একসময়, আপনি কঠোর পরিশ্রম এবং দৃ determination় সংকল্পের সাথে আপনি যা চান প্রায় সবই পেয়েছিলেন। আপনি কঠোর অধ্যয়ন করেছেন, আপনার মাথা নিচু করে রেখেছেন এবং একটি ভাল কাজ করেছেন এবং আপনাকে ভাল গ্রেড, শক্তিশালী পরীক্ষার স্কোর এবং সঠিক স্কুলে ভর্তির পুরষ্কার দেওয়া হয়েছিল।
হ্যাঁ, আমরা মহিলারা কঠোর পরিশ্রম করতে, মাথা নীচু করে রাখতে এবং একটি ভাল কাজ করতে দুর্দান্ত। নব্বইয়ের দশকের মাঝামাঝি থেকে আমরা পুরুষদের চেয়ে কলেজের বেশি ডিগ্রি অর্জন করেছি। বর্তমানে এমবিএর প্রায় ৪০% শিক্ষার্থী মহিলা এবং আমরা বেতনভুক্ত কর্মীদের প্রায় ৫০% এর কাছাকাছি।
সুতরাং আমরা এই প্রচেষ্টা এর জন্য পুরস্কৃত করা হচ্ছে, তাই না?
আপনি পরিসংখ্যানগুলি পড়েছেন: ফরচুন 500 ফার্মগুলিতে, 15% প্রবীণ নেতা এবং 3% সিইও মহিলা। মহিলাদের মালিকানাধীন সংস্থাগুলির মধ্যে প্রায় 10% ইক্যুইটি মূলধন পান। এবং আমাদের নির্বাচিত কর্মকর্তারা অপ্রতিরোধ্য পুরুষ।
এটি উপলব্ধি করার সময় হয়েছে যে আমাদের ক্যারিয়ারগুলি খুব আলাদা বিধি অনুসারে কাজ করে। মহিলা এবং কেরিয়ার সম্পর্কে সিলভিয়া অ্যান হিউলেটের গবেষণায় দেখা গেছে যে পুরুষরা কেরিয়ারের অগ্রগতি সম্পর্কে কিছু সমালোচনামূলক বাস্তবতা বুঝতে পেরে মহিলাদের হাতছাড়া করে। গবেষণায় প্রাপ্ত মহিলারা অনুভব করতে পছন্দ করেন যে একা কঠোর পরিশ্রমই শীর্ষের মূল চাবিকাঠি - এবং এর অর্থ আমরা প্রায়শই একটি সংস্থায় দৃশ্যমান এবং সুসংযুক্ত থাকার মানটিকে কম বলে বিবেচনা করি।
সত্য, বেশিরভাগ সংস্থায়, আপনি সম্ভবত একটি ভাল কাজ করে সম্ভবত এগিয়ে যাবেন না। পদোন্নতি পেতে, আপনাকে প্রথমে নিজেকে প্রচার করতে হবে। আপনাকে আপনার অর্জনগুলি সম্পর্কে কথা বলতে হবে, আপনার সংস্থা এবং শিল্পের মধ্যে বেরিয়ে আসতে হবে এবং আপনার চারপাশে একটি সহায়ক নেটওয়ার্ক তৈরি করতে হবে। সুতরাং আপনার কঠোর পরিশ্রম নজরে না যায় তা নিশ্চিত করার জন্য এই চারটি স্ব-প্রচারের কৌশল ব্যবহার করে দেখুন।
আপনার ফলাফল সম্পর্কে কথা বলুন
সময় মতো কোনও প্রকল্প আপনি সময় মতো এবং বাজেটের অধীনে 10% সম্পন্ন করে এমন একটি দলকে নেতৃত্ব দিয়েছেন। অথবা আপনি ব্যর্থ ক্লায়েন্টের সম্পর্কের ক্ষেত্রে জীবনকে শ্বাস ফেলা এবং বিক্রয় করেছেন। আপনি যখন কোনও প্রকল্প সাফল্যের সাথে শেষ করেন, সেই বার্ষিক পারফরম্যান্স পর্যালোচনাটির জন্য এটি স্বীকৃত হওয়ার জন্য অপেক্ষা করবেন না! পরিবর্তে, ফলাফলটি রূপরেখার সাথে আপনার ম্যানেজারকে একটি সংক্ষিপ্ত ইমেল প্রেরণ করুন it এটি হওয়ার সাথে সাথে।
না, এটি সবার কাছে সহজে আসে না। অনেক মহিলা ভয় পান যে তারা দেখে মনে হচ্ছে তারা নিজেরাই দাম্ভিক বা স্ব-পরিবেশন করছে। তবে মনে রাখবেন যে আত্ম-প্রচার আসলে আপনার সম্পর্কে নয়। এটি আপনার কাজের প্রভাব সম্পর্কে - এবং এটি এমন কিছু নয় যা আপনি লুকিয়ে রাখতে চান।
আপনি এটি সম্পর্কে এইভাবেও ভাবতে পারেন: আপনি যখন সফল হন, আপনার পরিচালকও তাই করেন এবং সংস্থাটিও তাই করে। আপনার ফলাফলগুলি ভাগ করে নেওয়া আপনাকে কেবল দেখতে সুন্দর করবে না, এটি আপনার বসকেও খুশি করবে।
আপনার কোম্পানিতে খেয়াল করুন
আপনার সংস্থার কি কোনও অভ্যন্তরীণ নিউজলেটার, একটি টাউন হল সভা, বা বার্ষিক প্রতিবেদন রয়েছে যা কর্মচারীর সংবাদ এবং সাফল্যের খবর দেয়? কীভাবে ফলাফল আপনার ফার্মে প্রকাশ্য হয় এবং কীভাবে কর্মসূচিতে কার্যকর হয় তা শিখুন। হতে পারে আপনার কেবলমাত্র একটি মিটিংয়ে কথা বলা এবং আপনার সর্বশেষ প্রকল্পটি ভাগ করে নেওয়া বা নিউজলেটার সম্পাদককে একটি নিবন্ধ জমা দিতে হবে।
অবশ্যই, আপনার রায়টি ব্যবহার করুন: প্রতিটি অর্জন এয়ার সময় জিতবে না (বা প্রাপ্য) এবং যখন সন্দেহ হয়, আপনার বস, একজন পরামর্শদাতা বা প্রথমে আরও বেশি মেয়াদ সহ সমবয়সীদের কাছ থেকে দিকনির্দেশনা পান seek জিজ্ঞাসা করার চেষ্টা করুন, "আমি মনে করি যে ওয়েব ডিজাইজাইন যা আমরা কাজ করছি তা সিইওর অভ্যন্তরীণ ইমেলের একটি দুর্দান্ত সংযোজন হবে। আপনি কি এটি যথাযথ বলে মনে করেন? "মুল বক্তব্যটি হ'ল, আপনাকে বসে আপনার কৃতিত্বের প্রচারের জন্য অন্য কারও জন্য অপেক্ষা করতে হবে না।
শিল্প বিশেষজ্ঞ হন
আপনার নিজের ফার্মের বাইরেও দৃশ্যমান হওয়ার চেষ্টা করা উচিত। প্রারম্ভিকদের জন্য, আপনার সামাজিক মিডিয়া উপস্থিতির মাধ্যমে আপনি কীভাবে অনুভূত হন তা সম্পর্কে সচেতন হন। লিংকডইন, টুইটার, এমনকি ফেসবুকের ক্ষেত্রে কৌশলগত হোন - যেখানেই আপনি পেশাদার পরিচিতিগুলির সাথে সংযুক্ত থাকুন - এবং যে প্ল্যাটফর্মগুলি আপনি পরিচিত হতে চান তা সম্পর্কে যোগাযোগ করতে (যেমন আপনার কৌশলগত বিপণন আইডিয়াগুলি, আপনার শুক্রবারের রাতের ক্রিয়াকলাপ নয়)।
ভার্চুয়াল জগতের বাইরে, আপনি নিজের দক্ষতার ক্ষেত্রটি লিখে বা কথা বলে একজন বিশেষজ্ঞ হিসাবে নিজেকে প্রচার করতে পারেন। শিল্পের প্রকাশনা এবং ওয়েবসাইটগুলিতে প্রায়শই অবদানকারীদের দরকার হয় your আপনার ক্ষেত্রের জন্য নির্দেশিকাগুলি পরীক্ষা করে দেখুন, এবং কোনও বিষয় প্রস্তাব করুন বা নিবন্ধ জমা দিন।
বা, একটি শিল্প সম্মেলনে উপস্থাপনা দেওয়ার কথা বিবেচনা করুন। এবং আমন্ত্রিত হওয়ার জন্য অপেক্ষা করবেন না - আয়োজকদের সাথে যোগাযোগ করুন এবং একটি বিষয় প্রস্তাব করুন বা আপনি যে প্যানেলটিতে বসতে চান তার বিষয়ে জিজ্ঞাসা করুন।
একটি কাস্টম নেটওয়ার্ক তৈরি করুন
ছেলেদের ক্লাব নেটওয়ার্কগুলি পুরুষদের একে অপরকে তাদের ক্যারিয়ার উন্নত করতে সহায়তা করার জন্য সময় পরীক্ষিত প্ল্যাটফর্ম। তাহলে, মেয়েদের ক্লাবগুলি কোথায়?
তারা সেখানে বাইরে রয়েছে, তবে আসল পদক্ষেপটি শিল্প এবং প্রাক্তন গোষ্ঠীর বাইরে চলে যায় women মহিলাদের ক্ষেত্রে এটি প্রায়শই কোনও পুরানো, প্রতিষ্ঠিত ক্লাবটি যোগ দিতে পারে না যা আপনি যোগ দিতে পারেন। পরিবর্তে, আপনাকে নিজের নেটওয়ার্ক তৈরি করতে হতে পারে - সমমনা ব্যক্তিদের সাথে আপনার নিজের ওয়েব relationships
এর পাঁচ জন বা 50 জন, আপনি কীভাবে একটি গোষ্ঠী তৈরি করতে বা উত্সাহিত করতে পারেন তা সম্পদ ভাগ করে নেওয়ার জন্য এবং একে অপরকে সফল করতে সহায়তা করার জন্য নিবেদিত। এখনকার বিখ্যাত মহিলা স্বাস্থ্যসেবা আধিকারিকদের একটি গ্রুপ বিবেচনা করুন যারা তাদের শিল্প সম্পর্কে নিয়মিত তথ্য ভাগ করে নেওয়ার জন্য .০ এর দশকে একত্রিত হয়েছিল। তাদের লক্ষ্য ছিল একে অপরকে তাদের সংস্থাগুলি এবং ক্ষেত্রগুলিতে দৃশ্যমান নেতা হওয়ার জন্য সহায়তা করা এবং তারা নিজেদের প্রচার করার পাশাপাশি একে অপরকে প্রচার করার জন্য মিটিং এবং ভাগ করে নিল।
এবং এটি কাজ করেছে: স্যান্ড্রা ফেনউইক, জুডিথ কুরল্যান্ড, লিন্ডা শ্যাভিটজ এবং এলেন উলিয়ান-এর মধ্যে বেশিরভাগ মহিলা আজও প্রধান নির্বাহী ভূমিকায় রয়েছেন। সম্পর্কের নেটওয়ার্ক এখনই বিকাশ করা আপনাকে দীর্ঘমেয়াদী ক্যারিয়ারের মান তৈরি করবে you আপনার এবং আপনার সহকর্মীদের উভয়ের জন্যই।
কঠোর পরিশ্রমই সাফল্যের ভিত্তি - তবে এটি যথেষ্ট নয়। আপনি যদি চান এমন সুযোগগুলি পেতে চলেছেন তবে আপনাকে সেই দুর্দান্ত ফলাফলগুলি অন্যদের কাছে দৃশ্যমান করা দরকার। সুতরাং আপনার মাথাটি কেবল নীচে রাখবেন না, অন্যকে দেখতে পারা যায় এমন জায়গায় এটি নিয়ে যান। মনে রাখবেন, এগুলিই নতুন নিয়ম।
