আমি জীবনের বেশিরভাগ বিষয় সম্পর্কে অধৈর্য হয়ে উঠি, কিন্তু আমি যখন অতিরিক্ত জানি তখন আমি জানতে চাই যে আমি সত্যিই চাই এমন একটি চাকরির জন্য প্রস্তুত আছি। এবং কয়েক বছর আগে, কেউ পরামর্শ দিয়েছিল যে আমি আমার বৈঠকটি গুটিয়ে ফেলার কয়েকদিন পরে নিয়োগকারী পরিচালককে অতিরিক্ত প্রশ্ন দিয়ে ইমেল করে আমার কুটিল প্রকৃতিটিকে আরও ইতিবাচক কিছুতে পরিণত করি।
অনেক উপায়ে, এটি ছিল ভাল পরামর্শ। তবে আমি এটিকে পুরোপুরি ভাবিনি, এবং আমি ধারাবাহিক ফলো-আপ ইমেলগুলি পাঠিয়ে শেষ করেছি যেমনগুলির প্রশ্নগুলি অন্তর্ভুক্ত ছিল, "আপনি পরবর্তী পদক্ষেপগুলির সাথে কখন যোগাযোগ করবেন সে সম্পর্কে আপনার কোনও ধারণা আছে?" বা যখন আমি আরও কম অনুপ্রেরণা বোধ করছিলাম, আমি এই জাতীয় জিনিসগুলি জিজ্ঞাসা করছিলাম, "আপনি কেবল গত সপ্তাহে আমাদের সাক্ষাত্কার থেকে আমাকে মনে রাখছেন কিনা তা ভেবে অবাক হচ্ছেন” "এই প্রশ্নগুলি আমার কোনও ব্রাউন পয়েন্ট বা চাকরি জিতেনি তা বলার অপেক্ষা রাখে না।
আমি যখন একজন নিয়োগকারী ছিলাম তখন বুঝতে পেরেছিলাম যে এই পরামর্শটি আমি কল্পনাও করতে পারি নি তার চেয়েও বেশি বিস্তৃত। প্রকৃতপক্ষে, প্রার্থীরা আমাকে এই জাতীয় প্রশ্নগুলির মাধ্যমে কতবার ইমেল করেছিল তার গণনাটি আমি হারিয়েছি। এবং যদিও তারা আমাকে তাত্ক্ষণিক নোট পাঠিয়েছিল আমি তার প্রশংসা করেছি, বাস্তবতাটি হ'ল আমি তাদের মাধ্যমে দেখতে পেলাম এবং বলতে পারলাম যে তারা কেবল জিজ্ঞাসা করছেন কারণ তারা আপডেটগুলি (এবং আদর্শিকভাবে উত্তেজনাপূর্ণ) পেতে চেয়েছিলেন।
তবে একজন প্রার্থী এমনভাবে ফলোআপ করেছিলেন যা আমার দৃষ্টি আকর্ষণ করেছিল। এবং এর সৌন্দর্যটি হ'ল এটি কেবল এই নয় যে তিনি আমাদের কোম্পানির প্রতি স্মার্ট এবং আগ্রহী ছিলেন তা নয় বরং এটি অবিশ্বাস্যভাবে সোজাও ছিল।
মনে আছে জিজ্ঞাসা করে মেঝেতে। এই প্রার্থী ইতিমধ্যে একটি সাক্ষাত্কারের কাজটি সম্পন্ন করেছিলেন এবং তিনি আমাদের কাছ থেকে কিছু না শোনার একমাত্র কারণ হ'ল আমরা তাকে কী পরিমাণ বেতন দিতে পারি তা নির্ধারণের চেষ্টা করছি। এবং তবুও, তিনি আমাদের চাকরি দেবেন কিনা তা নিয়ে খুব বেশি অনুমান না করে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয় সমস্ত তথ্য আমাদের কাছে ছিল তা নিশ্চিত করার উদ্যোগ নিয়েছিলেন তিনি।
নিয়োগের পরিচালনাকারীরা আপনার কাছ থেকে প্রয়োজনীয় সমস্ত কিছুর জন্য অনুরোধ করার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করেন samples নমুনাগুলি লেখা থেকে শুরু করে সাক্ষাত্কারের প্রকল্পগুলিতে উত্তরগুলিতে যা আপনার পুনরায় শুরু ফাঁকগুলি ব্যাখ্যা করে। একজন নিয়োগকারী হিসাবে আমি কয়েকটি উদাহরণ মনে করি যাতে নিয়োগকারী পরিচালক আমাকে বলেছিলেন, "আমরা একটি নথি মিস করছি এবং কেন তিনি তার শেষ মনিবকে রেফারেন্স হিসাবে তালিকাভুক্ত করেননি তা সম্পর্কে আমরা এখনও পরিষ্কার নই, তবে আমি মনে করি আমি পাস করার জন্য আমার প্রয়োজনীয় তথ্য আছে ”
সুতরাং, যদিও এটি সর্বদা আপনার পক্ষে আঁশগুলিকে টিপবে না, কেবল এটিই প্রমাণ করে না যে আপনি নিজের খেলায় শীর্ষে রয়েছেন, তবে বেড়াতে থাকলে কারওর ক্ষেত্রে নিজের জন্য নিজের মামলা করার জন্য এটি আপনাকে সর্বশেষ সুযোগ দেয় it । অন্য কিছু না হলে, নিয়োগকর্তাকে দেখানোর একটি সহজ উপায় যে আপনি কঠোর কর্মী, যিনি এই সংস্থায় যোগদানের আন্তরিক আগ্রহী - এবং কেবলমাত্র কোনও পুরানো নতুন চাকরির সন্ধান করছেন এমন কেউ নন।
