ, তারা নির্দিষ্ট গুণাবলী এবং অভিজ্ঞতা সন্ধান করছে তবে তারা এটিও জানতে চায় যে আপনি একজন ব্যক্তি, রোবট নন। উদাহরণস্বরূপ, একজন ভাড়াটে ম্যানেজার যিনি আপনাকে সত্যিকার অর্থে করা একটি ভুলের পুনর্বার জন্য জিজ্ঞাসা করছেন তিনি আপনার ভুল সম্পর্কে (এবং আপনি এটি থেকে কীভাবে শিখলেন, অবশ্যই) শুনতে চান - এটি নয় যে আপনি একটি অলৌকিকভাবে ভুল-মুক্ত ক্যারিয়ার করেছেন।

আপনি হয়ত ভাবেন যে আপনার উত্তরটি সঠিকটি নয় - তবে এটি আসলে তাজা বাতাসের শ্বাসকষ্ট হতে পারে যা আপনাকে কাজ করে।

2. যদি সম্ভব হয় তবে পুনরায় প্রতিস্থাপন করুন

কিছু ক্ষেত্রে, আপনি নিজেকে এখনও একটি ভাল আলোতে রাখার সময় আপনার প্রতিক্রিয়াতে সৎ হতে সক্ষম হতে পারেন।

উদাহরণস্বরূপ, সম্ভবত আপনার সাক্ষাত্কারকারক আপনাকে জিজ্ঞাসা করছেন যে আপনি কীভাবে চাপকে পরিচালনা করছেন। সৎ উত্তর? এটি সাধারণত আপনাকে সম্পূর্ণ সংবেদনশীল ভাঙ্গনে প্রেরণ করে - আপনি অশ্রুতে ফেটে পড়েন বা আপনার ঘনক্ষেত্রের 10 ফুটের মধ্যে আসা প্রত্যেকের দিকে ঝাঁপিয়ে পড়তে শুরু করুন।

তবে, সম্ভবত নিয়োগের ব্যবস্থাপকের উপর খুব বেশি আত্মবিশ্বাস জাগাতে পারে না। সুতরাং, বিবেচনা করুন যে আপনি কীভাবে সেই নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে উন্নতি করতে কাজ করছেন সেদিকে মনোনিবেশ করে আপনি কীভাবে একটি সৎ কিন্তু আরও ইতিবাচক উপায়ে পুনরায় বিক্রয় করতে পারেন।

“যখন আমি একটি চাপজনক পরিস্থিতির মুখোমুখি হই, তখন এমন সময় আসে যখন আমি চাপটি আমার কাছে আসতে পারি। যাইহোক, আমি বুঝতে পেরেছি যে যা সত্যই সহায়তা করে তা হ'ল কার্যগুলি আরও পরিচালনাযোগ্য টুকরো টুকরো টুকরো করা এবং একবারে কেবলমাত্র একটি অংশে ফোকাস করা। আমি খুঁজে পেয়েছি যে যখন আমি এইভাবে একটি চাপজনক পরিস্থিতির দিকে যাই, তখন আমি আরও দক্ষতার সাথে এবং একটি স্তরের মাথা দিয়ে কাজটি সক্ষম করতে সক্ষম হয়েছি ”"

৩. আরও প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন

যখন আপনি ধরে নেন যে আপনি সাক্ষাত্কারের সন্ধান করছেন ঠিক কী জানেন, আপনি সঠিক এই উত্তরটি একটি কালো বা সাদা সমস্যা এই ভেবে নিজেকে বক্স করতে পারেন। তবে কয়েকটি স্পষ্ট করে কিছু প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে আপনি নিজেকে ভাল আলোতে অবস্থান করার সময় সততার সাথে কথা বলতে পারেন।

ওপেন-কনসেপ্ট ওয়ার্কস্পেসের উদাহরণ বিবেচনা করুন। ধরে নিই যে আপনি সারাক্ষণ একা কাজ করতে চান না, আপনি এই প্রশ্নের উত্তরটি দিয়ে দিতে পারেন, "আমি আমার সহকর্মীদের সাথে সহযোগিতা করা উপভোগ করি, তবে যখন আমার সত্যিই মনোনিবেশ করার দরকার হয়, আমি শান্ত অঞ্চলে স্বাধীনভাবে কাজ করতে পছন্দ করি। আমি দেখতে পাচ্ছি যে আপনার এখানে খুব সুন্দর অফিস আছে employees এমন কোনও শান্ত স্থান রয়েছে যা কর্মীরা বিক্ষোভ থেকে দূরে যেতে পারেন? "

আপনার নমনীয়তা প্রদর্শন করার সময় আপনি পুরোপুরি সৎ হচ্ছেন - এবং সর্বাগ্রে আপনি ভূমিকাটি আপনার পক্ষে সত্যই সঠিক কিনা তা খুঁজে বের করার জন্য আপনি খনন করছেন। কারণ সংস্থাটি যেমন আপনাকে মূল্যায়ন করছে ঠিক তেমনি আপনি ব্যবসা এবং উন্মুক্ত অবস্থানেরও মূল্যায়ন করছেন। আপনার ভবিষ্যতের ক্যারিয়ারের সন্তুষ্টির জন্য, কেবল সন্তুষ্টির লক্ষ্যে লক্ষ্য এড়ানো গুরুত্বপূর্ণ, তবে ভূমিকা থেকে বের করার জন্য খনন করা আসলে আপনার পক্ষে ভাল। যা আমাকে এনেছে:

4. আপনার ডিল ব্রেকারদের জানুন

শেষ অবধি, আপনাকে জানতে হবে যে আপনার জন্য সত্যিকার অর্থে একটি চুক্তি ব্রেকার কী এবং সাক্ষাত্কারকারীর কাছে আবেদন করার উপায়ে কীভাবে প্রশ্নের উত্তর দেওয়া যায় সেদিকে মনোনিবেশ করার চেয়ে আপনার গাইড হতে দেওয়া উচিত।

উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি এমন কোনও ভূমিকা চান যার জন্য গ্রাহকদের সাথে একেবারে যোগাযোগের প্রয়োজন নেই, তবে একজন সাক্ষাত্কারকারী জিজ্ঞাসা করছেন, "আপনি ক্ষুব্ধ গ্রাহক কলগুলি কীভাবে পরিচালনা করবেন?" সম্ভবত এটি একটি লক্ষণ যে আপনি পজিশনের জন্য উপযুক্ত হবেন না।

অন্যদিকে, সম্ভবত আপনি চাপকে ভালভাবে পরিচালনা করতে পারবেন না - তবে এটি এমন কিছু যা আপনি কাজ করছেন এবং আপনি জানেন যে সবচেয়ে চ্যালেঞ্জিং, ক্যারিয়ার-অগ্রগতির অবস্থানগুলি কিছুটা চাপকে ঘিরে ফেলবে। এই পরিস্থিতিতে এটি সম্পূর্ণ চুক্তি ভঙ্গকারী নাও হতে পারে এবং আপনার সাক্ষাত্কারকারীর কাছে এমনই একটি সদ্ব্যবহার করা উপযুক্ত যে এটি সৎ এবং আবেদনকারী উভয়ই।

অবশ্যই আপনি চান আপনার সাক্ষাত্কারের উত্তরগুলি হায়ারিং ম্যানেজারের কানে সংগীত হতে পারে। তবে আপনি এটিও চান না যে আপনি নিজের পছন্দমতো চাকরী অবতরণের পথে চলে। যথাযথ ভারসাম্য রক্ষা করুন - এখনও সততা থাকা অবস্থায় - এবং আপনি একটি ক্যারিয়ারের জন্য ট্র্যাকে যাবেন এটি আপনার জন্য উপযুক্ত।