সহকর্মী হাস্যকর অস্বস্তি বোধ সঙ্গে। যে ক্লায়েন্টের ব্যক্তিগত জায়গার শূন্য ধারণা রয়েছে। সহকারী যিনি ননস্টপ চ্যাট করেন।
আপনি যখন নিজেকে এমন কারও সাথে মেলে দেখেন যার কাজের শৈলী - এবং, ভাল ব্যক্তিগত অভ্যাসগুলি - আপনার নিজের থেকে আর হতে পারে না, তখন কেবল আপনার মাথাটি নীচে নামিয়ে দেওয়ার জন্য লোভনীয়, এবং (যতটা সম্ভব আন্তরিকভাবে) তার বা তার পার্থক্যগুলি সুর করার জন্য।
এবং এটি আপনাকে কোনও পালক গণ্ডগোল না করে আপনার কাজটি সম্পন্ন করতে সহায়তা করতে পারে, তবে এটি আপনাকে সংযোগ তৈরি করতে সহায়তা করে না। একটি ভাল পদ্ধতির? তার তরঙ্গদৈর্ঘ্যের উপর চেষ্টা করার চেষ্টা করুন এবং যা আপনাকে কেবল আরও কার্যকরভাবে একসাথে কাজ করতে সহায়তা করবে না, এটি আপনার চারপাশের সবাইকে প্রভাবিত করবে। একটি কঠিন ব্যক্তিত্বের কারও সাথে কাজ করার জন্য ডস এবং না করার জন্য পড়ুন।
বিচার করবেন না
কাজের শৈলীতে একটি পার্থক্য সম্পর্কে চকচকে করে - বা এতে হতাশ হয়ে - আপনি যে ব্যক্তির সাথে কাজ করছেন তার আরও অন্তর্দৃষ্টি পাওয়ার সুযোগটি হারাবেন।
পরিবর্তে, একটি পদক্ষেপ ফিরে নেওয়ার চেষ্টা করুন, এবং কারও আচরণের বিচার করার পরিবর্তে, বিবেচনা করুন যে তিনি বা তিনি কোথা থেকে আসছেন। হাস্যকর বোধের সাথে সেই সহকর্মী? নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন কেন তিনি এই রসিকতাগুলি ক্র্যাক করছেন। বরফ ভাঙতে? একটি পয়েন্ট ব্যাখ্যা করার জন্য? শুধু কারণ? তাঁর রসবোধের বিচারের বাইরে পদক্ষেপের মাধ্যমে এবং কৌতুকগুলি কথোপকথনে কোথায় যায় সেদিকে মনোনিবেশ করার মাধ্যমে আপনি আরও কার্যকরভাবে একসাথে কাজ করার জন্য অ্যাকশন পরিকল্পনার বিকাশ করতে সক্ষম হবেন। ঐ নোটে:
তাদের যা প্রয়োজন তা দিন
এটি সত্য যে আপনি সর্বদা অন্যের আচরণ পরিবর্তন করতে পারবেন না তবে আপনি প্রায়শই নিজের পরিবর্তন করতে পারেন। সুতরাং, একবার আপনি যখন জানেন (বা অনুমান করেছেন) কোথা থেকে কোথাও কোথাও কোথাও আগমন ঘটছে, তখন কীভাবে আপনি সেগুলি প্রশমিত করতে সক্ষম হতে পারেন তা সন্ধান করুন। যে সভাটির অংশগ্রহণকারী সর্বদা সর্বদা প্রথম এবং উচ্চস্বরে কথা বলেন? সম্ভবত তিনি শোনার আশঙ্কা করছেন। অতিরিক্ত সাবধানতার সাথে শোনার চেষ্টা করে এবং চেক-ব্যাক-ইন বাক্যাংশগুলি ব্যবহার করে যেমন, "আমি মনে করি আপনি বলছেন …" আপনি সেই অনিরাপত্তা দূর করতে এবং এগিয়ে যেতে পারেন।
সর্বদা সর্বশেষতম সেলিব্রিটি গসিপ সম্পর্কে বকবক করা সহকারী হিসাবে কতদূর? তিনি কেবল তার সহকর্মীদের সাথে 9-থেকে-5-এর বাইরে সম্পর্ক স্থাপন করতে চাইতে পারেন। আপনার টুইটার ফিডে কিছু পপ সংস্কৃতি mavens যুক্ত করার চেষ্টা করুন এবং Kimye এর বিবাহ পরিকল্পনা বা কেটের সর্বশেষ পোষাক সম্পর্কে বিনিময়ে জড়িত। কয়েক মিনিটের বন্ধন শেষে, আপনাকে দুজনেই কাজে নামার পরামর্শ দিন।
পরিস্থিতি সামঞ্জস্য করুন
এখনও বুঝতে পারি না যে কোথা থেকে আসছেন? আপনি দু'জনেই যে পরিবেশটি চালাচ্ছেন তার পরিবেশ আপনি কীভাবে পরিবর্তন করতে পারবেন সেদিকে মনোনিবেশ করুন If উদাহরণস্বরূপ, ঘনিষ্ঠ কথাবার্তা আপনাকে অস্বস্তি করে তোলে, সভার জন্য ভিড়যুক্ত কফি শপটি চয়ন করবেন না। শ্রুতি বৈষম্যের সমস্যা রয়েছে এমন যে কোনও ব্যক্তির আপনার সংগীত, লোকেরা অর্ডার করা, আপনার চারপাশের পাঁচটি টেবিল ইত্যাদি শুনে যত তাড়াতাড়ি ঘনিষ্ঠ হওয়া দরকার - সুতরাং পরিবর্তে সমানভাবে সুবিধাজনক এমন একটি অবস্থান খুঁজে বের করুন যা একটি শান্ত রয়েছে asts বায়ুমণ্ডল।
বা, আসুন ক্লায়েন্টটি কোনও ব্যক্তিগত জায়গার কোনও ধারণা ছাড়াই আবার দেখা যাক তিনি যখন কোনও সভার জন্য আসেন তখন আপনার অফিসটি পরিচালনা করতে সক্ষম হন। আপনি যদি আপনার নোটগুলি পেতে না পারেন কারণ সে আপনার ডেস্কে উড়ে জ্যাকেটের নীচে চাপা পড়েছে, তবে এটি উল্লেখ করার জন্য একটি ভদ্র উপায় খুঁজে করুন। সম্ভবত এটি দিয়েই শুরু করুন, "আমি কি আপনার জন্য আপনার জামাটি ঝুলিয়ে রাখতে পারি?"
এটি অন্যান্য পরিস্থিতিতেও প্রয়োগ করা যেতে পারে। নিজেকে সামগ্রিক পরিবেশটিকে যতটা সম্ভব আরামদায়ক কাজের পরিবেশের জন্য অনুকূল হিসাবে তৈরি করতে আপনি কী করতে পারেন তা জিজ্ঞাসা করুন - তারপরে এটি করুন।
ফ্যাক্ট পরে গসিপ করবেন না
ঠিক আছে, রঙিন কারও সাথে কাজ করার কোনও সুবিধা নয় যে আপনি কিছু দুর্দান্ত গল্প পেয়েছেন? এবং একটু ওয়াটার কুলার গসিপ সহকর্মীদের মধ্যে চামড়া তৈরি করে না? হ্যাঁ এবং নিশ্চিত, তবে মনে রাখবেন যে আপনি যে ব্যক্তির সাথে তার ব্যক্তির সাথে গড়ে তুলতে এতটা কঠোর পরিশ্রম করে চলেছেন সেই সম্পর্কের জন্য আপনি অন্য ব্যক্তির উদ্দীপনা সম্পর্কে ডিশ পান gain
আপনি যদি কারও কাছে পৌঁছানোর মতো কিংবদন্তিভাবে শক্তিশালী সংযোগ গড়ে তোলেন তবে আপনার সহকর্মীরা সম্ভবত কৌতূহলী হবে। এটিকে "আমি সেই ব্যক্তির সাথে কাজ করা পুরোপুরি পরিচালনা করেছিলাম" হিসাবে ফ্রেম করা এড়াতে কেবল আপনার উপায়ের বাইরে চলে যান এবং এর পরিবর্তে চয়ন করুন, "আমি কেবল শিখেছি যে তিনি খাবারের সাথে মিলিত হওয়ার অনুরাগী নন - এটি অবশ্যই আমাদের আরও ভাল যোগাযোগ করতে সহায়তা করেছে।"
"কঠিন" বলে পরিচিত এমন কারও সাথে কাজ করা ভাল, অসুবিধা হওয়ার দরকার নেই। ইতিবাচক উপায়ে অন্য ব্যক্তির দিকে মনোনিবেশ করুন, আপনি আপনার কাজের সম্পর্কের ক্ষেত্রে গঠনমূলক পদক্ষেপ করতে পারেন your এবং আপনার সামগ্রিক অফিস সুখকে।
